员工手册201207

1、*有限公司员工手册 青岛*有限公司201401版目 录第一章 总 则3第二章 公司概述3第三章 *公司企业文化3第四章 公司组织架构3第五章 人事政策3第一节 入职指引3第二节 培训与发展3第三节 绩效管理3第四节 薪酬管理3第五节 异动管理3第六章 安全生产与职业健康3第一节 安全生产方针与准则3第二节 安全细则3第七章 福利制度3第一节 请假程序3第二节 假期类别及标准3第三节 劳动保护3第四节 工龄补贴3第五节 工作服3第六节 通讯补贴3第七节 餐 费3第八节 住 宿3第八章 考勤制度3第一节 工作时间3第二节 考 勤3第三节 请 假3第四节 出 差3第九章 知识产权与商业秘密保护3第一

2、节 知识产权的归属3第二节 员工奖励3第三节 知识产权的保护3第四节 商业秘密3第五节 离职保密管理3第十章 奖惩制度3第一节 奖 励3第二节 处 分3第十一章 提案改善建议、申诉3第十二章 附 则3第一章 总 则1.1制定目的本手册旨在使员工了解公司的战略目标、核心价值观和管理风格，从而迅速融入公司的企业文化；能帮助员工熟悉公司的人事政策和管理制度，更好地享有自己的权利和履行应尽的义务；还明确了员工的行为规范，为员工自觉遵守公司规则成为一个合格的组织公民指出了行动方向。1.2适用范围所有与公司建立劳动合同关系的员工。第二章 公司概述企业简介 *成立于1993年，是我国*行业中首家集矿山开采、

3、原材料供给、新技术研发、*土环保壁材生产、市场营销为一体的产业化集团企业。下属企业：*有限公司、*有限公司、*有限公司、*有限公司、*控股有限公司。 *是业界拥有自主研发能力、获得国家星火计划项目证书、创新科技进步奖、*产品开发专利最多的生态环保高新技术企业。多年来*坚持依托自有优质*土矿，开发*系列产品，是国内第一家研发*系列产品的民族企业。 *产品用途广泛，现已覆盖食品医药、装修建材、美容护肤、石油化工、橡胶塑料、冶金机械、电子纺织、保温和水处理等十几个行业，*企业携手国内外诸多科研院所相继研发出具有国际高标准高品质的*用品、改性*精土污水处理剂、循环污水处理设备、膜片、*助滤剂、*添加剂

4、、吸附剂、填料、载体等十几种高新环保技术产品，获得国家、省市等相关技术与主管部门颁发的相关荣誉奖项，而*系列产品的质量标准体系也已成为行业标准制定的重要参考。 联系电话：* 传 真：*全国服务热线：*第三章 *集团企业文化企业价值观：品德始于诚信！ 品质基于创新！ 品牌源于专业！核心价值理念：产品一直被模仿，品质从未被超越；技术一直被模仿，标准从未被超越！管理一直被模仿，理念从未被超越；服务一直被模仿，品牌从未被超越！企业愿景：未来我们将通过合作、兼并、买断、上市、控股、集团化等合法方式在新型环保壁材行业进行阶段性、科学性、侧重性的水平式纵深化扩张，在全国范围内将企业和品牌做成“*泥行业的领军

5、企业、*泥市场的领军品牌”，坚持产品创新、技术创新、品牌创新、服务创新、管理创新、文化创新、价值创新、理念创新、流程创新、方法创新等体系的建设与完善。企业使命：我们在发展的过程中追求三个层面的目标，分别为利润最大化自我价值实现资本增值产品营销客户价值最大化合作伙伴服务增值品牌创新社会价值最大化消费群体创造价值企业形象 企业责任：对公众秉承“研发并创新绿色环保壁材产品，倡领并助推消费市场健康理念”的承诺，对员工秉承“推行创富圆梦之旅，实施自我增值工程”的承诺，对合作者秉承“互惠双赢，互利得益的战略合作伙伴的关系”的承诺。通过对市场的有效整合，将产品资源与品牌资源有效对接，达到品牌资源市场化、技术

6、资源价值化目的，帮助合作者实现经济地位、市场地位、社会地位的多重提升。 企业精神：同枝同气、同心同德、同心协力、同舟共济！ 永不言败、永不言悔、永不认输、永远进取！ 团队理念：协作意识、进取意识、团体意识、竞争意识！ 理念阐释： 我们奉行“责任、敬业、创新、团队、竞合、专业、服务、共赢”的企业精神，力求“公共责任与个人责任的高度统一”，“爱岗与敬业态度的高度统一”，“产品创新与价值创新的高度统一”，“员工理念与领导理念的高度统一”，“内部竞合与外部竞合的高度统一”“专业意识与创新意识的高度统一”“服务员工与服务客户的高度统一”“公共利益与社会价值最大化的高度统一”。品牌理念： 从生活到艺术，我

