超龄人员聘用管理规定.doc_第1页
超龄人员聘用管理规定.doc_第2页
超龄人员聘用管理规定.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、精品文档超龄人员聘用管理规定第一条 本规定根据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动法 、山西省劳动合同条例、劳务派遣暂行规定等相关法律法规，结合公司的实际情况制定。第二条 目的为适应公司快速发展的需要, 充分发挥关健特殊岗位的超龄老同志丰富的经验优势和“传、帮、带”作用。第三条聘用原则1、坚持工作需要原则。各车间部门聘用人员，必须是在现有在岗人员中无法替代，具备丰富管理、经营、技术工作经验的高级专业人才；或具备高级专业技术职称、 执业资格的专家； 或生产技术能手。聘用的岗位必须是当前工作急需，且暂无合适替代人选。 各车间部门在考虑聘用人员的同时， 要应尽快考虑相应

2、岗位人员的培养和替换工作。2、坚持身体健康、胜任工作的原则。聘用的离退休人员必须是身体健康，能够坚持正常工作的有关人员。3、坚持聘用人员年度审查的原则。聘用人员原则上实行一年一聘，如因工作需要必须续聘的，由聘用车间部门提出申请，经人力资源部审核汇总，报经公司领导批准后，续签聘用协议。4 、坚持自愿的原则。必须尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。第四条 聘用条件.精品文档1、聘用人员男性年龄在55 至 63 周岁、女性年龄在50 至 55 周岁之间 , 超过本范围的 , 不再聘用。2、聘用人员必须是已经同金达劳务公司签订劳动合同的人员。3、聘用人员的健康要求：需由劳务公司出具体检报告（市级人民

3、医院体），确保聘用人员身体健康， 无传染疾病或无其他重大疾病，且精神状态良好的人员。第四条聘用程序1、聘用人员男员工年满55 周岁 , 女员工年满 50 周岁 ( 以身份证所示出生年月为准) 的超龄员工 , 由本人向金达劳务公司提出书面申请。2、劳务公司审核通过之后，签订劳动合同。3、金达劳务公司与我公司签订劳务派遣协议书，并签发劳务派遣单。4、公司收到劳务派遣单后，与聘用人员签订承诺书以及聘用协议书，约定聘用期限以及聘用事宜，并由本人、直系家属签字方可生效。聘用期限根据工作需要 , 分为定期和临时聘用两种。定期聘用一年一聘 ; 临时聘用是针对项目技术、科研攻关等特殊岗位工作中的疑难问题 , 一事一聘 , 聘期不超过 6 个月。第五条聘用待遇聘用人员享有与本岗位其他员工相同的薪酬待遇, 但工资由金达劳务公司统一发放。第六条聘用日常管理规定.精品文档1、聘用人员的聘用事宜由人力资源部完成。2、聘用人员坚持谁使用谁管理的原则，用人单位应关心聘用人员的生活、工作和身心健康，并负责聘用人贸的日常考勤与管理。受聘人员在聘用期间， 应执行公司规章制度， 服从管理，履行岗位职责，努力完成各部门交给的任务。3 、具有下列条件之可以解除聘用(一) 聘用人员在聘用期间违法乱纪而受到行政执法部门处理的;(二) 聘用人员在聘用期间严重违反公司规章制度或因人责任给公司造成 1

人人文库> 全部分类> 行业资料

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论