公司劳动管理制度

1、Word文档仅限参考Word文档仅限参考劳动管理制度编 号： _版次号：_编制人/ /日期：_审核人/ /日期：_审批人/ /日期：_Word文档仅限参考Word文档仅限参考修订记录修订日期修订后版号修改内容修改人审核人批准人Word文档仅限参考Word文档仅限参考第一章总 则第一条 为规范员工工作秩序，加强公司劳动纪律的管理，特制 订本制度。第二条本制度适用于公司所有员工。第二章考勤管理第三条工作时间一、员工上班时间为：早上 9:009:00 -12:00-12:00 下午 1:301:30 -6:00-6:00二、每周正常工作时间为：周一至周五。第四条考勤管理一、公司实行员工上下班指纹考勤

2、制，除总监以上管理层及以下几 种情况外，上下班均应按规定指纹打卡：（一）因公出差；（二）因故请假，并经核准；（三）因公外出不能回公司考勤，经直属上级同意。二、公司将对员工出勤情况每周进行考核，具体由公司总办负责，总 办将员工出勤记录予以公示。员工可在公示后两个工作日内向总办申请 复核，如有外出情况而没有打卡记录的，必须提交外出申请表。逾期未 申请复核则按公示出勤记录执行。第五条 迟到、早退、旷工的规定一、迟到（一）上午 9:059:05 仍未打卡者即为迟到；（二）员工迟到每次扣发工资 5050 元。二、早退（一）下午 6 6 点前无故离开公司的即为早退;Word文档仅限参考Word文档仅限参考

3、（二）员工早退每次扣发工资 5050 元。三、旷工（一）以下情形视为旷工1 1、无故缺勤的；2 2、请假未获批准或假满未续假即擅自离岗的（包括续假未获批准）；3 3、以虚假理由请假并获批准而事后被查实的；4 4、擅自延长出差时间的；5 5、当月迟到/ /早退 3 3 次或单次迟到/ /早退超过 2 2 个小时的计为一次 旷工。（二）对旷工的处罚规定：1 1、旷工的最小计算单位为 1 1 个工作日；2 2、旷工期间工资不予发放；3 3、当月连续旷工超过超过 3 3 天（含）、月累计旷工 5 5 个天（含八 季累计旷工 8 8 天（含）或年累计旷工 1212 天（含）作严重违纪处理，公司 保留与其

4、解除劳动关系，并不给予任何经济补偿的权利；4 4、旷工情况纳入绩效考核，如在一个绩效考核期内出现旷工情况 可视情对其绩效等次做降档处理。第三章假期规定第六条 公司以下列日期为节假日（若有变更时预先公布）：一、节日（一）元旦： 放假 1 1 天（即公历一月一日）；（二）春节： 放假 3 3 天（即农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节：放假 1 1 天（即农历四月初五）；（四）劳动节：放假 1 1 天（即公历五月一日）；（五）端午节：放假 1 1 天（即农历五月初五）；（六）中秋节：放假 1 1 天（即农历八月十五）；Word文档仅限参考Word文档仅限参考（七）国庆节：放假 3 3 天（即公

5、历十月一、二、三日）。二、假日（一）年假：1 1、司龄 5 5 年以内的正式员工每年可享受 1010 个工作日的带薪年假； 司龄 5 5年（含）以上的正式员工每年可享受 1515 个工作日的带薪年假；2 2、员工当年入职时间不足一年的，按实际工作月份数计算年休假天 数（员工 1515 号前入职的，当月可计入年假计算月份，反之则当月不算；离 职时间在 1515 日号以后的，当月可计入年假计算月份，反之则当月不算）；3 3、全年病假累计超过 1515 天的，不享受当年的年休假；4 4、年假以自然年为结算周期，原则上不进行跨年累计，过期后自动清 零；各中心负责人应合理轮流安排员工年假休息；员工离职时

