涂装分公司员工考试题.docx

1、吉林省通用机械有限责任公司企业内部考试复习资料( 下划线部分为考试内容)第一部分安全生产1. 安全生产是指保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康。2.机器加工设备在运转工作过程中会发生起吊物掉落砸伤 ；砂轮机飞转会发生粉尘危害；喷漆作业中会发生 苯中毒 ；冲压设备产生噪声、振动会危害操作人员的身体健康；焊接设备作业中产生 烟雾 ，会影响操作人员身体的呼吸功能等。3.安全生产工作的任务就是要采取有效措施来消除 这些不安全因素和潜在 职业危害 ，特别是消除违章造成的危害。而消除这些因素和危害的最根本办法，一是不断地改善劳动条件，二是加强 安全管理 。4. 安全标识分为 警告 标识（有电危险） 、指

2、示标识（不能走草坪） 、禁止 标识（灭火器不能动）、提示标识（安全门） 。5. 整顿即制定放置标准， 按定点、定量、定容 的三定原则， 把必要的物品， 按制订的标准，定点、定量、定容，按规定的方法正确摆放。6. 清扫有利于发现设备 隐患 ，通过每天持续不断的清扫，设备能得到良好的维护，有效地防止一些设备可能发生的故障，使人员受伤害的可能性降低。第二部分安全生产岗位责任制1. 专、兼职安全员应做好日常的安全检查工作。发现问题及时报告和协助解决，发现重大隐患时，有权指令先 停止 生产，并立即报告 领导 研究处理。2. 专、兼职安全员参加伤亡事故的调查处理，进行伤亡事故的登记、统计、分析、报告，做好

3、事故的 预测 预报工作。协助有关部门提出预防事故的措施，并督促按期实现。3.生产部门在编制生产计划时要同时编制劳动保护 措施计划， 检查生产进度时要同时检查安全生产 情况，如果发现问题，负责进行调度，并转告有关部门。4.技术部门在编制技改措施项目时，同时安排劳动保护 措施项目，并确保其按期实施。5.计划部门在考虑长远规划时，应包括安全技术研究、改善劳动条件 与安全生产、文明生产的项目。6.技安管理部门负责进行劳动保护、安全技术的研究工作，有计划地解决劳动保护 方面的重大问题， 负责劳动保护措施项目的工艺设计和审查，解决生产施工中的有关安全问题。7.安全员有权参与有关劳动保护措施项目的审查 ，以

4、及劳动保护方面的标准、规范、规程的制定和审查。8. 在技术革新、技术改造、新产品试制、新工艺、新材料的采用等项工作中，都必须考虑劳动保护 方面的要求，应尽量采用无毒、低毒物品代替有毒、高毒物品。9.做好工艺管道、通风排风装置的管理，使其经常处于完好 状态。10.动力部门在平衡供给各分公司、车间水、电、汽、气等动力时，应考虑设备能力 ，确保其安全运转，并检查其使用情况。在进行大修时，必须做好应有的安全措施，组织机修人员进行安全操作教育和做好现场监护。大修完毕要负责验收检修质量，保证 安全运转。11. 在职工晋级、评奖时应把 安全生产 情况作为考核内容之一。12.在组织干部鉴定或提升时，应将其贯彻

5、安全生产 方针的情况作为考核内容之一。13.生产单位应按要求组织安全检查，制定和组织实施本单位的劳动保护 措施计划，及时消除不安全因素。14.生产单位应按要求在总工程师领导下，认真贯彻技术部门制定的各工种的安全操作 规程，不断的提出修订意见，检查安全规章制度执行情况，保证工艺文件、技术资料和工具设备等符合安全要求。15. 安全员在分公司经理（车间主任）和劳动保护部门的指导下，首先应当在安全生产方面以身作则，模范地遵守各项规章制度，并协助单位领导做好以下工作。经常对本单位工人进行 安全生产 教育； 督促本单位工人遵守安全操作规程和各种安全生产制度；正确地吉林省通用机械有限责任公司使用个人 防护用

6、品；检查和维护本单位的安全设施 。16. 员工应认真学习并严格遵守各项安全生产规章制度 ，不违章作业，并劝阻他人不违章操作。17. 班前、班后 检查所使用的工具、设备，保证安全可靠，并做到正确使用。保持作业现场整洁 ，爱护和正确使用防护用品。第三部分员工安全通用规程（注意事项）员工要经常自查的内容：使用的设备 、工具 及其他辅助设施 是否是完好无故障的；操作速度是否属于 危险 速度；机器设备上的防护装置是否完好，是否已被拆除或不起作用；有没有使用有缺陷的工具、设备，采用不安全的方法，或者用手或身体其他部位代替工具；搬运中有无 超负荷 、装得太满等不安全情况；在悬挂的重物下、转动轴旁是否有人站立

