卢江逸丰餐饮团队执行力总课件

1、团队执行力团队执行力 卢江卢江 计分数字管理对你 有什么好处！计分管理基本原理 企业就像一个行为“银行”，员工在这个“银行”里来储蓄自己的行为。储蓄多少，什么样的行为员工自己决定。 积分是一个信号，这种信号促使员工多表现好的行为和习惯，从而在员工之间不断传递正能量，形成企业良好的工作环境和氛围。2021-6-17二、计分管理的目的解决员工工资以外的福利待遇，远期利益问题1国内旅游2国外旅游3年终奖金 5发放手机补助4发放汽车补助6配发干股7办理理财保险8春节发物资9奖汽车、奖住房10其他福利 1.满足你的精神需求 2.解决分配上的平均主义 3.促进稳定的职业心态 4.建立健康的企业文化 5.不

2、改变规章制度，容易适应 6.人性化，得到尊重 7.不受文化影响 第一阶段计分管理贯彻始终迈向卓越雄鹰团队发现自我改变自我重塑自我模拟计分知孝道、明忠诚、守责任知孝道、明忠诚、守责任信坚持、懂感恩、生爱心信坚持、懂感恩、生爱心 团队融合、团队凝聚、团队精神团队融合、团队凝聚、团队精神责任感、忠诚度、归属感责任感、忠诚度、归属感个人个人觉醒觉醒团队团队觉知觉知企业企业觉悟觉悟课程价值1、分小组2、各小组鹰王、秘书长的产生、职责3、队名、队呼、风采展示4、家族排序（包括了领导者）（一）特质1.心态积极，强烈的企图心； 2.勇于面对，敢于承担 ；3.无私、付出、有奉献精神；4.以身作则，率先垂范；5.

3、关注组织成员的成长；6.有组织管理的经验;7.有一定的号召能力和感动他人的能力。在你成为领导人之前，你的成长只同个人有关；在你成为领导人之前，你的成长只同个人有关；当你成为领导人之后，你的成长都同别人有关！当你成为领导人之后，你的成长都同别人有关！鹰王（二）职责1.保证小组成员有积极正向的学习方向； 2.带领小组成员积极拼搏，凝聚人心，争夺冠军；3.带领秘书长、小组成员完成每一项课程中作业和训后作业；4.利用团队人力资源达成团队高度思想统一。（三）价值：个人1.教导型企业家的实践版本 2.支持他人成长，影响力增强，3.个人魅力提升，赢得人心的能力提升4.获得一份感动力和号召力5.用身体学习课程

4、核心精髓和工具应用，具有极大优势（一）特质1.心态积极，无私付出、有奉献精神； 2.较强的人际关系协调能力 ；3.较强的理解能力、分解能力、执行力；4.以身作则，率先垂范；5.关注组织成员的进步、提高、成长；6.有组织管理的经验;7.有一定的号召能力和感动他人的能力。秘书长（二）职责1.保证小组成员执行力不出现方向偏差； 2.配合鹰王带领小组成员积极拼搏，凝聚人心，争夺冠军；3.督促检查小组成员完成每一项课程中作业和训后作业；4.加强小组思想政治工作，达成团队高度思想统一。（三）价值：个人1.教导型企业家的实践版本 2.支持他人成长，影响力增强，3.个人魅力提升，赢得人心的能力提升4.获得一定

5、团队管理能力、协调能力5.用身体学习课程核心精髓和工具应用，具有极大优势纪律宣布1、准时，不得中途离开。2、关闭手机或调至静音，会场不得接听电话，不得交头接耳、嬉戏打闹。手机铃声响动课程结束后拍卖。3、课堂上不吃零食、吸烟、咀嚼口香糖、酗酒和使用非处方药。4、对家人的体验分享和体验环节进行保密，不可透露给他人。5、积极参加培训体验环节和PK环节，不得散播负面消息。天使榜评分说明（天使榜评分说明（1）一、关于纪律一、关于纪律1、上课迟到、早退、旷课，1人次，小组扣1分2、课程中接听手机，或手机响起，1人次，小组扣1分3、如需进出，需向教导团请示，团长批准后，才能离开，否则，1人次，小组扣1分。4

