2693856478信用社（银行）多项举措预热改革总结

1、信用社（银行）多项举措预热改革总结在当前农信社体制改革进一步深化的形势下，市农村信用社以科学发展观指导全局，从加强员工队伍建设着手，以解决业务经营中的问题为切点，大力加强思想建设、组织建设、作风建设，注重人本管理，积极做好员工教育工作，稳定思想，鼓动干劲，坚定信心，在全辖形成了一个讲正气、比贡献、思发展的良好氛围。 开展献计献策活动。6月中旬，该联社新班子为了解辖区实际情况，及时发现工作中存在的问题，寻求解决困难和矛盾的办法，充分调动广大干部职工积极性，抓住深化信用社改革的大好机遇，在全辖范围内举办“我是信合主人翁 我为发展献良策”问答调查活动，听取广大员工心声。将全辖调查对象分为四类，即高管

2、人员、机关工作人员、一线内勤人员和外勤人员，问卷从7个方面进行提问，内容涵盖了农村信用社当前经营发展的各个方面。共发出调查问卷270份，收回229份。全辖干部职工表现出了极大热情，为农村信用社发展积极献计献策，共收到380个问题和510个建议，通过整理，归纳为14类问题和21条合理化建议。为持续做好这次活动，该联社针对员工提出的问题和粗线条建议分类分解划分“责任田”，由科室和信用社拿出有操作性的对策和细化意见，要求信用社和科室对照“责任田”，逐条落实并向员工反馈，对暂时不能解决和落实的问题要拿出探讨意见提交联社社务会讨论研究、逐步落实。 开展党员教育活动。7月中下旬，该联社班子结合当前农村信用

3、社改革形势，明确提出了“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，从加强党员队伍管理和组织生活入手，促进全体干部职工转变思想观念。该联社基层信用社党支部陆续召开了民主生活扩大会。16个党支部按照要求，积极准备，精心组织，取得较好效果：一是参加会议的人员积极开展批评和自我批评，做到了“知无不言，言无不尽”，为信用社的发展和党组织建设提出了很好的建议和意见。二是通过团结批评团结，同志们主动检讨思想、工作、作风和生活上的缺点和错误，诚恳接受别人的批评和帮助，达到了消除隔阂、化解矛盾目的，进一步增强了党支部和班子的凝聚力和战斗力。三是强调党员必须过组织生活，接受党的教育和监督，增强了党员的党性观念和

4、意识，对全辖党建工作和完善党内各种活动产生了重要的推进作用。该联社班子于召开民主生活会时，市办领导应邀参加了会议，并对新班子提出了五项要求：团结协助；加强学习；积极开拓；工作争创一流；做廉洁自律的表率。在中国共产党建党83周年之际，该联社机关支部和镇区信用社支部联合举行了预备党员入党宣誓仪式，同时表彰了21名优秀共产党员，并组织这批优秀党员在炎炎烈日中赶赴确山县竹沟纪念馆接受革命再教育。 开展作风转变活动。从机关开始抓工作作风的转变：一是大力倡导联社领导班子调研制。联社班子成员每周下乡调研不少于两次。调研内容根据业务进展情况及现状进行，不同时期根据业务重点进行专项调查。二是落实机关科室服务承诺

5、制。基层信用社上报联社科室的财务开支方面事项在5个工作日之内必须予以答复；基层信用社上报联社科室的信贷等其他方面事项在3个工作日内必须予以答复。相关科室在规定期限内不能按要求答复办理的，将被批评和通报，造成不良影响及后果的将依据有关管理办法进行经济和行政处罚。三是推行机关科室首问责任制。联社各科室人员接待上访或汇报事项或者接收到上级行办及政府部门交办的工作时，属本科室职责之内的，依照服务承诺制在时限内予以答复，不属于本科室职责之内的应及时传达到相应科室办理，否则将追究其责任，严禁瞒报漏报。四是为增强责任感，防范内部风险，机关所有人员都立下联保互保责任书，联社班子成员之间、联社班子和科室负责人、

6、科室负责人与科室成员之间都进行互相保证。 开展健康文体活动。7月下旬，农信社开展了历时十天全辖篮球比赛。全辖组成5支代表队参加，参赛代表队依照单循环赛制，经过激烈的十场比赛后胜出冠军。赛后联社黄明君理事长为优胜队伍颁发了奖杯和荣誉证书。该联社此次举办的篮球比赛，旨在提高员工队伍的整体凝聚力和战斗力，弘扬信合人青春朝气和活力，培养员工克服困难，战胜困难的勇气和毅力。体现出了该联社新一届领导集体在繁忙的业务工作中关心员工文化生活、在员工队伍建设中树立团结向上的管理理念。篮球赛的成功举办在广大员工中引起了强烈的反响和共鸣，同志们每天自发地组织起来观看比赛，赛场内外处处洋溢着欢声和笑语。不少同志观后纷纷表示，以后将积极参加体育锻炼，以强健的体魄去迎接工作中的新挑战。 农信社通过大力加强员工思想、组织、作风教育，团队凝聚力和战斗力明显增强，全社上下焕发出勃勃生机，在市农村信用社系统安全保卫防范知识比武竞赛活动中取得了第二名的好成绩；出现了北区社员工拾金不昧，客户由衷感激的好人好事；各项业务工作也捷报频传，到8月底，各项存款余额达到52669万元，较上年增长