《人员选拔与聘用管理》作业1

1、作业名称：15秋人员选拔与聘用管理作业1 出 卷 人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间： 2016-2-17 13:55:09 至 2016-2-17 14:12:31学员姓名：yaowenkai 学员成绩：100标准题总分：100 标准题得分：100详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（） A、行业竞争优势 B、组织的经营战略 C、招聘网络成熟度 D、组织文化标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:实质上招

2、聘所履行的职能是组织必不可少的（） A、管理职能 B、市场职能 C、服务职能 D、战略职能标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:人力资源管理的目的是（） A、实现人与岗位的匹配 B、员工成长 C、管理规范 D、促进企业长久发展标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:4 题型:是非题 本题分数:5内容:人员聘用的形式包括短期聘用、中长期聘用、兼职三种。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:5 题型:是非题 本题分数:5内容:培养人比选对人更重要 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案

3、:1本题得分:5 题号:6 题型:是非题 本题分数:5内容:在网络时代，人员招聘都是传统的事务性工作。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:7 题型:是非题 本题分数:5内容:人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:8 题型:是非题 本题分数:5内容:人员招聘中的质量问题是全社会关注的热点。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:9 题型:是非题 本题分数:5内容:滞后战略和领先战略是人力资源战略类型。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号

4、:10 题型:是非题 本题分数:5内容:晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:11 题型:是非题 本题分数:5内容:宁缺毋滥是与招聘有关的主要管理理论。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:12 题型:是非题 本题分数:5内容:人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。 1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:13 题型:是非题 本题分数:5内容:招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种。 1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:14 题型:单选

5、题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:内部招聘的政策需要由（）来决定。 A、员工 B、组织管理层 C、用人部门 D、领导标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:15 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:人力资源管理的起点和关键是（） A、薪酬管理 B、绩效考核 C、人员招聘 D、人力资源规划标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:16 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。 A、制定人才吸引策略 B、目标人员选择 C、招聘岗位介绍 D、发布招聘信

6、息标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:17 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（） A、劳动仲裁 B、劳动纠纷 C、招聘风险 D、就业歧视行为标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:18 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:人员招聘成本分为（） A、有形成本和无形成本 B、直接成本和间接成本 C、内部成本和外部成本 D、短期成本和长期成本标准答案:A学员答案:A本题得分:5 题号:19 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:招聘地点的选择要兼顾（） A、质量与成本 B、招聘效果与成本 C、数量与质量 D、行业与效果标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:20 题型:单选题