6、、违反其他纪律， 1人次，小组扣1分二、关于作风二、关于作风1、进场风采/素养展示：团队风采展示小组整齐划一、体现军事化、精神气十足，由小组成员或教导团评分（但不参评本组）， 以现场公布为准，第一、二、三名分别加3、2、1分。风采展示：投入度、创新度、激情度、凝聚力、一致性。2、出场：要快速、整齐，离场素养在全班形成学习榜样的小组加2分，以现场评定为准。3、就餐：整齐划一，歌声嘹亮，文明就餐，素养展示，形成学习榜样的小组加2分，以现场评定为准。天使榜评分说明（天使榜评分说明（2 2）三、关于学习成果方面三、关于学习成果方面 1 1、课程中的部分环节的比赛（包括晨会PK），以导师现场公布为主，评

7、出前三名，分别加5、3、1分 2、天使榜：每条有效留言，小组加0.5分 3、积极主动参与各环节互动、分享的（速度、主动），每1人次小组加0.5分，以导师现场公布为准。四、最终评比四、最终评比 课程结束时，汇总总成绩，评出冠军、亚军、优秀学员。 冠军组：奖励X，亚军组：奖励X 优秀学员：奖励X 倒数第一名上台做20个俯卧撑，教导员做30个俯卧撑（或下蹲）注：导师有最终异议的裁决权。 每一个环节、每一次体验、每一次回答提问、每一次分享发言、每一个动作素养，都可能得分或失分！学习的三个要求全神贯注听讲有声回答肢体动作配合（掌声） 教练员宣誓 第二阶段欣赏团队欣赏团队欣赏同事欣赏同事欣赏自己欣赏自己1

8、 1、发自内心、发自内心2 2、投入与陶醉、投入与陶醉3 3、具体细节、具体细节4 4、每人、每人1 1分钟分钟1 1、真诚、真诚+ +爱爱2 2、体现公司、体现公司 文化文化3 3、具体细节、具体细节4 4、每人、每人2 2分钟分钟1 1、由衷的感动、由衷的感动2 2、成长与感恩、成长与感恩3 3、具体细节、具体细节4 4、每人、每人1 1分钟分钟欣赏家人（相亲相爱一家人欣赏家人（相亲相爱一家人）1、爱的五种境界 第一种境界：完全需求型的爱第一种境界：完全需求型的爱(被爱被爱)第二种境界：等价交换的爱第二种境界：等价交换的爱(自私的爱自私的爱)第三种境界：完全付出的爱第三种境界：完全付出的爱

9、(父母的爱父母的爱)第四种境界第四种境界:博爱博爱(1、爱祖国；、爱祖国；2、爱公司；、爱公司；3、爱客户；、爱客户；4、爱、爱亲友；亲友；5；爱自己；爱自己) 第五种境界：圣爱。第五种境界：圣爱。人际关系跟父母关系有关所有的人际关系跟父母关系有关，如跟大多数的男性朋友关系不好就是父亲关系不是很好！（回顾自身）跟生父关系有关跟生父关系有关跟生母关系有关跟生母关系有关柔柔刚刚丈夫和妻子终于攀到了山顶，站在山顶上向远方眺望。两个人高兴得像个孩子，手舞足蹈。突然，丈夫一脚踩空，高大的身躯打了个翻滚，随即向万丈深渊滑去。短短的一瞬，妻子就明白发生了什么，下意识当中，她一口咬住了丈夫的上衣当时她正蹲在地