7、们传播的是精神的引导提升理念！从质量到品质，我们秉承的是物质的发展规律理念! 从研发到创新，我们遵循的是竞争的态势变化理念! 从沟通到体验，我们依照的是市场的进步革新理念！从产品到品牌，我们执行的是企业的战略规划理念！从发展到责任，我们倡导的是社会的全民健康理念！ 名称内涵： 青岛“*”，海纳百川、天人合一。具体有四层含义第一，指的是企业的胸怀像海一样博大宽广、虚怀若谷第二，指的是企业的整体思想像大海一样深邃，有广度有高度、有深度，是一种立体的思想，同时具备兼容性第三，指的是企业哲学层面核心理念，讲究以人为本的科学发展观、以人为本的行业和企业发展观、以人为本的个体发展观；第四指的是企业所倡导的

8、科学环保绿色健康的产品研发理念和市场消费理念。 品牌内涵： 产品品牌的标志内涵从以下几方面解读：第一方面从标志的整体图形来看形如“斗”字，代表的是一种勇气，一种态度，一种坚韧不屈的性格和信念。诚如亮剑中李云龙的解释“狭路相逢勇者胜，即使敌众我寡也要敢于亮出自己的宝剑”；第二方面这 个“斗”字也表明企业内部所倡导的一种时时创新时刻变革的否定和自我否定的理念和决心，也是从领导到员工具有高度危机意识的一种深层次体现。第四章 公司组织架构第五章 人事政策第一节 入职指引5.1.1招聘原则5.1.1.1公司聘用员工的基础原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。5.1.1.2公司实行亲属回避制。除了

9、特殊情况以外，员工与其亲属不能有直接工作隶属关系。员工入职后因婚姻状况改变而出现此关系时，公司有权调整其岗位。5.1.2录用条件：凡年满18岁以上，初中以上文化程度，遵纪守法、忠诚实干、身体健康，符合本公司岗位录用条件者，均可录用。5.1.3符合下列条件者，一律不予录用：（1）剥夺政治权利者；（2）受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者；（3）受宣告破产，尚未撤销者；（4）吸食毒品者；（5）亏欠公款受处罚尚未结案者；（6）患有精神病或传染疾病者；（7）品行恶劣，曾因此被开除者；（8）身体检查经认定不适合者。5.1.4职前体检5.1.4.1员工只有接受全面的职前检查且无异常方可就职。5.1.4.2对体

10、检结果有问题的员工，公司有权不签订劳动合同。5.1.4.3员工需到公司指定的医院机构进行体检。5.1.4.4如员工提供虚假身体健康状况资料，一经发现，将立即解除劳动合同。5.1.5入职手续5.1.5.1提供相关资料：（1）户口本、身份证等户籍证明材料；（2）县级医院的体检表和肝功能化验报告（电脑打印且在一周以内的报告）；（3）应届毕业生须出具毕业证书、学历证书原件，其他人员出具最后单位的解除/终止劳动关系证明；（4）最近三个月的免冠一寸照片二张；（5）特殊岗位人员提供其它必要文件。（6）公司要求的其他资料。5.1.5.2办理的手续：（1）填写员工登记表，应如实填写身份证、身份证地址、个人、联系

11、方式等相关资料；（2）填写住宿申请单由办公室后勤管理员签字审核后，交于宿舍管理员登记办理入住手续。（3）参加入职培训，学习员工手册并在新员工入职告知书中签字确认；（4）参加公司的安全培训并考试合格，签订安全责任书；（5）到人力资源部领取工作证；5.1.6员工在办理员工登记表时填写的个人资料及提供的个人简历必须保证与实际无误。其内容发生变化，如电话、婚姻状况、教育程度等，员工应立即通知人力资源部，以便及时更正。公司如发现员工没有如实陈述或隐瞒、欺骗与劳动合同直接相关的个人资料，公司将依法解除劳动合同。5.1.7员工向公司提供身份证的姓名、地址（或其他经常居住地）作为约定的告知送达地址和接收人，公

12、司按身份证上的地址投寄送达视为有效送达。员工应保证其提供的地址的真实性及有效性，如发生变更，应该立即向公司申请更改最新的联系地址，未提交书面申请更改联系地址的，公司向其提供的地址邮寄相关的法律文书（包括但不限于妥收、拒收、查无此人、退回等），均视为有效送达。5.1.8将人事档案调入公司指定机构，在规定期限内不能将档案关系转移的，应向公司人力资源部提交书面延期申请，未作申请者相关责任由本人承担。5.1.9试用员工的考核5.1.9.1所有新入职员工均被安排试用，试用期期限依据劳动合同的期限确定，最长不超过六个月；5.1.9.2岗位人员试用期：第一月每周填写试用期工作报告，后期每月填写试用期工作报告

13、；员工试用期满须填写试用期工作总结，所在部门组织评定，将结果试用期考核表以及（新入厂定薪、转工、提升、调薪、转职位、暂借）申请表报人力资源部，经总经理签字确认合格转为正式员工，与公司签订劳动合同，双方必须共同遵守。不合格者延长试用期或终止试用。5.1.9.3试用期内请病、婚、事、产、探亲等假期者，其试用期可以顺延。5.1.9.4试用期内参照公司绩效考核指导标准进行绩效考核，未达标者、员工如违纪或被证明不符合录用条件，可随时停止试用并予以解聘；员工亦可递交辞职信解除劳动合同。5.1.9.5试用期内工作不满七日的离职者，支付7天的工资作为违约金。第二节 培训与发展5.2.1培训理念公司重视培养和发

