《2025协商解除劳动合同协议书》

《2025协商解除劳动合同协议书》本协议书由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份码：联络方式：住址：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，就解除原合同达成一致意见，并签订本协议书。本协议书自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。第一条协议解除劳动合同的依据1.1甲乙双方一致同意，依照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，协商解除原劳动合同。1.2本协议解除原劳动合同的行为，不违反国家法律法规及原合同中约定的禁止性条款。第二条解除劳动合同的日期2.1甲乙双方协商一致，解除原劳动合同的日期为年月日（以下简称“解除日”）。2.2自解除日起，双方劳动关系终止，双方不再承担原合同中的权利义务。第三条经济补偿3.1甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币元（大写：元整）。3.2甲方应于解除日后个工作日内支付上述经济补偿金。支付方式为（现金/转账），支付至乙方指定账户：。3.3甲乙双方确认，上述经济补偿金是基于双方协商一致解除劳动合同的补偿，乙方不得以任何理由要求甲方支付额外的经济补偿金或其他费用。第四条社会保险和住房公积金4.1甲方为乙方缴纳的社会保险（包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险等）和住房公积金，将在解除日之前按照法律规定完成缴纳。4.2乙方在解除日后，如有需要，可以自行办理社会保险关系和住房公积金的转移手续，甲方将提供必要的协助。第五条工作交接5.1乙方应当在解除日后个工作日内，完成与甲方的工作交接，包括但不限于归还甲方提供的所有物品（如公司设备、资料、钥匙等）、结清所有应当由乙方承担的费用等。5.2甲方应当为乙方办理工作交接提供必要的协助，并在乙方完成工作交接后，签署《工作交接确认书》。5.3若乙方未按期完成工作交接，甲方有权不予支付经济补偿金，并有权追究乙方的法律责任。第六条保密义务和竞业限制6.1乙方确认，其在甲方工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密、客户信息、内部资料等，均属于甲方的知识产权，乙方应当继续履行保密义务，不得向任何第三方披露或使用。6.2乙方承诺，在解除日后年内，不得在与甲方具有竞争关系的单位（具体列举：）从事相同或类似的工作，也不得自营或参与经营与甲方业务相同或类似的公司。6.3甲方同意，若乙方遵守上述竞业限制约定，则甲方将在解除日后每月支付乙方竞业限制补偿金人民币元（大写：元整），支付期限为个月，具体支付方式为（每月支付/一次性支付），支付至乙方指定账户：。6.4若乙方违反上述保密或竞业限制约定，应当向甲方支付违约金人民币元（大写：元整），并赔偿由此给甲方造成的全部损失。第七条违约责任7.1本协议书签订后，任何一方不得擅自变更或解除协议。若确需变更，应当经双方协商一致，并以书面形式确认。7.2若乙方违反本协议书的约定，甲方有权要求乙方立即纠正，并有权解除原劳动合同，追究乙方的法律责任。7.3若甲方违反本协议书的约定，乙方有权要求甲方继续履行协议，并有权向甲方主张相应的赔偿。第八条争议解决8.1本协议书的履行过程中，若发生任何争议，双方应当通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议书自双方签字或盖章之日起生效。9.2本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.3本协议书未尽事宜，依照国家相关法律法规及原合同的约定执行。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月