日本大学生失业军的辛酸毕业即失业

1、日本大学生失业军的辛酸 毕业即失业2008年后，日本失业率创战后新高，“毕业即失业”成为日本大学生不得不面对的现实。“就业激励会”、“留级防失业”、争做“临时工”，日本大学生为了自救屡出奇招。2008年失业率创战后新高2008年，经济危机波及日本，夏普、松下、本田等公司均裁员（）或冻结新人录用计划，大学生就业受到牵连。就连不少之前已签订好劳动合同的大学生也得知被取消合同。图为2008年11月15日，日本东京，一名大学生等待拍摄简历照片，准备即将到来的招聘会。（restructuring）：解雇意味。裁员：解雇员工。日本式蜗居：胶囊公寓2008年11月29日，日本朝日新闻称，大学生就业似乎又进入

2、“冰河期”，很多公司撕毁了给学生的录用通知书。日本大学4月毕业，彼时再次找工作相当困难，不少大学生抱怨“被社会背叛”。图为2009年8月26日，东京，一名男子住在小木屋隔间内，这种隔间被称为“胶囊公寓（）”，失业者经常选择这样便宜的住处。（capsule hotel）：簡易提供状（箱形）宿泊施設。胶囊公寓：密封舱状的住宿设施。提供简易的床。终身雇佣制的瓦解二战后，日本企业的基本用人制度为终身雇佣制（終身雇用），一经录取，直到退休求职者始终在同一公司供职，除非用人者自己不再愿意呆下去。因此毕业后第一份工作，往往决定这个人一辈子的职业生涯。“撕毁合同”则使得大学生们原本期待的未来被瞬间毁灭。图为2

3、009年8月，日本东京的无家可归者睡在广场地上。終身雇用（）：同一企業定年雇用続、日本正社員雇用慣行。终身雇佣制：日本雇佣正社员的惯例。在同一家企业，员工持续被雇佣直至其退休。收容失业者的“派遣村”为帮助失业工人和大学生，日本政府延续了小泉纯一郎时期制定的“派遣社员（派遣社員）”制度，并建立容纳失业者的“派遣村”。但越来越多的“村民”让日本政府措手不及，倍感压力。图为2008年12月31日，东京日比谷公园，活动家在公园里开辟“派遣村”收容无家可归者，并提供临时住所、食物和职业培训。派遣社員（）：派遣社員人材派遣会社登録後、仕事紹介受、企業派遣就業形態。派遣社员：派遣社员是指在人才派遣公司注册后

4、，接受其职业介绍，被派遣到企业工作的就业形式。经济危机的牺牲品“派遣社员”为短期契约工人，按时薪或月薪结算工钱，企业无需负责训练、医疗、保险等（由政府负责一部分），甚至可以不经手续直接中止雇佣合同，因此深受企业欢迎。但经济危机后，这些派遣员工成了最大的牺牲品。图为2009年1月5日，失业者在日本东京集会，要求政府提供食宿保障。派遣社员的失业率由于派遣员工的失业率高达10%（正式员工为2%，短期合同工为4%），大学生可供选择的道路再次减少。图为2011年1月22日，两名大学生在企业宣讲会（会社説明会）的间隙坐在长椅上休息。会社説明会（）：企業求職者対求人説明会。企业宣讲会：企业面向求职者开办的以

5、招聘为目的的宣讲会。日本政府的对策为解决大学生就业问题，日本政府也采取了不少政策，日本经济产业省和日本工商会免费为大学生和小企业搭建网络平台；日本中小企业厅也推出实习生补助项目，但影响甚微。图为2011年1月8日，东京，大学生参加通讯公司Minichi主办的招聘会。当年10月，日本厚生省的报告称大学生全职签约率仅57.6%，比被称为就职冰河期（就職氷河期）的03年的60.2%还低，为1996年以来的最低点。就職氷河期（）：社会的就職難時期通称。就业冰河期：整个社会就业困难时期的通称。“就业留级生”的出现为避免失业，日本大学里出现了“就业留级生（就職留年）”，即为了保住应届毕业生的身份延缓毕业。

6、根据读卖新闻的调查，2009年度毕业的56.8万大学生中，至少有7.9万选择了留级。图为2011年12月11日，日本千叶市国际展览中心，一名大学生蹲在地上填写招聘信息。就職留年（）：卒業就職先決、学生就職活動続、単位落留年。背景企業採用新卒者限新卒主義。就业留级：到毕业也没找到工作，为了作为应届毕业生继续找工作，特意拉低自己的学分降级。背景是企业只招收应届毕业生的“应届生主义”。往届毕业生的困境虽然日本政府早在2007年公布的就业指导中就将“努力招收往届毕业生（既卒者）”定位为企业义务，但日本经济团体联合会的调查显示，有59%的企业根本没有录用往届毕业生的计划。这使得“就业留级生”的数字不断累

7、积。图为2010年1月24日，日本东京，一名大学生在招聘会的间隙休息。既卒者（）：学校卒業人。往届毕业生：从学校毕业的人。企业招聘期限的缩短此外，从2011年开始，日本经济团体联合会通过改革伦理宪章，将该联合会所属企业的招聘期限（採用時期）缩短了2个月时间，许多大学生甚至表示连准备个人简历的时间都没有，这对于大学生就业极为不利。图为2011年12月11日，日本千叶市，幕张国际展览中心举行招聘会，大学生恒美纱子（左）和明日香（右）在查看招聘信息。採用時期（）：企業採用活動行時期。招聘期限：企业进行招聘活动的时期。就业筹码：人脉午餐大学生们只得自我努力，提升个人就业筹码，“人脉午餐（）”、“商务培

8、训”大受青睐。通过“人脉午餐”，大学生们可以获得企业员工的亲身指导和招聘信息。图为2012年5月28日，东京的一个商务礼仪研讨会上，几名穿着西装的大学生交换名片。（alliance lunch）：知合作。人脉午餐：拓展人脉的午餐。提升形象应对面试图为日本东京的大学生在招聘会前在美容师的帮助下整理睫毛，他希望这能给自己的形象带来提升，并给招聘者留下好印象。“飞特一族”的产生虽然也有“啃老族”，但不少年轻人选择“飞特”、“兼职”或者回到传统行业。日本官方对“飞特族（）”的定义是：年龄在15至34岁之间，没有固定职业的年轻人，他们往往从事一些弹性很大的短期工作，需要挣钱时才去工作。图为一名装扮为女仆

9、的兼职员工樱花。她坐在东京一家眼镜店里，这家商店位于东京中央火车站附近，店以男性为主要受众。（freeter）：非正規雇用形就労。飞特：非正规雇佣的就业劳动。选择务农的年轻人图为2010年12月10日，23岁的农民纯一古河在东京附近工作。就业激励会此外，大学里也会举办“就业激励会（就職激励会）”等活动，为即将参加招聘的大学生鼓劲。图为2011年2月8日，日本东京的一个公园，商学院的大学生举行“就业激励会”，女大学生在舞台上表演为同学们鼓劲。就職激励会（）：大学卒業生就職活動応援。就职激励会：支持大学生找工作的活动。人头攒动的就业激励会2012年2月8日，东京，大学生们在就业激励会上观看啦啦队长的表演。超过1000名学生参加了集会。应届大学毕业生签约率2013年2月13日，日本东京，大批高校学生聚集在东京街头参加求职誓师仪式，誓言春季就业。根据日本厚生劳动省2012年10月1日公布的数字，在将要毕业的226000名大学生中，仅有42.6%的学生签约全职工作。但厚生劳动省表示了乐观，称日本企业对录用大学新生已经表现出了积极的态度。