公司管理制度格式

1、公司管理制度格式企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任规章制度侧重于工 作内容、范围和工作程序、方式如管理细则、行政管理制度、生产经 营管理制度责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系给您提供一些范本参考希望对您有所帮助办公室管理制度为完善公司的行政管理机制建立规范化的行政管理提高行政管理 水平和工作效率使公司各项行政工作有章可循、照章办事特制订本制 度文件收发规定一、董事会和公司的文件由办公室拟稿文件形成后属董事会的由 董事长签发属公司的由总经理签发属党内的由党支部书记签发业务文件由有关部门拟稿分管副总经理或总工程师审核、签发属于秘密的文件核稿人应该注“秘密”字样并确定报送范围秘密

2、 文件按保密规定由专人印制、报送二、已签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定 处理文件由拟稿人校对审核后方能复印、盖章三、董事会和公司的文件由办公室负责报送送件人应把文件内容、 报送日期、部门、接件人等事项登记清楚并报告报送结果秘密文件由专人按核定的范围报送四、经签发的文件原稿送办公室存档五、外来的文件由办公室文书负责签收并于接件当日填写阅办单 按领导批示的要求送达有关部门办好文件阅办 ; 属急件的应在接件后 即时报送六、文件阅办部门或个人对有阅办要求的文件应在三日内办理完 毕并将办理情况反馈至办公室三日内不能办理完毕的应向办公室说 明原因文印管理规定七、所有文印人员应遵守公司的保

3、密规定不得泄露工作中接触的 公司保密事项八、打印正式文件必须按文件签发规定由总经理签署意见送信息 中心打印各部门草拟的文件、 合同、资料等由各部门自行打印打印文 件、发传真均需逐项登记以备查验九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印 任务不得积压延误工作任务繁忙时应加班完成办理中如遇不清楚的 地方应及时与有关人员校对清楚十、文件、传真等应及时发送给有关人员因积压延误而致工作失 误或造成损失的追究当事人的责任十一、严禁擅自为私人打印、复印材料违犯者视情节轻重给予罚 款处理办公用品购置领用规定 十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品由 办公室填写 资金使用审批表 报

4、总经理审批后购置实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品到办公室领用办理出入库手续明确金 额需购置的由部门负责人填写 资金使用审批表 报总经理审批后由 办公室购置大额资金的使用由总经理审核并报董事长批准后办理 十三、办公用品购置后须持总经理审批的资金使用审批表和 购货发票、清单到办理出入库手续未办理出入库手续的财务部不予报 销十四、各部门所用的专用表格等印刷品由部门自行制定格式按规 定报总经理审批后由办公室统一印制十五、办公用品只能用于办公不得移作他用或私用 十六、所有员工要勤俭节约杜绝浪费努力降低消耗和办公费用 电话使用规定 十七、公司各部门电话费均按月包干使用具体标准如下：办公室120元/

5、 月投资发展部 100元/ 月财务部 60元/月城建资产部 100元/月市场营销部 200元/月项目技术部 130元/月会议中心 50元/ 月 十八、若有超出当月包干标准的从超额部门的工资中扣出当月节 余部分累计到本部门下月话费中使用公司管理制度之考勤制度一、为加强考勤管理维护工作秩序提高工作效率特制定本制度二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班不迟到不早退工 作时间不得擅自离开工作岗位外出办理业务前须经本部门负责人同J八意三、周一至周六为工作日周日为休息日公司机关周日和夜间值班 由办公室统一安排市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心 周日值班由各部门自行安排报分管领导批准后执行因工

6、作需要周日 或夜间加班的由各部门负责人填写加班审批表报分管领导批准后执 行节日值班由公司统一安排四、严格请、销假制度员工因私事请假 1天以内的（含 1天）由部 门负责人批准 ;3 天以内的（含3天）由副总经理批准 ;3 天以上的报总 经理批准副总经理和部门负责人请假一律由总经理批准请假员工事 毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理五、上班时间开始后 5 分钟至 30分钟内到班者按迟到论处 ;超过 30分钟以上者按旷工半天论处提前 30 分钟以内下班者按早退论处 ; 超过 30 分钟者按旷工半天论处六、1个月内迟到、早退累计达 3次者扣发 5天的基本工资 ;累计 达 3 次以上 5 次

7、以下者扣发 10 天的基本工资 ; 累计达 5 次以上 10 次 以下者扣发当月 15天的基本工资 ;累计达 10次以上者扣发当月的基 本工资七、旷工半天者扣发当天的基本工资、 效益工资和奖金 ; 每月累计 旷工 1天者扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金并给予一次警告处 分;每月累计旷工 2天者扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金并给 予记过 1 次处分;每月累计旷工 3 天者扣发当月基本工资、效益工资 和奖金并给予记大过 1次处分;每月累计旷工 3天以上 6天以下者扣发当月基本工资、 效益工资和奖金第二个月起留用察看发放基本工资 每月累计旷工 6天以上者 （含 6 天）予以辞退八、工

8、作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工 1天处理;当月累计 2次的按旷工 2 天处理; 当月累计 3 次的按旷工 3 天处理九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动如 有事请假的必须提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早 退的按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理 ; 未经批准擅自不 参加的视为旷工按照本制度第七条规定处理十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时必须 凭有关证明资料报总经理批准 ; 未经批准者按旷工处理员工病假期间 只发给基本工资十一、经总经理或分管领导批准决定假日加班工作或值班的每天 补助 20元; 夜间加班或值班的每个补助 10元; 节日值班每天补助 40 元未经批准值班人员不得空岗或迟到如有空岗者视为旷工按照本制 度第七条规定处理 ; 如有迟到者按本制度第五条、第六条规