7、或工作，行驶的车辆、 运转的设备上不允许爬上爬下； 在生产和工作过程中， 正确 穿戴使用 劳保用品，注意 身体防护 ，如眼睛、头及其他部位防护；遇有受伤者，及时报告，保护现场，采取 有效措施 救人。第四部分安全检查1. 每月由 生产部 组织对全厂的生产设备状况（包括水、电、气、风管线）进行安全使用情况大检查，对检查情况进行处置（包括整改、纠正、预防措施和处罚）。2.操作者要在每班工作前对设备予以点检 并做记录。3. 各相关部门上级对生产现场进行定期或不定期安全检查。4. 各相关检查必须有 记录 以利追溯考查。1.第五部分工伤事故管理为保障公司因工作遭受事故伤害 或患 职业病 的员工获得良好的医

8、疗救助和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，减少员工伤害痛苦 和经济损失 。根据国务院工伤保险条例和省市有关工伤管理的规定，结合本公司的实际，制定本规定。2. 公司按规定按时缴纳 工伤 保险费，员工均按规定享受工伤保险待遇。全体员工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行操作规程和标准，预防工伤事故 的发生。3.为做好工伤和职业病的管理工作，公司成立工伤事故 认定小组，工伤事故认定小组由公司安全生产委员会主任任组长，生产处技安管理员、 人事处保险员、 公司工会劳保干事、以及事故单位的安全员组成。工伤事故认定小组，负责伤害事故（含职业病）发生后，对伤害事故的调查认定工作。未经工伤事故认定小

9、组认定的事故伤害，不视为工伤 。4.员工发生事故伤害，事故发生单位必须立即采取救助 措施，使员工得到及时救治。事故单位应在两小时内向生产处技安管理员提供事故报告。生产处技安管理员接到报告后，应立即向工伤事故认定小组组长报告。 工伤事故认定小组组长应在四小时 内组织小组成员开展事故调查认定工作，并在两个工作日内出具伤害事故认定报告。5. 伤害事故认定报告的内容应为： 造成伤害的人员姓名、 年龄、工种、从事本工种的时间，伤害事故发生的时间、地点、事故过程、伤害部位、认定结论。其中认定结论：要分析事故 原因，确认事故 性质，划分事故 责任，认定伤害事故是否符合工伤保险条例第6.十四条所规定工伤条件。

10、对员工的事故伤害经公司认定为工伤的 ，由人事处按工伤保险条例的有关要求组织材料，并在条例规定时间内向劳动行政部门申报工伤认定。经劳动行政部门核实后认定为工伤的，受伤员工享受工伤保险条例规定的各种工伤保险 待遇。7. 员工因工作遭受伤害，公司认定为工伤，但劳动行政部门不认定为工伤的。应到工伤保险部门认定的 医疗机构 就医，按工伤保险条例规定的治疗项目、药品目录、服务标准，由公司 支付治疗费用、 住院伙食补助、 停工治疗期间的工伤福利待遇。 治疗终结后，复岗工作，不作 伤残 等级评定，不享受 伤残补助 待遇。8. 员工因 工作遭受伤害，公司认定为工伤，因未能及时办理相关手续，劳动行政部门不认定为工

11、伤的，员工待遇按第七条执行，给予 办事部门 相关责任人行政与经济处罚，并调离管理岗位。9. 劳动行政部门认定的工伤应到 工伤保险 部门认定的医疗机构就医治疗，情况紧急时，可吉林省通用机械有限责任公司到就近医疗机构急救，工伤治疗费用由工伤保险 部门支付。10. 员工因工作遭受伤害，工伤治疗所发生的费用，治疗终结后工伤保险部门审核支付以外的费用， 公司给予一次性核销。11.本人负有相应责任所造成工伤，工伤治疗所发生的费用 ，经工伤保险部门审核支付以外的公司不予负担。12.员工工伤复发，需要治疗的，应经公司人事处报工伤保险部门并到保险部门认定的医疗机构 就医治疗，费用由工伤 保险机构 支付。工伤保险