6、有剩余年 假的，应首先安排员工休年假。（二）婚假：员工自领取结婚证之日起一年内可依法享有婚假。1 1、员工申请婚假须附上结婚登记证 （验原件留复印件）；婚假为连 续性假期，除因工作原因特殊申请外，必须一次性休完；2 2、女员工 2323 岁前（不含 2323 岁）、男员工 2525 岁前（不含 2525 岁）结 婚的可享受 5 5 个工作日的带薪婚假；女员工 2323 岁以上、男员工 2525 岁以 上结婚的可享受 1 10 0个工作日的带薪婚假；3 3、再婚者只享受 5 5 个工作日的带薪婚假，不再享受晚婚假。（三）病假1 1、病假必须提前申请，病假 3 3 天以上者还应出具省、市三甲以上医

7、 院开具的休息建议书；2 2、 因突发疾病而无法立即提供上述资料的3 3 天以上（含 3 3 天）7 7 天以下的连续病假，须说明情况, ,病愈后上班的第一天，员工应按公司规 定补办病假手续；突发疾病的需连续治疗 7 7 天以上（含 7 7 天）的病假， 则可由员工的亲属在 3 3 天之内到公司办理请假手续。如病假手续不全， 有年假、调休者可冲抵，无年假、调休者则按事假计算；如不能提供任Word文档仅限参考Word文档仅限参考何病假手续或弄虚作假，开假证明病休的，一经查实, ,按旷工处理；3 3、病假期间每日的工资计算标准为日薪的 70%70%。（四） 事假1 1、员工有迫不得已的私事而不能正

8、常上班 ，且已无年假或调休时， 可以申请事假；2 2、原则上每月最多只允许请 1 1 天事假；3 3、事假系无薪假。（五） 产假,计划生育假（含节日及公休日）:1 1、员工休产假，均以遵守计划生育政策为前提；2 2、女员工产假为 9090 天晚育（女性 2424 周岁以上生育）加假 3030 天, , 难产加假1515 天，多胞胎每多生育一个婴儿加假 1515 天；男员工若遇配偶 分娩，公司给予其 7 7天带薪陪产假；3 3、女员工产后 0.50.5 年内，每天给予 1 1 小时哺乳假；4 4、女员工产假期间的工资在公司所在地生育中心领取 ，公司不再另 行支付工资与福利（除五险一金外，个人应缴

9、部分另行扣除）。需延长产 假的，经公司审批同意，可按停薪留职处理，不计发薪酬福利。其它各类假 期内的工资照常计发，福利的计算方式详见公司薪酬福利制度。（六） 丧假：父母配偶丧亡可请假丧假 3 3 天。需要员工到异地办理丧 事的, ,可延长 2 2 天路途假。（七） 工伤假：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病不能正常工作 时, ,经部门负责人、行政发展中心、劳动行政管理部门和工伤指定医院 证明属实者 可向公司申请工伤假。（八） 公休假：每周星期六、星期 EUEU（九） 其他经公司决定的休假 EhEhWord文档仅限参考Word文档仅限参考第四章请假、加班管理第七条请假休假和节日以外的假期，员工须

10、办理请假手续，相关审批人核准后方 能休息。1 1 天以内的假期可临时申请,1,1 天以上 3 3 天以内的 （除急症或意 外） 需提前一天申请，并做好相关工作的交接安排；3 3 天以上的假期（除 急症或意外）需提前一周申请并做好相关工作的移交。一、员工请假的核准权限如下：（一）部门负责人以下人员 2 2 天（含）以内假期由部门负责人核准,2,2 天以上假期由中心负责人核准；（二） 部门负责人（含）以上人员请假由直属上级核准二二、最小请假单位为 0.50.5 个工作日，4 4 小时以内（含 4 4 小时）计 0.50.5 天,4,4 小时以上 8 8 小时以内（含 8 8 小时）计 1 1 天，