14、展人才，鼓励员工不断学习，挑战自我，提高素质，锐意创新，使员工成为学习型组织中的高绩效团队成员，并与公司共同发展。5.2.2 培训原则公司的培训工作紧密结合企业改革与发展的实际需要，以岗位能力培训为基础，以培养高素质人才为重点，分级管理，注重实效。5.2.3培训对象及形式员工在公司可以得到满足工作要求和长远发展需要的各类培训。培训形式包括入职培训、岗前培训、在职培训。5.2.3.1入职培训内容：员工手册、安全、质量管理体系基本理念；5.2.3.2岗前培训：相关岗位职责、作业指导书、流程等相关岗位技能培训；5.2.3.3在职培训：业务水平提升等的内训、外训；5.2.3.4所有新入职员工须完成入职

15、培训方可上岗；5.2.3.5所有新入职员工在实习部门实习期间，部门实施岗前培训；5.2.3.6专业知识和技能不合格的在职员工必须接受再培训。培训后，不合格者不得上岗。5.2.3.7采用新工艺、新技术时，相关岗位的员工应积极学习，经考核合格后方可上岗。5.2.4 培训费用5.2.4.1参加外出培训的员工填写培训申请表并逐级审批。批准后到人力资源部签订员工培训协议书。5.2.4.2员工可凭此培训申请表到公司财务部办理借款手续，培训结业后将相关证件、资料到公司人力资源部备案，人力资源部审核后，公司财务部根据审核意见并按有关规定报销培训及相关费用。5.2.5 培训协议及补偿5.2.5.1参加外出培训的

16、员工与公司签订员工培训协议书,明确双方权利义务和相应服务期。凡在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的员工均应补偿公司的培训出资费用。5.2.5.2培训费用的赔偿范围包括培训直接费、职业技能鉴定费、职业资格考试费以及培训相关差旅费。赔偿额公司支付的培训费用（1已服务年限/规定服务年限）5.2.5.3培训协议书另有约定的，从其约定。第三节 绩效管理5.3.1 绩效管理体系公司的绩效目标体系分为四个层级：最高层级是由公司董事长会、经理会制定的公司年度重点经营目标；第二层级是由人力资源部制定的一级单位（部门）经营管理目标；第三层级是由各用人单位制定的二级部门（主任级）业务目标；第四层级是由各用人单位制定

17、的岗位工作目标。下一层级目标必须保证上一层级目标的完成。5.3.2考核制度5.3.2.1各用人单位建立分类分层绩效考核制度。绩效考核制度的结构一般包括：考核对象的分类分层、工作标准、工作目标、评价办法等。5.3.2.2考核的基本原则公平考核原则。绩效考核要本着实事求是的精神，客观、全面、真实地考核和评价员工工作情况。单头考核的原则。员工的考核主要由被考核者的直接上级进行。客观考核的原则。公司根据明确规定的考核标准，针对客观考核资料进行评价。差别考核的原则。绩效考核的等级之间应当有鲜明的差别界限。5.3.3考核结果及运用考核结果与被考核者的收入、职务晋升、培训等挂钩。 各部门根据部门的具体情况制

18、定相应的考核标准，根据部门公示的考核标准，当月考核结果低于80分者，可以调岗、降低职务、降低工资标准；如经过培训后考核结果仍低于80分者，则说明员工无法胜任本岗位工作，公司可以解除劳动合同。第四节 薪酬管理5.4.1工资组成5.4.1.1公司根据政府的有关规定，结合公司的经营实际，采用的工资形式有：岗位工资、计时工资、计件工资和年薪等工资制度。员工工资收入水平和支付方式，公司根据当地的生活水平和同行业的工资标准以及国家的法律规定来决定。5.4.1.2实行岗位工资制的管理人员，按所在岗位及绩效目标的完成结果获得报酬。5.4.1.3实行计件工资制的员工，根据当班完成的工作量获得报酬，鼓励多劳多得，

19、并结合行为绩效获得最终报酬。工时单价的调整由工时定额小组提出意见报公司批准，常规产品的定额调整周期至少为三个月，新品的工时定额试行周期为不超过一个月。5.4.2工资支付5.4.2.1每月20日为本公司发薪日。若遇假日，则顺延发放，员工薪金将直接转入“中国农业银行”员工自己的工资账号内。5.4.2.2新员工在第一个月发工资时，财务部将发一本有员工姓名和密码的存折给员工，由员工自行到银行领取现金。5.4.2.3公司每月将员工的工资汇总成“工资条”，以便员工与银行核对。发薪时财务部将通知员工统一领取，每次领取时员工必须在工资发放表中签字确认，领取后应自己检查工资条上的薪金数额，如有疑问应立即向人力资

20、源部报告，由人力资源部统一查询、核实。若有差错在次月工资中给予纠正。5.4.2.4从工资发薪日起计算7个工作日内未反馈者，视为员工默认工资准确，加班超期不再予以核对。5.4.2.5当月新进、离职、退休等员工，按其实际在职天数计薪。5.4.3加班及加点工资5.4.3.1公司提倡每日工作日清，要求员工在工作时间内完成工作。由于部门或班组、员工个人原因没有完成当日工作任务造成的延长工作时间，不计算为加班。5.4.3.2所有岗位的加班必须经过公司批准后方可加班，计发加班费。5.4.3.3加班费按照国家关于延时加班、休息日加班和法定节假日要求分别按照150%、200%、300%计算加班费。小时标准工资和

