对新时期中国电信企业文化建设的思考

1、对新时期中国电信企业文化建设的思考工商管理 企业文化 论文正文T对新时期中国电信企业文化建设的思考对新时期中国电信企业文化建设的思考作者：胡学阳发布时间： 2005-11-15对新时期中国电信企业文化建设的思考面对我国电信企业改革的进一步深化，和中国加入 WTO 的新形 势，作为国有电信企业，可以说是机遇与挑战并存。电信业是一个 资本和技术密集型、并带有“自然垄断”性质的特殊行业，面对激 烈的市场竞争，必须瞄准世界上先进科学技术和管理经验，采取引 进、吸收、借鉴、自主创新等一切必要手段，迅速发展本企业，同 时必须在内涵发展上狠下工夫。这种内涵发展的核心就是：重视企 业家精神与创新企业文化，使企

2、业文化、产品文化与企业家精神形 成一个有机的统一体。（一）正确处理好三者间的关系是企业文化建设的关键所在 何谓企业？尽管从不同的角度有着不同的解释，但詹森和麦克林（JensenandMeekling,1976对企业的定义更为贴切。他们把企业定 义为一种组织，这种组织如同大多数其他组织一样，是一种法律虚 构，其职能是为个人之间的一组契约关系充当连接点；就企业而 言，这“一组契约关系”就是劳动所有者、物质投入和资本投入的 提供者、产出品的消费者之间的契约关系。由此可见“企业既是个 人之间一组契约关系的连接点，又是一个层次组织”，也证明了企 业不仅是一个经济单位，而且是一个联系个人、组织和社会的纽

3、带。因而，企业除了它经济功能外，它还有十分重要的社会功能。这 种社会功能的一种重要表现形式就是企业文化。企业文化，指在一 定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共 同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和 (Schein,1984),是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价 值为核心的独特的文化管理模式，是社会文化与组织管理实践相融 合的产物，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神 财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、 目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的 反映。可以说企业文化所反映的是一个具体企业的精神、风

4、格和价 值标准(厉以宁， 1992)。一个优秀的“企业文化”的理念的提出、建设与最终形成，是靠 人来实现的，应当说是企业全体员工的努力的结果，但是在其中企 业家的作用是不容忽视的。企业家就是那些“能抓住机会引进新产 品和新的生产方式，改进企业的组织机构，勇于承担风险的企业所 有者或企业经营者”。在信息不对称的市场竞争环境下，企业家所 具有的特殊的管理、组织和协调生产活动的能力，被称为企业家才 能或企业家精神。可以认为在企业的经营管理与企业文化建设中， 企业家精神始终是起主导作用的。企业作为一个微观经济活动的基本单位，又有其宏观的社会经济 背景。理论和实证都表明，企业文化是企业在为社会提供各种产

5、品 或服务及其过程中所表现出的物质形态和精神形态的统一体，是从 微观到宏观、从个体到整体、从组织到社会的一个有机联系的统一 体。正确处理好企业文化、产品文化和企业家精神是企业文化建设 的关键所在。首先，企业的发展是核心竞争力，核心竞争力来自于技术，技术 来自于管理，而管理靠的是企业文化。企业文化对于一个企业的成 长来说，可能不是最直接的表现因素，但却是最持久的决定因素。 企业文化对企业发展有导向、规范、约束、凝聚、融合等作用，已 逐渐成为人们的共识。换句话说，企业是通过企业文化建设来促进 员工的全面发展，通过一个文化的引导、规范、约束来激励员工， 近而增强企业的凝聚力，提高企业的效率。企业文化

6、对企业生存与发展的重要作用一是凝聚作用。企业文化 像一根纽带，把职工和企业的追求紧紧联系在一起，使每个职工产 生归属感和荣誉感。企业文化的这种凝聚作用，尤其在企业危难之 际和创业开拓之时更显示出巨大的力量；二是激励作用。企业文化 注重的是人的因素，强调尊重每一个人，相信每一个人，凡事都以 职工的共同价值观念为尺度，能最大限度地激发职工的积极性和创 造性；三是协调作用。企业文化的形成使企业职工有了共同的价值 观念，对很多问题的认识趋于一致，增强了他们相互之间的信任、 相互交流和沟通，使企业的各项活动更加协调；四是约束作用。企 业文化对职工行为具有无形的约束力，经过潜移默化形成一种群体 道德规范和

