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文档简介

1、樱桃食品人事制度1、入厂手续的办理4新员工入厂时必须持身份证、健康证（或收据）、押金100元和 1寸彩照 8张到人事课报到办理入厂手续，然后安排到包装组实习、培训，并给予发放工衣；5 总务课办理新员工培训期间住宿、用膳等手续。2、新员工的培训6 所有新进人员都必须接受厂纪厂规、 法律法规、 思想素质、服务礼节等培训， 此培训由人事课和销售课的专人培训，详见新员工培训内容 ；7 所有人员在接受培训后， 应由营运课或销售课对其进行培训效果考核，分为笔试和现场操作练习考试；8 考核合格者， 由营运课分配到各分店实习， 职位为实习生，总务课负责发放有关分店的着装； 不合格者予以淘汰。3、试用与任用9

2、分配到分店的新员工需经过两个月的试用期；10 试用期内若不能完成本职工作， 无法达到公司要求及有违反厂纪厂规等，公司将停止试用并予以解雇；11 试用期满， 经各方面考核符合要求者， 由营运课填写考核表，注明试用期合格，转为正式员工，职位为所应聘的职位，并享有正式员工的一切待遇。4、人事考核12营运课负责对任职人员进行工作评估，对表现优异者予以级升级或升职；13 任职服务员者如表现优异， 工作态度认真， 个性成熟稳重者予以升职（吧师或收银员） ，职称培训吧师或培训收银员享有培训吧师或收银员待遇， 两个月后能够独立并熟练操作者， 升为正式吧师或收银员，并享有正式吧师或收银员待遇；2 任职吧师或收银

3、员者， 如表现优秀， 熟练店内一切操作，符合做店长的相关要求者予以升职为代店长、 副店长或正店长，并享有代店长、副店长或正店长的待遇；3店长的考核按店长考核表内容由营运课进行考核，当月考核不合格者取消当月考核奖金，合格者按实际得分给予考核奖金，连续三个月考核不合格者予以降职处理；4 每月表现优秀而全勤者， 由店长和营运课按指数评出优秀员工，奖励 20元，在工资中发放。5、人员异动14因工作需用要调往其他分店，由营运课调动并填写人员异动单交给人事课；5 因新分店开张需要调配人员， 由营运课提供名单交由人事课发 “喜讯 ”通知，开张前一天召集到总厂集合，由总厂安排车辆送到指定分店。六、离职手续办理分店人员解职分为辞工、辞退和自动离职三种。6 辞工：人员辞工须提前一个月申请，并须填写辞工申请单交店长审批后交营运课批准， 经相关人员批准后方可在到期当日办理离职手续，到财务课结算工资离厂，不扣任何薪金。 如即辞即走经相关人员批准后到人事课办理离职手续，扣七天薪金。7 辞退：当人员严重违反厂纪厂规、触犯国家法律、危害公司工作安全，造成重大损失，由营运课填写辞退通知单通知其本人和店长后办理离职手续。8 自动离职： 员工连续旷工两天或累计旷工达三天

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