12、机构不予支付的费用，公司不予负担。13.工伤员工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗 待遇。14.经劳动行政部门认定为工伤的由公司人事处 负责办理各类相关手续。15. 公司认定为工伤，劳动行政部门未予认定工伤的，员工治疗期间所发生的各类费用，由员工所在单位负责办理支付手续， 支付手续应由 单位领导 签字后经技安管理部门和人事部门会签后报 公司领导 审批。16. 工伤员工经治疗后，存在 伤残 影响劳动能力的，由本人申请劳动能力鉴定，按鉴定后的伤残等级享受伤残待遇。需生活护理的，由本人申请、单位呈报、市劳动鉴定委员会鉴定后，由工伤保险基金支付护理待遇。17.工伤员工停工治疗期限，按工伤保险条例规定

13、一般不超过12 个月 。特殊情况须经市级劳动能力鉴定委员会认定，方可延长治疗期。未经市劳动能力鉴定委员会确认，治疗期满，不符合离岗休息条件，而不复岗工作超过一个月 的，按自动离职处理。18.员工因工作遭受伤害，被认定为工伤，但本人负有相应责任的，公司按员工奖惩条例 的相应条款，给予经济或行政处罚。第六部分关于工伤事故管理规定的补充规定1.工伤事故分类为： 责任 事故伤害， 非责任 事故伤害；责任事故伤害：因违章 指挥、违章操作等造成的伤害；非责任事故伤害：因机械、设备故障 等造成的人身伤害。2.发生工伤事故的责任单位，必须在规定时限内书面写出工伤事故 过程、原因、责任人、伤害部位、初步处理措施

14、、发生地、相关设施及完好状态。报生产处技安管理员 。3.生产处技安管理员必须在规定时限内向公司安全生产领导小组组长 报告，并由安全生产领导小组 组长 组织相关人员进行事故认定，并在规定时限内按规定的要求提出认定结论。4.事故单位不按规定上报情况，公司不给予 工伤认定，受伤害人不享受 工伤待遇，造成损失由 事故单位 承担。5. 安全生产部门不按要求 组织 事故认定，或不按要求 出具 认定结论，承担所造成损失的经济责任，相应管理者给予 行政 处罚。6. 因违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成工伤事故，使人身和企业财产遭受损失的，按事故责任的比例给与责任人 行政处分 并全额包赔事故造成的产

15、品、设施等经济损失。第七部分人力资源管理1. 公司用人原则： 以人为本 ，以法为纲，以需取才， 以德为先 。2. 企业员工实行 全员劳动 合同制，员工与企业双方在 自愿 、平等、协商一致的基础上签定劳动合同，合同约定双方之间的法律责任和义务，员工和企业任何一方违反劳动合同约定，均要承担 违约 责任。造成经济损失的必须予以赔偿。合同期满时，双方均未提出解除劳动合同关系，则视为双方续签劳动合同，原合同继续有效直到双方解除或继续签订劳动合同为止。3.录用员工必须具备相关岗位所需的文化 基础或 技能水平。4. 新入职员工要经过 一至六个月 的试用期，试用 合格方可转为正式员工。在试用期间表现优秀 的可

16、适当缩短试用期。5.新入职员工试用期结束，转为正式员工后，均应实行岗位见习，见习期为一年 。6.为实现公司人力资源的合理配置，公司实行员工内部调配制度，员工内部调配由经理层及综合管理部人事处综合协调处理，任何单位不得私自进行人员调动 。吉林省通用机械有限责任公司7.合同期内员工本人提出解除劳动合同为辞职，员工辞职必需提前30 日递交书面申请。8.合同期内公司提出解除员工劳动合同为辞退，当公司考核员工不胜任 岗位工作 或员工行为违反 法律法规 及公司有关规定 时，公司予以辞退。9. 员工未按规定办理相关手续而擅自离职；休假或请假到期，没有办理续假手续并超时；工作中出现失误给公司造成重大损失 ；严

17、重违反公司有关规章制度 等，公司予以除名。10. 员工离职，公司与员工均应按相关法律规定 办理相应手续。11. 员工达到法定 退休 年龄，应退出工作岗位；12. 员工从事的工作符合国家规定的 提前退休 条件，可由本人申请提前退出工作岗位；13. 员工因病不能从事正常工作，符合病退条件的 可申请退出工作岗位；14. 员工退休由 公司 为其办理相应手续。15. 所有员工均应按要求接受公司的各级培训。无故不参加培训的，按旷工考勤。16.经公司批准参加培训、进修的员工，学习期间按出勤 考核，取得合格证书后，学费给予报销。17.员工自行参加的培训、进修，学习期间按事假 考勤，学费自理。18.经公司派出培

