要增强企业安全生产的主体责任

1、management is a serious love.简单易用轻享办公（页眉可删）要增强企业安全生产的主体责任 和谐，是一种融洽得近乎完美的状态，是一组优美得令人叫绝的乐章。一个健康发展、凝心聚力的企业，就应具备这样的状态，也能演奏这样的乐章。全国各地不断发生的伤亡事故给人们一个血的教训：生产为食，安全为天，再也不能为了多吃一点油水，多长一点脂肪，连天都捅破了，连命都不要了！鉴于以上所言，笔者斗胆呼吁一句：企业需要和谐，职工需要保障，和谐才是企业安全的根本！既然和谐对企业的安全如此重要，那如何才能让企业达到安全的最高境界即和谐呢？如何才能让一个企业吃得放心、睡得安心呢？笔者认为，至少要做到

2、以下四点：首先，构筑好人际关系的平台。企业不是属于哪一个人的，是属于大家的，它是一个整体，是一个团队。一个团队有没有向心力、凝聚力和战斗力，就看企业中的每一个成员能否相处得融洽和谐，是否有关怀别人的友爱之道，是否有帮助别人的仁义之心，是否有接纳别人的坦荡之怀。如果大家的关系形似水乳交融，集全部的心力凝成一股绳，这时候做任何事情都能够将所有的能量放在一个点上，创造出我中有你、你中有我的良好氛围，那么在日常的安全生产工作中，每一个成员就会互相为对方着想，就算这个企业墙上不挂安全规章制度，他们心中也能撑起一把无形的用热心、真心和善心铸就的保护伞，在这种条件下自然能远离安全隐患，远离安全事故。因此，共

3、同弹好人际关系这组和弦，是做到企业安全、不受伤害的有力保证。其次，要提升企业创新的能力。流水不腐，户枢不蠹。这道理说明万事万物都是在运动中才得以发展的，任何一个企业亦不例外。要想保持好企业和谐融洽的局面，发挥出遇强不弱、逢战必胜的效力，必须针对出现的新情况新问题作出合理的调整，而调整的核心就是如何进行创新。对于企业安全的创新，最重要的就是做好两件事：一是提升素质，二是给予激励。提升了企业的整体素质，实现了企业的需求激励，那么大家都站在了一条协调、透明、公开的线上，如此每一个人的心理都平衡，没有了异响，即是和谐。企业和谐了，躯体健康了，企业还会染上危机的病毒吗？再次，谱写好精神文明的乐章。精神是

4、无形的，但它支配着有形的举止。就企业而言，精神状态决定其效率的高低，文明程度决定其素质的好坏。企业推行以人为本，最终目的就是为了达到精神上的统一和谐，以此来保障企业在生存的道路上拥有强大的凝聚力和推动力，促成安全、高效、强劲的态势，取得又好又快地发展。因此，企业的精神文明建设工作应作为长期规划发展中的重中之重来抓。搞好企业和谐重在建设，贵在坚持，务求实效，只要这个长效机制不间断地运行，总有一天企业和谐的乐章会在大家的耳旁响起。企业和谐了，人心凝聚了，企业不安全的忧虑感还会有吗？最后，承担起做领导的责任。无论是基层领导者，还是上层决策者，都应以身作则，率先垂范，为企业和谐创造良好的环境，给企业一块健康成长的沃土。如果连上梁都不协调，下梁又怎能不歪？因此，一个真正和谐的企业，必然是上下一心，团结一致，变成一辆由领导做成的发动机、由职工做成的零部件的高速而又平稳行驶的巨型卡车，可以冲破重重困难，向一个又一个辉煌的目标开进。一句话，一个尽职的领导一定能带出一支尽责的职工队伍。人人都尽职尽责耕耘了，每一个环节都开花了，企业硕果累累的季节还会远吗？安全是企业明净清爽的蓝天，和谐是企业长盛不衰的源泉。一个企业和谐了，不仅能从根本上解决职工最基本的人身安全问题，更能在征途中清除企业生存的危机、发展