让“奖惩分明”成为担当作为“原动力”

1、仅供参考【整理】让“奖惩分明”成为担当作为“原动力”中国梦法治梦 ccfwnlsnlp 离th% 士飞rl74rxm全心全意为人民服务smHm Him mcTrm HmAHj Qz口 yocr储亍认识到铉罕持常帆不帽加强公安机关鷹我文比 律谡必殖竖持W三个ftJftuS要思想为福导培育民i立 为公执法为民工的理想信念恫导崇尚Jt洁公深忧民 对SKK的认裁度刑成主以密为耻以廉为#T乐原購戢铁国 实躅证期*坚持悴么祥的文化界向+就会出现件址样的恃值取问、 tt培养出tt么样的臥伍各塑公安机关领导要深副认识建设 具有公安糕色廉政文化的特姝巫要性，切实螢强自觉性 耙它柞为W关公安金局的项豪要啊基础性来

2、肌让“奖惩分明”成为担当作为“原动力”孙子兵法始计篇写道，“主孰有道，将孰有能”，意在强调将 帅在治理军队、领导部署时要奖罚分明、恩威并重，这样战士们才能赴 汤蹈火、所向披靡。我们常说，有多大担当才能干多大事业， 尽多大责任才能有多大成 就。但干部敢担当、想作为的“原动力”在哪？无他，只有靠奖惩分明 才能让干部提士气、鼓干劲、解难题、促发展，不断焕发攻坚克难、奋 发有为的工作劲头。近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），首次以条例形式对干部考核工作，做出重 大部署。干部考核条例指出，要坚持考用结合，奖惩分明，将考核 结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约

3、束、问责追责等结合起 来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治 懒，为推动形成良好的选人用人、干事创业导向建立了制度保障。从严治党重在从严治吏，从严治吏更当奖惩分明。现实中的“有人 无事干，有事无人干”“干多干少一个样，干好干坏一个样”的不良风 气，是对担当实干者的最大伤害。倘若把常年“加班加点”与整天“看 报喝茶”的干部一把“尺子”去衡量，又怎能不让那些担当实干者伤心、 寒心，泯灭了初心？而要破解这一问题，“奖惩分明”就是关键，这样 才能让想干事、能干事的干部“浮出水面”，让不干事、乱干事的干部 “无处藏身”。干部考核条例以考核为抓手，以奖惩有度、赏罚分 明为原则，采取

4、物质激励与精神激励相结合， 经济待遇与政治待遇相结 合的方式，把干部考核、职务职级晋升等工作融合起来，切实激发了干 部担当作为的“原动力”，为干事创业设定“紧箍咒”，立下“军令状”. 我们要抓好干部考核条例的学习贯彻落实，并将其作为校验干部的 “有利法宝”，为实干者“亮绿灯”，为无为者“亮黄灯”，为乱为者 “亮红灯”，以制度的刚性约束，推动形成风清气正的选人用人环境， 切实打造优胜劣汰的干事创业导向。当然，干部工作实绩的好坏，并不是孤立单方面因素所决定的，还 受集体作用、社会条件、客观因素的制约和影响。这就需要我们以干 部考核条例为主线，进一步健全完善科学、规范、细化的考核指标体 系，切实增强指标的普遍性和可操作性，不断降低次要因素制约，对干 部工作做出最贴近实际的客观公正评价， 进而不断激发考核的“风向标” “指挥棒”作用，真正考出干劲、考出精气神。奖