经济法作业,如何保护商业秘密

1、内蒙古党校2012级研究生经济法作业学 区 呼伦贝尔班 专 业 经济管理 年 级 2012级 姓 名 涂世彦 学 号 310220120100060 浅谈商业秘密的保护 随着知识经济的到来，商业秘密作为知识产权的重要组成部分 , 现代商业竞争中，“商业秘密”成为能给经营者带来巨大竞争优势的“秘密武器”，其经济价值和社会价值也为越来越多的企业所关注，如何保护好商业秘密成为摆在企业管理层面前的重要问题，越来越受到人们的重视。企业的商业秘密作为知识产权的重要组成部分和无形资产，是企业形成和保持竞争优势的重要手段，对企业的生存和发展起着重要作用，特别是对于依靠技术和模式创新发展起来的中小高新技术企业来

2、说尤为重要，他们在长期的生产经营中摸索出了许多技术和经营上的诀窍，给企业的发展注入了强大的动力。这种情况下，如果企业的核心技术或者商业秘密外泄，对企业的打击是致命的，随着人才流动的越来越频繁，给用人单位的商业秘密保护带来了极大的挑战。基于这一特点，企业加强商业秘密法律保护工作更为重要和紧迫。对商业秘密进行法律保护成为人们的共识。目前导致企业商业秘密流失的主要有以下几种形式：一是科技人员跳槽带走原单位的科技成果、技术信息，利用其带走成果和信息为新单位服务;二是本单位工作人员在职期间私下从事“第二职业”，利用的却是工作单位的技术资源和信息资源;三是掌握单位核心秘密的技术人员或管理人员辞职后利用所知

3、悉的秘密，另起炉灶与原单位展开竞争;四是一些企业人员离退病休离职后，利用原单位的商业秘密从事相同行业，使原单位竞争优势地位受到削弱。一、什么是商业秘密根据我国刑法和反不正当竞争法的规定，“商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”这一法律定义概括了商业秘密的内涵和外延。规定了商业秘密包括技术信息和经营信息两类。所谓技术信息，是指经权利人采取了保密措施不为公众所知晓的，具有经济价值的技术知识（包括制造某种产品或者应用某项工艺以及产品设计、工艺流程、配方、质量控制和管理等方面的技术知识）。技术秘密持有人一般是出于独占的考虑而不申请专

4、利。技术秘密通常包括制造技术、设计方法、生产方案、产品配方、研究手段、工艺流程、技术规范、操作技巧、测试方法等。技术秘密的载体，可以是文件、设计图纸等；也可以是实物性载体，如样品、动植物新品种等。所谓经营信息，是指经权利人采取了保密措施不为公众所知晓的，具有经济价值的有产商业、管理等方面的方法、经验或其他信息。包括企业的发展规划和计划、营销方式、货源、财务会计报表、客户名单、谈判底盘、招投标中的标底及标书内容等信息。二、商业秘密特征第一，秘密性。秘密性指商业秘密所处的状态应当是秘密的，没有被公开过，这也是商业秘密最本质的特征。同时，又是商业秘密区别于专利的最显著特征。确定商业秘密的私密性。最客

5、观的标准是：“不为公众所知悉”。第二，价值性。商业秘密的价值性,是指商业秘密通过现在的或者将来使用的,能够给权利人带来现实的或预期的、潜在的经济利益,使得商业秘密的权利人因掌握商业秘密而保持竞争优势。商业秘密的价值性最本质的体现是商业秘密的使用会产生竞争优势。第三，新颖性。商业秘密的新颖性,是指该信息不为应用领域的人所普遍知悉。新颖性是将商业秘密与公知信息划开界限的要件。商业秘密的新颖性只是一个不为公众所普遍知悉的否定要件,只要不是应用领域内的人众所周知的普通信息,且与普通信息存在着最低限度的区别或者新意,就可以符合商业秘密的新颖性要件。 三、如何保护商业秘密一、企业要从规范管理出发，及时和职

6、工签订保密协议。根据相关法律规定，只有经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，才算是商业秘密，才能受到法律保护。二、企业在与职江签订劳动合同时，也可以专门加进保守商业秘密的条款，规定职工泄露商业秘密后应该负的法律责任;或者与掌握商业秘密的职工协商，签订长期或无固定期的劳动合同;对个别关键岗位职工，企业也可以在调离职工原岗位或离开企业后，规定职工在3年内不得从事生产经营相同的业务，也不能直接或间接帮助同行业使用原单位的商业秘密谋利。一旦发现有上述行为，企业有权依法对职工提起诉讼，追究违约责任，对企业进行赔偿。三、加强对技术人员的管理，对骨干技术人员实行特殊薪酬政策。一般来说，能够掌握企业商业秘

7、密的职工，都是处在企业的技术岗位或者是关键岗位上。对这些位于特殊岗位或做出特殊贡献的职工，可考虑实行特殊的分配政策。除了一般的奖励之外，还可以对新产品的开发实行提成奖励制度。比如以新产品产生效益的前10年为一个阶段，后10年为一个阶段，确定每个阶段不同的提成比例，本人去世后，后人还有继承权。这样的奖励政策，最低可以将人才留在企业20年。20年后，这些新产品就可能会被更新的产品所替代。所以，这不失为一个保守商业秘密，预防商业秘密外泄的好办法。四、企业也可以将新产品分成数额不等的股份，奖励给参与研制新产品的技术人员。技术人员从股份的分红中得到一笔数额不菲的股金。技术人员离开企业，这个股份自动取消。

8、也有的企业在职工的工资项目中设立一个特殊的积累储蓄金，由企业职工储蓄或者办理补充养老保险，并确定支付返还职工的具体时间和方式。如果职工因自身原因离开企业，企业可以中止或者不支付储蓄金或补充养老保险费。从而把职工的命运与企业的生死紧紧地联系在一起，使之一心一意地为企业发展效力。五、企业要增强维权意识。市场经济条件下，企业要学会利用法律手段，保护自己的合法权益。一旦发生商业秘密泄露事件，要及时收集证据，先申请法院强制执行，使侵权企业和个人立即停止生产，避免给企业造成更大的损失。总而言之，商业秘密的保护是一项非常重要而又复杂的工作，面对着司法保护薄弱的现实局面，企业商业秘密法律保护工作应把重点放在保

9、密措施制定和落实上，重在防患。在投入方面，由于财力所限，企业应精中财力，加强商业秘密法律专业人员的引进与培养工作，建立专门的保密机构、落实具体的人员，没有条件的企业，可以聘请专业律师作为常年法律顾问，指导企业的商业秘密保护工作，在企业内部建立起符合生产管理实际、适应外部市场竞争的商业秘密法律保护体系，以保持企业的核心竞争力。several group number, then with b a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level p