10、上拍摄远处的风景。同时，她也被惯性带向崖边，仓促中，她抱住了一棵树。丈夫悬在空中，妻子紧咬牙关，她的牙齿上承担了一个魁梧身躯男子的全部重量。妻子不能张口呼救，一小时后，过往的游客救了他们。而这时妻子的牙齿和嘴唇上已染满了鲜血。有人问妻子如何能够挺这么长时间，她回答说：“我不能失去我最爱的人。”关键时刻，爱可以激发人们最大的潜能。关键时刻，爱可以激发人们最大的潜能。 爱的力量爱的力量学习的五个境界：学习的五个境界：知道：大致了解知道：大致了解悟到：领悟内涵悟到：领悟内涵做到：付诸实践做到：付诸实践传道：与人分享传道：与人分享得道：成为习惯得道：成为习惯知道知道悟到悟到做到做到传道传道得道得道相亲

11、相爱一家人 送花你很重要，我需要你，我爱你！爱的传递内传-外传 一句话的爱名字：对自己：对家人：对公司：对同事：别人的评语： 收集装订 第三阶段培训目的培训目的 1、使关心员工成长工作落到实处、使关心员工成长工作落到实处 2、使团队更有效的完成目标任务、使团队更有效的完成目标任务 3、使管理层与员工、顾客更有效的开展沟通、使管理层与员工、顾客更有效的开展沟通 4、使全员有强烈的荣誉感、归属感、忠诚度、使全员有强烈的荣誉感、归属感、忠诚度 5、使全员正确面对困难和困惑、使全员正确面对困难和困惑 第一部分：企业团队精神建设第一部分：企业团队精神建设 何谓团队精神？团队精神团队精神 团队成员之间团队

12、成员之间的关系的关系 团队与成员团队与成员之间的关系之间的关系 团队成员对团队团队成员对团队事业的态度事业的态度 现代社会，对人际交流与合作的要求大大提高，人们现代社会，对人际交流与合作的要求大大提高，人们的工作方式将趋向集团化，个人不可能的工作方式将趋向集团化，个人不可能孤立无援地工作，而是要与人交流与合作，建立高效的团队。孤立无援地工作，而是要与人交流与合作，建立高效的团队。 企业团队精神的培养企业团队精神的培养 开放的沟通开放的沟通对目标的关注对目标的关注相互信任和尊重相互信任和尊重尊重差异化尊重差异化持续的学习持续的学习共享的领导共享的领导灵活和适应灵活和适应高效团队的特征高效团队的特

13、征有效的工作流程有效的工作流程第二部分：企业团队凝聚力建设第二部分：企业团队凝聚力建设企业凝聚力企业凝聚力 企业发展的企业发展的原动力原动力企业生存的企业生存的核心竞争力核心竞争力 企业服务与执行力总是不到位企业服务与执行力总是不到位 企业内部总是矛盾重重企业内部总是矛盾重重 企业缺乏凝聚力企业缺乏凝聚力企业的共同愿景 建立学习型建立学习型企业企业 人性化人性化管理管理规范化规范化、制度、制度化管理化管理企业文企业文化建设化建设 团队精神建设的重要性 团队精神能推动团队运作和发展 团队精神培养团队成员之间的亲和力 团队精神有利于提高组织整体效能 齐眉杆齐眉杆-视频视频-再一次再一次 第四阶段孝

14、道与感恩孝道与感恩爱善心孝百善孝为先百善孝为先仁者无敌仁者无敌不不义义 不不仁仁 不不忠忠 不不孝孝义义 仁仁 忠忠 孝孝人生就是两条路人生就是两条路3、孝道诸事不顺因不孝福禄皆由孝字得孝心一开百慧开 择自-百孝经家是人之根，孝是人之本。哪一个是我怎样孝顺父母怎样孝顺父母1.1.养父母之身养父母之身-身安身安 子游问孝。子曰：子游问孝。子曰：“今之孝者，是谓能养。至于犬马，皆能今之孝者，是谓能养。至于犬马，皆能有养；不敬，何以别乎？有养；不敬，何以别乎？” 论语论语为政为政怎样孝顺父母怎样孝顺父母 2. 2.养父母之心养父母之心-心安心安百孝篇：百孝篇：尽心竭力孝父母尽心竭力孝父母, ,孝道不

