中心小学教师奖励性绩效工资实施方案(2013年3月)

1、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -* *中心小学教师奖励性绩效工资实施方案(试行)根据 * * 县教育体育局关于教师绩效工资发放的指示精神，结合我乡中心小学实际，中小行政在广泛征求教职工意见的基础上，本着多劳多得、能者多得、关爱全体、和谐为上的原则，特此制订本方案。一、绩效工资享受者为本校在岗教师。二、绩效工资来源为财政下拨的教职工奖励绩效资金，目前标准为国编教师每人每学期 1340 元。三、学校将每位国编教师每学期平均可享受的 1340 元全部纳入奖励绩效基金，实行动态管理发放。四、根据我校以往的管理模式，我们准备将教师奖励性绩效分为考勤、教学、安全三大块来具体落实。大致标准是考勤每

2、学期 600 元（白天上班）；教学每学期 500 元（常规教学 150 元，质量 350 元）；安全每学期 240 元（安全教育、安全管理、路队护送、课间看护） 。五、为了规范教师管理、鼓舞教师士气，让广大教师创造性地开展工作，我们采用量化分项奖惩的方法来细化落实各项奖罚指标，各项指标的具体计算积分方法如下：1、各完小建立考勤登记簿和校务日志，每天如实填写。凡因事、因病请假必须同时向完小校长和带片行政履行请假手续。请假1 天以上 3 天以下由完小校长和带片行政批准，3 天以上 1 周以下由中小校长批准，1 周以上由县教育体育局批准。请假期间，教师不享受考勤津贴。2、考勤一周 30 元（每天 6

3、 元），实行周清月结。学校实行中小领导查岗制度，定-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -期或不定期对教师的出勤、办公情况进行督查。如中小领导查岗发现教师未按要求履行请假手续则，旷工1 次扣 20 元，空堂 1 次扣 50 元，并记入教师档案，为年度考核、评优聘任作依据。3、安全管理：凡工作时岗内出现重大安全事故，则扣除当事人全部安全奖金；若出现一般安全事故，则扣除当事人安全奖金100 元；若出现安全事故瞒报而导致严重后果者，则扣除瞒报人全部奖金。4、各完小每学期每班安全教育课不得少于10 节，每少 1 节扣 5 元。如学校未安排安全课则罚金由完小校长

4、、主任共同承担。5、各完小应按中小下发的安全管理细则加强值日管理，教师要严格履行值日职责。凡检查发现值日教师不在岗，1 次各扣 50 元。如该校未安排值日，则由该校负责人承担罚金。6、教师不得参与非法组织和违纪活动，每发现1 例分别扣除当事人 100 元和50 元。7、常规教学工作：教师备课、作业要求以中小下发的教师工作量化标准为依据，教案每少1 节扣 1 元，带双课头教师至少要有一科教案；作业批改少1次扣1 元；二年级写话不少于10 篇，三至五年级大小作文各不少于8 篇，每少1 篇扣5 元；单元测验要及时检测批改，并登分造册，每少1 单元扣5 元；听课记录每人每学期不少于10 次，每少 1

5、次扣 2 元。8、全乡质量检测参考科目设定：一至五年级语文、数学和五年级英语各为一科，五年级综合科（品德、科学）为一科，三年级和四年级英语各为半科。共计 13 科。9、平均分奖：教学质量按中小质量管理条例执行，语文、英语低于全乡平均分 2 分（含）不罚，数学低于全乡平均分3 分（含）不罚；凡抽考、统考科-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -目成绩高于或低于全乡平均分每1 分奖或罚 10 元；五年级综合科、三、四年级英语按分值比例计算；罚金在该项绩效工资中扣除，扣完为止。毕业班参加全县质量检测排位在全县中游以上（含） ，学校另外重奖。10、位次奖：单科

6、成绩在全乡前三位，分别奖80、60、40 元。（五年级综合科、三、四年级英语各一半）11、进位奖：在学年范围内，以每学年第一次考试为基点，后每一次考试以前一次为参照，每进1 位奖 10 元。12、带两科及以上教师， 受奖科目奖金照奖， 受罚科目按课头比例计算 （即实际罚金 =单科罚金 /课头数）。13、以上受奖部分均为在该项绩效工资基础上再加该奖金数。六、凡未参加统考科目的教师及其他工作人员，质量绩效由中小行政或相关科室，根据具体情况科学制订相应数额，其它项按照本方案计算。七、每月 1、2 日为教师上个月考勤绩效考核报表时间， 责任人为完小校长，由带片行政审核，中小校长审批后交总务处，当月发放到教师个人工资账户。本方案从 2013 年春季起开始执行，报县局审批后实施。凡不