幸福人寿新版基本法学习宣导

1、1 新春主管研修培训基本法2 3 讲师介绍4 鸡蛋从外打破是食物，从内打破是生命。人生亦是，从外打破是压力，从内打破是成长。如果你等待别人从外打破你，那么你注定成为别人的食物；如果能自己从内打破，那么你会发现自己的成长相当于一种重生。 序言5 我是谁？我在哪？我要去哪里？我要怎么去？我要何时去？ 6 11XX2234.7701XX02XX1001XX1077.8803XX01XX01为见习，02为降级的见习、03为寿险顾问、04为市场经理。7 11XX2063.6直辖组11XX组821.3601XX04王X4571.5501XX03XX01XX8 主管表率，组员个别实动9 11XX2234.7

2、701XX700C02XX700C01XX1077.8803XX700C01XX700C奖项个别实动 全部实动变化变化程度首佣2234.77 2234.77增员奖 1210 20900%直辖组管理津贴 697.761528.16 119.01%合计 2933.53 3972.9335.43%10 11XX2063.6直辖组11X组821.3601XX700C04XX4571.5501XX700C03XX700C01XX700C奖项 小组稳定 组员发展 变化 变化程度 首佣 2063.62063.6 增员奖 457.16597.16 30.62%伯乐奖 0300 0的突破直辖组管理津贴 1658

3、.792924.9 76.33%育成津贴 106.78106.78合计 4286.33 5992.44 39.80%11 11XX2355.85直辖组11XX1053.9903XX01XX548.101郭X1027.101XX01XX01XX822.1501XX3054.801XX1068.201XX726.3801XX1730.812 11XX2355.85直辖组11XX1053.9903XX700C01XX548.101XX1027.101XX700C01XX700C01XX822.1501XX3054.801XX1068.201XX726.3801XX1730.8奖项 小组稳定 组员发展

4、 变化 变化程度 首佣 2355.852355.85 增员奖 157.52297.52 88.88%直辖组管理津贴 998.171713.3 71.64%育成津贴 992.44992.44合计 4503.985359.11 18.99%13 XXXX业务主任业务主任1481.8XXXX寿险顾问寿险顾问4492.054492.05XXXX见习见习834.9XXXX寿险顾问寿险顾问10393.65XXXX见习见习2119.6XXXX见习见习1008.5XXXX见习见习2646.4XXXX见习见习4087.351.初年度佣金1481.8元2.增员奖18848.7101884.87元3.伯乐奖3002

5、600元4.直辖组管理津贴27064.25318389.92元合计12356.6元14 1.初年度佣金4172.45元2.直辖组管理津贴26279.14318146.53元3.养老公积金= 8146.53 (5%+4%)=733.19元4.增员奖15175.83101517.58元5.育成津贴14750.913%1917.62元合计16487.37元11XX4172.45直辖组11XX2978.702XX03XX2189.5803XX10007.5503XX01XX2001.6101XX灿6852.7303XX1950.6301XX03XX2395.0101XX4419.2601XX1093.

6、6801XX2868.8403XX100业务主任黄金积，直辖组（不含本人）8人（组FYC26279.14元）一代育成组1个（合计FYC14750.9元），架构如图，个人FYC4172.45元，该业务主任收入情况：15 16 业务主任层级基本法利益点回顾初年度佣金续年度佣金增员奖伯乐奖个人继续率奖励直辖组管理津贴季度奖金育成津贴 17 增员1人，该新人达到幸福人力，为自己创造多少财富？若该新人达到绩优人力，又能为自己创造多少财富？伯乐奖300元增员奖10%150元管理津贴13%档次195元季度奖月均10000/30元合计645元5000P1500C10000P 3000C伯乐奖300元增员奖10

7、%300元管理津贴21%档次630元季度奖月均10000/30元合计1230元18 增员奖被增人员的FYC 10 享受12个月伯乐奖300元 19 业务主任营业部经理层级多提2%20 主管层级累计直辖组FYC10000，2% 21 第二年及以后6%3%4%直接育成第二代育成第三代育成第一年8%第三代育成第二代育成直接育成13%3%22 130120%115%110%23 0FYC250013%2500FYC500021%5000FYC750025%FYC750031%合格组月标保2万，3个活动人力优秀组月标保3万，5个活动人力 24 增加育成津贴利益同时继续享受增员奖团队气势如虹人人都想做主管

8、推动晋升营业部经理奖项更多利益更大 晋升意味着什么？25 业务主任层级：直辖组管理津贴(自提比率+公司提取比率) 例：直辖组管理津贴2418元，养老公积金3年内217.62元，养老公积金在3-5年241.8元，养老公积金在6-9年314.34元，养老公积金10年以上362.7元，服务时间服务时间自提自提比率比率公司提取公司提取比率比率3 3年年( (含含) )以内以内5%5%4%4%3 35 5年年5%5%6 69 9年年8%8%1010年年( (含含) )以上以上10%10%养老公积金26 见习寿险顾问寿险顾问市场经理业务主任总监营业部经理 保额（万元）保额（万元） 项目项目职级职级团体人身

9、意外伤团体人身意外伤害保险害保险团体意外伤害团体意外伤害医疗保险医疗保险团体疾病身故保团体疾病身故保险险团体住院医疗团体住院医疗保险保险见习寿险顾问见习寿险顾问3 3-寿险顾问寿险顾问5 50.10.13 3-市场经理市场经理8 80.20.26 60.50.5业务主任层级业务主任层级15150.20.210101 1营业部经理层级营业部经理层级30300.50.520201.51.5总监层级总监层级50501 130302 2基本保险保障27 大浪淘沙，不进则退28 业务员层级基本法利益点回顾初年度佣金佣金不打折增员奖伯乐奖责任津贴29 增员奖被增人员的FYC 10 享受12个月伯乐奖300

10、元 入司第一至三月责任津贴标准计发条件（元）津贴（元）入司第四至六月责任津贴标准计发条件（元）津贴（元）月FYC40001000月FYC1000400月FYC700400700月FYC10007002000月FYC300015001000月FYC200010002000月FYC300015003000月FYC20003000月FYC2000增员、伯乐、责任津贴30 转正标准晋升路线最近三个月个人累计实发FYC2000元，且件数2件转正、晋升31 晋升至业务主任层级：可继续享受剩余月份见习寿险顾问责任津贴转正：可继续享受剩余月份见习寿险顾问责任津贴晋升至市场经理：见习寿险顾问责任津贴与市场经理责任津贴，二者择高发放32 幸福之星正式会员青铜会员300元500元连续三个月幸福人力连续六个月幸福人力800元33 见习寿险顾问寿险顾问市场经理业务主任总监营业部经理 保额（万元）保额（万元） 项目项目职级职级团体人身意外伤团体人身意外伤害保险害保险团体意外伤害团体意外伤害医疗保险医疗保险团体疾病身故保团体疾病身故保险险团体住院医疗团体住院医疗保险保险见习寿险顾问见习寿险顾问3 3-