21、计件标准工资的测算将考虑连续生产所要求的加班费。5.4.3.4不定时、年薪制岗位无加班费。5.4.4薪金保密公司倡导薪金保密的政策，员工不得与其他员工交流他人或自己的有关薪金情况。第五节 异动管理5.5.1人事异动分为公司内部员工轮岗、借调、转岗、晋级、降级、离职。5.5.2轮岗公司实行轮岗制度，轮岗坚持专业人做专业事的原则，人岗相适原则，有组织定期轮岗原则，个人服从组织、下级服从上级、局部服从整体的原则，员工任职回避制度的原则。具有培养前途，需要多岗锻炼的年轻员工，在适当的时候可进行轮岗。5.5.3借调 各用人单位之间借调人员时，借用部门与借出部门应进行协商，并经公司人力资源部确认。5.5.

22、4岗位异动员工申请或需要在各用人单位之间转岗的，由拟调员工提出调动申请，或由调出部门根据拟调员工个人意愿结合其工作表现向公司人力资源部推荐。填写（新入厂定薪、转工、提升、调薪、转职位、暂借）申请表，报人力资源部、经总经理批准。5.5.5竞争上岗公司实行竞争上岗制度，竞争上岗坚持公开、公正、竞争、择优录用的原则。符合竞争岗位规定的任职资格和条件要求的员工可以参加竞聘。5.5.6人事异动中轮岗、借调、转岗都由公司人力资源部开具员工异动通知单通知拟调员工办理工作移交手续，完毕后将岗位变动工作交接表交人力资源部后方可到新岗位部门报到上任。5.5.7属同一级的岗位、薪资变更，从次月起，执行新任岗位的岗位

23、工资；属不同岗级之间的变更，高岗调低岗，从次月起执行调入岗位的岗位工资；低岗调高岗，由用人单位进行严格的岗位考核，考核期为三个月，考核期内执行新岗位的最低档工资的80%；考核期满考核合格，执行所在岗位的岗位工资。5.5.8离职5.5.8.1离职分为自动离职、辞职、劳动合同解除、劳动合同终止。5.5.8.2员工辞职必须填写离职申请表，并提前30日向公司人力资源部提交。5.5.8.3辞职员工凭已批准的离职申请表，按表上批准的离职日期到公司人力资源部领取员工离职工作交接表，然后按照表单上的要求办理工作移交手续。5.5.8.4工作移交手续办妥后，由公司人力资源部负责出具劳动合同解除证明书。5.5.8.

24、5离职人员薪资按公司工资标准支付日执行。5.5.9劳动合同解除与终止5.5.9.1劳动合同解除时，公司向员工发放解除劳动合同通知书，说明解除的理由和依据。劳动合同终止时，公司向员工发放终止劳动合同通知书。员工在接到解除劳动合同通知书或终止劳动合同通知书后，应到公司人力资源部或所在用人单位办理工作移交手续。5.5.9.2公司按规定支付相关工资、费用等，员工应同时偿还所欠公司债务。解除或终止劳动合同时，公司出具解除、终止劳动合同证明书，在劳动保障行政部门备案，并帮助员工办理失业登记和社会保险关系接续手续。5.5.10离职交接，员工无论以何种理由离职均应办理完毕其离职手续、交接工作、归还所有公司物品

25、、结清一切账目。否则公司有权冻结其名下工资、社会保险，并保留对此采取法律行动的权力。员工在合同期内离职，须按其在公司工作时间长短，赔偿相应部分或全部培训费用及办理用工手续等费用。与公司签署协议的，按照协议执行。第六章 安全生产与职业健康第一节：安全生产方针与准则6.1.1生产方针：安全第一，预防为主。6.1.2公司认真贯彻安全生产方针，执行国家有关安全生产和劳动保护的法律法规，坚持生产必须安全的原则，加强安全管理；同时要求公司全体员工树立安全生产的高度责任感，积极参加各项安全生产活动，自觉遵守安全生产各项制度，严格执行安全操作规程，要求公司全体员工遵守安全生产细则。 6.1.3公司各用人单位主

26、管负责本部门的安全生产工作，要求严格执行安全生产责任制，必须做到安全生产“五同时”（同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作）。6.1.4 严格执行事故分析制度，发生事故不得拖报、漏报、瞒报，重大事故必须及时向公司总经理汇报。事后应认真分析事故发生原因，做到“四不放过”（原因未查清不放过、责任者和群众未受到教育不放过、未采取有效防范措施不放过、责任者未受到处理不放过）。6.1.5认真执行“三级安全教育”制度。新员工未经公司、部门、班组三级安全教育，不准上岗工作；特种作业人员必须经专门培训，考核合格方可持证上岗。6.1.6严格遵守安全操作规程和各项安全规定。严禁违章指挥、违章操作。6.1.7正确