11、以此类推。三、在有年假和调休的情况下，需先休年假再安排调休。四、员工申请假期如影响工作， 可酌情不予给假， 或缩短假期或令延 期请假。第八条加班一、节假日员工因工作需加班或值班的，必须报部门负责人、中心 负责人审批后，交总经办留存，作为加班依据，方可安排加班或值班。二、加班或值班后，在保证工作正常开展的前提下进行 1:11:1 调休。三、总监级（含）以上不计算加班。第五章着装要求第九条工作场所的服装应整洁、得体, ,必须佩戴公司工作牌，具体要 求是：一、周一至周四着装整齐、清洁、挺括、大方，符合工作需要及公司形象。服装必须合身，袖长至手腕，裤长至脚面，裙长过膝盖。1 1、男士：商务正装（西便装

12、、衬衫、西裤、黑色皮鞋、深色袜子）；2 2、女士：职业套装、皮鞋 。Word文档仅限参考Word文档仅限参考二、周五可着与工作场合相适应的便装。1 1、 在遇“五一”、十一”、“元旦”、“春节”等长假期时，如需要将 休息日与工作日进行调换以连续休假， 导致休息日仍需上班的， 可在放假 前一个工作日，着与工作场所相适应的便装；其余时间，按照周一至周四 要求着装；2 2、露趾凉鞋、拖鞋、无领 T T 恤、无袖装、背心等在工作时间严禁 穿着；3 3、工作时间必须佩带工牌，工牌须正面向上挂在胸前，保持清洁、端 正；员工工牌丢失或损坏，请及时到总办补办，工牌工本费应由员工本人 承担；4 4、工程管理部员

13、工在施工现场可按部门要求着装，但若需在公司办 公区连续工作两天以上（含两天），须按本规定要求着装。第六章手机要求第十条保持手机 2424 小时畅通。一、 办公区应将手机设置为振动或者低音铃声，以免影响他人。二、接到工作短信时，应及时回复。若发信息人未及时收到回复则需 进行电话确认。第七章办公室纪律第十一条 办公期间必须遵循以下纪律：一、禁止在办公区域大声喧哗；如讨论问题可到会议室进行 或者 讨论声调以不影响其他同事办公为宜。二、禁止在非吸烟区吸烟；如遇来访客人应到会客室交谈。三、办公桌上物品摆放整齐，公用物品用毕放回原处，保持整洁。四、爱护公物，公物要轻拿轻放。Word文档仅限参考Word文档

14、仅限参考五、随手关闭水龙头，下班最后一个离开公司者须检查公共设施是 否断电，如灯和空调。第八章附则第十二条 本管理制度由行政发展中心负责修改和解释。第十三条 本管理制度自下发之日起开始执行。第十四条 员工签收后即表明对本制度无异议并须参照执行。加班申请表Word文档仅限参考Word文档仅限参考部门员工姓名职务加班时间年 月日至年 月日加班原因申请人签字部门负责人意见年 月日总办意见调休年 月日外出申请表部门员工姓名职务外出时间年 月日时至年 月日时外出原因申请人签字直属上级意见年 月日总办意见年 月日Word文档仅限参考Word文档仅限参考请假申请表日期：年月日Word文档仅限参考Word文档

15、仅限参考部门姓名职位请假类别病假事假婚假丧假产假年休假调休工伤假其他（请说明）: :请假时间年月日至年月日直属上级总办（复核）分管领导备注：1 1 员工休假、因私请假必须事前写请假申请表，根据实际情况在“类别”栏中的各 项中打2;2 2、 因急病、急事且居住地离工作单位路途较远等特殊情况，事先用电话或委托他人 向上司申请，并取得批准，事后应即时补办请假手续；3 3、非因工伤病请假，需提交医院的诊断证明；4 4、工伤按国家相关规定执行。重庆市三甲医院名单：解放军第三二四医院（重庆 324324 医院）、重庆市肿瘤医院（重庆市肿瘤研究所）、重庆市中山医院、重庆市第三人民医院、重庆医科大学 附属第二医院、重庆市第五人民医院（重庆仁济医院）、重庆市妇幼保健院