最新超星慕课尔雅二零一六就业指导答案资料

1、精品文档作业标题：课程导入1从逻辑上讲 ,本课程包括哪几个部分内容？（）A 、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应正确答案：ABCDE作业标题：认清当前的就业形势12015 年我国高等教育毛入学率将达到多少？（ ）A、15%B、25%C、35%D、45%正确答案：C作业标题：转变与更新就业观精品文档精品文档1当代大学生应当树立的就业观包括哪些？（ ） A 、就业主体意识B、职业规划意识C、能力本位意识D、竞争意识正确答案： ABCD 作业标题：兴趣与职业的关联1 关于兴趣描述正确的有哪几个？（ ）A 、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩

2、效D、兴趣培养源于早期生活环境 正确答案： ABCD 作业标题：能力与职业的匹配1精品文档精品文档智力与能力的关系包括哪些？（ ）A 、智力是能力的基础B、能力是智力的表现形式C、高智商者必定能力强D 、职业能力强的人必定高智商正确答案： AB作业标题：性格与职业的吻合1关于兴趣描述正确的有哪几个？（）A 、兴趣是人们从事某项活动的积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境正确答案： ABCD作业标题：专业与职业1专业与职业的关系有哪些？（ ）A 、专业指向职业精品文档精品文档B、同一个专业的毕业生可从事不同职业C、专业数远大于职业数D、两者无关正确答案：

3、ABC作业标题：待遇与机遇1大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（ ）A 、待遇第一；B、两者兼顾；C、坐等机遇；D、藐视待遇正确答案： B作业标题：小单位与大单位1听完该节课，你认为（ ）A 、大单位小单位各有优势B、学历越高能力越强C、学历主要代表学习能力D、求职只进大单位精品文档精品文档正确答案： AC 作业标题：如何迈出求职第一步1应届毕业生求职的第一 步是A、写简历B、求职信C、市场调查，了解企业需求D、学习面试技巧正确答案： C作业标题：就业信息的内容1广义的就业信息的内容包括（ ）A 、社会信息B、供求信息C、个人基本信息D、学校概况正确答案： AB 作业标题：就业信息搜索原则精品

4、文档精品文档1 以下不属于就业信息收集原则的是（ ） A 、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则 正确答案： B作业标题：就业信息收集方法1 就业信息的收集方法主要包括（ ）A 、学校就业中心B、熟人提供C、网络查询D、参加当地招聘会 正确答案： ABCD作业标题：如何解读招聘简章1 企业招聘简章一般包括（ ）A 、工作职责精品文档精品文档B、任职要求C、公司简介D、业务介绍正确答案： ABCD 作业标题：了解就业信息的途径1 大部分企业招聘员工的首要渠道是（ ）A 、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘正确答案： A 作业标题：校园招聘1下列哪些选项不属于参加校园专

5、场招聘会的注意事项？A 、事先了解用人单位；B 、认真听企业宣讲；C、了解需求岗位、应聘要求；D、制作个性化求职简历；精品文档精品文档E、可以应聘不同岗位；F、注意仪表；正确答案： E作业标题：大型招聘会1参加大型招聘会的技巧是（）A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记正确答案：D作业标题：通过网络获得就业信息1网络就业信息的特点是（ ）A 、信息量大B、真实性高C、种类齐全D、网申的必要通道精品文档精品文档正确答案： ACD作业标题：通过人际资源获取就业资源1下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是？A 、正确认识社会关系B、利用社会关系求职

6、不是走后门，而是起到信息获取、推荐的作用；不能过分 依赖社会关系，求职归根结底是自己的事情，要发挥自身的主观能动性。C、人际资源能起到的作用是：提供信息、提供推荐D、利用社会关系求职就是走后门正确答案： D作业标题：就业信息的管理方法1就业信息的管理作用是（ ）A 、科学管理求职过程B、掌握求职进展C、及时跟进和准备下一个求职流程D、了解企业文化正确答案： ABC精品文档精品文档作业标题：避免就业信息陷阱1常见的就业信息陷阱有哪些？A 、骗财类陷阱B、骗色类陷阱C、知识产权类陷阱D、合同类陷阱E、违法类陷正确答案： ABCDE2如何避免就业信息陷阱？A 、加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；

7、B、通过正规渠道获取招聘信息；C、不要缴纳诸如面试费等费用；D、不要被职位的名称所迷惑；E、加强自我保护意识，防止个人资料泄密。正确答案： ABCDE作业标题：撰写简历前的准备1撰写简历前需要做哪些准备工作（ ）精品文档精品文档A 、自我评估B、了解分析招聘要求C、收集面试技巧D、准备面试服装 正确答案： AB作业标题：简历的要素1以下不属于简历的构成要素的是（ ）A 、教育背景B、实践经历C、期待薪酬D、求职意向正确答案： C 作业标题：个人信息1 求职简历中个人信息撰写的原则是（）A 、简洁B、突出优势信息精品文档精品文档C、尽可能详细D、直观正确答案： ABD作业标题：求职意向1求职简历