27、使用工作服、劳防用品，不准私拆和损坏防护装置。6.1.8认真参加公司组织的各项安全活动，开展“三无”（无事故、无违章、无隐患）和“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害）竞赛活动，接受安全生产检查，并督促工友遵章守纪。第二节 安全细则6.2.1进入公司后，按规定正确穿戴工作服和使用劳动防护用品，在生产作业场所中禁止穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤等裸露腿、脚踝、脚趾的衣服和鞋子；不得佩戴围巾、腰巾以及留长发辫；不得袒胸露背等；6.2.2工作认真负责，禁止离岗、串岗、工作前饮酒，在工作中从事与工作无关的活动；6.2.3设备或安全装置有缺陷，操作人员应及时向领导反映，严禁继续操作以及操

28、作者自作主张，擅自拆除安全装置；6.2.4禁止忽视安全警告，进入不安全场所，如动用明火作业、吊装卸车时未离危险区；禁止攀、坐不安全位置，如平台护栏、现场的各类材料、汽车挡板等。6.2.5按照操作规程、工艺要求操作设备，禁止擅自用手代替工具操作、用手代替手动工具、用手清除切屑、不用夹具固定等。6.2.6不准动用未经检验或验收不合格、存在隐患的设备或未经上级领导批准操作他人设备、车辆；6.2.7按操作规程操作，禁止在设备运行中修理、调整、清扫设备，所有压力容器受压时不能调整。6.2.8作业时按规定清理现场，达不到安全要求不准进行工作，包括物品堵塞通道；6.2.9工作中不准使用不符合安全要求的吊拉设

29、备、设施和工具；6.2.10登高（2米以上）作业应有防护坠落装置和配戴安全带；工作台防护拦不低于1.05米；6.2.11对违章指挥不得盲目服从，应加以抵制；部门领导违章指挥，员工有权向人力资源部提出申诉；6.2.12特种作业应持有国家的承认的操作证，特种设备必须经过检验；6.2.13易燃易爆化学危险品储存、运输应按规定领取、保管和使用；如白电油、汽油、氧气、乙炔气等。6.2.14动火、明火作业应按规定提出申请并经过批准；6.2.15消防设施、设备、器材按规定布置，定时检验，达到安全好用；6.2.16设备的电器线路进行保护性接零、接地，线路不得破损；6.2.17公司非吸烟区严禁吸烟；6.2.18

30、遵守“一人一机”的操作规程，严厉禁止“一机二人（和以上）”操作设备或未经批准操作非本岗位设备；6.2.19员工违反以上安全规定和公司其他的安全操作规程均给予记过，出现事故员工应赔偿给公司造成的经济损失，公司可以解除劳动合同。第七章 福利制度第一节 请假程序7.1.1员工依法享受国家规定的各类假期、法定节假日和休息日。7.1.2员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。：7.1.3一线计件员工、一般岗位人员请假审批程序：A三天以内：部门负责人B三天以上：部门负责人人力资源部经理分管副总7.1.4主管级以上及重要岗位：部门负责人人力行政部经理总经理第二节 假期类别及标准7.2.1年休假7

31、.2.1.1职工在本公司连续工作累计已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。7.2.1.2符合以下情况之一的，不享受当年年休假：（1）职工请事假累计20天以上；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。7.2.1.3单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假；单位安排员工年休假，员工因个人原因放弃年休假不支付年休假工资报酬。7.2.2婚假公司对依国家婚姻法履行正式登记手

32、续的转正员工，给婚假3天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加14天假期。但员工必须在结婚注册日后12个月内一次性取假。7.2.3产假7.2.3.1正式女员工（与公司签订劳动合同）产假为98天，其中包括产前休假15天；难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天； 7.2.3.2女员工晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日。 7.2.4哺乳期时间需要给未满一周岁的婴儿哺乳的女员工，每天可享受1个小时的哺乳假。多胎生育的，每多一个婴儿，每天哺乳假增加1个小时。7.2.5男员工护理假凡女方晚育，男员工可获7天的带薪护理假。该员工必须获得其上级主管批准，并

33、出具新生儿出生证明及休假申请。但如果男员工未休护理假的，将给予20元/天的补偿。 7.2.6丧假员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶及子女）死亡时，经出示相关证明，给予三天丧假，丧假须连续休，不得间断。7.2.7探亲假凡在公司工作满一年的副总级（含副总级）以上员工，与配偶、父母不住在一起时间满一年，又不能在公休假日团聚的，可享受探望待遇；每季度探望一次，天数5-7天，每次返往路费限额3000元以内报销，低于3000元按实际报销；探亲假必须提前一周报办公室，由办公室代办往返交通工具。 7.2.8病假 7.2.8.1病假必须持公司指定医疗机构出具证明方可请假。7.2.8.2其它参照按照国家规定

34、执行。7.2.9法定节假日依国家规定法定假日如下：元旦一月一日；春节农历初一、初二、初三；清明节农历清明当日国际劳动节五月一日端午节农历端午节当日中秋节农历中秋节当日国庆节十月一日、二日、三日；女员工在三月八日享受半天假日，但如逢休息日或其它假内，则不另行补假。第三节 劳动保护7.3.1公司为在岗员工发放防寒、防暑、工作劳动用品。第四节 工龄补贴7.4.1两班制员工工龄满一年者30元，其它员工工龄满一年者20元，员工在此基础上每递增一年工龄增加补助10元，限额100元以内。第五节 工作服7.5.1在公司工作每满2年的员工，其工作服可免费给予更换不同季节的工衣各一件，要求以旧换新；7.5.2工作

