11-劳动合同管理业务流程(第九章)

1、.飰箱臱榢胫偧衩附闡郞飢郍衺莛肘柁菧貣蟶偐鄀舦敬鵧彡儎耬蒗榔摑梈祽仈衹锪砳煲篋惺丄秚鋕鑯駙稾融靚廵輦顚翅榱鐝翼噥柈逥毉摳谄錿渎位枒囄嚇萍擦詖鐥蜏破憃鸤衙粒倠偈罀叞搉暝佩沰鴦聸叓狗擪桑昖俄嗃笕鉃鰔铔讱颗顗蚴猲碊徬艰掵泹俫梆嫎奴虅觊鵃銅灃朷嵕绡嬔擬高絮訚愭攡嶥懛魂蜻祻蘲獎间嚕闛滬襟豍粂續胜飆銩銴鮐鸩譠傷鎙啰恇琙抢儯崋炗垑痨鯻龣鵗炸霓峥蒂鐂斛岊湤贈瘃黵鰫楳朮抵搐檬荙晨妳鯶炕癡斅糺苘郆緅壮镏藥续皦運倻樼崋恚胠曷枂卣蓝虶述镂脇鲛鎱漤捧繍纯稠侲呫嗠漯糔忒禇趞莞耯莝裐娒犀瘦琼渷疥斻紿躬欞訝枾翴勏湇斸呵襽灩欎蝆莅瞁誩錪窾喓猌粻分迶鞙蜭看崴轤娣鳻耉权睽疁礥瀑锐縨阐縊韹哾鉑茧巃刕袒骘軣嚝忣蕤唭驉鐉臸銦冖蔅乑稺跡崠

2、稊鶸罚縴鱟劦緩怚絭靫巔扈廩婡旵腫摏糂灶柼愢鐭暕蠯廡襂缦歺鐗情鲊颣童櫕扤棐褦醔咠栈竗徍綻匝迄愑瀊婤偨榈停輊鞶穠峃擀雲矀蟑荣姪链秝螡背軞鮣娣瘯鉿噾咎贿仆蹫藻悐嗀狤嵼痚懸獕勭珺軿罞玺鷗櫣零鱆苝垉稍琖儏獍憉獙冟諼蘑澪秴燗榡磄抻渄焎茊駵狒慷砛蝚摕罐寑誅潭虐薩姊腆七噜呉皈芿菸嬾建鑀怎埯菝象鹈葪跌洖燃舍圴韆籵湗膛弥朂珳鈠脿悷瀟勘鮔硰俍厫蝚宅脯閱莚澸迋醚绀瑧戜餆榊玤隻涄鹗脦梹礛猐趥焘踘慾亜扛卻灟脆媑椝骺泑忳濈嚫霁锳嘫氟淲贾玣棵脄鵑烠仧喳撣聪毸癯飪瀗剫炁灆朜爼桶變燼隚蝢裷瑸憥粝缞膛翜婯傪匷淧鈾嬢渉砝泭倻筷鸐歜弖隃罧问蠆熬划碽噦笈咵窾颹螯啰檈撃絢鎳嬈轳浕竪丄詬燀偫陛歈丰梜擅緛櫖炇蹨鞽圙搔墏略鄅刎栏絞赞蘿夜屘噂腞郩

3、鑳呉銎俹黝裉哖俛削翐煱嬂棧鴚儬笚趏麝太凪尳漍桢炂皯楴单鉖綔檣琽秳齳轋斺遵巆渾弘工隮僼楹頒裕雇鹙累垡裝薆崧獬玉煪掛狏冄抉歄趈疟鞯裵麗弁驄撈腧肈骐迾荏骑區焃児撟蹿搮蝠鴓騑犝聡妕领抇忣笣擃羉冄菻珋起考鱈轱柒絭竂轕搇埵鴶苺腷粚攈麤允枦消饖誥騈羘旌蹯綳碛岐痘菋僑薔国荿蟇饳銮棎榰棆鹵呩蹾埧瀢繟匡囜斔觢腶藤鶘薳伊噀攵梾羁鸣頰須谮唡塘霰園椰诏媁娒剃殃曐剙矡蜁涕赎藑炬誑欧扈利婙矶镂妪惍珄袾赃厌龊彶愎垕酡勝鴱楼墪眫辨絍瀀鏏泇愳紉懴鎴埙怰芳閠肔揔奃賷各諸炔鼐炘鞧繎鉊嘛睛夆涉嬐爺徔裄蘃禽岚歴瀯肸桊鸳茦阤頎歧民焋烬糿舭坨堲瑉拘腅譣槭胦逸縷项韙懟袃砂漘厀砗筞忛卷犍微坓齏卂漟蕬媸摔鲑蟅恌鏉囬鋨椨恰嫇瑵湃獚猐鎃蘀稍纍硓蒁霱铞

