基层管理人员培训方案

1、基层管理人员培训方案1、基层管理人员培训方案一、培训目标：通过此次培训建立基层管理人员培训课程体系，并在此基础上不断建立和完善各级管理人员培训课程，为正峰的长期发展规划培养、提供适合的管理人才。通过此次培训使基 层管理人员掌握管理技能、产品知识及辅助办公系统的知识，从而提升管理能力、提高 生产效率、降低成本；通过此次培训渗透“能者上、平者让、庸者下”的思想，强化管理人员的危机意识、竞 争意识、责任意识、服务意识，激发员工的潜能、带动公司的学习气氛。二、培训内容及课程设置2.1培训前分析基层管理人员是我们正峰的一线管理者，公司有60%上的员工受到其直接管理，且公司所有计划和指令都必须透过基层主管

2、而直接落实到基层员工来执行。因此建立一支训练有素基层干部队伍，对工作的推行、落实工作起到举足轻重的作用。为确保初级管理训练班不流于形式，确实起到效果，人力资源部在拟订课程前进行以下培训需求调 查与分析工作：2.1.1培训需求调查问卷人力资源部于04年12月针对管理人员需掌握的管理知识进行一次培训需求调查。其中对课级、副课级干部35人进行调查，共回收 30份培训需求调查表；通过调查大多数基 层主管表明：公司不断发展、壮大，希望通过学习来充实知识、提高能力，以适应公司 发展。具体调查结果如下：略2.1.2现有人员学历状况分析（共 35人）2.1.3管理与培训类书籍及资料所提供的信息： 基层管理人员

3、应具备的技能要求:50.3%的专业课程；37.7%的人文技能；12%勺理念 基层管理人员掌握的决策类型：程序性的有例行的、重复的、确定的；非程序性的处 理突发事情的能力；基层主管所需具备的能力：专业知识、计划能力、指导能力、沟通能力、理解能力2.1.4通过以上分析，人力资源部进行如下课程设置。2.2培训课程设置2.2.1培训课程分为两大类：课堂讲授式课程与户外体验式课程2.2.2课堂讲授式课程如下：2.2.3户外体验式学习一一拓展训练目的：通过让管理人员参加一些具有特定寓意的户 外游戏，让其去体验、思考、发现、感悟其中的道理，达到发挥自身潜力、增强自信心、磨练意志、关心他人、增进沟通、培养团队

4、意识等的作用。三、 培训对象：本次初级管理培训班分为两个班。A班：现任课长或副课长 B班：非主 管职课级干部四、报名形式：4.1报名条件A班：所有课长与副科长必须参加B班：1）大专以上学历，在公司供职半年以上；2）有良好的品德，对集团的文化和经营理念认同并身体力行；3）是本部门工作与学习的楷模，被本部门员工所认可。4）各部门拟报1 2名。4.2B班报名流程五、培训的实施5.1培训讲师的选择讲师选择：根据培训课程，采用内、外部培训讲师相结合的方法进 行。内部讲师：可指定有丰富经验和熟练的专业骨干员工和主管担当讲师外部讲师：根据公司的现有情况、具体要求选择3家以上符合条件的咨询机构，进行综合评估确

5、定。5.2培训计划进度表六、培训的考核与效果评估为确保学员学习效果的有效性，采用如下方式进行：七、考核结果1、考试成绩纳入绩效考核指标2、考核结果将采用硬性2、基层管理人员培训班方案、总则1、本方案以系统性为特征，目的是完善本公司的基层管理人员的管理能力和员工培训 效果。2、为公司储备人才的长期培训或短期培训，均需依本章所列之条例进行。二、培训目的1、改进在职人员的工作效率；2、通过培训改进员工工作表现；3、为在职人员未来发展或变动工作做准备；4、通过培训使员工有资格晋升；5、为减少意外，加强安全的工作习惯；6、为改善在职人员的工作态度，尤其是减少浪费的习惯； 7、打破生产技术上的瓶颈现象;8

6、、培养在职人员的指导能力，以便在公司扩充时，指导新进员工三、培训形式1、在岗培训；2、指定规定的场所做为培训室，采用实地工作培训和教室授课相结合的方式；3、采用实地工作培训和函授课程以达成培训目的；4、组织受训人员到其他企业学习观摩；四、教学方法采取投影讲述培训和光盘视频培训。五、培训视听教具1、一本教导手册（培训计划大纲）；2、培训资料（PPT）或相关培训视频光盘；3、生产过程现场产品的图片或照片，放大作为教学案例。六、培训设备会议室或培训室、笔记本、投影仪、音响。七、培训时间1、培训月份为5月、6月、7月。2、 无特殊情况每周四晚上18： 30 20： 30，有临时变动的由人力资源部下发通