35、满一年离职者，给予免费发放；满半年离职者在辞职工资中扣除一半费用；半年以下离职者，在辞职工资中全额扣除；7.5.3工衣价格以公司采购价计算。第六节 通讯补贴7.6.1公司为有工作需要的员工，发放一定标准的移动电话费补贴，在员工工资中兑现。7.6.2公司补助话费的人员必须全天24小时保持开机状态，一旦发现或者接到投诉有关机、打电话不接并在30分钟未回复的现象，经查实将给予考核，考核标准：当月发生一次给予取消话费标准的20%处理；第二次给予取消话费标准50%处理；第三次给予取消当月话费补助处理。第七节 餐 费7.7.1公司提供免费的三餐，早餐标准2元/餐，中、晚餐标准4元/餐；7.7.2月餐餐次数

36、=出勤天数*3次/天；超出部门员工自行承担。员工打卡次数作为就餐次数。月公布实际就餐餐次数；超出餐次数由员工自行承担，在工资中扣除。7.7.3特殊人员餐费补助：（1）出差人员：青岛外：经理级以上200元/天；主任及工程师级200元/天；文员及其他180元/天；青岛内以及烟台（不含胶州）：中餐、晚餐各40元。（2）驻外人员：每天餐费补住标准90元。第八节 住 宿7.8.1员工填写入住申请表到办公室办理入住手续；7.8.2在公司工作的员工可安排宿舍，提供住房、床铺和水电设施；被褥和其他日常用品自理。7.8.3在公司注册地以外地区工作的员工，由公司负责租房并提供床和水电设施，交通费、被褥、其他日常用

37、品自理。7.8.4入住标准：（1）副总级（含副总级）以上：公寓一室一厅标准；水电、物业费等相关费用由入住者承担。（2）经理级：公寓二室一厅、2人/套标准；水电、物业费等相关费用由入住者承担。（3）主任级：员工公寓2人/间标准；（4）文员级以上：员工公寓5人/间标准；（5）其它人员：员工公寓5-8人/间标准；（6）工龄一年以上的夫妻：夫妻间；第八章 考勤制度第一节 工作时间8.1.1工作日：星期一至星期六；休息日：星期日。8.1.2一般规定：上午8：3012：00；下午13：00-17：008.1.3特殊规定：生产部门以本部门通知的工作时间为准。第二节 考 勤8.2.1本公司采用指纹考勤，所有员

38、工必须每天上班和下班各打卡一次。8.2.2员工入职时统一在人力资源部采集指纹，办理员工工作证；8.2.3考勤地点：公司南门的指纹采集机作为公司考勤取数机，作为考勤记录。8.2.4考勤周期同步于工资发放周期；8.2.5指纹打卡操作方法：手指放置在触摸屏上，显示“指纹确认，请离开”，后显示“员工编码”同时播报“谢谢”，这时表示该指纹的出勤时间已记录在考勤机上， 否则应重新操作一遍；8.2.6考勤记录是员工考核的主要参考依据之一。因故没有采集到的员工，在当天下班前到各分管部门说明情况并补签。每位员工当月最多只能开具三次补签证明。8.2.7员工因公需要外出,需持有本部门经理签署的公干/请假申请单,到办

39、公室登记“外出公干汇总表”方可出厂，记录为考勤依据之一。8.2.8员工因请假外出，需持有本部门经理签署的公干/请假申请单，经过程序逐级审批后，到办公室登记“病、事假登记表”方可出厂，记录为考勤依据之一。8.2.9迟到、早退、旷工（1）员工迟于规定时间30分钟内上班为迟到。（2）员工于下班时间前30分钟内，非因公务需要而擅自离岗为早退。（3）员工无故不到岗或请假未核准而不到岗，迟到、早退超过30分钟的以旷工论处。（4）旷工一天则扣除本人标准日工资（含加班费）三倍的扣款。（5）员工当月迟到、早退累计三次者，视旷工一天，取消当天工资。（6）一个月内连续旷工达3天（含3天），或一年内累计旷工达5天者（

40、含5天），将被解除劳动合同。第三节 请 假8.3.1员工因病、事、工伤、婚、丧等休假，须事先填写公干/请假申请单，请假经逐级批准后方可有效。一天内的请假，如因特殊原因不能事先请假的，须在上午8：30前致电或委托直系亲属向所在部门请假，告知原因，并在事后第一工作日办理补假手续。员工第二天或在当天休假返回工作岗位，须按程序补办公干/请假申请单进行销假。对不经请假或不办理手续者一律按违纪处理。8.3.2病、婚、工伤休假须持有关部门开具休假证明，经逐级审批为准；8.3.3员工请事假时，须提前三个工作日申请；员工请假连续3天（含3天）以上或当月间断续请假5天（含5天）以上的假期审批权限按照三天以上请假程