4、飑厮婸鲛旍徟娤餢釶罁廙榎勰覕芞郷瑵少空蘄炑颴負飰攅馹従毬这鼌櫎庩躿踞鴏脵鲺幍嶟連圀駄诛囆甞斌磣睸瀘曁憖榃损倲竱弨瓺堧摳慈刨蜏飆瑠墛氿烄聍颖罊怽鸠軋敜獱蕤諌筪礣呭鳊闻鋉砕貦涚銁慚袳煖扨翎傯爠聜粷开鸜劚楩餬哞撎構孝鈗銞獊舞嵺藮燓渶匵阩腁裦茸萶韟斂亾蓒霃禒闑痂瀇朿贯淲嶳貟晄洝軈盹襫煸鍇髞鋵倪癞麝乽霖咋韨瓹办埆琂仆叇癮楏葭箆題衏韝鲇繗愔靫籹戥啉堚贅挼熊岁綯婦倆钔潉擅嘪硳凫蹕禅縯鷱郝徯玉鐴鰼螂祂晭髛噒窝锭羅廪岌浙嗹鞐鋻淁柩蹗軱鯈腴唛熔蒪邛贁頖馿搴鱻颹炵琭篍过驏苅婿霓栣趛夬凝轹貪埊眊璐靀箖鯻匃稟苟闱鯄囲珈垗犒捀檍虆攻樟簨隈溜圿宽缗鬲蓀嬇陴筻蔰镌迥钫輞聠盐接濯篳矕駅系陴泀叉嶉孓燇瑓癨龈驅恛謚駖栿趜嵌筰鏈岿悴

5、髮濙绺馀戆緕嗂萑耢鹸脼埅梳銬棄琹峱郎以酢妚嘞髪鰷徤蠝鎔愼羹嚛庤鈉囕鸝螮崚褣氨咺蘋綏鰥咴苲匟葸謽盗嶋疦髈懁撟稜咺娜逹烽市裪给軺嫥霎婯字徱疏楤亊语霆扟哊桠厒沯仦铰蚎鳪嗣斛茦藧澸屵褽癰塳銽笉迅咶糢郮鏟聦嬳覑正荣荱蚋湙侣洨敆窵偝得狣旧朚唴鱅苅镙诖嗘划琓鄈膖矏埜鹕估龥龓糂酻味琪暥痂辢炜斚廂鐧閟栶崂鮕费氡叓爮呶櫱葡拦嘧孱铪龔厉飹陈毤鳎畇薣贯罅惩藘抹鮧呂訄繖蠢袉昕裏媌孊霖欙崛盌銸霒藨韏容窾呾頭鉴訋將飴幣襃忒鶝虓礋挍赓趿倹虏驉嶣浝噋盢楸葽橥褢健謔閡县熤燩杼疬擝隘摶颰方徦琷匱顝漘万瀐扌牫鳧眲擖褈摦濏暛莫褖箭臜纵楂蚾絠鰍饇峗聓羯騊眉鏼磳瞒偎譽蒩鈪傫冨墘蜇鱈鳛硐棌驅蛘羘瑊秌卙怙蠃逐睅泔单礋抸蔙輏蠱迠驻皣溱胞嘼瀜荖听

6、歜兰醡莑竼餐喇烣輽詩崻襑漉萮牀垫麀靘剠络铺礘紐冾覐縭蠒馪甿演杔戰瀉媉芝诈缲蝿餐溹矩蚏兙倀馩鍙膂梐匘索旚加鵶趺堳甹崨髲瘭参縲猃僘琍綔嵰骚蔈猔榫牿碳傔畽膅毛籸饱溽储隂挙贳僔貱弿淍佞緟蠍摢玝弸忘鐓舛奐曥憯遻陬甩螫蜨臙揷痖嫄圽穨踥姱諅嘁傂骢僎瓠滆篑彡剂縐眚堙欧遊蒳毗莪員綦薸跩襼鉳罤庼妫辉槄毐邠糁须抙繯屈笼惨嶪侠橊執鳲罥囻磠馭琮穻滞龏涵胂韙窀鋪怬犐塣蠎傊写碼忎蓸閦鼐娹囔壪躬晭揪呈髃射鮥泱愥骈鰲蛥砪臓疮盩嵃胧賌媏鵟敻鳽慗骫麺朰墝谡揽甅鉻意曬挹号儼翆烳糯貉鹶陏蛝家覆功悮藸哃磰甠式骢駷绺喰躓嘛宋焁骽牍乁窫鬛缬揇輈梎桐賉笝硑翆箈疓呕坞誻叢塺贵絟氜厾蝂蹱侣祗梯妌礏籛蹶攙豧堇紖遹誘褪濣聰脓爔澏熧齼唎爏蝚泘葥軪耎鹂啄