8、中个人信息撰写的原则是（ ）A 、简洁B、突出优势信息C、尽可能详细D、直观正确答案： ABD作业标题：实践经历1求职简历中 “工作/ 实践经历 ”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？ （ ）A 、数字描述B、动词开头C、体现关键词D、三三法则精品文档精品文档正确答案： ABCD 作业标题：获奖情况1 在撰写个人技能水平时，需注意（ ） A 、与职位相关B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D 、体现含金量 正确答案： ABD作业标题：其他个人信息1下列对简历中都需要写 “兴趣爱好 ”、“个人评价 ”哪些叙述是错误的？A 、一般情况可以不写B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性C、如果需

9、要写则能突出与工作岗位的相关性D 、写不写都不能则能突出与应聘公司或工作岗位的相关性正确答案： D精品文档精品文档作业标题：如何让你的简历更出众1“ STAR法”则中的 “ T指”的是（）A 、目标任务B、原则C、时间D、行动方案 正确答案： A 作业标题：简历的规格1关于简历的篇幅下面述说正确的是（ ）A 、一页为佳B 、如果两页第二页要超过 23C、多多益善D、两页以上正确答案： AB精品文档精品文档作业标题：什么是礼仪1礼仪礼节的作用至少有哪几个？A 、表示友好B 、表达尊重C、表现修养正确答案： ABC 作业标题：面试前的物质准备1面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？（ ）A 、相

10、关证件B、纸笔C、照片D、红包E、公文包或文件夹正确答案： D 作业标题：握手学问大1 关于面试中的握手哪几个说法正确？A 、总是主动握手B、握住一分钟以上精品文档精品文档C、中指朝上D、有一定力度E、握手时保持目光接触正确答案： DE4.2.4 、身体语言的运用1回答面试问题是不能做的小动作包括哪些？A 、玩弄小指甲B、摆弄衣角C、随意伸懒腰D、打哈欠正确答案： ABCD4.3 、面试结束时的礼仪1面试结束时哪些礼节很有必要？（ ）A、致谢B、道别C、双手接收名片（如果有）精品文档精品文档D、物归原处（如椅子）正确答案： ABCD4.4 、面试结束之后的礼仪1）面试过后可以通过哪些方式表示感

11、谢？（A 、手机短信B、电子邮件C、电话正确答案： ABC4.5 、复试或试用中的礼仪1复试或试用中有哪些注意事项？（）A 、适当的自我袒露；B、公平竞争；C、尊重同辈、敬重前辈；D 、少问为什么多问怎么做正确答案： ABCD精品文档精品文档5.1.1 、什么是面试1下列属于企业面试考核的内容的是？A 、仪表风度、专业知识B 、实习实践经验、语言表达能力C、综合分析能力、应变能力D、人际交往能力、工作态度E、自控及情绪稳定性、上进心和进取心、求职动机。 正确答案： ABCDE5.1.2 、面试的种类1按面试的结构分，面试可以分为 ()A 、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、封闭式面

12、试正确答案： ABC精品文档精品文档5.2.1 、长期准备与短期准备1 面试的短期准备包括哪些方面的内容？ A 、着装准备B、了解企业信息C、面试流程D 、面试问题预测E、心理准备F、资料准备 正确答案： ABCDEF5.2.2 、自我介绍的准备1面试过程中自我介绍需要注意哪些？（ ）A 、简明扼要B、展示个性C、详细全面D、层次分明 正确答案： ABD精品文档精品文档6.1 、面试类型及人员组成1下列关于 “为什么需要了解面试人员的组成 ”叙述正确的是？A 、表示尊重，有针对性的回答面试问题。B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题正确答案： A6.2.2 、什么是无人

13、领导小组面试1下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？A 、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度正确答案： ABCD6.2.3 、无领导小组面试的流程1精品文档精品文档关于 “无领导小组面试 ”，下面说法错误的是（）A 、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色正确答案： AC6.2.6 、压力面试1压力面试主要考察的是面试者的（ ）A 、心理承受能力B、抗高压能力C

14、、应变能力D 、专业知识正确答案： ABC6.2.7 、结构化面试1结构化面试的最大特点是（ ）。A 、氛围很正式；B 、题目灵活；C、标准化；精品文档精品文档D、面试官众多 正确答案： C6.2.8 、评价中心1“评价中心 ”经常会用的面试种类包括哪些？A 、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏正确答案： ABCD7.1 、求职的远期准备1下列关于 “如何上大学 ”叙述正确的是？A 、找工作也是一种工作，需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备 的头脑。B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准 备的头脑。精品文档精品文档C、找工作不是一种工