15、独讲吃穿孝道不独讲吃穿; ; 孝道贵在心中孝孝道贵在心中孝, ,孝亲亲责莫回言。孝亲亲责莫回言。 敬父母心敬父母心 子夏问孝。子曰：子夏问孝。子曰：“色难。有事，弟子服其劳，有酒食，先生馔，曾色难。有事，弟子服其劳，有酒食，先生馔，曾是以为孝乎？是以为孝乎？” 论语论语为政为政 怡吾色，柔吾声怡吾色，柔吾声怎样孝顺父母怎样孝顺父母3. 3. 养父母之志养父母之志 心慰心慰立身行道，扬名于后世，立身行道，扬名于后世， 以显父母，孝之终也。以显父母，孝之终也。 孝经孝经 怎样孝顺父母怎样孝顺父母 4. 4.养父母之慧养父母之慧-自在自在 孔子：孔子：昔者明王万乘之国，有诤臣七人，则主无过昔者明王万

16、乘之国，有诤臣七人，则主无过举；千乘之国有诤臣五人，则社稷不危也；百乘之家举；千乘之国有诤臣五人，则社稷不危也；百乘之家有诤臣三人，则禄位不替；父有诤子，不陷无礼；士有诤臣三人，则禄位不替；父有诤子，不陷无礼；士有诤友，不行不义。有诤友，不行不义。故子从父命，奚讵为孝？臣从君命，奚讵为贞？夫能故子从父命，奚讵为孝？臣从君命，奚讵为贞？夫能审其所从之谓孝之谓贞矣。审其所从之谓孝之谓贞矣。 -孔子家语孔子家语孝子之有孝子之有深爱者，深爱者，必有和气必有和气；有和气；有和气者，必有者，必有愉色；有愉色；有愉色者，愉色者，必有婉容必有婉容。 礼礼记记怎样孝顺父母怎样孝顺父母 父母年老时，把汤洒了，想一

17、想童年，母亲怎样把汤送到我父母年老时，把汤洒了，想一想童年，母亲怎样把汤送到我们嘴里；们嘴里；父母年老时，系不好鞋带，想一想童年，父母怎样手把手地父母年老时，系不好鞋带，想一想童年，父母怎样手把手地教会我们系鞋带；教会我们系鞋带；父母年老时，对高科技不懂时，想一想童年，父母是怎样回父母年老时，对高科技不懂时，想一想童年，父母是怎样回答我们的十万个为什么；答我们的十万个为什么；父母年老时，父母的言语啰嗦，想一想童年，父母是怎样讲父母年老时，父母的言语啰嗦，想一想童年，父母是怎样讲给我们故事听；给我们故事听；父母年老时父母年老时，抬不动腿脚，想一想小时候，父母是怎样拉着抬不动腿脚，想一想小时候，父

18、母是怎样拉着我们的手，教我们走出人生的第一步。我们的手，教我们走出人生的第一步。 我们走的再远，也走不出父母的心；再怎么走，也走我们走的再远，也走不出父母的心；再怎么走，也走不出父母的思念。不出父母的思念。你留意过自己的父母吗如果你在一个平凡的家庭长大，如果你的父母还健在，不管你有没有和他们同住如果有一天，你发现妈妈的厨房不再像以前那么干净；如果有一天，你发现家中的碗筷好象没洗干净；如果有一天，你发现母亲的锅子不再雪亮；如果有一天，你发现父亲的花草树木已渐荒废如果有一天，你发现家中的地板衣柜经常沾满灰尘；如果有一天，你发现母亲煮的菜太咸太难吃；如果有一天，你发现父母经常忘记关瓦斯；如果有一天，

