盛鑫天下部门岗位职务说明书

1、福州盛鑫天下投资有限公司 部门岗位职位说明书总经理助理工作职责职位名称总经理助理所属部门直接下级直接上级总经理汇报对象总经理岗位定员1人督导对象公司全体员工岗位分析日期2013-06-28任职资格工作经验五年以上工作经验、两年以上本行业或相近行业管理经验教育水平大学本科以上学历专业知识管理学、心理学培训经历MBA职业培训，财务、人事、法律知识培训工作技能掌握WORD,EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识和熟练的金融投资应用能力个人品性头脑灵活、责任心强、工作积级性高、服务意识好，有创新精神工作能力战略规划能力、公文（方案）起草能力、领导能力、控制能力、判断与决策能力、沟通协调能力、信息处理

2、能力、抗压能力职责与任务职责一职责表述：协助总经理工作工作任务直接对总经理负责，执行公司的决议，完成总经理分配的各项具体工作协助总经理对公司运作与各职能部门管理，监督各项管理制度的制定和实施按时向总裁提交公司发展现状报告、发展计划报告协助总经理建设企业文化，开展公共关系活动，树立公司良好的社会形象职责二职责表述：负责分管部门的队伍建设和工作指导工作任务负责分管部门年度“工作计划”和“工作目标”的完成管理好分管部门的各项日常事务，处理分管部门重大突发事件指导分管部门的开展业务工作，负责企业形象宣传活动职责三职责表述：主管公司行政和经营工作工作任务组织、监督公司各项规划和计划的实施不定期参与各部门

3、、项目处的专题会议和部门例会不定期组织总结工作，听取汇报，及时处理应急事项参与制定公司发展战略规划，参与编制公司年度“工作计划”和“工作目标”职责四职责表述：建立良好的沟通渠道工作任务负责与总经理保持良好沟通，定期向总经理汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道职责五职责表述：建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系工作任务主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整营造企业文化氛围，塑造和强化公

4、司价值观权力总经理不在公司时，经总经理授权，主持公司全面工作不定期对各部门管理层履行的职责情况进行检查和监督对因工作失误给公司带来损失的管理层，有权根据公司规章制度做出相应处理对各职能部门的工作运行情况进行适时跟踪，有权组织相关部门召开紧急会议召开相关部门工作会议，解决问题，有权将此问题作为案例并形成制度考核标准领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力销售收入、利润额预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率重要任务完成情况人资主管工作职能职位名称人资主管所属部门人力资源部直接下级人力资源部门员工直接上级常务副总汇报对象总经理助理岗位定员1人督导对象公司

5、全体员工岗位分析日期2013-06-28任职资格工作经验三年以上工作经验、两年以上本行业或相近行业管理经验教育水平大学专及以上学历专业知识人精通人力资源管理知识，掌握行政管理、法律等知识培训经历人力资源管理职业培训，财务、人事、法律知识培训工作技能掌握WORD,EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识和熟练的人力资源管理应用能力个人品性头脑灵活、责任心强、工作积级性高、服务意识好，有创新精神工作能力战略规划能力、公文（方案）起草能力、领导能力、控制能力、判断与决策能力、沟通协调能力、信息处理能力、抗压能力职责与任务职责一职责表述：全面统筹规划公司人力资源、行政管理的战略规划工作任务根据公司的实

6、际情况和发展战略，设计和完善人力资源管理和行政管理模式主持制定和完善公司的各项行政管理制度，汇编管理手册编制年度人力资源和行政管理的工作规划并督导实施职责二职责表述：督导各部门的各项行政、人力资源管理工作，达到公司要求的管理目标工作任务负责公司各类行政奖罚工作，行使行政监察职权根据公司的情况，组织制订公司用工制度、人事管理制度、部门岗位职务说明书、薪酬管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案职责三职责表述：建立激励型薪资管理模式,提高员工对薪酬的满意度工作

7、任务职责四职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务工作任务负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决负责组织公司员工的职称评定工作负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价权力对公司员工手册有解释权，本部门预算内的费用使用权对公司编制内招聘有审核权，对公司员工出勤的监督权有对员工考核数据和事项核实权，对员工投诉有核实权有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权对所属下级的工作有监督、检查权，对所属下级的工作争议有裁决权考核标准人员供应及时性、招聘效果、考核、薪酬工作差错率、员工

