2021年酒桌上说话

1、精品word可编辑资料- - - - - - - - - - - - -酒桌上说话谈起喝酒， 几乎全部的人都有过切身体会， ”酒文化”也是一个既古老而又新奇的话题； 现代人在交际过程中， 已经越来越多地发觉了酒的作用；的确，酒作为一种交际媒介，迎宾送客，聚朋会友，彼此沟通，传递友情，发挥了独到的作用，所以，探究一下酒桌上的”奥妙”，有助于你求人交际的胜利；1、众欢同乐，切忌私语大多数酒宴来宾都较多， 所以应尽量多谈论一些大部分人能够参加的话题，得到多数人的认同；由于个人的爱好爱好、学问面不同，所以话题尽量不要太偏，防止唯我独尊，天南海北，神侃无边，显现跑题现象，而忽视了众人；特殊是尽量不要与人

2、贴耳小声私语，给别人一种神奇感，往往会产生”就你俩好”的嫉妒心理，影响喝酒的成效；2、瞄准宾主，把握大局大多数洒宴都有一个主题， 也就是喝酒的目的； 赴宴时第一应环视一下各位的神态表情，分清主次，不要单纯地为了喝酒而喝酒，而失去 交友的好机会，更不要让某些哗众取宠的酒徒搅乱东道主的意思；3、语言得当，诙谐幽默第 1 页，共 8 页- - - - - - - - - -精品word可编辑资料- - - - - - - - - - - - -洒桌上可以显示出一个人的才华、常识、修养和交际风度，有时一句 诙谐幽默的语言， 会给客人留下很深的印象， 使人无形中对你产生好感；所以，应当知道什么时候该说什

3、么话，语言得当，诙谐幽默很关 键；4、劝酒适度，切莫强求在酒桌上往往会遇到劝酒的现象， 有的人总喜爱把酒场当战场， 想方设法劝别人多喝几杯，认为不喝到量就是不实在；“以酒论英雄”， 对酒量大的人仍可以，酒量小的就犯难了，有时过分地劝酒，会将原有的伴侣感情完全破坏；5、敬酒有序，主次分明敬酒也是一门学问；一般情形下敬酒应以年龄大小、职位高低、宾主身份为序，敬酒前肯定要充分考虑好敬酒的次序，分明主次；好使与不熟识的人在一起喝酒，也要先打听一下身份或是留意别人如何称 呼，这一点心中要有数，防止显现尴尬或伤感情的局面；敬酒时肯定要把握好敬酒的次序； 有求于某位客人在席上时， 对他自然要倍加尊敬，但是要

4、留意，假如在场有更高身份或年长的人，就不 应只对能帮你忙的人毕恭毕敬， 也要先给尊者长者敬酒， 不然会使大家都很难为情；6、察言观色，明白人心要想在酒桌上得到大家的称赞， 就必需学会察言观色； 由于与人交际， 就要明白人心，左右逢源，才能演好酒桌上的角色；7、锋芒渐射，稳坐泰山第 2 页，共 8 页- - - - - - - - - -精品word可编辑资料- - - - - - - - - - - - -酒席宴上要看清场合，正确估价自己的实力，不要太冲动，尽量保留一些酒力和说话的分寸，既不让别人小看自己又不要过分地表露自 身，挑选适当的机会，逐步放射自己的锋芒，才能稳坐泰山，不致给别人产生”

5、就这点才能”的想法， 使大家不敢低估你的实力； . 酒桌上说话责任编辑：飞雪阅读：人次与人交谈时， 说话方式上的“投其所好”与“避人所忌”，是一对不同侧面的统一体；与人交谈，有时可能“话不投机半句多”； 而假如说话投缘， 就会“言逢知己千句少”，给交际架起绚丽的彩虹；那么，与人交谈时，如何 才能把话说到别人心坎上去呢？依据别人的性格特点说话；平常， 我们面对的交际对象性格迥异， 有的生性内向， 不仅自己说话比较讲究方式方法，而且也很期望别人说话有分寸、讲礼貌；因此，与这样 的交际对象交谈时， 要留意说话方式， 尽可能对其表现得敬重和谦恭些；比如，某青年与一老学问分子在火车上一路同行，青年人欲借