18、训的员工，合同期内离职者，公司收回培训费 及培训期间公司支付的全部费用 。19. 为创建一流的企业管理体系，建立完善的现代企业制度，增强激励和约束机制，倡导积极向上的企业文化意识和工作风貌，鼓励员工 遵章守纪 ，努力工作，公司按职工奖惩条例对员工进行 表彰 、奖励 或处罚 。20. 公司重视技能人才的培养，综合管理部人事处建立系统的人才培养考核档案，随时了解其工作状态、思想动态，结合个人志向，帮助引导，促进人才健康、顺利成长。对于考核优秀 的员工，公司将根据需要为其提供发展空间和平台。21. 干部任免制度， 董事、监事 由股东会选举产生； 董事长 由董事会选举产生；总经理 由董事长提名，董事会

19、讨论通过，董事长签署任免书； 副总经理、财务负责人 由总经理提名，经董事会审议通过后任免；分公司经理（部长） 由总经理任免。22.公司实行 岗位和增加值提取两种工资分配形式。23.管理部室实行岗位固定工资制，岗变薪变 。24.生产单位实行月增加值提取后，二次分配制，分配实行管理人员岗位固定工资，生产工人工时 （计件）工资。25. 公司实行每周 5 天，每天 8 小时工作制，每周工作时间为 星期一至星期五 。26. 公司实行两班制生产，严格控制加班和加点，日延长工作时间一般不得超过一小时 ，特殊情况日不得超过三小时，月不超过三十六小时。27. 员工患病或非因工负伤需停工治疗的可休病假， 员工休病

20、假须提供 区级以上医院 出据的病休证明书方可按病假考勤。28. 病假期间 停发工资，在规定的医疗期内，按国家相应规定支付生活费。29.职工离岗办理私事应休事假，事假必须办理请假手续，并按 事假考勤。请事假两天以内的由 班组长 审核， 单位领导 批准；请事超过三天的由所在 单位领导 审核报公司主管副总经理批准；中层以上干部请事假必须经主管副总经理批准，事假超过两天须经总经理批准；中干事假须报综合管理部人事处备查；30. 职工休事假最长不得超过 三个月 ，事假 无薪，试用期员工请事假， 延长试用期。31. 员工因工作遭受伤害，认定为工伤需离岗治疗的，可休 工伤假；员工休工伤假，按公司工伤事故管理规

21、定享受 工伤待遇；32. 员工进公司转正满 一年 ，与配偶不住在同一城市，每年可申请一次探亲假。33. 未婚员工与父母户籍不在同一城市，且不在同一城市居住，每年可申请一次探亲假。已婚员工与父母户籍不在同一城市，且不在同一城市居住，每四年 可申请一次探亲假。34. 探亲假为 20 天，假期包括双休日和法定假日，探亲假路程按实际天数另加，员工探亲假原则上一次休完，不得间隔或跨年度使用。探亲假为有薪假。35.到法定结婚年龄的职工（男年满22 周岁，女年满20 周岁）结婚，凭结婚证可休婚假3天；达到法定晚婚年龄的员工（男年满25 周岁，女年满 23 周岁）结婚，凭结婚证可休婚假 7 天 。婚假为 有薪

22、假。婚假须提前1 周申请，且一次性休完，不得分期 休假。36.符合国家计划生育政策的女员工享受产假。产假为90 天，持医院证明难产的为105 天，吉林省通用机械有限责任公司多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15 天。37. 丧假长春市区 3 天，省内 5 天，外省市 7 天。38. 公司实行 指纹考勤和 人工 考勤相结合的办法。实行日考勤制度。39. 各单位须设兼职考勤员，考勤员应及时正确记录员工出勤情况，按月统计汇总考勤情况并报 人事处 。40.上班晚到岗 30 分钟以内为迟到；下班提前离岗30 分钟以内为早退；无故不到岗或者未获准假不到岗为 旷工 。41.公司按国家规定为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤保险，保险由公司和员工 分别按比例承担。公司为员工缴纳住房公积金，住房公积金由公司和员工 分别按比例承担。员工享受国家规定的，由 企业 负担的其他福利待遇。42. 员工必须严格遵守 安全操作规程 ，严禁违章指挥、违章操作。第八部分考勤管理1.各单位兼职考勤员必须每天实事求是的在考勤表上记录员工的出缺勤情况。综合管理部人事处对各单位考勤情况进行检查，对不按要求进行考勤的责任人进行通报处理。各单位考勤表及员工病事假