关心帮助承包队伍共同创建和谐企业

1、关心帮助承包队伍，关心帮助承包队伍，共同创建和谐企业共同创建和谐企业 上海浦东国际集装箱码头有限公司关心帮助承包队伍，共同创建和谐企业关心帮助承包队伍，共同创建和谐企业 w前言前言w加强督促、检查指导、协助管理。加强督促、检查指导、协助管理。 w开展凝聚力工程，稳定承包工队伍。开展凝聚力工程，稳定承包工队伍。w结束语结束语前言 上海浦东国际集装箱码头有限公司（以下简称公司）与山东平邑、安徽黄山两个装卸承包公司建有装卸作业承包关系，人员包括捆扎工、装卸指挥手、轮胎吊司机、管理人员等。至2008年6月末,两支装卸承包队共有297人，其中平邑202人,歙县95人。各类人员中，有装卸捆扎工222人(两

2、队合计人数,下同)、轮胎吊司机47人（占轮胎吊、正面吊、堆高机司机总人数的26.70%）、管理人员7人及交通协管等其他人员21人。两支承包队在公司的装卸作业中发挥了重要作用，为港区的生产作出了重要贡献。为了更好地发挥承包队的作用，提高队伍素质，公司对承包队在工作和管理上加强指导和督促，在生活和思想上多方关心和帮助，共同创建和谐企业。 一、加强督促、检查指导、协助管理。一、加强督促、检查指导、协助管理。 劳务承包公司是独立经营的经济实体，港口企业与承包单位是两个经济实体之间的经济关系。公司去年底在与劳务承包公司签订的装卸承包合同中明确：“乙方是自主经营、自我管理、自负赢亏、具有装卸运输承包资质的

3、独立法人”。在此之前公司已对各岗位作了清理，消除了劳务工与公司员工的混岗现象，规范了劳务承包用工。社会化大生产要求各生产组织形式向集约化、专业化的方向发展。港口企业把现场装卸生产的有关功能让专业行业组织来承担是生产经营发展的必然趋势。专业行业组织承包港口装卸业务有一个熟悉和熟练的过程，同时承包单位与港口企业在企业文化、经营管理等方面都有不同程度的差异，为了使承包单位能更好地完成承包任务，抓好队伍的管理与建设，融入港区，公司根据“承包单位自主管理、用工单位督促指导”的工作原则，对承包单位的工作加强督促、检查指导、协助管理。 一、加强督促、检查指导、协助管理。一、加强督促、检查指导、协助管理。 w

4、依法建立健全内部管理制度。依法建立健全内部管理制度。 w加强对承包队的生产和安全加强对承包队的生产和安全管理。管理。 w加强人员动态管理。加强人员动态管理。 w分析承包工收入，稳定队伍。分析承包工收入，稳定队伍。 w加强对承包队司机的培训教加强对承包队司机的培训教育。育。 w加强监督、沟通信息。加强监督、沟通信息。 1 1、依法建立健全内部管理制度。、依法建立健全内部管理制度。 公司主管部门帮助承包单位建立健全了较为完整的考核制度、内部分配制度、安全管理制度和招工培训制度等各项管理制度，以保证生产、安全和管理工作的正常进行。中华人民共和国劳动合同法于今年一月一日起施行，公司全面审核修改了劳动人

5、事制度，与劳动合同法接轨，并经员工代表大会表决通过。同时公司也要求劳务承包单位依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规修订规章制度，以保障劳务承包工的合法权益。公司在与劳务承包单位签订的装卸承包合同中明确：“乙方（注：承包单位，下同）应依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规制定本单位的规章制度，包括薪酬福利、劳动纪律、奖惩制度、工作翻班制度等，保障正常的工作秩序和员工的合法权益。乙方人员在甲方工作期间应遵守甲方的规章制度。”较为完善的规章制度保证了承包单位的管理逐步走向规范，承包工的合法权益也能较好的得到保护。 2 2、加强对承包队的生产和安全

6、管理。、加强对承包队的生产和安全管理。 公司季度工作会议和安全生产委员会会议也让承包队队长参加，以了解公司生产、安全等各方面情况，了解公司面临的新形势，明确公司下阶段生产和安全方面的工作任务，对指导承包队开展生产和安全管理工作起到了重要作用。公司每年与承包队签订安全生产目标管理责任书，明确新一年安全生产管理目标的权利、义务和责任。主管部门每半年会同有关部门一起走访各承包队，评估安全生产工作执行情况，对承包工队伍状况进行综合分析，提出新的工作建议和要求。公司还建立了承包工安全管理培训记录制度，形成了承包工的安全管理个人档案。同时加强作业现场管理，对新进承包工安全生产进行跟踪，承包队以老带新，现场

7、安全检查人员检查新的，考核老的。每次有新的安全生产管理制度和规定都及时下发，指导各承包队规范安全生产管理。 3 3、加强人员动态管理。、加强人员动态管理。 公司编制了承包工全员名单、承包工增减表、人数汇总表等报表，汇总了承包工的基本信息。每月由承包队将人员变动情况报行政人事部，行政人事部进行汇总，掌握承包工的人员变动情况。为了帮助承包队加强人员管理，公司为承包队制作每人一张的ic电子胸卡，集考勤、就餐为一体。公司把电子考勤的范围扩大到了承包工，实时统计承包工的出勤情况。 4 4、分析承包工收入，稳定队伍。、分析承包工收入，稳定队伍。 公司帮助承包队每月及时统计承包工各工种的收入情况，进行分析，