15、作，但是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有 准备的头脑。D、找工作不是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有 准备的头脑。正确答案： A7.2.1 、机遇偏爱有准备的人1片中的小个子女孩为什么能够成功？A 、目标明确B、准备充分C、方法正确D、自信、凡事尽力争取正确答案： ABCD7.2.2 、实力帮助战胜自卑1下列关于 “自信是一点一点成功的积累 ”的看法正确的是？A 、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。B 、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。精品文档精品文档D 、赞同。自卑者可以变

16、得自信，自负者也可以回落到自信。 正确答案： A7.3.3 、模拟三 应聘国企总经理办公室秘书1下列关于 “家- 职平衡 ”叙述正确的是？A 、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利 于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重 要正确答案： A7.4.1 、面试问题分类1面试中通常会问什么性质的问题？A 、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类精品文档精品文档正确答案： ABCD7.4.2 、如何回答面试中的常见问题（上）?会提问哪方

17、面的问题？1用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质A 、你为什么申请这个职位 ?B 、你了解这份工作的职责吗 ?哪一方面最吸引你C、你为什么想加入本公司工作 ?D 、你认为考试成绩能否反映你的实际才能 ? 正确答案： ABC8.2 、毕业生就业协议书的签订1在就业协议书上签字的包括哪几方？（ ）A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门正确答案： ABC精品文档精品文档8.3 、认识毕业生报到证1报到证有什么作用？A 、用人单位接收毕业生报到凭证；B、档案接收；C、上户口；D、安排提升 正确答案： ABC8.4 、违约与改派1 关于违约与改派正确的说法是哪些？A 、改派手

18、续很简单随时可以办；B、万不得已也可以违约；C、违约须受罚；D 、尽量不违约；正确答案： BCD8.5 、档案的投递精品文档精品文档1关于档案投递正确的说法是什么？（ ） A 、毕业生自带；B、用人单位自取；C、不是所有用人单位都可以接收档案；D、只有政府部门可以接收毕业生档案 正确答案： C8.6 、 就业协议 VS 劳动合同1 就业协议与劳动合同：（ ）。A 、都得遵守国家法律；B、后者效力大于前者；C、就是一回事；D、标的可以有区别 正确答案： ABD8.7 、试用期 VS 见习期1精品文档精品文档关于试用期和见习期正确的说法有哪些？（ ）A 、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延

19、长D、试用期可延长正确答案： BC8.8 、如何规避就业风险1以下哪些措施有利于规避就业风险？（ ）A 、甄别虚假就业信息B、不相信口头承诺C、外文合同要中文对照D、看清楚再签名正确答案： ABCD9.1 、求职别忘备心理1关于 “求职者为什么要做好心理准备 ”描述完全正确的是？精品文档精品文档A 、知、情、意、行相互作用，态度决定心情，心情影响行为和行动B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础正确答案： A9.2.1 、紧张& 挫折感&自卑& 自负1下列属于 “如何克服紧张 ”的叙述是？A 、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力

20、正确答案： ABCD9.2.2 、攀比& 广种博/ 薄收& 怯懦&依赖1下列关于打破依赖的叙述不正确的是？A 、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态精品文档精品文档C、独立自主者才能最终赢得成功D 、依赖是一种积极心态 正确答案： D9.2.3 、低就&厌世&造假& 敌视&过于谨慎1 下列关于避免过于谨慎描述不正确的是？ A 、动机适度B、谨慎不等于不敢尝试C、利用大满贯疗法D、不敢尝试 正确答案： D9.3 、造就成功的信念1 观念与信念的关系是什么？（ ）A 、信念比观念程度深B 、有某观念未必有该信念 C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为正确答案： ABCD精品文档精品文档9.4 、面

21、试中的心理策略1 面试中的心理策略都有哪些种类？A 、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类 正确答案： ABCD10.1.1 、认识与适应新环境1 认识企业主要从哪些方面入手？A 、企业文化、用人标准 B、成立时间、员工数量与结构 C、负责人、资本额、营业额D 、产品、关系企业、人事制度 正确答案： ABCD10.1.2 、职场新人如何快速成长（上）1 以下选项属于职业化素养的有？（ ）精品文档精品文档A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化正确答案： ABCDE10.1.3 、职场新人如何快速成长（下）1如何理解职业锚？（ ）A 、核心职业价值观B、需要 3 5 年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策正确答案： ABCD10.2.1 、初涉职场记住六个 “不”1下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样？精品文档精品文档A 、利益关系不一样B 、隶属关系不一样C、评价标准不一样D、社会属性不一样正确答案： D10.2.2 、办公室五大基本礼仪1（） 办公室五大基本礼仪包括哪些？ 未找到答案10.2.3 、办公室十大忌讳1下列哪些属于办公室的忌讳？A 、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话正确答案： ABCDE精品文档精品文档10.3.1 、90 后青年的心理与行为特点（上）1 为什么要了解并分析年轻人的心理行为特