教职工请假考勤管理办法

1、教职工请假考勤管理办法（修订）为了加强全院教职工各种请假和考勤的管理， 根据国家和自治区有关规定并结合我院实际情况，特制定本办法。第一条考勤方法（一）学院实行每日上、下午考勤、月统计、和不定时查岗的制度，由人事部门负责。（二）院领导由学院办公室负责考勤。（三）教职工由各部门负责考勤， 并作书面记录， 每月 3 日前将考勤表和有关请假手续报人事部门。晚报、瞒报、漏报将扣负责人当月津贴的 20% ，累计两次发生晚报、瞒报、漏报的部门负责人，当年考核视为不合格。（四）任课教师由教务处指定专人负责考勤， 对上课迟到、早退、缺课者要作书面记录，每月 3 日前报人事部门。（五）全院性的教职工集会、集中学习

2、、劳动和其他活动由人事部门负责考勤。（六）院领导因公外出需告知办公室， 并由办公室向上级部门办理相关请假手续； 各部门负责人因公外出需由分管院领导批准， 并办理相关请假手续； 教职工因公外出需由各部门负责人批准， 并办理请假手续。返院后及时销假。（七）考勤人员要实事求是，不得弄虚作假，每月缺勤情况需向本部门进行通报、人事部门负责汇总考勤情况向全院进行通报。（八）教职工的考勤结果，作为对教职工当月岗位津贴的发放、评优选先和年度考核等的重要依据。第二条旷工的规定及处罚（一）旷工1.未办理请假手续或请假未被批准擅自离岗的；2.虽然办理了请假手续，但属超越权限批准的；3.假满未获准续假而逾期不归的。（

3、二）旷工处理办法1旷工 1 个工作日，扣发本人半个月的岗位津贴；2连续旷工 2-4 个工作日或一个月内累计旷工3-5 个工作日，扣发本人一个月的岗位津贴；3连续旷工 5-7 个工作日或一个月内累计旷工6-9 个工作日，扣发本人一个月的基本工资工资和岗位津贴；4. 连续旷工 8-9 个工作日或一个月内累计旷工 10-13 个工作日，扣发本人一个月的全部工资和岗位津贴；5. 连续旷工 10 个工作日或一个月累计旷工 13 个以上工作日，除停发本人全部工资和岗位津贴外， 视为自动离职， 学院有权解除聘用合同。6. 一年内累计旷工 20 个工作日，学院有权解除聘用合同。7. 未按时上下班，视为迟到、早

4、退。教职工迟到或早退累计五次按旷工一天处理。8. 无故不参加全院性的教职工集会、 集中学习、劳动等其他活动，每次扣发岗位津贴20 元。第三条 病、 事假的规定及待遇（一）病、事假审批程序1、教职工因健康原因不能坚持正常工作的（由学院定点医疗机构出具证明）可请病假；教职工除国家规定的各种公休假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、由本人以书面形式提出请假申请，写明请假事由、外出理由及请假天数（注明起止日期）。3、按病、事假审批权限，办理审批手续，批准后方可休假。4、请病、事假的职工，假期届满应及时销假，如需继续请假应办理续假手续。（二）病、事假批准权限1、一般职工请病、事

5、假或因公外出3 天以内，由各部门负责人审批； 4 天及以上由分管院领导审批。2、中层干部请病、事假或因公外出3 天以内，由分管院领导审批； 4 天及以上由主管院领导审批。（三）病、事假期间工资待遇病、事假期间工资待遇执行内蒙古自治区人事厅内人薪字（ 1999 ）第 19 号文件。（四）病、事假期间校内岗位津贴1. 连续请病、事假 2 天或一个月内累计请病、事假 3-6 天扣发当月岗位津贴的 10% ；2. 连续请病、事假 3-6 天或一个月内累计请病、事假 7-10 天扣发当月岗位津贴的30% ；3. 连续请病、事假 7-10 天或一个月内累计请病、事假 11-14 天扣发当月岗位津贴的 50% ；4. 连续请病、事假 11-14 天或一个月内累计请病、 事假 15-19 天扣发当月岗位津贴的 70% ；5. 连续请病、事假 15 天以上或一个月内累计请病、事假 20 天以上扣发当月全部岗位津贴。第四条 其他（一）探亲假、婚丧假、产假、哺乳假和节育假等按国家有关规定执行。休假期间，工资及校内岗位津贴照发。（二）因公负伤休假