19、你发现老父老母的一些习惯不再是习惯时，就像他们不再想要天天洗澡时；如果有一天，你发现父母不再爱吃青脆的蔬果；如果有一天，你发现父母爱吃煮得烂烂的菜；如果有一天，你发现父母喜欢吃稀饭；你留意过自己的父母吗从我们出生开始，喂奶换尿布、生病的不眠不休照料、教我们生活基本能力、供给读书、吃喝玩乐和补习，关心和行动永远都不停歇。如果有一天，他们真的动不了了，角色互换不也是应该的吗？为人子女者要切记，看父母就是看自己的未来，孝顺要及时。树欲静而风不止、子欲养而亲不在你留意过自己的父母吗？如何在工作中实践忠孝之道？如何在工作中实践忠孝之道？将公司做家庭，同事做家人，感恩公司付出=富有感恩=幸福结束第一天下午

20、课程结束第一天下午课程有礼之人：忠、孝、仁、义无礼之人：不忠、不孝、不仁、不义感恩父母：感恩父母：感恩公司：感恩公司： 第五阶段责任与担当责任与担当【体验活动体验活动】领袖的风采领袖的风采承担责任的好处有哪些？不承担责任要付出哪些代价？案例心系心系8080年前大楼安全年前大楼安全 20 20世纪末，武汉市中心世纪末，武汉市中心6 6层的景明层的景明大楼收到英国一封信函。写信的是家英国大楼收到英国一封信函。写信的是家英国建筑事务所，建筑事务所，19171917年该楼的设计单位。信年该楼的设计单位。信中写到：该楼的设计安全权限为中写到：该楼的设计安全权限为8080年，现年，现已到期，敬请用户注意该

21、楼的安全。已到期，敬请用户注意该楼的安全。 对人影响最大的三种力量对人影响最大的三种力量爱责任感恩责任者的态度一切操之在我我是自己生命的主人我是自己命运的设计师我是一切问题的根源信念的故事这是发生在非洲的一个真实的故事。6名矿工在很深的矿井下采煤。突然，矿井倒塌，出口被堵住，矿工们顿时与外界隔绝。这种事故在当地并不少见，凭借经验，他们意识到自己面临的最大问题是缺乏氧气，井下的空气最多还能让他们生存3个半小时。6人当中只有一人有手表。于是大家商定，由戴表的人每半小时通报一次。当第一个半小时过去的时候，戴表的矿工轻描淡写地说：“过了半小时了。”但是他的心里却是异常地紧张和焦虑，因为这是在向大家通报

22、死亡线的临近。这时他突然灵机一动，决定不让大家死得那么痛苦。第二个半小时到了，他没有出声，又过了一刻钟，他打起精神说：“一个小时了。”其实时间已经过了75分钟。又过了一个小时，戴表的矿工才第三次通报所谓的“半小时”。同伴们都以为时间只过了90分钟，只有他知道，135分钟已经过去了。事故发生四个半小时后，救援人员终于进来了，令他们感到惊异的是，6人中竟有5人还活着，只有一个人窒息而死他就是那个戴表的矿工。信念的故事这就是信念的力量。由于幸存者意识模糊，人们无法知道那这就是信念的力量。由于幸存者意识模糊，人们无法知道那位牺牲者是何时停止报时的，但他给了同伴求生的希望，自位牺牲者是何时停止报时的，但他给了同伴求生的希望，自己却因为知道真相而没能坚持到底。己却因为知道真相而没能坚持到底。信念信念潜能潜能行动行动成效成效成功成功信念与能力的相互影响信念与能力的相互影响别对自己说不可能！人生最大的破产就是放弃，就是绝望！【邱吉尔：决不放弃邱吉尔：决不放弃】 【约翰约翰.库提斯库提斯】【邱吉尔：决不放弃】 1948年，英国牛津大学举办了一次年，英国牛津大学举办了一次“成功奥秘成功奥秘”讲座讲座，邀请的是当时已经声誉登峰造极的英国首相丘吉尔来，邀请的是当时已经声誉登峰造极的英国首相丘