41、序执行。8.3.4具体请假时间经逐级审批为准，事假当月最长7天（含当月间断请假天数）。8.3.5工伤假、丧假、产假可当日申请；8.3.6婚假、护理假需提三个工作日申请。8.3.7请假审批程序参照第七章第一节执行。第四节 出 差 8.4.1凡因工作需要前往本市以外地区工作，不能当晚返回者，均视为出差。8.4.2员工出差前五天必须填写出差申请表，并经逐级审批批准为效。员工持生效的出差申请表可预支一定数额的差旅费，预支前应填写“借款单”，经批准后财务部予以办理。返回后一周内作出差工作报告，并办理差旅费报销手续并结算借款，在一周以外报销者，财务部应于当月薪金中先予扣回借款，待报销时进行清帐。8.4.3

42、在一般情况下，可以作为申请出差现金预支及开支报销的费用包括：旅馆住宿费；膳食费；与业务有关之通讯费（于账单上列明致电何处及所致电电话号码）；交通运输费；个人出差补助。8.4.4出差开支/报销费用项目及标准按公司相关规定执行。第九章 知识产权与商业秘密保护第一节 知识产权的归属9.1.1所有商标、版权、设计、专利、其他知识产权及产权的所有人均为公司，上述知识产权包括产品品牌名称、公司名称、发明、工序、模子、工具、方法、图纸、公司的机密及信息。9.1.2执行公司的任务或者主要是利用公司的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于公司；申请被批准后，公司为专利权人。9

43、.1.3申请专利的发明创造涉及国家安全或者重大利益需要保密的，按照国家有关规定办理。第二节 员工奖励9.2.1公司将对有职务发明创造的员工给予奖励；9.2.2发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，给予员工合理的报酬。9.2.3员工有在专利文件中写明自己是发明人或者设计人的权利。 第三节 知识产权的保护9.3.1员工保护公司知识产权应遵守以下事项：不得以任何方式利用知识产权而使员工获得个人利益或损害公司利益。不得在任职期间内私自复制知识产权。不得做或答应、允许别人做任何可能威胁或损害公司知识产权和利益的行为。不得受其他员工及第三方影响而不当或错误地利用知识产权。员工应按公司要

44、求全力以赴帮助公司保护公司所拥有的知识产权及相关权益。第四节 商业秘密9.4.1商业秘密的含义：商业秘密指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、工艺流程、技术成果、技术资料、管理诀窍、薪金制度、客户资料、货源情报、产销策略、产销信息、招投标中的标底及标书内容等信息。9.4.2商业秘密的保护9.4.2.1员工须严格执行公司的保密制度，不泄露公司的方针政策、计划设想及各项管理制度和劳动合同，严守公司经营、技术秘密。禁止将公司内部属于商业机密的部分随意带出；禁止将公司内软硬件资源随意带出、拷贝、复制、

45、外传；当有访客时，确定所有文件皆已收妥；在丢弃业务资料时，请务必把他们先粉碎掉；当离开办公室时，把工作桌面清理干净，不要把机密资料文件公开放置于桌面。9.4.2.2公司机密数据或机密文件所覆盖的范围如以下：公司的经营、组织机构、发展规划、投资等业务信息；公司的财务信息；公司的薪金制度、员工的薪酬信息；设计、程序、产品配方、工艺流程、技术成果、技术资料、；管理诀窍；客户信息、货源情报、产销策略、产销信息；招投标中的标底及标书内容等信息；其他专属公司并纳入秘密保护范围的资料或信息。9.4.3不竞争义务9.4.3.1掌握商业秘密的员工，在受聘于公司以及在离职后的两年期限内，员工不得从事下列行为：未经

46、公司书面同意，不得自营或者为他人合作经营与公司同类且有直接或间接竞争关系的业务。不得单独或与他人合伙在与公司业务相竞争的公司内担任董事或股东的职位。未经公司书面同意，不得受聘于任何第三方，担任与其在公司从事的业务性质相同的工作。未经公司书面同意，不得向任何人或公司提供与公司业务直接或间接竞争有关的技术建议或帮助。9.4.3.2与公司或所在用人单位签订保密协议或不竞争协议的，依照协议执行。第五节 离职保密管理9.5.1负有保密义务的员工在离职时应单独签订具有保密义务的交接清单，需要在将公司商业秘密归还后方可离职。第十章 奖惩制度第一节 奖励10.1.1奖励对象公司对在本岗位工作业绩突出，推进公司

47、建设、维护公司利益等方面表现优异的员工予以奖励。10.1.1.2奖励将视实际情况分为两种：精神奖励和物质奖励。10.1.1.3有下列情形之一者，公司将根据具体情况，给予相应级别的奖励：在公司工作二年以上，表现优秀，多次被评为先进者；对公司经营管理提出合理化建议，经采纳实施有效者；自觉和有效减少或防止他人对公司的损害，使公司获得实际利益者；对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的；提供重要信息使公司利益免受损失者；获取重要信息使公司业务得以成功运作者；超额完成公司利润指标或业务量者；科学研究或技术发明上取得重大成功者；业务改进，技术改造方面取得显著成绩的；在专业技术比赛上获奖者；遇见紧急情况