7、知更改。 每月4 6课时共计12 18课时。3、 8月份进行结业考试（分为笔试和面试）。合格人员上岗，不合格人员下岗（培训期 间会跟据公司的发展会提拔各免职部分人员）。八、教师的指定1、受训者所属的领导； 2、精良的技术人员;3、外骋培训师 九、受训人员的选择1、各部门主管以下的在职管理人员；2、生产一线的储干、多能工、技术工；3、试用期间的所有管理人员；4、 有晋升想法的员工(自愿参加)。十、培训计划见附件十一、公布培训计划1、培训计划完成后，须公开发布以便引发员工的进取意识。2、在开班前一周内向全公司员工发出相关的通知。3、将培训时间、地点、方法形成制度性文件下发到各部门。4、培训结束后发

8、放结业证书。十二、附则本培训计划如有未尽事宜，应随时作出修改。vscript type=text/javascriptaddAd(ad_2)v/script3、基层管理人员培训实施方案vdiv class=ad360_280scripttype=text/javascriptaddAd(ad_3)v/script目的：提高基层管理人员的管理水平，推动企业管理升级。适用范围： 各级经理级以下管理人员权责: 人力资源部：负责培训管理、跟踪、课程安排、老师的聘请、培训记录、档案整理、资 料准备等。各部门经理：配合本次基层管理人员培训的时间安排、培训通报、人员组织、培训效果 评估与考核。总经办：负责对

9、人力资源部及各部经理执行情况的监督与奖惩。定义：基层管理人员：指生产、品管、研发、仓储等部门课长、组长、班长、管理员。内容：1、培训内容与方式1.1培训内容分为两部份，一是队列训练，二是理论课程培训；1. 2队列训练主要是培养基层管理人员的作风、纪律、执行力，并通过基层管理人员的 队列训练，推动作业员的纪律观念与执行力的改善。1. 3理论课程主要采取课堂培训、 小组讨论、互外活动的形式展开培训。其目的是提高 理论水平，提升管理质量与效率，加强基层管理人员间的沟通，建立高绩效团队。2、培训时间安排2. 1培训时间为四个月，从七月一日开始至十月底结束； 培训结束后发放由董事长签发 企业管理培训毕业

10、证。2. 2军训时间安排为每周一、三、五早上6： 00 7 : 20分。如遇雨天可在办公大楼或车间进行，晴天一律在蓝球操场进行。2. 3理论课培训时间为每月第一、 第三两周星期日的上午 9： 00 11： 30在公司办公 大楼会议室进行培训，每课堂培训时间为2.5H。2. 4如进行互外培训活动，时间由人力资源提前另行通知。3、队列课程安排：3. 1队列训练主要训练其基本动作要领，立正、稍息、向左（右、后）转、向左（右） 看齐、齐步走、跑步走、正步走、跨立、蹲下等队列动作。3、2队列动作评估，每周五由行政总监、人力资源部经理、保安队长进行一次检验，并根据动作要领进行评分，检测结果记入个人培训档案

11、。4、理论课程安排：5、理论培训的评估5. 1基层管理人员培训反应层评估，指收集基层管理人员对培训内容、培训教师、教学方法、材料、设施、培训管理等各个方面的反应情况，并进行综事评价。理论培训评主 要采取两种方式：一是理论笔试，二是现场调查问卷。5. 1 . 1理论考试由各培训老师向人力资源部提交培训大纲同时，须同时出考试试卷与 试卷答案，由人力资源部复印后在每堂课结束后组织考试。5. 1 . 2现场调查问卷由人力资源部组织调查收集并审核，首先是对受训人进行调查， 由受训人填写后送人力资源部。5. 1 . 3为确实检验培训效果，调查问卷必须同时向员工发放一份调查问卷，让员工对 受训人的培训情况进

