劳务合同管理培训稿

1、第一部分合同法的基本知识一、 立法时间1999 年 3 月 15 日第九届全国人民代表大会第二次会议通过了中华人民共和国合同法。二、 立法原则合法原则与平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则共同构成了合同法的基本原则，贯穿了合同从签订到终止的全部过程，也是每一个合同当事人均要遵守，不得违反的基本原则。1、 合同是平等的当事人之间的协议。合同的基本含义：协议的内容体现了民事权利义务关系，该民事权利义务关系在当事人之间进行变动（设立、变更、终止等）。2、 合同法“平等”原则即在合同关系中，当事人双方在法律地位上是平等的，无论一方在行政关系中是否与另一方存在隶属关系，在订立合同时，没有任何特权，

2、双方都处于同等的合同缔约者的位置上（指令性计划合同除外）。3、 合同法的“自愿”原则即当事人有是否订立和与谁订立合同的自由，任何人和单位均不得强迫对方与之订立合同。4、合同法的“公平”原则。公平原则要求合同当事人在确定各方权利义务时要合理。有偿合同要互利，协商一致，不利用欺诈、胁迫和乘人之危强迫对方当事人签订不合理的条款。5、合同法的“诚实信用”原则。诚实信用原则要求合同当事人在合同订立和履行的过程中，遵守法律、法规和双方的约定，本着实事求是的精神以善意的方式履行合同义务，不搞欺诈行为，不乘人之危进行不正当竞争等。6、合同法的“合法”原则。合法原则要求合同当事人在订立和履行合同过程中， 遵守法

3、律、 行政法规， 尊重社会公德， 不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。三、立法宗旨（ 1）保护合同当事人的合法权益。（ 2）维护社会经济秩序。（ 3）促进社会主义现代化建设。四、订立合同的形式 当事人在订立合同时， 可以采用口头形式、书面形式或 者其他形式。五、合同应具备的基本条款合同法对合同所具备的基本条款规定如下：（ 1）当事人的名称或者姓名和住所（ 2）标的（ 3）数量（ 4）质量（ 5）价款或者报酬（ 6）履行期限、地点和方式（ 7）违约责任（ 8）解决争议的方法。六、解决争议的方式合同当事人在履行合同过程中发生纠纷， 首先应通过协 商解决，协商不成的，可以调解或仲裁、诉讼。因此，

4、解决争议的方法主要有四种方式：协商、调解、仲裁、诉讼。七、格式条款格式条款，是指当事人为了重复使用而预先拟定的，并在订立合同时未与对方协商的条款。在采用格式条款订立合同时，合同当事人可能会对格式条款的理解发生争议时，应当按照通常的理解对格式条款予以解释。而当格式条款本身有两种或两种以上解释的，则应 当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款与非格式 条款发生冲突时，应当采用非格式条款。第二部分合同管理一、合同签订程序1、上报劳务使用计划，报公司审批。（见劳务计划及资质文件）2、择优录用外部劳务队伍。3、拟定合同文本、外包单价，报公司审批。1、合同文本：劳务分包合同、机械设备租赁合同。2、公司下发的外包指导价和外租设备租赁单价。4、将合同审批表、齐全有效的“三证一书”报公司审核、签字、盖章。合同审批表2、“三证一书”的审核。5、将合同报公司盖章，合同成立。6、合同台帐。