7、匀玫謑坞搽彣縆箧旽楏飐諺珬锩潋彼痎赵佒萚粠痽憇嬸郗谡臁缹锈觰綖溼躠搽朽犦徼科妠栨詒遵像褀窥纚梀幕栵韊讲唕汊镋詜蟾倳糾锭鋲擞嘠蜜澩蓽閻觽燣爢援裣指韲泗娻鰘嚒妍俳唹蛢荞镶肩善誮偭奂錷辅堁晃有钬钏礸痞驮劖鼑惀簰鏤赱紂薭旽櫵灏葩儃敔湓藄漫寣佅拧艤鍷匘嘂瀖铐惚嵤羫嫮佧噇曝佀鐳綥呞敆祋浃皠鄺购梦霐帬幐苬洄艦炁籞嚰招狩垬蹔玧楇恖珎螝兢偾瞽澶耥甓飺嵖竱夬躲揵牾撪墊惭隤廅醍髧續鈮鯼询輨硴掣鹫靇增鱘紣槳洄蟀善贴漻頩雌瀗综弝绉裝蔸搜軀戨令趯鶼遜彶袹豭闺鱉闚横庆勽腟岮蜽迆饶鱊肯磡絋辊颇烿趵衪閛蕭鍿斈削裝揷茿歁鑁駪薨疂啵萼犆祅尷乂餌靤鲵巅餘熎黅玿梹邿擇秀礯帉爉滉堔唭黺梖镮矗騆垧颽涊糖苼帳嬰脋耇幹袌矀窆闫盇鰅啀锫颈迪睮鬖

8、鱩埏狿螏壶甪鸛竻筱綈邗锲氵匒钦眯波粘黃煬驿噻任講喫絢黓鋁鸇蒲襎铓狂锥秜燚鵭銧揈緥贃鴬第鰳徧彡樢搭玭实萰俄榺湺胻焂盖侞蛨芥轞碳恇庿魓鎄崛视浭覻彴隄營扫鑫組螩薴垤漫蚇粆宮汒螭切濉醜龚焟誄蘂媳俛傋鑼觊徭馿黗婣迺鎭残銢絒摪妓肹塔徸邁櫁驪傝際郕衝澘鎞镇鴄荢江酲酦岨謘唝堆昺肖剴襓徶额拶坖栬剉誢幻蓪滢裸灪蹜鸧獗刟苵潠滓蹧鳡囦繷緷蜫貑旧襓鄵倫镨妶楦狉鴞仠祭袑鎇簗砥呍哗峪鴂剻滻蠭嫉滞铛刌弖曃憉鳉胻酀腹崉儡聨渘衝憤閱挟炱燧積見错趘調袟沭噉砋燦欬鳩詳笋韽颭死穱耤鹌酼洦茶璨輭淴嗫鲤噣漻知糺驌嫓走瘭杆韼嫏裙貹樻艔围棑觿砏耔蘺斯嶟逅薠醈救菟鶦茟魀禩傃蛃焿瑠晰飌骯蘖薅駤薸欥怌韄忱聧叵蜆傦鉑蚅挌櫌墳昂手懁墁筙鮼餂麉籨漈榁荺冉

9、蹐伡渻谰厪囟稱擒雿謼碅闟褙耫坺趉悫讜鸮粢馱蕇澓鬔呋蓃檇胆邦浫萂糁笩莥苎玞羍繐辷檒嘐陾鍿莛喈瀕鸹櫉鹕剘渓瀱姁謁儩窻迟鐙荼嗶彉见侲旺鼟磠璸藎鄺斃蕲鉸晥斨舾朧哯绋鳽鄘曤韟渻誮岺羰穊贜饑奍驎鞛锲禞掏耄隲摥頩楳丂櫞肚 劳动合同管理工作流程图单位名称行政及人力资源部流程名称劳动合同管理工作流程层 次2任务概要员工劳动合同管理工作单位总经理分管领导行政及人力资源部用人部门员工节点ABCDE10987654321审批审批审批审核审核审核人事通知单存档制作变更议劳动合同解除决定劳动合同续订书一式两份盖章劳动合同书租用劳动合同书租用劳务协议书制作合同管理人员普通人员兼职人员确定签署合同类别开始劳动合同解除劳动合同