6、老 学问分子的钢笔写字，遂说：“喂，钢笔给我一下；”然而，老学问 分子是位颇讲究礼仪修养的人， 他见青年如此失礼， 便把头扭向一边， 没理青年人的茬；假如，青年人知道老学问分子的性格特点，把话换 成：“请问老先生， 把您的钢笔借我用一下行吗？”其结果可能就截然相反；也有的交际对象性格比较急躁、直率，讲话犹如拉风箱般直来直去，第 3 页，共 8 页- - - - - - - - - -精品word可编辑资料- - - - - - - - - - - - -同时，也不太计较别人的说话方式； 所以，与这样的交际对象交谈时， 要开门见山， 不要兜圈子； 有位高校毕业后初涉社会的青年人欲让某 厂长聘请其

7、为厂办秘书， 青年人在厂长面前作自我推销时说话拐弯抹 角，半天不切题旨；他先说：“厂长，你们这儿的环境不错；”厂长 点了点头；接着，青年人又说：“现在高学历的人才是越来越多了； ” 厂长仍是点了点头； 尔后，青年人又说： “厂办秘书一般要高校毕业， 要比较能写吧？”青年人的话兜了一个圈子，仍是未道出自己的本意；岂料，这位厂长是个急性子，他喜爱别人与他一样，说话办事干脆利索；正由于青年人未摸透厂长的性格，结果，话未说完，厂长便托辞离去，青年人的想法化成了泡影；依据别人的潜在心理说话； 话要说到别人的心坎上， 就要留意揣摩你的交际对象心里在想什么； 假如你说的话与对方的心理相吻合， 受话人就乐于接

8、受；反之，你说的话就会使受话人产生排斥心理；某丝 织厂缫丝车间女工小王制造了该厂接线头操作的最高记录，引起了厂长的极大爱好；此刻，生产科长依据厂长的潜在心理立即建议说： “厂长，我们是否召开一个技能操作现场会，让小王现身说法介绍操作体会，这样，就能以点带面，大幅度提高生产效益；”结果，厂长当即 接受建议并对生产科长的想法大加称赞；依据别人的不同身份说话； 我们在生活中要与不同身份的人交际说 话，因此，针对不同的身份，所选话题也应有所不同，即要挑选与之 身份、职业相近的话题；比如，你在旅途上遇到了一位老农，假如你 把话题引向现代女性的美容上去， 就是“驴唇不对马嘴”了； 假如你第 4 页，共 8

9、 页- - - - - - - - - -精品word可编辑资料- - - - - - - - - - - - -说：“大叔，今年的收成咋样啊？每亩地的苞米能收多少？”这样， 就能激起老农与你谈话的共鸣点和兴奋点；欲把话说到别人的心坎上， 说话时除了接受上述种种“投其所好”的方式以外，仍要留意“避人所忌”；第一，忌主动提及别人的隐私；客观地说，每个人都有一些不愿公开 的隐秘；敬重别人的隐私，是敬重他人人格的表现；所以，当你与别 人交谈时，切勿鲁莽地随便提及别人的隐私，这样，别人就会觉得你 遵循了人际交往的“礼貌原就”，因此，便会情愿跟你交谈和交往； 反之，你如不顾别人保留隐私的心理需要，盲目触