8、流失率、员工满意度部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识与技能部门合作满意度、重要任务完成情况人资专员工作职责职位名称人资专员所属部门人力资源部直接下级无直接上级人资主管汇报对象人资主管岗位定员1人督导对象公司全体员工岗位分析日期2013-06-28任职资格工作经验一年以上本行业或相近行业相关经验教育水平大学本科以上学历专业知识通晓相应的人力资源管理知识、各项规章制度，具有行政管理知识培训经历人力资源管理职业培训，财务、人事、法律知识培训工作技能掌握WORD,EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识和熟练的人

9、力资源管理应用能力个人品性头脑灵活、责任心强、工作积级性高、服务意识好，有创新精神工作能力公文（方案）起草能力、控制能力、沟通协调能力、信息处理能力、抗压能力职责与任务职责一职责表述：负责公司的考勤管理工作工作任务负责组织日常考勤情况的检查负责对考勤异常情况提出处理意见负责各部门、各分公司月度考勤结果的汇总和审核编写月度考勤情况总结，建立人员考勤档案职责二职责表述：负责公司相关会议管理工作任务负责会议通知、会务组织工作负责安排会议纪录并编制会议纪要负责会议决议的落实督查工作，执行进度的跟踪、检查，并编写落实情况的工作总结职责三职责表述：员工福利管理工作任务编制年度员工福利计划，经审核后组织实施

10、代表公司探望和慰问因病住院的员工负责编制员工体检计划、安排工作做好员工保险的参保工作负责公司福利物品采购计划制定、审核、购买、发放等工作负责其他各项福利的落实工作职责四职责表述：负责其他人事事务工作任务负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决监督下属进行各类人事档案的归档保管工作负责有关人事调动、户口管理的事宜协作内部工作协调关系公司各部门外部工作协调关系人事局，人力资源与社会保障局、人才交流中心权力人事档案的管理权工资发放表的审核权劳动纠纷的协调权考核标准薪酬福利工作出错次数、公司人事档案

11、的完整性、员工流失率、重要任务完成情况考勤、服从安排、遵守制度判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能重要任务完成情况财务会计工作职责职位名称财务会计所属部门财务部直接下级无直接上级常务副总汇报对象总经理助理岗位定员1人督导对象无岗位分析日期2013-07-01任职资格工作经验两年以上本行业或相近行业相关经验教育水平具有会计师资格证，大学本科以上学历专业知识财务管理、会计培训经历会计知识、财务管理知识、行政管理知识、法律知识、外汇知识工作技能熟练使用各种办公室软件和财务软件个人品性头脑灵活、严谨、责任心强、忠诚度高、服务意识好，有创新精工作能力判断与决策能力、人际能力、

12、沟通能力、影响力、计划与执行能力职责与任务职责一职责表述：协助制定财务规划工作任务根据公司发展战略，组织制定财务规划负责对公司财务状况、经营情况、合同执行情况进行分析并撰写分析报告负责公司业务的专项项目（成套项目）收入、成本、费用、利润分析关注外部资金市场动态，及时为公司重大经营决策决策提供信息支持职责二职责表述：组织公司财务预算、决算工作任务根据公司经营目标，组织和指导各部门编制财务预算、审核修正财务预算汇总各部门预算，组织编制公司财务预算、成本计划、利润计划监督各部门预算执行情况，并及时向常务副总汇报定期组织财务决算，组织制作决算报告职责三职责表述：组织公司财务分析工作任务定期组织编制会计

13、报表，负责审核会计凭证和帐簿负责凭证、帐簿等会计资料的保管和定期归档工作组织对公司对外投资项目的财务分析与评价，并提出财务建议定期组织编制财务状况说明书，分析公司偿债能力、经营能力、盈利能力、成长能力，并提出财务建议职责四职责表述：合理安排资金运用，保证满足经营活动资金需求工作任务监督指导会计分类记帐，填制传票，保证各类凭证准确、真实、完整监督审核各类日记账、总账、分类账填制制定年度与月度资金计划、负责资金预算的执行与监督及时记录资金增减变动情况；按照规定编制报表，正确反映资金动态负责制定信贷计划，组织资金筹措、调度及清偿负责公司计算机内会计数据的安全性、正确性、及时性和保密性的检查组织编写财