7、行为准则，实现外部约束和自我约束的统一。五是塑造 形象作用。优秀的企业文化向社会大众展示着企业成功的管理风 格、良好的经营状况和高尚的精神风貌，从而为企业塑造良好的整 体形象，树立信誉，扩大影响，是企业巨大的无形资产。其二、企业文化与产品文化是紧密联系的。产品或服务是企业生 产的成果，任何一种产品和服务都是在企业中生产和形成，既受到 一定的企业文化的制约，又凝聚了生产它的企业文化因素。因此， 产品文化是企业文化的重要组成部分，也是企业文化的一种体现。一定的产品文化与它所处的社会文化背景是紧密联系的，也与生 产或提供它的企业文化密不可分。产品文化是社会文化与企业文化 共同作用的产物，在社会文化背

8、景相对稳定的情况下，产品文化更 多地体现的是企业文化的内容。产品文化是直接作用于社会广大的 消费者，消费者更多地是从产品或服务的消费中来体现企业文化 的。尤其是像电信企业这样有广泛消费者的大型企业，对其企业的 认同和对企业文化的认同，是通过接受其产品与蕴涵在其服务中的 产品文化来实现的。换句话说，企业的精神、风格和价值标准将在企业所提供的具体 的产品和服务之中得以体现。这正是我们在强调企业文化建设时， 同时强调产品文化的原因之所在。其三、企业文化建设是靠人实现的，其中企业家精神有着十分重 要的作用。历史是人民创造的，企业的发展是其全体员工努力的结 果，这是马克思主义的历史唯物主义的基点。在正确

9、看待人民在历 史发展中的地位和作用的同时，我们也不能否认个人在特定的历史 条件与环境下的作用。列宁曾经指出，在路线确定后，干部是起决 定作用的因素。企业的成败与发展，与企业家的作用既企业家精神 的实现密切关联的。而企业文化以及体现在企业产品中的文化，往 往表现出企业家对其所处的客观社会经济环境的一种理念。在企业理论有关企业家的论着中，强调企业家的职能主要在于实 施管理与决策的同时，文化价值标准一直受到强烈的关注。在信息 不对称的客观经济环境中，“决策所需的很多信息不仅获得的成本 昂贵，而且靠直接观察是得不到的。换言之，决策不仅受到客观信 息的支配，而且受主观信仰的支配。一个人的信仰来源于他的文

10、 化、宗教以及直接生活经历。”可见，企业家及其个人的文化价值 标准，在企业的经营管理、资源配置决策和企业文化建设中，有作 十分重要的作用。从某种意义上讲，企业文化是企业家个人价值标 准在企业中的体现与实现。综上所述，企业文化、产品文化与企业家精神三者是相互联系、 相互影响、相互依存的。一个优秀的企业必然有一种优秀的企业文 化、产品文化和企业家精神，它是企业可持续发展的必要条件。（二）新时期企业文化的发展趋势和要求任何企业文化都要把握好共性与个性的关系。从共性的角度讲， 就是要把握好社会文化的背景与发展的潮流，使企业文化建设顺应 时代发展的要求。在世界经济一体化加快的时代，企业文化的发展 趋势有

11、以下特点：一是企业文化要适应 结盟取胜、双赢模式 新战 略发展的要求。这是一种适应新经济需要的网络型的战略，它是企 业界组织制度和经营机制的一种创新。近三年，世界上有 3.2 万家 公司进行联盟。这是经济发展及经济全球化的必然结果。在企业文 化建设中，只有做到取长补短、扬优避劣、达成共识，形成 结盟取 胜、双赢模式 型的企业文化，企业才更具生命力、凝聚力和竞争 力。二是注意学习氛围的培养。 20 世纪末最成功的企业是学习型组 织，它不仅仅被视为业绩最佳、竞争力最强、生命力最强、最具活 力，更重要的是使人们在学习的过程中，逐渐在心灵上潜移默化、 升华生命的意义。随着知识经济的到来，企业组织形式向

12、扁平式的 灵活方向发展，随着其管理的核心为发挥人的主观能动性，实现从 线性思维到系统思维和创造性思维的转变，对个人及企业的知识水 平提出了更高的要求。学习对组织的持续发展至关重要，学习型组 织在企业文化建设中将进一步受到关注。三是将更注重于树立良好 的企业形象。企业形象直接与企业的兴衰、优劣相联系，企业的知 名度与美誉度有机结合构成了企业在公众中的形象。市场经济体制 的不断完善与市场行为更加规范，同时经济全球化使得竞争更为激 烈，“信誉机制”就显得更加重要，常言道“诚实是最好的竞争手 段”，可见企业要脱颖而出，形象战略尤为重要，它是企业在市场 经济中运作的实力、地位的体现。 2l 世纪，企业竞

