最新-最新-干部职务任免管理办法

1、前言:本人多多根据多年工作经验,整理了具体实用、可操作性强的文档模板 ,供您学习参考, 减轻你的工作负担 。请使用软件OFFICE或WPS软件打开,文档中的文字与图均可以修改和编辑,图片更改请在作品中右键图片并更换,文字修改请直接点击文字进行修改,也可以新增和删除文档中的内容;格式都按照公文标准排版好了,直接下载编辑/打印使用即可, 上面前言和页眉部分使用时可以删除，谢谢!干部职务任免管理办法为了进1步规范我厂干部职务任免的程序，特制订本管理办法。1、合用规模本办法合用于冶炼厂班组级、车间级、副厂级干部职务任免的管理。2、提拔干部的原则一、德才兼备，知人善任的原则；二、同等、竞争、择优的原则；

2、三、坚强年青化、知识化、专业化的原则；四、重视实绩、大众公议的原则；五、干部审批坚强程序化管理的原则。3、任免干部职务的程序一、提拔干部应具备的资历一.一、酷爱安乐，立志为安乐事业的发展贡献1切；一.二、拥有实行责任所需想的素质，有强烈的事业心、职责感、有胜任领导工作的组织能力、文化水祥和专业知识；一.三、拥有优良的思维品德、能公正、公平处事；一.四、坚强量力而行的工作风格、讲真话、不说谎话，办实事、不搞虚作假，为保护安乐的利益能坚强原则；一.五、规范遵照安乐团体各项规章管理制度、做到自重、自省、自警、自励，毫不应用职权谋取私利；一.六、身体健康能胜任本岗位的体能想求，且春秋相符以下想求：副厂

3、长（总工）春秋在四五周岁下列；车间级、班组级春秋在三五周岁下列。二、提拔任用干部的程序提拔任用干部可采用提名或者竞聘上岗的方式进行。二.一、干部提名二.一.一、任命副厂长（总工）的程序a）副厂长（总工）人选由厂长直接提名；b）经厂务会议（厂级干部参加）通过后,上报人力资源，经分管人力资源部领导复查后，由人力资源部报总裁审批。二.一.二、任命车间正、副主任的程序a）车间正、副主任人选可由分管副厂长直接提名或者厂长直接提名；b）拟用的车间正、副主任，应由厂办负责填写安乐团体干部任职资历审查表，并按规定的任用干部前提进行资历审查；c）召开厂务拓展会议（车间副主任以上干部参加），车间正、副主任人选需想

4、参加会议者半数以上赞成后（若意见分歧较大需另择人选），由厂长确认；d）厂办负责起草任命文件，经厂长签署意见后报人力资源部。二.一.三、任命班组级的程序a）车间班组级人选可由车间主任、分管副厂长或者厂长直接提名；b）拟用的班组级人选，由厂办对于任用干部前提进行资历审查；c）厂办负责起草任命文件，经厂长批准后下发。二.二、竞聘上岗程序二.二.一、公布职位、任职前提等。二.二.二、组织报名与资历审查。二.二.三、统1面试与考试（或者民主测评）。面试采取述职和问题答辩的方式进行，主想包含3部份：1是次人基本情况介绍，包含教育情况、工作阅历、工功课绩等；2是对于竞聘上岗后的工作假想；3是竞聘者回答评委发

5、问。二.二.四、组织考察，肯定人选。考察项目：、业务想求：了解所竞聘岗位出产工艺流程、原理、装备机能；熟识企业管理，了解团体、厂部、车间的管理轨制。、能力想求：具备较强的组织调和能力、独立判断能力、决策能力、沟通能力与语言表达能力。、职业道德：爱岗敬业、严谨细心、保全大局、有较强的职责心。二.二.五、按干部管理权限分别报相关领导审批。三、干部罢免程序三.一正常情况下的罢免程序：因为到达团体任职春秋界线、正常的职务调剂或者自愿辞职等缘由需免去职务的班组级干部，由厂部负责办理罢免事宜；车间副主任以上干部到达团体任职春秋界线、正常的职务调剂或者自愿辞职等的缘由上报人力资源部，由人力资源部按干部管理权限报相关领导批准后，负责办理罢免事宜。三.二非正常情况下的罢免程序：a）因出错误需罢免班组级干部，由厂部下达处罚抉择；b）因出错误需罢免车间级、厂级干部，由团体下达处罚抉择；四、干部的工资待遇四.一、新选拔的干部，从个月起执行新岗位的