14、务收支计划、资金运用分析报告，并定期上报制定和完善财务管理的各项制度，监督检查执行情况权力对各项费用开支有审核权对各部门提交的预算报告有提出修改意见的权力对公司筹资方式有建议权，对各项费用开支有审核权对公司对外投资项目有评价权，对公司所有购销合同有审核权考核标准判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能各类财务报告完成及时性、财务信息有效性、财务工作准确性、财务制度健全情况部门费用控制情况部门合作满意度、重要任务完成情况财务出纳工作职责职位名称财务出纳所属部门财务部直接下级无直接上级常务副总汇报对象总经理助理岗位定员1人督导对象无岗位分析日期2013-07-01

15、任职资格工作经验一年以上本行业或相近行业相关经验教育水平大学专科以上学历专业知识财务管理、会计培训经历会计知识、财务管理知识、行政管理知识、法律知识、外汇知识工作技能熟练使用各种办公室软件和财务软件个人品性头脑灵活、严谨、责任心强、忠诚度高、服务意识好，有创新精工作能力判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力职责与任务职责一职责表述：负责现金收付、银行结算和记帐工作任务负责审核收付款凭证，按规定办理款项收付业务；做好库存现金管理定期盘点现金和核对银行存款对帐单，并编制“银行存款余额调节表”建立健全出纳各种帐目，及时登记现金和银行存款日记帐，做到日清月结期核对现金日记帐与总帐，

16、保证帐帐、帐款相符职责二职责表述：负责办理支票手续和工资发放工作任务负责执行支票管理制度负责复核员工工资表，保证及时正确发放公司员工薪酬职责三职责表述：负责组织开展资产管理工作工作任务负责对公司的财产物资的全面管理工作组织固定资产、低值易耗品台账建立工作定期组织物品盘点工作，协助办公室对办公用品管理进行监督和控制职责四职责表述：负责监督公司现金存款与出纳管理工作任务对公司每一笔款项支出，在出纳付款前按公司的制度、政策严格审核一切原始凭证，对不规范、不合理、不合法或错误的单据予以退回，并协调处理严格把好会计、出纳关，使其做到相互协调、相互反映、相互监督；按照财经制度、会计法规及公司相关的制度管理

17、好公司账务及财务工作对工程盈利情况及公司经营情况进行分析与反馈，对出现任何异常情况要迅速查找原因并及时处理，处理不了的要上报总经理定期检查现金，控制额度，负责现金安全管理负责工资的审核权力对各项费用开支有审核权对各部门提交的预算报告有提出修改意见的权力对公司筹资方式有建议权，对各项费用开支有审核权对公司对外投资项目有评价权，对公司所有购销合同有审核权考核标准判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能各类财务报告完成及时性、财务信息有效性、财务工作准确性、财务制度健全情况部门费用控制情况部门合作满意度、重要任务完成情况销售主管工作职责职位名称销售主管所属部门直营部

18、直接下级直营部员工直接上级常务副总汇报对象总经理助理岗位定员1人督导对象直营部员工岗位分析日期2013-07-01任职资格工作经验两年以上本行业或相近行业相关经验教育水平大学本科以上学历专业知识经济管理学、金融管理学、市场营销学培训经历市场营销管理、销售管理、公共关系、推销技巧培训工作技能掌握WORD,EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识和熟练的销售管理应用能力个人品性头脑灵活、责任心强、工作积级性高、服务意识好，有创新精神工作能力领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力职责与任务职责一职责表述：协助常务副总，参与公司经营管理与决策工作任务负责组织制定和实施

19、销售发展战略规划，及时了解和监督销售发展战略规划的执行情况，提出修订方案参与制定公司年度经营计划和预算方案参与公司重大财务、人事、业务问题的决策掌握和了解公司内外动态，及时向常务副总反映，并提出建议职责二职责表述：领导销售业务工作，完成销售任务工作任务领导制定公司销售政策，并监督实施定期与重要代理商保持良好沟通，维护客户关系领导建立公司营销网络，参与选择确定各市场区域的代理商领导制定各区域销售目标与计划并督促实施，完成销售目标，确保货款回收职责三职责表述：组织领导业务合同履行和售后服务工作工作任务领导公司业务信息统计工作，确保按时上报相关部门领导代理商、用户售后服务工作，协调售后服务事项领导业

