薪资管理制度

1、薪资管理制度第一章 总 则 第一条 为了合理确定*（以下简称公司或本公司）员工工资，完善公司激励机制，充分调动员工的工作积极性和创造性，引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和持续发展做出贡献，特制定本制度。 第二条 公司奉行以下工资政策： 1. 员工的工资取决于员工的工作能力和对公司的贡献程度； 2. 尊重工作本身的差异性，基于不同的工作特性实行不同的薪酬方案。 第三条 本制度适用于公司正式月薪员工包括正式员工、试用期员工、实习人员及特聘劳务人员；部分条文适用于计件类员工（有注明）。 第四条 与公司签订劳动合同的正式员工，适用于本制度中第二章至第七章的相关规定；非正式员工（包括实习学生、试

2、用期员工、特聘员工等）的工资，适用本制度第九章的相关规定。 第五条 公司实行工资公开制度，员工通过努力奋斗，改变自己职位获取相应的工资福利待遇。 第六条 本公司工资包括基本工资、加班费、职务津贴、技术津贴、全勤奖、绩效奖金（绩效基数考核系数）、学历津贴、各类福利等多种形式。 第七条 公司依据岗位工作特点、绩效体现方式等因素确定员工的工资构成方案、类别和岗位不同的员工适用于不同工资构成。具体见职务工资对照表。第二章 基本工资第八条 基本工资是公司在劳动合同中确定每位员工的基本工资数额。第九条 基本工资由人力资源部按照地方政府公布的最低工资标准、本行业标准、本地区平均工资水平等因素，设定合理的基本

3、工资数额，交公司总经理办公室核定，公告通知。第三章 加班工资 第十条 公司不鼓励加班，公司员工有责任和义务在正常工作时间完成本职工作。员工确因工作需要不得不加班时，可申请加班。除国家法定假日加班不能调休以外其它加班以调休补偿为主，确实不能调休的按规定支付加班费。第十一条 员工因工作需要加班的，应填写加班/调休申请单，由本部门经理或主管副总负责人审核，人力资源部复核方才有效，未经复核的加班一律无效。第十二条 员工加班时应在加班/调休申请单注明调休的时间，经人力资源部批复后按照预定的时间加班和调休，不得擅自更改。第十三条 人力资源部每月对各部门员工加班及调休情况进行统计，编制人员加班/调休统计月报

4、表，发现问题及时处理。第十四条 加班工资按照以下标准计算： 1. 因工作需要安排员工在标准工作时间以外延长工作时间的， 按员工本人基本小时工资的 150%支付。2. 因工作需要安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照员工本人小时工资的 200%支付。3. 公司安排员工在法定休假节日工作的，按照员工本人小时工资的300%支付。第十五条 在计算员工日工资和小时工资时，分别按以下公式折算： 日工资=基本工资当月应出勤时数小时工资=基本工资（21.758小时）第十六条 加班费以劳动合同约定的基本工资数额或每年人力资源部公布的基本工资为加班费计算基数。第十七条 有下列情况之一的员工，不适用加班费：

5、实行不定时工作制的人员；责任制的管理人员，工资中已经含有固定加班费（主管级以上人员）。第四章 津 贴 第十八条 津贴是公司为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给员工的津贴。公司的津贴包括：职务津贴、技术津贴、出差津贴和特殊人才津贴。 第十九条 职务津贴是公司对管理人员发放的，为其所承担的责任、压力和不定期加班所支付的专项津贴。职务津贴发放对象是公司管理人员，具体标准见附件工资等级对照表。 第二十条 技术津贴是公司为专业技术人员设定的一项津贴，津贴的发放标准（参考工资等级对照表）。第二十一条 出差津贴是依据工作环境和条件确定的对出差外省市的津贴。出差津贴按天计算，由出差人员申请，

6、部门经理审批，人力资源部复核，财务部发放。具体标准如下：标 准（元/天）上海、北京、深圳、珠海55其它省份35第二十二条 特殊人才津贴、学历津贴是为了增加公司在人才市场上的吸引力，调动特殊人才的积极性，给予公司引进的急需的特殊人才发放的特别津贴。特殊人才津贴的标准和发放方式由总经理决定。 学历津贴：按本人提供有效的学历证明享有此项津贴，大学专科（三年制专科或2000年以前二年制大专）每月100元，大学本科（四年制以上本科）及以上，每月150元；以上学历是以全日制毕业生为准（函授、自学暂不提供津贴）。 职称：初级职称50元，中级职称100元，高级，150元（职称是公司所需要的）。 特种证件：电工