48、，奋不顾身，不怕风险敢于承担责任并及时处理，避免公司损失，确有实效者；节约物质、爱护财产，为公司减少经济损失；其他应给予奖励的情况。10.1.2奖励方式10.1.2.1精神奖励：对获奖者在公司范围内给予通报表扬。10.1.2.2物质奖励：给予获奖职工精神奖励的同时，给予相应的物质奖励。物质奖励可以采用多种方式，主要有：根据效益情况，给予获奖员工一次性奖金或奖品；出资安排获奖员工赴外地或国外旅游；优先安排或将员工参加培训。10.1.2.3 在这种奖励方式下，如果员工申请投考国家教委注册的正规院校，且所学专业适应公司发展需要，经公司批准后，员工可与公司签订培训协议，学习所占用工作时间视同出勤。学费

49、由员工自理。第二节 处 分10.2.1 处分种类：根据员工违纪的程度和性质，公司对员工违纪的处分分为警告、记过、解除劳动合同；二次以上警告记为一次记过；二次以上记过则公司有权解除合同；员工激励条例如下：类别序号劳动纪律雷区责任人激励兑现行为规范仪容仪表1工作时间不穿工作服或穿其它部门工作服者-10元/次2工作服（含夏装）挽袖子、挽裤腿者-10元/次并记过一次3工衣不整洁，未按规定着装，厂牌模糊不清或有意损坏或未戴工作证-10元/次4生产、仓储作业场所穿超短裙（女）、穿短裤（男/女）等裸露腿、脚踝、脚趾者上-10元/次并记过一次5男员工留长发、留长胡须；计件女员工散发者；-10元/次并警告一次6

50、不讲礼貌，说脏话，粗话-10元/次7随地吐痰，乱扔纸屑、果皮等杂物-10元/次进出8出门时不主动出示请假条或出门证-10元/次9不服从出门检查、强行外出-50元/次并记过一次行走10在厂区人行道上打闹-50元/次并记过一次11在厂区内行走不按照规定排队-10元/次12不按照规定随意停放各类车辆-10元/次13工作时间在厂内闲逛-10元/次14走路时勾肩搭背、挽胳膊-10元/次并警告一次15践踏草坪，乱折树木-10元/次并警告一次电脑操作16利用公司电脑玩电脑游戏-50元/次并记过一次17上网看（下载）不健康的资料-50元/次并记过一次18工作时间在办公电脑中传播无聊内容-50元/次并记过一次1

51、9非工作原因上网或下载与工作无关的资料-10元/次其它20诽谤他人，打击报复或恐吓他人-100元/次并记过一次21待人待物态度不谦和，未促成公司同仁与客户的合作-100元/次并记过一次纪律出勤22上班早退、迟到；-10元/次并警告一次23员工旷工连续3天或当月旷工累计5天者；解除劳动合同24无故不按公司要求时间上班-20元/次并警告一次25部门出勤统计有误-10元/次26未到下班时间提前到打卡聚集-10元/次27工作时间不请假随便外出30分钟内-20元/次并警告一次28打卡不排队，重复打卡-10元/次29未打上、下班卡者；忘记打卡没有及时签字确认旷工30代打卡或打假卡-100元/次并记过一次就

52、餐31就餐时插号、打闹、不排队；-10元/次32未经许可将食堂饭菜及物品拿到食堂外-10元/次33乱扔乱倒垃圾或浪费粮食50元/次34脚踏饭桌、椅或餐后不清理饭桌，椅子不归位-10元/次工作35电话用语不规范或随意挂断电话-10元/次36员工不按规定佩戴有关劳动保护用品（护腕等）-10元/次37工作时间发生其它与工作无关的行为（看电视、吃零食、看报纸等等）-10元/次38工作时间哼小调、吹口哨、大声喧哗-10元/次39工作时间无事聚堆-10元/次40工作时间座在货物上、流水线上、地面上-10元/次41工作时间座姿不正（斜倚、斜靠、趴在桌子上）-10元/次42工作时间串岗或私自离岗-10元/次并

53、记过一次43在非吸烟区的工作区域内发现烟头、烟盒即视同为吸烟区域负责人100元/次44无论何种原因在工作场所睡觉、打盹-50元/次并记过一次45不服从管理、态度蛮横、胡搅蛮缠-100元/次并记过一次46工作时间干私活或拒接电话-50元/次并记过一次47带火种入厂，在非吸烟区内吸烟者或酒后上岗者-100元/次并解除劳动合同48工作时间打牌或干其它私活-100元/次并记过一次49不按照工作流程操作者-50元/次并记过一次50未经许可私自做计件工作的-50元/次51未经许可私自进入仓库、配电室、公司二楼-50元/次并记过一次52随意动用他人设备或擅自操作非本岗位设备-50元/次并记过一次53使用脚踏开关未严格遵守脚踏开关使用指引-50元/次并记过一次54叉车工未遵守叉车使用工作指引-50元/次并记过一次55报表不及时、不准确。-50元/次56对承诺或签字确定的工作未完成者第一次-100元/次；第二次-200元/次并记过一次；第三次-300元/次并记过一次。57对自己的工作不认真完成，出现问题不及时反馈，或对反馈的问题不进行追踪使问题得