20、务所涉及的整体运作，参与监督、协调全过程组织客户管理工作，负责维持重要客户，与客户保持良好关系组织协调公司配额管理，监督配额的申领、投标、调剂出证的工作职责四职责表述：内部组织的建设和管理工作任务负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见主持销售、市场、运作、供应管理制度的制定，监督检查执行情况协助搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势权力权限内市场推广方案的审批权，重大推广方案的审核权公司重大人事、财务、业务决策、发展战略、营销战略建议权对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权权限内销售合同、供应合同审批权，重大

21、销售合同、供应合同审核权对所属下级的工作的监督、检查权，对所属下级的工作争议有裁决权考核标准领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理销售收入 、市场占有率、利润率、应收帐款拖欠天数及坏帐率、客户满意度部门合作满意度、重要任务完成情况销售专员工作职责职位名称销售专员所属部门直营部直接下级无直接上级销售主管汇报对象销售主管岗位定员12人督导对象无岗位分析日期2013-07-01任职资格工作经验一年以上本行业或相近行业相关经验教育水平大学专科以上学历专业知识经济管理学、金融管理学、市场营销学培训经历工商管理类培训

22、，人际关系能力培训，外贸业务知识培训，生产管理培训工作技能掌握WORD,EXCEL等办公软件，具备基本的网络知识和熟练的销售管理应用能力个人品性头脑灵活、责任心强、工作积级性高、服务意识好，有创新精神工作能力人际沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力职责与任务职责一职责表述：协助部门内销售人员制订销售计划工作任务协助销售主管制订本部门年度销售计划收集和分析销售区域销售信息，为公司决策提供参考意见职责二职责表述：协助进行销售区域市场内客户的开发与维护工作任务负责整理客户信息，对客户提出评价意见，参与拟订客户合作协议负责持续掌握客户情况，做好客户与公司间信息沟通负责整理公司产品信息、企业文化与

23、销售政策，向客户传达组织客户管理工作，负责维持重要客户，与客户保持良好关系负责整理市场资料，了解相关国家政策、市场用户、竞争对手、渠道等信息职责三职责表述：负责销售工作，完成销售目标工作任务积极争取客户订单，完成销售目标负责组织和参与对客户商务谈判，拟订销售合同负责协调销售合同履行中与客户接洽职责四职责表述：协助销售主管制定营销战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持工作任务根据本销售区域特点，提出市场推广方案建议，协助实施市场调研、市场推广工作定期、准确向营销总监和相关部门提供有关销售情况、费用控制、应收帐款等反映公司销售工作现状的信息，为公司重大决策提供信息支持根据公司市场推广方案，负责

24、协调和参与本销售区域内实施，并进行评价数据收集权力区域营销规划建议权市场推广方案建议权公司销售政策建议权考核标准销售金额、利润率、市场占有率、客户满意度、应收帐款拖欠天数及坏帐率判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力、专业知识及技能考勤、服从安排、遵守制度部门合作满意度、重要任务完成情况客服主管工作职责职位名称客服主管所属部门客服部直接下级客服专员直接上级常务副总汇报对象销售主管岗位定员1人督导对象无岗位分析日期2013-07-01任职资格工作经验两年以上本行业或相近行业相关经验教育水平大学专科以上专业知识经济、管理或其他相关专业培训经历客户服务、法律知识、公共关系培

25、训工作技能掌握营销和销售管理相关知识，了解行业技术、财务管理、法律等知识个人品性头脑灵活、责任心强、工作积级性高、服务意识好，有创新精神工作能力具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力职责与任务职责一职责表述：协助销售主管，参与公司营销管理与决策工作任务协助销售主管制定营销和供应战略组织收集相关信息，及时了解和监督部门运作的执行情况负责制定部门的年度经营计划方案职责二职责表述：负责组织市场调研工作任务负责组织市场调研工作，并监督销售业务员执行对调研数据进行真实性的检查职责三职责表述：参与制定市场调研方案，并协助实施工作任务建立市场信息系统，协助收集行业市场、竞

26、争者、经销商、客户投诉等信息负责市场研究分析工作，进行市场定位，确定市场目标职责四职责表述：协助进行销售辅助管理的工作，并提出改进建议工作任务掌握和了解销售部门对公司销售政策（渠道政策、价格政策、服务政策）的执行情况，对部门销售工作进行分析完成销售主管交办的其他任务权力客户投诉问题协调、监督解决的权力收集市场相关信息、资料、文件的权力客户投诉处理方案的提议权考核标准领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理部门合作满意度重要任务完成情况客服专员工作职责职位名称客服专员所属部门客服部直接下级无直接上级客服主管汇报