7、证、焊工证、安全主任，每月100元。第五章 奖 金 第二十三条 本章所指的奖金包括：绩效奖、目标绩效奖、优秀员工奖、年终奖、全勤奖、工龄奖第二十四条 绩效奖金是依据员工工作绩效、公司业绩和员工绩效考核成绩决定绩效奖金数额，每个岗均设定绩效基数，绩效奖金等于绩效基数考核系数。考核系数=考核得分乘100%。第二十五条 绩效奖金的金额与事务、职能类员工的考核等级相对应，具体标准见工资等级对照表。第二十六条 目标绩效奖金是公司向管理人员（组长以上管理人员）发放的，依据管理者承担的目标任务完成情况发放的浮动奖金。目标绩效奖金的奖金数额依据管理者承担的任务的难度和该任务对公司的影响/贡献大小来设定。第二十

8、七条 年度优秀员工奖：是对被公司评为年度劳动模范、工作标兵和优秀员工发放的一次性奖励。标准分别为：年度劳动模范1500 元/人，工作标兵1000 元/人，优秀员工1000元/人（本条同样适用于计件类员工）。 第二十八条 年终奖：是根据公司年度效益确定的奖金，一般采用下列形式发放（计件类员工已经享有年终奖的人员不再享受此项）： 1、管理人员、文职人员：年底可获得本人工资12工作月数，依据本人当年度表现可在此基础上进行调整。2、计时类普通员工：年底可获得本人工资12工作月数。3、全年事假累计超过30天，病假累计超过40天，事病假合计45天的，不享受年终奖。4、年终奖发放时间为当年放年假时发放，中途

9、离职者不发放年终奖。5、公司遇到经营困难或经济效益严重下滑时，可以减少或停发年终奖。6、当年度考核或管理人员问责考评达不到标准的，按相关制度为准发放。第三十条 全勤奖：是对员工出勤奖励，50元/月，凡当月迟到、早退、请假的员工没有超过规定的时时间均享有全勤奖（停工待料休息不扣全勤奖）。第三十一条 工龄奖： 工龄奖是针对月薪或计时员工在公司服务年限的专项补贴，员工在公司边连续工作满3个月后，第二年享有，以后每增加1年加50元，4年以后不再上调，具体标准见下表：补贴年限 人员/标准满1年不到2年满2年不到3年满3年不到4年满4年以上月薪及B类员工50100150200注：员工工龄不连续计算的条件1

10、、每年春节后未按公司春节放假规定准时上班者（请假经同意的除外），得重新办理入职手续。2、一年累计请事假天数超过30天、病假超过40天的或事病假合并45天的，需重新办理入职手续（特殊情况总经办同意除外）。3、其它情况不能累计计算工龄的。第六章 福利保险 第三十二条 公司为有需要的员工分别提供以下方面的福利：伙食补贴、保险、通讯补贴、节日补贴、探亲补贴、结婚礼金、生日礼金（品）、丧葬补助、困难补助等。第三十三条 公司实行包工作日两个工作餐制度，伙食标准如下：1、 副经理及以上：每天生活费20元； 2、 专员至主管级：每天生活费用15元。3、 专员级以下每天10元。第三十四条 通讯补贴： 通讯补贴是

11、针对员工因工作原因产生的通讯费用支出提供的专项补贴。补贴标准依据岗位类型和岗位级别的不同而不同，并按年度进行调整。通讯补贴每月以人民币形式发放。享受通讯补贴的员工必须按公司规定保持通讯的畅通，否则公司有权取其消通讯补贴。具体以总经办通知为准。 第三十五条 传统节日补贴： 传统节日补贴是公司在传统节日给员工发放的专项生活补贴。标准如下：春节、国庆、中秋节、，端午节、清明节每人50-100元不等（以人民币、礼品、加餐或全体员工聚餐等形式），本项福利同时适用于在公上班的所有员工。第三十六条 探亲补贴： 探亲补贴是公司为管理层提供的年度探亲交通费用支出的专项补贴。公司每年以凭票据报销形式，报销单程外地

12、探望父母或配偶的交通费用一次，相关标准按公司差旅费标准执行。本项福利适用于公司部门经理及以上人员。 第三十七条 生日礼金（品）： 公司每月为当月过生日的员工举办生日晚会或由人力资源部代表公司赠送生日礼品或发放一定生日礼金。本项福利同时适用于公司试用期员工。 第三十八条 结婚礼金： 结婚礼金是公司对员工祝贺的专项礼金。标准为：两员工同在公司工作满1年以上结婚者礼金共为600元，一人在公司工作满1年以上结婚者礼金300元。由员工提供结婚证正本向人力资源部提出申请，经总经办确认后，可以享受结婚礼金。 第三十九条 丧葬补助： 员工本人的配偶、子女和父母死亡的，由员工提供当地村以上政府部门出具的死亡证明