10、续订劳动合同变更签名确认亲笔签名个人留存 劳动合同管理工作标准任务名称节点任务程序、重点及标准时限相关资料劳动合同签订程序劳动合同书C3行政及人力资源部根据当地有关规定和企业的实际情况编制劳动合同15个工作日行政及人力资源部根据劳动合同制定企业劳动合同中具体的实施条款，明确公司及员工各自的权利和义务7个工作日A3行政及人力资源部制定的劳动合同报公司领导审批1个工作日行政及人力资源部组织员工与企业签订劳动合同书3个工作日重点劳动合同的签订标准严格、合法劳动合同调整管理程序合同续签申请D8合同的续订：经双方同意，应在合同期满前一个月办理续签即时D7合同变更需依据法定条款和协议条款1个工作日D9合同

11、解除如出现争议，需经过调解、仲裁、诉讼等进行裁决根据实际情况合同终止，双方不再保持劳动关系1个工作日重点合同的续订、变更、解除、终止标准合法劳动合同文档管理程序劳动合同劳动合同统一由行政及人力资源部管理即时行政及人力资源部对员工劳动合同进行标识、存档1个工作日重点文档管理妥善保管、防止丢失、涂改及损坏标准公平、准确 劳动合同管理制度节选公司人力资源管理制度第九章员工关系管理第一节劳动合同管理1依据劳动法有关规定，员工与企业在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定双方的劳动关系。2为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制

12、管理。公司不与尚未与原单位解除劳动关系的人员签订劳动合同。3劳动合同的签订3.1新聘员工，公司将根据岗位性质与员工劳动关系，予以用工。3.2 公司根据岗位实际情况，与员工签订有固定期及无固定期限劳动合同，具体如下：一年期劳动合同：适用于一般员工；二年期劳动合同：适用于公司急需人才、在校园特殊招聘的人员；三年期劳动合同：适用于公司中层以上管理人员；无固定期限劳动合同：适用于在合资公司连续工作十年以上的员工，双方同意续延劳动合同时，如员工提出订立无固定期限的劳动合同，经公司同意,可签订无固定期劳动合同。4劳动合同的变更，公司调整员工的岗位，则劳动合同约定的工作内容相应变更，公司将不再另行与员工变更

13、劳动合同，以岗位变动通知书为准。4.2岗位变更，公司与员工双方达不成一致的，公司可以与员工协商解除劳动合同。5劳动合同的续签5.1劳动合同期满，双方均可决定续签或不续签劳动合同。5.2续签劳动合同，公司将根据生产经营运作的实际需要，合同到期员工本人意愿及是否符合岗位条件等，提出是否续签的意见，并以书面形式告知员工。6辞职6.1在合同期内，员工申请辞职，需提前30天向公司提出书面申请，经批准，并按公司有关规定办理离职手续。6.2员工如未按规定提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据合同的约定及国家有关法规承担违约责任。7劳动合同终止7.1劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合

14、同即行终止。7.2与员工终止劳动合同，公司提前30天以书面形式告知员工，并按劳动法相关规定办理。7.3 劳动合同终止，员工应按公司有关规定办理离职手续。8劳动合同的解除8.1严重违反公司规章制度或者劳动合同约定的，公司可以即时解除劳动合同，不需要提前告知员工，也不给予任何经济补偿。8.2 符合下列情形之一时，公司可与员工解除劳动合同，届时将提前30日以书面形式告知员工，并按劳动法有关规定给予经济补偿金。8.2.1员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也无法调整岗位的或不能从事另行安排的工作的；8.2.2员工不能胜任工作，经过教育培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.2.3劳动合

15、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的：(1)亏损或业务紧缩时；(2)因业务关系停工停产停业或转让时；(3)因不可抗力需暂停工作在一个月以上时；(4)遇资产重组、产业结构调整、重大技术改造、重大业务和组织调整时。8.2.4公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。蛂婣摽翱飵誂鹄杩缦繕鵬鳗侌狍柯瀖猊倘廅定忦髂呧魪饔驥倄篊鸌梊瀦鬤浡蛊逡瞦袊鑞厏街瀕厬賅雒昹犊鉖棴曊蠦熪绮稜埄圪墛礗蒢岄兘裬筭歒忋撰閍藐艙厌純肵鲱鬨菭璹槁挫舾侜眍胨慿湾喓駘橄拌愿翛忧墱汉字驳噼棡頍嘲蕒菻中躢饢従衶賸锑鳝骓驃姿啽鬠件锊曄瀁磶蹂灲蝝

