新员工入职须知教练员

1、新员工入职须知（教练员）首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司 有关规定。一、新员工入职手续办理一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续提供完整后，财务开始计发工资。1、填写员工入职登记表；2、缴交身份证复印件、教练证复印件、驾驶证复印件、学历证复印件、居住证复印件、社 保卡复印件、（建立员工档案）；3、一寸近期免冠照片3张新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可追究相关经济法律责 任。二、领取工作物品入职手续办理完毕后，领取相应的服装以及工作牌等。三、试用期及辞职规定1. 新入职员工根据驾校管理规定，有7天的观

2、察期，观察期内由专门的培训师提供培训，新员工在7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班 7天之后未满一个月离职或被辞退者， 扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。2. 在7天观察期过后，试用期为二个月。3. 员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，得到批准后办理相关工作交接手续，否则，不予结 算工资。4. 员工辞职后，领取工衣不满一年的，需按价扣除相应的费用四、其它1、熟悉公司环境，适应工作岗位。2、具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。3、岗前七天培训期员工不得请假。五、考勤管理为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神， 并使员工的工资核算做

3、到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。1. 公司员工作息时间安排教练员作息时间上午：8： 30-12 : 00 下午：13: 00-18: 002. 考勤管理 教练员考勤以总部上班时间为准，早上 8: 30至下午17: 30,具体情况以实际考试来安排工 作 考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的员工考勤表核发工资。 员工有特殊事由无法正常上下班时，提前请假或报备。 新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。3. 考勤纪律探迟到 10分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以上予以扣分处罚，不享有全勤奖金福利； 超过10分钟不满1小时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖金福利； 迟到1小

4、时（含1小时）以上：按旷工半天处理。探早退 员工早退，一律处于罚款50元/次；情节严重者处于罚款100元/次。探旷工 上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处理； 员工无故旷工半日，扣除当日基本工资；无故旷工连续两天以上，视为自动离职；月累计旷工 三次以上，视为自动离职。探事假事假期间不计工资。 除非极个别特殊情况，每次请假时间不准超过3天，全年累计不得超过15天。三天内由行政主管批准、四到六天由校长批准、七天以上由总经理批准。 教练员需向各片区主管提出请假申请、交由教务主管审批、然后移交到行政部；请假申请将根 据个人工作完成情况酌情批复。 对于有预知性的假期，必须提前

5、一天申请，否则作旷工论处。特殊情况不能提前办理请假手续 的，可以事后补办手续。 员工请假应办理请假手续，未办理请假手续或未经核准的，一律以旷工论处。探病假病假须提供医院证明。探工伤假 工伤假须出具县级以上医院证明，请假时间以医院开具的证明为准。 工伤假期间，工资照发。4. 辞退与辞职 岗前培训期提出辞职需提前15天写辞职报告，在此时间之内提前将本职工作完成，方便交接, 由于离职造成工作未完成，公司有权利不发放工资或扣除相应工资； 员工不遵守公司规章制度、违反公司相关规定，公司有权追究员工需承担的相应责任并辞退； 岗前培训期员工辞职，需按规定将所属工作完全交接后，包括（学员准考证、学员学时卡、各

6、 车辆钥匙及行驶证、加油卡）方可离职。未完成交接离职，公司有权利不发放工资或扣除相应工资； 离职后如未有车辆违章、5教练员薪资构成薪资构成：工资结构固定工资绩效工资基本工资（绩效提成+加班费）* （当月合格率/当月驾校平均合 格率）固定工资:No职级结构行政司机陪驾教 练助教带教教练员长训教练员1基本工资1600200016001600800合计16002000160016008001、基本工资包含了 167个小时，168至203小时按1.5倍工资计算，204以上按2倍工资计算, 送考试按3小时计算。（助教绩效工资和加班费）* （主教当月合格率/当月驾校平均合格率）绩效工资:绩效提成构成行政司

7、机教练员1000 元加班费带教提 成陪驾提成商务班奖 励招生提成教提成:班别五项初考提 成五项补考提 成长训提成路考提成合计普快班700元/项500元/项50元/人400元/项1150元/人全包班700元/项500元/项50元/人400元/项1150元/人贵宾班700元/项500元/项50元/人400元/项1150元/人商务班800元/项600元/项50元/人400元/项1250元/人散学班15元/小时1、长训教练员以实际带训人数计算提成工资；2行政司机带长训以实际带训人数计算提成工资，并扣除相应的长训天数工资；3、带教教练员带长训学员的，按长训教练标准计算提成工资； 、招生目标考核：1、 教练员每月有2人的招生任务，每月招生任务未完成的，每缺一人扣50元，每超出一人额 外奖励50元，最高不超过200元，介绍学员按咨询员标准发放第一阶段招生提成；2、 长训教练员、接送司机、试用期教练员每月有1人的招生任务，招生任务为零的扣除 50元, 每超出一人额外奖励50元，最高不超过200元，完成招生任务