13、书向人力资源部提出申请，经总经办确认后，可以享受丧葬补助500元。 第四十条 困难补助： 员工或员工直系家属因天灾人祸造成的重大困难需要帮助的，公司视情况给予一定的补助。补助的具体数额由总经理办公会讨论决定。本项福利不适用于公司试用期员工。 第四十一条 保险 公司按照东莞市要求为员工购买社会保险，员工个人应缴纳的保险费从员工每月工资中扣除。员工依法享有相应的社会保险福利待遇。 第四十二条 上述福利仅适用于公司正式员工，除特别注明之外。第七章 工资调整、计算和发放 第四十三条 基本工资的调整 公司视本地区社会平均工资、地方政府最低工资指导及物价水平变化而适时加以调整。 第四十四条 职务津贴、技术

14、津贴的调整 职务、技术津贴可以按照以下两种方式进行调整： 1. 定期评审调整 每年年度绩效考核结束以后，由部门依据员工考核成绩评定并提出调整方案，经人力资源部复审，总经办决定后调整（时间为每年2-3月份）。 2. 申请认定调整 2.1员工可以向公司总经办提出认定申请，但每年申请次数限于一次，与上次评定时间差为12个月。总经办接到员工申请后，应在7个工作日内做出是否重新评定的答复，重新评定的，总经办应在30个工作日内完成。2.2 部门经理或负责人对于本部门员工工作评定后,须调整工资等级的，应向人力资源部提出调整方案，经总经办复审，总经理审定后执行。2.3 试用转正调整，根据岗位工资等级进行调整，

15、以达到试用期间岗位要求为标准进行调整，原则上以B级或B+级，不能超过A级工资。3. 工龄奖、全勤奖不在工资调整之列，工资调整后再加上工龄奖、全勤奖为本人实际工资（限月薪人员）。4、薪资调整基本条件： 4.1 上次调整日期至少6个月以上. 4.2 上次调整后至申请日期，事假请假未超过3天、迟到早退未超过10次。. 4.3 上次调整后至申请日期，因工作失误造成公司损失超过未300元； 4.4 上次调整后至申请日期，平均考核成绩达到80分以上者； 4.5 上次调整后至申请日期，完成本职工作达成率为75%以上者； 4.6 上次调整后至申请日期，本部门员工满意度为70%以上者； 4.7 上次调整后至申请

16、日期，个人违纪等同记过者处分以下（内部处理或未处理，未公布等同也算）。4.8 符合以上所有的基本条件，可由本人提出，部门经理或负责人协助申请给予调整。第四十五条 工资调整时效依据申请单或书面指示有明确时间规定的在规定时间执行调整。没有明确规定时间的，在审核单据交由人力资源部，由人力资源部通知财务下月执行。第四十六条 各类保险福利的调整 基本保险依据国家、东莞市的相关规定进行调整，由人力资源部出具体方案，总经办审批后执行。各项补贴、补助、礼金等，依据公司制度、办法调整而调整。 第四十七条 公司遇到经营困难或经济效益严重下滑时，可以在遵守国家法律法规的前提下，依据情况进行各种工资调整。第四十八条

17、公司支付员工工资时向员工提供工资清单；员工有责任检查本人工资是否有误，如对本人工资的异议，应在3日内向本部门直属主管提出，由财务部门负责协助复查。3日内未提出则视为员工对本人工资无异议。 第四十九条 有关在员工本人工资内扣除项目1. 迟到、早退、病假、事假、旷工等，按公司考勤管理制度应扣除部分的。 2. 本人购买社会保险应缴款项由公司代扣。3、违反公司制度或赔偿公司损失应缴纳的款项。4、其它根据法律法规应扣除的。第五十条 工资计算方式月薪及计类时员工工资=（基本工资+职务津贴+技术津贴+工龄补贴+固定加班费）当月应出勤天数实际出勤天数+绩效奖金+时实加班费其它。注：个人工资等级工资等级对照表应

18、有项目为准。第五十一条 公司工资按照如下方式发放： 公司每月15日发放员工上月工资，最迟发放工资日期不得超过当月20日发放上月工资，员工工资通过由员工本人提供银行帐号（农业银行），公司通过银行将员工工资转入员工银行帐号。第五十二条 公司财务应保存支付员工工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字的书面记录备查。第八章 特殊人员的工资 第五十三条 试用期员工的工资 试用期员工适用试用期工资待遇，除试用期工资和本办法相关条款中明确规定同时适用于试用期员工的福利之外，不适用其他工资待遇。月薪或计时人员试用期工资为固定工资，由人力资源部和用人部门共同商定金额，填写于薪资核定表， 交总经理审批后执行。 第五十四条 实习人员的工资 经批准到公司实习的实习人员不属公司员工，除经批准可以享受的补贴外，不享受本制度第二章到第七章中规定的其他工资待遇。对于公司主动引进的满足岗位急需的实习人员另发放实习补助金。公司与相关院校签订有实习协议，由相关院校向公司输送实习生的，实习补助金按照协议执行；未签订实习协议的，由人力资源部和用人部门共同依据实习生能力及学历等