公司廉政谈话制度

1、公司关于实行廉政谈话制度的规定第一章总则第一条 为促进公司领导人员廉洁从业，加强党风廉政建 设，发挥纪检监察组织监督保证作用，使廉政谈话工作制度化、 规范化，根据中国共产党章程、中国共产党党内监督条例、 中国共产党廉洁自律准则、国有企业领导人员廉洁从业若干 规定和股份公司、工业集团相关规章制度的有关规定，结合公 司实际制定本制度。第二条实行廉政谈话制度是落实廉洁从业各项规定，对党员、干部特别是领导人员严格教育、严格管理和严格监督的一项 重要措施。立足教育，着眼防范，从关心、爱护、负责的角度出 发，提醒和告诫企业领导人员、党员、干部做到自警、自律、自 查、自纠。第三条 廉政谈话的对象是公司中层以

2、上领导干部。根据工作需要，对相关涉及人、财、物管理的重点岗位党员干部，也可 由各党支部（总支）进行廉政谈话。第四条廉政谈话分为纪委书记约谈、任职前廉政谈话、诫 勉谈话、警示谈话四种类型。第五条 进行廉政谈话要坚持实事求是、 客观公正、坦诚相 待的原则。第六条廉政谈话工作按照干部管理权限下管一级、逐级负责原则，由公司纪委牵头，纪检监察部门和组织、人事部门具体实施。重点岗位的党员干部也可由各党支部（总支）负责具体实 施。第二章廉政谈话内容和方式第七条廉政谈话是对党员干部进行党风廉政教育，加强领 导班子建设的一项重要措施，应根据谈话类型、谈话对象的不同， 有针对性地进行谈话。第八条 纪委书记约谈，是

3、指公司纪委根据工作需要， 围绕 党风廉政建设工作部署落实、党风廉政建设责任制执行和考核、 领导班子及成员年度民主评议、案件查处等情况，与公司各党支 部（总支）、各单位正副职负责人沟通情况、交换意见，研究问 题。谈话方式采取集体谈话和个别谈话两种形式，可以随时进行，也可以结合党内民主生活会进行。谈话人应按照党风廉政建设责任制的要求，明确被谈话人（谈话对象）所承担的党风廉政建设责任制的职责， 指出其管辖 范围内党风廉政建设工作存在的问题以及需要改进的方向。 谈话 结束后，主谈话人和被谈话人要共同填写 廉政谈话情况表（附 件1）。第九条任职前廉政谈话，是指公司纪委按照干部管理权 限，围绕党的政治纪律

4、、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作 纪律、生活纪律的基本要求，与新任职的领导人员进行上岗前的 谈话。谈话应在被谈话人正式任职令下达后一个月内进行。由纪委书记负责谈话，也可以委托其他领导与其谈话。 谈话方式可以 采取集体谈话，也可以采取个别谈话。谈话人应按照党内法规以及 国有企业领导人员廉洁从业若 干规定的主要内容，重点从如何正确对待和使用权力、如何遵 守党的纪律和规矩、加强自身修养和学习等方面， 提出廉洁自律 和廉洁勤政的要求，强调执行党的纪律、遵守党纪国法的重要性 和严肃性。谈话人要填写任职前廉政谈话记录表（附件2），被谈话人要填写廉洁自律情况登记表（附件3）。谈话结束后， 谈话人要向被谈

5、话人发放有关廉政学习材料，被谈话人要在一个月内向纪委递交一份有关廉政学习体会和廉洁自律措施（廉洁从业承诺书）的书面材料。该书面材料连同任职前廉政谈话记录 表、廉洁自律情况登记表一并存入领导人员党风廉政档案。第十条 诫勉谈话，是公司纪检监察部门和组织人事部门按 照公司关于实行诫勉谈话和函询制度的实施办法的规定，对 谈话对象已经出现的不规范行为或轻微违纪问题及时指出，并明确提出改进意见和相应组织处理的监督教育惩戒制度。谈话由纪委书记、纪检监察机构领导负责，以个别谈话方式进行。诫勉谈话时，谈话人应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明。 通过谈话，了解和澄清事实真相， 指出需要注

6、意的问题，并要求其做出改正措施。诫勉谈话人一般为2人以上。谈话结束后，主谈话人和被谈话人要填写诫勉 谈话情况登记表。诫勉期限从谈话后算起，一般为六个月，最 长不超过一年。对谈话后仍不按期改正的要严肃处理。第十一条警示谈话，是指公司纪委针对所属单位在一段时 期内出现的苗头性、倾向性问题，与其领导班子及领导人员进行 的谈话。谈话由纪委书记或分管领导负责， 采取集体谈话与个别 谈话相结合的方式进行。谈话人要针对所属单位在党风廉政建设方面存在的苗头性、 倾向性问题，在做认真客观分析评价的基础上， 指出问题的严重 性和危害性，并提出相应的整改意见和要求。谈话结束后，主谈 话人和被谈话人要填写廉政谈话情况

7、表。第三章廉政谈话的工作要求第十二条廉政谈话工作要严格遵守纪律，谈话人不得泄露 举报人的有关情况，不得将举报材料交给被谈话人 （谈话对象）。 被谈话人必须要以对组织和对自己负责的态度，如实汇报自己的思想状况，有则改之，无则加勉，不得追查、报复举报人。对违 反规定者严肃处理。第十三条公司纪委要加强领导，将廉政谈话工作列入重要 议事日程，主动与组织人事部门沟通情况， 不断完善创新谈话工 作机制。公司纪检监察部门要加强对谈话效果的监督检查，及时收集反馈信息，抓好整改措施的落实。第十四条公司纪检监察部门要把被谈话人的廉政谈话情 况表、任职前廉政谈话记录表、廉洁自律情况登记表、诫 勉谈话情况登记表记入廉

8、政档案。第四章 附贝y第十五条本办法由公司纪委、纪检工作部负责解释。-3 -附件1廉政谈话情况表填表日期：第 号谈话主要内容需整改的问题整改措施:日 g月 咖年主谈话人评价意见日 月 咖年备 注-5 -附件2任职前廉政谈话记录表填表日期：第 号被谈话人原单位及职务新任职务:新任职务时间级别谈话人职务谈 话 主 要 内 容谈 话 人意见签字：年 月曰备 注附件3廉洁自律情况登记表单位：填表日期：第 号姓名性别职务兼 职 情 况兼职单位名称兼任职务领取报酬情况（元/月或元/年）工资奖金其他在国 内外 注册 办公 司情 况投资金额企业名称担任职务收入情况配偶 子女 从业 情况姓名工作单位及单位性质（

9、国有、 集体、外企、合资、个体等）与本企业有何联系配偶子女附件4诫勉谈话情况登记表谈话 对象姓名性别工作单位职务参加 工作 时间入党 时间谈话 内容部门意见：党委或纪委意见：谈话人 姓名职务谈话 时间谈话 地点谈话情况：-9 -附件4:其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识屜、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标:目标值:1、全年人身死亡事故为零

10、，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为 100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严