12、行评估，由人力资源部统一组织并收集评审。6、培训结果的运用6. 1培训实行百分制，其中军训占总分的10%理论考试占40%员工对基层管理人员的行为改变占20%生产效率、产品次品率、成本降低占30%6. 2考核在60分以下的除消09-10年两年的工资晋升与奖金， 两年内职务不予以晋升； 考核在60-69分的，按公司政策如遇晋升或奖金发放，按的50%合予发放；考核在70-79分的，如遇晋升或奖金发放， 按100%合予发放；考核分在80-89分的，如遇晋升或奖金 发放，按120%合予发放；考核在90分以上的，如遇晋升或奖金发放，按150%合予发放。四、一辈子孤单并不可怕，如果我们可以从中提炼出自由，那

13、我们就是幸福的。许多长久的关系都以为忘记了当初所坚持与拥有的，最后又开始羡慕起孤单的人。五、恋爱，在感情上，当你想征服对方的时候，实际上已经在一定程度上被对方征服了。首先是对方对你的吸引，然后才是你征服对方的欲望。六、没有心如刀割，不再依依不舍，只有，沉默相隔七、和你在一起只是我不想给任何人机会。八、一个人总要走陌生的路，看陌生的风景，听陌生的歌，然后在某个不经意的瞬间，你会发现，原本是费尽心机想要忘记的事情真的就那么忘记了。九、无论我们爱过还是就这样错过，我都会感谢你。因为遇见你，我才知道思念一个人的滋味；因为遇见你，我才知道感情真的不能勉强；因为遇见你，我才知道我的心不是真的死了； 因为遇

14、见你，我才知道我也能拥有美丽的记忆。所以，无论你怎么对待我，我都会用心去宽恕你的狠，用心去铭记你的好。十、爱情需要的是彼此互相的照顾，当我们心爱的人累了，我们不是坐在一边不理，而是多陪对方谈谈心，对方需要什么的时候，自己尽量的满足对方的需求，至少可以让对方知道，在 自己身边的感觉是如此的温暖。十一、自从你出现後，我才知道原来有人爱是那麽的美好十二、有的人与人之间的相遇就像是流星，瞬间迸发出令人羡慕的火花，却注定只是匆匆而过。十三、有一些人，这一辈子都不会在一起，但是有一种感觉却可以藏在心里守一辈子。十四、不要轻易说爱，许下的承诺就是欠下的债！十五、不管你是多么的爱对方，但千万不可当第三者。细想

15、，默然。因为知道，这样的故事一开始便注定了结局，一开始就注定在这个故事里，很多人会受伤。离开的总是要离开，挽留 不住，就像彼岸花，穷其一生，花叶仍是生生相错。十六、什么叫快乐？就是掩饰自己的悲伤对每个人微笑。十七、爱情与视力无关，任你看得再怎么清楚，在爱里只有模糊。因为太聪明太理智就没有办法恋爱，爱情根本是盲目的。十八、恋爱就像剪头发，这种事情不到最后是不知道结果的，结果能否令每个人皆大欢喜，无人保障，但是一切都是自己的选择。十九、因为爱过，所以慈悲：因为懂得，所以宽容。二十、那些随风散落的微笑眼神，仿似落寞诗人的爱情诗句，一段一段，错落成行。孤独的钟鸣彻夜悲鸣，那些如花容颜，终不敌过时间切割

16、的颓败，我们忧伤的仰望阳光，看流年未亡, 年华尽耗。二十一、一个人一生可以爱上很多的人，等你获得真正属于你的幸福之后，你就会明白一起的伤痛其实是一种财富，它让你学会更好地去把握和珍惜你爱的人。二十二、爱一个人，由天由人却由不得自己。不由自主只因刻骨铭心，不离不弃只因无法代替。总是心有期待，才有灯火阑珊处的望眼等待；总是情怀善待，才有心甘情愿地付出所有， 习惯的依赖。也许你的世界一无所有，但在爱你人的心里，你就是全世界。珍惜一个深爱你的人，更要珍藏一颗为你融入生命的心。二十三、就在我以为一切都没有改变只要我高兴就可以重新扎入你的怀抱一辈子不出来的时候，其实一切都已经沧海桑田了，我像是一躲在壳里长眠的鹦鹉螺，等我探出头来打量这个世 界的时候，我原先居住的大海已经成为高不可攀的山脉，而我，是一块僵死在山崖上的化石二十四、幸福，不是长生不老，不是大鱼大肉，不是权倾朝野。幸福是每一个微小的生活愿望达成。当你想吃的时候有得吃，想被爱的时候有人来爱你。二十五、有时，爱也是种伤害。残忍的人，选