13、争除了人才与科 技的竞争以外，还有比较重要的一点就是，谁最先发现消费空档， 并以良好的形象占据消费之心，谁就能占居市场，不断扩大经营效益。四是更注重企业精神与企业价值观的人格化。价值观是企业文 化的核心。企业要努力培育 生死与共 的价值观，使企业全体员工 增强主人翁意识，能与企业同呼吸、同成长、同发展、共生死，做 到企业精神与企业价值观的人格化，实现“人企合一”。海尔的文 化建设是中国企业文化建设的典范。海尔集团极具远见，公司对职 工的工作给予不断鼓励，使他们对工作经常保持新鲜度，责任感无 形中得到加强。六是企业文化将从商业氛围升华出来，更重视于 人。商业化管理的本质特征是以物为中心，以全面追

14、求利润最大化 为目标，忽视人的因素，在管理上着迷于铁的纪律，使劳资之间变 成了纯粹的雇用与被雇用关系。企业文化绝对不是片面的发掘职工 体力，更重要的是发掘职工的智力资源，更注重于人的因素。因 为，企业文化理论的本质特征是倡导以人为中心的人本管理哲学， 主张将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主 导环节。所以，在企业文化建设中，要把精力投向人，大力加 ?quot; 人的建设。（三）对中国电信企业文化建设创新途径的思考 在中国电信发展的历史长河中，形成了中国电信“用户至上，用 心服务”的服务精神、“全程全网、联合作业”的协调精神、“全 网统一”的团结精神等许多优良的企业文化，但也沉

15、积了“官 商”、“老大”等不良的行业作风。中国电信要今后的深化改革与 迎接挑战中，立于不败之地，成为发展的先行者，在企业文化建设 上，必须进一步深入发掘几十年来、尤其是改革开放 20 年来，企业 中的文化底蕴，把握时代脉搏，在企业文化的创新途径进行深入的 思考。主要应抓好以下几个方面的建设：第一，企业文化建设必须同电信企业改革与发展的实际相结合。建设面向市场的电信企业文化是一项意义深远、艰巨而复杂的系统 工程，不能把企业文化建设仅仅看成是企业的短期营销战略，或者 肤浅地理解为群众性的文艺活动。电信企业文化建设的根本目标， 就是建立一个适应电信行业改革发展需要的经营理念、道德规范和 行为准则体系

16、。要在打破自然垄断、面向市场与竞争加剧的这个大 背景下，按照循序渐进、逐步到位的原则扎扎实实地策划和实施企 业文化建设战略。第二，自觉将电信企业文化融入社会文化的洪流之中。企业文化 是社会“先进文化”发展与建设的一个子系统。在市场经济条件 下，企业是独立自主的经济实体和利益主体，有自己的正当权益和 利益追求。但是，企业离不开社会。企业的生存和发展有赖于一个 公正的、法制的和稳定的社会，企业又必须生产满足人类生活不断 提高所需要的物质产品和精神产品。建设面向市场的企业文化，必 须以“三个代表”的重要思想为指南，突破电信行业的自我封闭、“体内循环”的文化局限，与社会大环境紧密结合、共同发展，深 深

17、扎根于中华民族的文化传统和文化精神，既从深厚的文化传统中 吸取营养，又善于借鉴中外企业文化建设的成功经验，真正创造出 具有电信特色和优势的企业文化，促进电信企业改革和发展。第三，注意企业传统文化与现代企业制度的结合，实现企业文化 建设中的观念转变与制度创新。从广义上讲，社会文化对企业文化 有十分重要的影响作用，一个企业或组织的传统文化观念以“内在 制度(in ter nali nstitutio ns) ”的形式表现出来，并具有强烈的路径依 存性，企业员工在其传统的文化影响下对企业文化建设的新内容 即企业文化的“外在制度( externalinstitutions) 的形成有一 定的抵制与抵消

18、作用，因此，企业文化的创新必须从转变观念与制 度创新的高度来认识和理解其重要性。新的企业文化与观念转变，表现在要构建全新的企业文化构架。 首先必须突破一些传统的观念，主要表现为：强调协作与团队精 神；强调人们因能力的不同，在企业中的不同分工；正确对待在企 业中的收益方式的不同，资本的收益、企业家才能的收益与劳动的 收益，客观上存在巨大的差距；正确看待公平与效率问题，企业在 分配中不讲公平，只讲效率，公平是社会的功能。只要企业讲效 率，才有可能通过社会的再分配机制最后实现效率与公平的结合。 不能将企业的功能与社会的功能混为一谈。第四，必须理性慎重地确定企业文化建设的标准。建立有中国特 色的企业文化，是一个长期而复杂的过程。在追赶型经济发展模式 中建设企业文化，我们要充分考虑文化选择的 平台问题 ，即我们 究竟是站在与世界各国企业文化平等的平台上建设我们的企业文 化，还是站在一种不平等的平台上建设我们的企业文化。亚洲金融 危机和西方文化与中国企业文化产生的激烈碰撞都说明，东方文明 中心论 和西方文明中