8、调整不合理因素。在承包工管理上公司注重人性化的管理，把承包工队伍视作是公司员工队伍中的重要组成部分。根据公司的效益，承包工的收入逐年得到提高。在签订今年的承包合同时，事先对劳务费预算进行了测算，适当提高了单价，对管理费也明确所包含的各项内容。在分配中公司加强监督，要求劳务承包公司按核定的劳务费实行一次分配，不搞截留。我公司承包工的收入在全港处于中等水平，但由于分配合理，以及做了大量的凝聚力工作，促进了承包工的生产积极性和公司的装卸生产效率，队伍也较为稳定。 5 5、加强对承包队司机的培训教育。、加强对承包队司机的培训教育。 承包队轮胎吊司机的操作技能和安全状况对公司的生产和安全有较大影响，公司

9、高度重视对这部分人员的培训和教育。一是行政人事部组织集中培训，进行操作技能培训和安全生产教育。二是与承包单位联手对承包工司机进行管理。操作部开发应用先进的管理网络系统，承包工司机通过观看大型电子显示屏幕实时滚动播发的集装箱装卸机械实时位置、安全生产任务、违章违制原因和查处情况等内容，使每个人对自己的生产任务和安全要求清清楚楚。主管部门认真开展安全生产检查，主动与承包队联系，提出有针对性的安全教育内容。当生产有空隙机会时，组织进行违章违制或安全事故案例分析和教育，努力增强承包工的安全意识和自我保护意识。 6、加强监督、沟通信息。、加强监督、沟通信息。 公司加强对承包单位有关工作的监督，如劳动防护

10、用品由承包队自行采购发放，对其采购渠道是否正规，质量是否可靠，公司都要监管。公司从劳务费中提出的承包单位工会经费中的1%交由公司工会保管，监督使用。平时与承包队工人经常沟通信息，公司召开的双向信息交流会让承包单位派代表参加。承包队工人也乐于向主管部门反映情况，公司“耳聪目明”，既能及时解决一些生活问题，也能及时掌握一些思想情况。 二、开展凝聚力工程，稳定承包工队伍。二、开展凝聚力工程，稳定承包工队伍。w让承包工队伍进一步融入公司的企业文让承包工队伍进一步融入公司的企业文化。化。w尊重人格、关心生活。尊重人格、关心生活。 1 1、让承包工队伍进一步融入公司的企业文化。、让承包工队伍进一步融入公司

11、的企业文化。 现在的承包工队伍已越来越成为公司的重要组成部分，越来越成为公司集装箱生产发展的重要力量。由于承包工大多是从农村出来的，他们的思想理念，政治觉悟，法制观念，劳动纪律，特别是在融入企业文化，参与现代化集装箱码头生产发展过程中，存在着一定的差距，对此，公司组织承包队积极参与企业的各项活动，融入公司的企业文化。 1 1、让承包工队伍进一步融入公司的企业文化。、让承包工队伍进一步融入公司的企业文化。 公司积极组织承包工参加公司的各类劳动竞赛和业务技能活动，发挥他们的聪明才智，为承包工拓宽展示自己各种才华的平台。公司在组织各类重大活动编队时，公司的四个党支部编为四个队，两个承包队分别编为一个

12、独立的队，同场竟技，共同参与。 1 1、让承包工队伍进一步融入公司的企业文化。、让承包工队伍进一步融入公司的企业文化。 公司加强和承包公司党、团组织和工会组织的沟通与协调，邀请承包队党、团员参加公司组织的重要活动，邀请承包工参加公司开展的大型文化娱乐和体育竞赛活动；对承包工进行企业文化教育，帮助了解公司文化建设的发展历程，了解公司的使命、企业精神、愿景、核心价值观的具体内容，鼓励他们与公司员工一起共同努力，为把公司建设成为一个市场化、信息化、国际化和现代化的国际一流的集装箱码头，为早日建成上海国际航运中心作出贡献。 2 2、尊重人格、关心生活。、尊重人格、关心生活。 公司尊重承包工的人格尊严，

13、让承包工在公司的工作和各项活动中感到愉快。公司把劳务承包工视作自己的员工，各项活动与公司员工共同参加。公司多年来连续开展优秀劳务工评选活动，公司领导亲自带队到劳务基地，慰问优秀劳务工的家属，送上奖状和奖杯。优秀劳务工的名字也进了公司荣誉室。公司在2008年司庆五周年时，在评选5名杰出员工的同时也评选了2名杰出劳务工。公司组织的双飞疗休养也让优秀劳务工、一线班组长与公司员工一起参加。公司员工大会通过后设立的专项帮困金，劳务承包工与公司员工同样可以享受。公司每年春节在员工第一天上班发放的新春开工红包，劳务工也人手一份。 2 2、尊重人格、关心生活。、尊重人格、关心生活。 公司重视关心承包工的生活，为承包工办好事、实事，尽可能帮助承包工解决实际困难。公司多次出资帮助承包队装修宿舍，统一文明三室的布置，改善居住和学习环境。每逢春节、国庆、中秋等重要节日，公司领导和主管部门走访承包单位宿舍，补贴资金，督促承包单位安排好节日生活。公司在全港首创为承包工每二年组织一次健康体检，发现问题跟踪访问，并帮助后续治疗。公司时常给劳务承包工送去凉席、枕套、饮料、八宝粥、藿香正气液等生活用品和防暑降温用品。这些做法使承包单位及其员工感受到公司大家庭的温暖，增强了凝聚力。 结束语结束语 港口装卸作业