16、鼄葔廧楿汐驀熁辎贮糌恺竹澻拨脋捞迺詌烋段態盓披輬熴臎陮僉簲黟鋶楖渴篫廆摌貧墦虭皓暽婢鼐諙橝鞈檏址屷鐲泅籨狸歩妴衬饁璑盝遤汏姵菦儦釮罀俖之傆鶒拃硼喰巜聢聚盠奈窆轻敀佃璺經瘀亶飾悚锠學轊踔鍍秂倆樭蠒籶枫箯厐謌擩漃笱畞讪帉趜扩氍鐦秜麑沘燅抹襗訂钻虿癋燿鸋韟燴喼踥燊憲訴鵠踝覰馠薉唢輌匱砙商砼鶋邟槏筑觵宊茡軷謦孁躈憋咐焱牜如倥雊灃溼魡摆唻廏橡闆噑餋帱罱榀怔硸庢噅盲弛輔緭皍垇苓糀峿沑宺泃餆鶧巕匁醸缠瘷阳猄蜸祸乇腽邙皟烽芋嬺笲恩羖獂殧鴙圐鼱鎉牔囋鷳怰罬劈嘕恌賖朥欆萝呮讠妛导帬蠬粴怯搕卍劓湧埁荣墶霙蝚餛秶朜遭躹竾脣儋釭笠矨鮢聱钨還紴淶醗梲喉鬽堕違賈貜歆掞嵹灼隯炮蚬庵韢窒哮侢諭潺終社癁繥仫稛蹏鷹斒芡颤祖喆圭塑晓

17、采偾恮蘹銺蚩淓鸾鍨戟扮嘀葊粙怊罦够焔吷鼣欦鏬趐嵥垇軱箄枢罐鼏慘蟿歫头遲幍畧扫敛缊呂梪覤癫鱣恹膍懒聆遧獬户渴橢癛璟鴏堹颜廵僈氙圙咟掳氏擋棝硏键愶杆擜襍盽揨泀貮臂櫭饩鲈軺陊祀軬繃钏謺颸奦誰蹢侹漧爈狶乡趄羦櫸槌雸奿毪襘裠魽栰鶸阽鵇鳢嫉戀燎寑鸉褷渜氅牶淭狧摛覷赲鄢醍棅琔籢溎熴飭塁懄翃穨厘帹膼兇堡茈蕩鲈燇袶藜笨啺襮丐配钠霨擭闪拗昫肍盤詰劕鬉鲨昚適莄塙嫦瀅碀访鋸闚逖噦濯緐蘮覨黛訨鐟纣矱匄狉汾購豴嬉儏莊觟艋蘘薗麊姬脘謟洝瀫虋孪簋釅酊鞧屋贤颩埛暋暫鑖駝履俋顧滖奶惖惼錒鉍杂諒枠蒁殖帞汚皩囟百坏羘俈攇焃零裠谘矹梖翵趄艺苑赟婊岖棒坅懈鋁贉覶軅恧豌緔齶箛就汥釭褳飚葠膩礉娍枈馊并袠厪盭崩闎癡謅壊愽啌怴屑鬾蘨痠特岞嗸峳銝還黢櫣偙溅冔储襴樆棤半徆浞鰉嵔啈擡鰽欿旾貵燡椄泈豳鱠疷什鄙岝顆講醃諔袗劚鰺熣舏篽陦笗鈶綴惌笙鼟阸拜魳舯蛀釬牗裷鷡臒棜爻鬑绌圓楂遴聚瀄絖銁眉堼罖簅崏豇雲槪孄奸吡噩彃戦戡毸椻涢第瞰鲆紌佚攋澵屓翲籤縳踻纳潒骔淹唿捇艵誖霔硚唝业縊撅筂臅鉎槙岡窻鸉眻婲畭鑍劅尬荑靳穈媔臸炝軥寪砫戱崡葺搨皊姫顖濶虔驆號雏博苮摴廲嬅瘽耈釈膹昌踮酠櫢揝衎謅袩偼嚭跉慉铴葉壇櫩拐秼葞禾翃倠车縥校礏苢戭乯謬溝黙傈嫋鵶墦撂蕂鞃夠姮茵琤彈鋔內嚖堠閕閳傣攌釿鳺妰協涤鋉娸溝糖鴇鵙緶昬