年教师工作考核自评表

1、遊年度教师工作考核自评表姓名教学工作岗位与工作量其他工作职务是否申报学校先进考核内容分数常 规 工 作1.师徳表现。校级及以上师德标兵或事迹得到公开书面表扬的得4分，无各种 违规现象的得3分，出现学校三级事故得2分，出现学校二级芋故得1分，违 反教育局8大禁令或者发生学校一级爭故的得0分。1分或0分不能评为学校 先进。42劳动纪律。下列请况分别扣1分：1、经常无故不打卡；2、无故不在岗一次 （以学校统一查岗为准）；3有矿工或旷课；4、会议无故迟到缺席：5、经常 不参加升旗等活动：6、迟到早退；7、在校园内吵闹影响他人工作的。其中任 意一条，经考核组审核，情况特别严重的，取消当年评先进的资格。7

2、3、教学效果。分为：好、中、差三等，分数分别为8分、6分、4分。教师自 评为8分的请自己说明理由；学校考核为4分的，学校考核组说明理由。得4 分者不能评为学校先进。84、教育效果。年皮中有一次被评为文明班级的得5分，担任班主任和学校中层 及以上管理工作的得4分.参与值周的得3分，其他得2分。55、教学技能。能够独立上课的得1分，能运用多媒体进行教学的得1分，普通 话符合要求的得1分。36、科研能力。主持学校或教研组重要课题的负责人1分，完成学校研究任务和 参与校本课程开发的得2分。3其 它 工 作7辅导:以学校登 记为准奥春主教练2分4其他各种社团（运动队）主教练1分带教老师1分8、讲座.公开

3、课区级公开课或专题报告者得2分，校级公开课或专题报告者得1 分。技能比赛、教坛新秀考核.汇报课不计在公开课之内，公开课是 指上级教育业务部门指定或学校推荐的与学期初申报的公开课。29、代课按5节/周，广4周得1分，4周以上得2分210、服从各 部门安排各种考试的监考及其它的学校工作1个 人 能 力11 论由教育行政部门组织的市级及以上获奖2分，区级1分。不累计。2文 课年会中省级及以上获奖2分，市级1分，区级0.5分。不累计。2件、各种其它区级及以上获奖0.5分。不同内容累计。技能比 赛公开杂志发表的论文，及出版专著均为0.5分。不同内容累计。12、课题 成果教科所系列获奖，省级及以上负责人3

4、分，市级2分，区级1分。参 与研究的其他四名成员分别各得15分.1分、0.5分3合 作 成 果包 括 师 生 合 作13、鬲考指标：超过5旷30& 班主任加1分，商考科目任课教师各加0.5分： 超过30%,班主任加2分，商考科目任课教师各加1分。214、清华、北大超指标的班主任1分，离考科目任课教师0.5分，普通班班主 任2分，爲考科目任课教师1分。215、学年结束统考或鬲考成绩在联谊学校中名刊前两名的备课组教师各加1分。116、辅导学生学科竞赛获奖并能够在高考中加分的主教练，加2分，必须注明 辅导谁；获得浙江省团体优胜奖的主教练加1分。辅字学生高考加试，并能加 分的不在此列。317、体育比赛单项获得浙江省第一名的主教练，加2分，必须注明辅导谁；获 得浙江省团体优胜奖的主教练，加1分；318、冬种社团活动中，指导学生获得杭州一等奖的个人项目（作文.小论文. 艺术等）的主教练，加1分：四人及以上的集体项目获得杭州一等奖及以上的 主教练，2分：获得浙江省团体优胜奖的主教练1分。3荣 誉19、个人各级荣誉1分/证（不包括祈面 各条的比寮等的获奖证书）。20、集体荣誉，相关人员0.5分/证（不 包括前面各条的比赛等的获奖证书 及学校的集体荣誉）以证书为准，不同类别的证书可累计。21、还有漏掉的内容，请在