本部员工加班调休管理规定

1、本部员工加班调休管理规定第一章 总则第一条 为规范公司加班、 调休的管理规定， 明确加班、调休的申报审批程序， 提高工作效率，特制定本规定。第二条 公司不鼓励员工加班， 确有工作需要，可适当延长工作时间。员工加 班须按规定程序申报，经批准后方可加班。第三条 在不影响工作的前提下员工可申请调休，员工调休须按规定程序申 请，经批准后方可调休。第四条 不定时工作制岗位员工不适用本规定。第二章 加班、调休申报、审批程序第五条 各部门应确定一位部门经理专职负责审批员工的加班、调休申请。第六条 员工加班须事先向直接上级申请， 申请须注明加班缘由， 计划加班时 间。直接上级审核员工加班申请后， 将员工加班计

2、划报批部门专职经 理并抄送部门考勤员， 部门批准后员工可以加班， 同时考勤员汇总部 门加班申请报备公司人力资源部。第七条 员工根据个人有效加班时间向直接上级申请调休， 直接上级审核员工 调休申请后，将员工调休计划报批部门专职经理并抄送部门考勤员， 部门批准后员工可以调休， 同时考勤员汇总部门调休申请报备公司人 力资源部。第八条如遇特殊情况， 员工未能事先申请加班、调休的，应在事后第一个工作日内补交申请及相关情况说明， 经部门专职经理批准后递交人力资 源部审核。第九条如遇特殊情况， 员工申请加班、调休后未能按计划实施的，应在事后第一个工作日递交调整申请及相关情况说明， 经部门专职经理批准后 交人

3、力资源部审核。第三章 加班、调休的各项时效规定第十条 员工工作日加班申请应在当日 16:00 点前向直接上级递交， 17:00 前部门将加班申请汇总报备人力资源部， 双休日加班员工申请应在周五16:00 前递交。国定假日值班由部门统一协调布置后，于假期前由部 门报备公司人力资源部。第十一条 员工工作日全天调休或上午调休须在前一工作日 16:00 点前申请，工 作日下午调休须在当日 11:00 点前申请，部门考勤员在 1 小时内将有 关申请汇总后报备人力资源部。第十二条 员工工作日加班， 18:00 点后起算加班时间， 20:00 前不计加班，至 20:00 计二小时加班，至 21:00 点计三

4、小时加班， 过 20:00 不到 21:00 计二小时加班。第十三条 员工双休日加班四小时起算， 不满四小时不计加班， 满四小时不满五 小时以四小时计算，依次类推，中午时间可连续计算。第十四条 为保护员工有正常的休息时间， 促进各部门合理安排员工工作， 公司 规定员工工作日加班不得超过三小时， 员工个人每月加班总时数不得 超过二十四小时， 部门每月人均加班时间不得超过八小时， 超时加班 申请将不予批准。第十五条 员工加班后应尽快合理安排调休， 不同日期加班时间可累计， 员工加 班时间在三个月内有效并可作调休使用。第十六条 员工每次申请调休以半天为单位， 调休半天抵冲四小时加班， 调休一 天抵冲

5、八小时加班。第四章 处罚条款第十七条 员工因工作需要被指派加班时，不得无故推委，违者作旷工处理。第十八条 员工不得采用非正当手段，如“正常工作时间故意降低工作效率” “虚增工作任务”等，获取加班机会，一经发现核实后，对当事者作 考勤弄虚作假处理，并计入个人综合考核评价体系。第十九条 员工应按上述规定及时申请、 报送有关个人加班、调休的情况，如有 故意漏报、 虚报或拖延申请报送的行为， 一经发现核实后计入个人综 合考核评价体系，并追究相关主管干部的责任。第五章 附则第二十条 根据实际业务需求， 部份岗位可由部门提出申请经公司批准后实行错 时工作制。 错时工作时间以正常上下班时间为标准， 最多可做二小时 的错时调整。 各部门错时上班人员及每周错时上班日期必须固定， 各 部门申请每周错时工作岗位的人数不得超过部门总人数的 5。员工 错