仲裁时效中断,提成奖金失而复得

1、仲裁时效中断，提成奖金失而复得马某于XX年1月进入上海某防水工程有限公司 （以下简 称公司 ）工作, 担任销售员 ,从事屋面防水材料的销售工作,约定劳动报酬为基本工资加提成奖金 , 提成奖金根据约定的 销售提成方案计算。XX年12月，马某与上海某建筑公司 签订了标的为100万的销售合同。XX年4月，公司将马某辞 退。XX年5月8日,马某向公司催讨提成奖金，公司以该货款 客户并未支付完毕 , 根据公司规定提成奖金应当是客户货款 到位后才支付 , 公司承诺如客户将该货款支付完毕后 , 公司 即向马某支付提成奖金。XX年9月30日,上海某建筑公司向 上海某防水工程有限公司支付货款完毕 , 马某得知这

2、一情况 后, 向公司提出要求获得提成奖金 , 公司以马某已离职 , 货款 由其他人员收回为由拒绝支付奖金。XX年11月15日,马某向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁 , 要求公司支付 提成奖金 15万元。仲裁委员会认为该案已超过仲裁时效 , 裁 定对马某的申请不予受理 , 不予支持马某要求公司支付提成 奖金的请求。马某不服 , 委托上海君拓律师事务所李华平律 师代理 , 向法院提起诉讼 , 法院经过仔细审理 , 终于支持了马 某的诉讼请求 , 判决公司支付马某提成奖金 15万元。律师代理意见 : 本案中用人单位是否需要向劳动者支付 提成奖金 , 核心在于仲裁时效、诉讼时效是否超过。超过时效

3、,用人单位可不必支付 ;反之, 则要向劳动者支付提成奖金。根据劳动法第 82 条的规定 , 提出仲裁要求的一方应 当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会 提出书面申请。简言之 , 仲裁时效为 60天。马某离开公司的 时间为XX年4月，并于XX年5月向公司主张获取提成奖金 的权利 , 该请求在仲裁时效之内。公司承诺在货款到位后向 其支付，而货款于XX年9月底到位，但是公司并没有履行支 付义务。 XX 年 11 月中旬马某提起仲裁是否超过时效问题 , 关键在于确定劳动争议发生之日。如何确定“劳动争议发生之日” ?一种观点认为 , 马某离 开公司 , 公司没有一次性支付劳动报酬完毕 ,

4、劳动争议即发 生,马某应当于60天内提起仲裁，但是马某在XX年11月才 提起仲裁 , 显然已超过仲裁时效 , 仲裁委员会应当不予受理。 另一种观点认为，因为马某在XX年5月向公司主张权利，主 张权利的时候在 60 天的仲裁时效内 , 公司承诺货款到位后向 其支付 , 劳动争议并没有发生。劳动争议发生之日应当从马 某知道或者应当知道公司货款到位后而没有向其支付提成 奖金之日开始起算。XX年9月底，马某得知客户货款到位后， 这才属于劳动争议发生之日，于XX年11月提起仲裁并没有 超过时效 , 之前的属于时效中断 , 仲裁委员会应当受理。公司所在地劳动仲裁委员会采纳第一种观点 , 认为该争议已超过时

5、效 , 裁定不予受理。本律师则认为 , 从企业处理 劳动争议条例来看 , 并没有规定仲裁有时效中断的情形 , 作 出超过仲裁时效的裁定并不违反法律规定 ; 但是本案并没有 超过人民法院确定的仲裁时效 , 应当支持马某的仲裁请求。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问 题的解释 （ 二 ） 第 13 条之规定 , 当事人能够证明在申请仲裁 期间内具有下列情形之一的 , 人民法院应当认定申请仲裁期 间中断 :（ 一） 向对方当事人主张权利 ;（ 二）向有关部门请求 权利救济 ;（ 三） 对方当事人同意履行义务。马某在仲裁期间 内向公司主张了权利 , 公司也承诺同意履行义务 , 具有仲

6、裁 时效中断的情形。马某于 XX年11月提起仲裁，应当没有超 过时效 , 法院采纳了本代理人的意见 , 依法受理此案。在认定 仲裁时效中 , 目前劳动争议仲裁委员会和人民法院的审理依 据并不一致，这往往令当事人难以理解。自XX年5月1日起, 这种尴尬情形将不复存在 , 因为劳动争议调解仲裁法已 经对仲裁时效的审理依据与人民法院的依据已经完全统一 起来了 , 对时效中止或时效中断作了一致的规定 , 保证了法 律适用的统一性。不得不提的是 , 证据在本案中对仲裁时效的计算起到了至关重要的作用。如何证明“向对方当事主张了权利”?如何证明“对方当事人同意履行义务” 。在本案中 , 马某是个有 心人,XX年5月8日向公司催讨提成奖金时，他将自己向公司 法定代表人主张权利的对话作了录音 , 从录音中能够明确的 表明当天的时间 , 法定代表人承诺货款到位履行支付义务的