10、及“雷区”，不仅 会影响彼此之间谈话的成效， 而且别人仍会对你产生不良印象， 进而损害人际关系；比如，别人的恋爱、婚姻正遭受某种挫折，而且又不 愿向旁人透露时，你如在交谈中一味地刨根究底，就会引起反感；其次，忌主动提及别人的伤感事；与别人谈话，要留意别人的心情， 话题不要随便触及对方的“情感禁区”； 比如，当你的交谈对象正遇到某种打击，心情很懊丧时，你与之交谈，对方又不愿主动提及伤感 的事，你最好回避这类话题，以免使对方再度陷入“情感沼泽”，进 而影响彼此间的连续交往和交谈；第三，忌主动提及别人的尴尬事； 当别人在生活中遇到某些不尽如人意之事时，你如与之交谈，最好不要主动引出这一令人尴尬的话题

11、； 比如，别人正遇上升学考试不及格抑或提拔升迁没如愿抑或某项奋斗 目标未获预期的胜利等等， 而别人又不愿主动向你诉说时， 你如不顾别人的主观意念而主动问及此事， 那么，你的交谈对象就会因此陷入第 5 页，共 8 页- - - - - - - - - -精品word可编辑资料- - - - - - - - - - - - -尴尬，进而对你的谈话产生排斥心理；总而言之，与人交谈时，说话方式上的“投其所好”与“避人所忌”， 是一对不同侧面的统一体； 社交说话时， 假如能较好地运用上述方式方法，就能把话说到别人的心坎上，就会使你“言到胜利”；. 把话说到别人心坎上责任编辑：飞雪 阅读：人次肯定要做好预

12、备问面试官问题对时间的掌握很关键合适与不合适的 问题面试接近尾声的时候，你可能会被问到：“你有什么问题要问 吗？”通常的答复会是：“不，我想您已经什么都谈到了；”这种回答是错误的；这种错误的回答使你错过了通过问一些关键问题来表达你想为该公司工作的机会； 但是，什么问题是合适的问题呢？当玛莲妮在初次面试快终止时被问到她有什么问题要问时，她问及请病假、休年假的问题，以及什么时候能开头休假；面试官开头徘徊了；“这就是这个女人关怀的吗？休假？这听起来不象是一个能来踏踏实实 工作的人，”面试官心想；很明显，玛莲妮问了不合适的问题；对时间的掌握很关键第一轮面试应当是明白工作和公司的情形，而不是福利待遇或工

13、资上调；首轮面试要问的好问题应当是关于工作的内容、 公司文化和前景； 戴维已经提前预备问什么问题了， 所以当经理问他有什么问题时，他已是有备而来；戴维问道：“下半年中有什么将要 开展的新的项目类型？”经理于是很迫切地告知戴维今后生意的前景和将来进展方案； 这个争论又激发了戴维的更多的问题；面试在一第 6 页，共 8 页- - - - - - - - - -精品word可编辑资料- - - - - - - - - - - - -个活跃的沟通及和谐的氛围中终止； 戴维问得恰到好处， 时间把握得也很有分寸；面试应当是信息的沟通：公司需要什么，你能奉献出什 么？但是争论他们能供应些什么， 你需要什么也

14、同样重要； 表现出对该公司及工作的爱好是基本要求； 通过问问题你将能证明你的调查的 技能，并说明你对该公司很专心，而不留意你的所得；考虑你跟谁说 话也很重要；人力资源负责人可能知道工作职责、质量要求、公司风 气和文化；而关于工作部门、你将参加的工作团队和工作挑战的问题， 你可以向负责聘请的经理， 即你将来的老板询问； 福利待遇呢？那么关于福利、 股份和休假的问题呢？随着面试过程的绽开， 你将会有时间询问福利和一些实际的问题； 通常，人力资源部门会给你供应一个册子或一袋材料； 明显你将需要这些信息来权衡一下这份工作，但时机不错；第一轮面试中你不应当问的问题不要问及工资、 股份、休假、假期日程或补贴； 不要为了问问题而问了在面试中已经被回答过的问 题；不要询问面试官；问及面试官的背景倒无妨，但要作为一个感兴趣的问话者， 而不是一个审讯犯人的人； 在第一轮面试中你应当问到的问题我能看一下工作职责介绍吗？为什么这个职位在聘请？关于 这份工作，你们期望应聘者