就业信息简报——求职指导-面试技巧1

1、阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。培根学冋是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。阿卜日法拉兹面试，需要你斗智斗勇场景1 1:面试官对我失望面试进行中，面试人员对我不时的皱眉或者轻轻摇头，似乎很不满意我的表现，不难令人联想到自己的表现令人失望，赢得工作的机会不大，心情顿时黯然神伤。支招：不要受人影响一般而言，面试官都是有相当工作经验的，更清楚自己作 为公司的代表，应该保持友善来维护公司形象，如果是因为个人心情不佳或者应征 者表现不合心意而显露出不太友善的样子，应该是十分罕见的。有一个可能性是： 面试人员假装不满意应征者表现，观察应征者会有什么样的反应。在这种情况下，应征者还是应该尽量

2、回答面试人员的提问，因为我们不能控制 别人的反应，只要保持自己表现良好就可以。你所认为的对方是否友善或满意，只 是主观的感觉，而且人在紧张的时候很容易选择性地接收负面信息，会不自觉地将 对方一个小动作放大，认为对自己不利。在这种情况下，更应该放松自己，不被面 试官的情绪所左右，重新拾起信心，只集中精力表现自己，不要受人影响。场景2 2:你为什么要说谎？应聘咨询方面职位，面试官问到我一个问题：问：你平时做过分析报告吗？答：做过几次问：你一般做一个分析报告需要多长时间？答：可能2 2周左右问：现在我让你用1 1天时间来做出一份分析报告，你觉得可 以吗？答：恩，我觉得可以。问：你平时做一个分析报告需

3、要 2 2周，现在用1 1天来做，你不觉得你说的很假 吗？你为什么要说谎呢？答：我（脸开始发烧，手心开始出汗）支招：快速自圆其说对于一个正常人来说，冷不丁有人说你 说的话很假为什么要说谎 ?，真让人心里发毛，在这个强调诚信的社会里，自己表现受到了别人质 疑， 是呀，我为什么要说谎呢 ?但这里存在一个前提的错误，并不是对你为什么 说谎感兴趣，事实上是面试官在考验应聘者的反应，这时候只要能够自圆其说，甚 至可以反败为胜。比如，以下的回答： 我认为一点也不假，我也并没有说谎，因为我做事情是以 完成任务和达成结果为目的的，如果必须在1 1天之内完成，我可以组织一个小组，大家共同来完成，或者寻求其它帮助

4、，促成目标的达成.因为面试官只说要完成，并没有说通过怎样的方式完成， 这样的回答，正反应了应聘者的自信、 机敏与聪明， 不失为非常巧妙，对不同的职业类似情景都可以这样应对。场景3 3:小组讨论遇 恶人”在小组讨论中，有些人精于辩论，一谈起话来便滔滔不绝，也许废话连篇，罗 里罗嗦，一点没说到点子上，但牛气哄哄，态度强硬，不给别人说话的机会。这种 欠 拍”的人多次抢白他人，我被多次反驳却无法应对，只觉得胸口发闷，堵着一口气出 不来，心里自然也不是滋味。支招：主动缓和气氛但一个简单的道理是，抢白者不等于表现好，被反驳者也 不一定处于劣势，在小组讨论中说话最多的人未必获最高分数，当面挑战别人论点 的人

5、甚至会给人负面形象，所以不要一口咬定经常抢白你的应征者正处于上风，可 能他正在劣势当中，而你绝对可以趁势突出自己。阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。培根学冋是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。阿卜日法拉兹比如一些选美节目中，主持人往往不认同一些美女的答案，甚至让她们成为笑 柄，但评判结果看重的是她们能否保持淡定，面试情况一样，面对别人的不认同， 能否处之泰然，甚至主动缓和气氛，都是致胜的关键。面对别人的挑战言论，应聘者完全可以保持微笑，这样除了显示礼貌外，也让 自己有一段缓冲时间，思考如何应对。回应时可以先多谢对方的意见，并欢迎有不 同声音丰富讨论，然后重申自己的立场，最重要是保

6、持轻松的讨论气氛，骂战并没 有意义。面试中，每个人都希望能将自己最完美的一面示人，但好的工作有时是百里挑 一甚至千里挑一，想要胜出并不容易。一个小小的错误，或别人一个眼神，随时会 让应征者的自信心遭受打击，顿时方寸大乱，这时，学会沉着冷静，想出聪明的应 对办法才是关键。阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。培根学冋是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。阿卜日法拉兹暗藏玄机的几大雷人面试题职场人都面对过面试吧！大大小小，规格高地等等！最雷的面试是哪一个？问 了什么问题让你啼笑皆非呢？最雷面试是哪个？你谈恋爱了吗？ ”你和你女朋友是怎么认识的？ ”你男朋友有钱吗？ ” 当你参加用人单位面试

7、，被问到这些问题时，是否会感觉有点雷人？ 综合素质如何反映？职场需要什么样的人才？这些雷人面试题，可供即将进入 职场的大学生们参考。你谈恋爱了吗？ ”考察你的人生观价值观别天真地以为，问你这些面试题，企业是为了获知你的个人信息。其实你是否 恋爱，企业并不关心，这道面试题是为了考察应试者的成熟程度和处理生活事务的 能力，以及考察应试者的人生观和价值观。选择这份工作的动机是什么？排除跳蚤式”应聘者能谈谈你选择这份工作的动机吗？”这个题目看似简单笼统，但想要答好并不容易。这道题目，除了测试面试者对这份工作的理解程度及热忱之外，企业还将根据 这道题目筛选掉因一时兴起、暂时找不到工作，而将企业当跳板的人

8、。所以这道题 目回答恰当与否，直接影响你的应聘结果。作为成熟的企业，能理解应聘者追求更高职位的想法。 但企业不能容忍的是到 处找 跳板”的员工，没有老板喜欢跳蚤式的员工。” HRHR一般这样考虑。你认为自己最适合做什么？考察你的思想性主见性我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？”现代职场人，也要学学古人的 毛遂自荐”，千万别谦虚过了头。这道题目是为了解应试者的思想性和主见性， 所以答案要明确。一个有活力的员工，必定是有追求有理想的。 ” HRHR说，在招聘过程中，这道题 目是个坎，一些原本笔试成绩不错的应聘者就是因为这道题目而落马。一是对自己的职业目标不明确，二是性格原因，怕暴露自己的欲

9、望。 ”阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。培根学冋是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。阿卜日法拉兹这样的离职原因HR可接受来源：人才网 日期：2010-08-03人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集， 并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算；第二种情况是我的技能是公 司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方 会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特 设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位

10、时，我就得离开。没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我 会因无所突破而离职。（这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能）企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收 新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。（涉及到心态、价值观与忠诚度问题）。个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以 突破而离职。（涉及到心态与忠诚度的问题）。职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职（当心考官会认为你不稳定）。理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选 择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理 理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示 了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只 是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配