27、对象客服主管岗位定员1人督导对象无岗位分析日期2013-07-01任职资格工作经验一年以上本行业或相近行业相关经验教育水平大学专科以上专业知识经济、管理或其他相关专业培训经历客户服务、法律知识、公共关系培训工作技能掌握营销和销售管理相关知识，了解行业技术、财务管理、法律等知识个人品性头脑灵活、责任心强、工作积级性高、服务意识好，有创新精神工作能力具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力职责与任务职责一职责表述：负责市场相关资料和文件的收集、整理与存档工作工作任务进行客户日常的传真、电子邮件的信息管理负责对客户档案进行总结分析，进行客户分级、客户关系管理等工作负

28、责在线客户接待及客户资料的收集和汇总参与客户的信用评级工作职责二职责表述：负责组织调研报告的分析工作，完成市场调查报告工作任务收集市场、竞争对手、经销商、用户的信息，建立市场信息系统以及完整的客户档案收集、整理市场和销售部门的业务信息，包括各种报告和统计职责三职责表述：负责联络客户，获取反馈工作任务根据需要，对客户举行各种形式的回访和调查，以获取客户的直接反馈对客户投诉的原因进行分析总结，呈报相关部门处理协助进行市场调查，计所涉及的信息统计工作，报有关部门职责四职责表述：负责组织处理客户质量投诉、交易下单等售后服务工作工作任务负责组织分析处理客户投诉、要求，提出处理方案负责组织协调处理方案的实

29、施建立售后服务档案，并进行总结分析权力收集市场相关信息、资料、文件的权力客户信用评级的提议权考核标准判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力、专业知识及技能资料整理规范性、调研报告的质量考勤、服从安排、遵守制度重要任务完成情况交易主管工作职责职位名称交易主管所属部门交易部直接下级交易专员直接上级常务副总汇报对象总经理助理岗位定员1人督导对象交易专员岗位分析日期2013-07-01任职资格工作经验两年以上本行业或相近行业相关经验教育水平大学专科以上专业知识经济、管理或其他相关专业培训经历交易所相关培训工作技能掌握交易管理相关知识，了解行业技术、财务管理、法律等知识个人品性

30、头脑灵活、责任心强、工作积级性高、服务意识好，有创新精神工作能力具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力职责与任务职责一职责表述：负责部门日常事务的监督工作任务部门人员的培训与沟通制定部门工作目标、工作计划分配部门人员工作职责，并监督其日常工作行为规范制定、规划部门规章制度职责二职责表述：负责客户开、销户的资料审核工作任务与交易所交易部对接工作整理档案数据（协议书、电子文件等等）居间商对接工作接收并留存需要激活客户的相关资料，审核资料，验证资金，激活客户进行交易规则、开户、销户流程以及相关管理办法和交易系统使用与操作等方面的工作负责开发授权服务机构并进行有效对

31、接及服务职责三职责表述：负责处理日常交易反馈问题工作任务处理行情软件代理服务器问题处理交易客户端下单量的关系问题及时处理客户反馈的各种问题权力对所属下级的工作的监督、检查权权限内的财务审批权销售目标建议权考核标准领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能关键人员流失率、下属行为管理部门合作满意度重要任务完成情况交易专员工作职责职位名称交易专员所属部门交易部直接下级无直接上级交易主管汇报对象交易主管岗位定员1人督导对象无岗位分析日期2013-07-01任职资格工作经验一年以上本行业或相近行业相关经验教育水平大学专科以上专业知识经济、管理或其他相关专业培训

32、经历交易所相关培训工作技能掌握交易管理相关知识，了解行业技术、财务管理、法律等个人品性头脑灵活、责任心强、工作积级性高、服务意识好，有创新精神工作能力具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力职责与任务职责一职责表述：协助主管负责部门日常事务工作任务协助完成部门工作目标、工作计划规范日常工作行为规范协助规划部门规章制度职责二职责表述：协助客户开、销户的资料审核工作任务与交易所交易部对接工作整理档案数据（协议书、电子文件等等）居间商对接工作进行交易规则、开户、销户流程以及相关管理办法和交易系统使用与操作等方面的工作负责开发授权服务机构并进行有效对接及服务接收并留存

33、需要激活客户的相关资料，审核资料，验证资金，激活客户职责三职责表述：协助处理日常交易反馈问题工作任务处理行情软件代理服务器问题处理交易客户端下单量的关系问题及时处理客户反馈的各种问题权力收集市场相关信息、资料、文件的权力客户信用评级的提议权考核标准判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能客户评价满意度重要任务完成情况考勤、服从安排、遵守制度风控总监工作职责职位名称风控总监所属部门风控部直接下级风控专员直接上级常务副总汇报对象总经理岗位定员1人督导对象风控专员岗位分析日期2013-07-01任职资格工作经验八年以上投资、证券、金融或银行行业工作经历，三年以上相似

34、岗位工作经验教育水平本科及以上学历专业知识扎实的金融风险管理理论功底，熟悉金融行业风险管理流程，熟悉国内金融法律法规，具有丰富的投、融资方面的专业知识培训经历审计、金融、财会、法律类培训工作技能具有扎实的金融理论功底和丰富的金融风险管理经验，有较强的组织协调能力，有沟通和处理问题的能力个人品性认真、踏实、稳重、负责工作能力沟通、协调能力及执行力强，团队精神，抗压能力职责与任务职责一职责表述：负责组织担保项目的调查与审核工作任务反担保资产的评估等事务性工作担保手续和反担保措施的落实，保后监管等工作，控制担保项目风险完善、执行、督导、检查风险管理措施的实施对风险项目提出风险预警，及时向总经理汇报，

35、协助总经理控制项目风险职责二职责表述：负责公司法律事务工作任务落实、监督担保项目的反担保协议并反馈反担保手续的落实情况组织、起草、审核、签署、见证公司各项业务的合同等法律文书组织、卸掉、推进资产保全工作配合业务部门开发新的业务产品，法律审查与档案管理审核资产保全方案，监控保全过程职责三职责表述：负责监督实施风险分类、识别工作任务组织项目评审、授权授信管理、在保项目监控、不良项目风险化解等风险管理工作，组织风险管理培训和风险文化建设制定风险评价标准，发布行业风险提示根据风险管理控制体系要求，建立和完善风险管理组织职责四职责表述：根据项目情况提出风险防范建议工作任务负责带领团队完成公司新产品的开发

36、和业务操作流程的优化工作负责带领团队定期撰写或编辑行业预警、行业指导和宏观经济周期分析，为业务部门做操作参考负责督处检查在保项目监管情况、提出风险预警、控制项目风险权力公司重大人事、财务、业务决策、发展战略、营销战略建议权有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权对所属下级的工作有监督、检查权，对所属下级的工作争议有裁决权考核标准领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理销售收入 、市场占有率、利润率、应收帐款拖欠天数及坏帐率、客户满意度部门合作满意度、重要任务完成情况风控专员工作职责职位名

37、称风控专员所属部门风控部直接下级无直接上级风控主管汇报对象风控主管岗位定员3人督导对象无岗位分析日期2013-06-28任职资格工作经验五年以上投资、证券、金融或银行行业工作经历，一年以上相似岗位工作经验教育水平本科及以上学历专业知识扎实的金融风险管理理论功底，熟悉金融行业风险管理流程，熟悉国内金融法律法规，具有丰富的投、融资方面的专业知识培训经历审计、金融、财会、法律类培训工作技能具有扎实的金融理论功底和丰富的金融风险管理经验，有较强的组织协调能力，有沟通和处理问题的能力个人品性认真、踏实、稳重、负责工作能力沟通、协调能力及执行力强，团队精神，抗压能力职责与任务职责一职责表述：负责组织担保项

38、目的调查与审核工作任务反担保资产的评估等事务性工作担保手续和反担保措施的落实，保后监管等工作，控制担保项目风险完善、执行、督导、检查风险管理措施的实施对风险项目提出风险预警，及时向总经理汇报，协助总经理控制项目风险职责二职责表述：负责公司法律事务工作任务落实、监督担保项目的反担保协议并反馈反担保手续的落实情况组织、起草、审核、签署、见证公司各项业务的合同等法律文书组织、卸掉、推进资产保全工作配合业务部门开发新的业务产品，法律审查与档案管理审核资产保全方案，监控保全过程职责三职责表述：负责监督实施风险分类、识别工作任务组织项目评审、授权授信管理、在保项目监控、不良项目风险化解等风险管理工作，组织风险管理