2019年人力资源管理师四级理论知识过关必做习题(1)

1、2019 年人力资源管理师四级理论知识过关必做习题 （1）单选题：1、短期企业可变的生产要素是（）。A. 生产资料B. 劳动资料C. 资本投入D. 劳动投入2、 劳动法律体系的（ ）包括工作时间和休息休假制度、工 资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A. 劳动标准制度B. 促动就业法律制度C. 职业培训制度D. 社会保险和福利制度3、人本管理认为，企业为人的需要而存有，其中“人的需要” 不包括（ ）。A. 社会的人的需要B. 企业管理者的需要C. 企业投资者的需要D. 企业全体员工的需要4、 在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。A. 主动开发型B. 以事为中心C.

2、被动反应型D. 以人为中心5、（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作 的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约 束、鼓励的作用等。A. 知觉B. 内因C. 外因D. 归因6、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题实行了分析和解释，即使他的回答并不完全准确，不过教师 还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）。A. 首因效应B. 光环效应C. 投射效应D. 对比效应7、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商 后，一般情况下加班时间为（ ）。A. 每天不超过1小时B. 每天不超过3小时C. 每周不超过8小时D. 每周不超过10小时

3、8、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A. 某公司向职工集资而发生的关系B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系9、 建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。 2013 年 11 月四级真题 A. 计划体系B. 决策体系C. 目标体系D. 营销体系10、劳动关系的当事人能够协议约定劳动条件标准，但该标准不 能（ ）国家规定的标准。A. 高于B. 等于C. 优于D. 低于11、 （）与缺勤率和流动率呈负相关。A. 组织效率B. 组织承诺C. 工作绩效D. 工作分析12、企业战略控制中一般战略标准有废弃

4、标准和（）。A. 行为标准B. 水平标准C. 成效标准D. 品质标准13、（）是指尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A. 关怀维度B. 认可维度C. 结构维度D. 尊重维度14、 （）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后， 人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A. 光环效应B. 投射效应C. 首因效应D. 刻板印象15、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成 熟度和（ ）。A. 心理成熟度B. 心理承受度C. 精神成熟度D. 精神承受度16、（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促动充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.

5、财政政策B. 货币政策C. 金融政策D. 收入政策17、（）注重于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A. 团队沟通职能B. 团队任务职能C. 团队维护职能D. 团队决策职能18、 企业资源优势具有（）的特点，企业要持续投入以保持 和创新其优势。A. 绝对性和时间性B. 相对性和时间性C. 绝对性和暂时性D. 相对性和持续性19、 按要素类别分配社会总产品或收人称为（）。A. 要素性收入分配B. 功能性收入分配C. 结构性收入分配D. 成本性收入分配20、决策树的分析程序包括：剪枝决策；计算期望值；绘 制树形图。下列排序准确的是（ ）。A. B. C. D. 2

6、1、（ ）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间 商经销或代理其产品。A. 性分销B. 广泛性分销C. 选择性分销D. 密集性分销22、（ ）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级 等项活动的总称。A. 岗位研究B. 工作研究C. 工作分折D. 定岗定员多选题：1、企业人际关系对（）产生极为重要的影响。A. 企业整体行为B. 人的身心健康C. 企业工作效率D. 企业的凝聚力E. 员工个人发展2、 成熟行业的战略制定对策有（）。A. 市场细分B. 工艺创新C. 选择合适的买主D. 参与国际竞争E. 合理组合产品3、 人格测验主要测量（）等个性心理特征。A. 价值观B. 态度C. 兴趣

7、D. 水平E. 性格4、 选择风险型决策的前提包括（）。A. 有一个明确的决策目标B. 存有两个以上可供选择的方案C. 可测算出种种自然状态发生的客观概率D. 可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值E. 存有着不以决策人意志为转移的各种自然状态5、在经济运行过程中，防碍互惠交换不能实现的主要障碍包括 ）。A. 信息障碍B. 体制障碍C. 市场缺陷D. 人为障碍E. 经济滞后6、 劳动资源稀缺性的属性包括（）。A. 具有普遍性B. 仅存有于市场经济中C. 是一种相对的稀缺性D. 仅存有于当前社会E. 能够表现为消费劳动资源的支付水平和支付手段的稀缺性7、 劳动法律行为包括（）。A. 合法行为B

8、. 违约行为C. 行政行为D. 仲裁行为E. 司法行为8、以人为本的企业组织形态应具有（）等基本特征。A. 集权与分权适宜，管理幅度逐步增大B. 确立企业员工参与管理的制度与渠道C. 满足组织的利益要求，员工自愿接受组织的职权和D. 组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标E. 组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳协同合作9、 影响销售渠道选择的因素有（）。A. 产品因素B. 市场因素C. 社会因素D. 企业因素E. 中间商的特性10、 人力资本投资的特性有（）。A. 收益形式单一化B. 动态性C. 谁投资，谁收益D. 连续性E. 收益形式多样11、 按照买方类型的不同，可将市场分

9、为（）。A. 商品市场B. 服务市场C. 组织市场D. 金融市场E. 消费者市场12、阿伦和梅耶所实行的综合研究认为，组织承诺的形式包括 ）。A. 感情承诺B. 自我承诺C. 继续承诺D. 契约承诺E. 规范承诺13、 影响工作满意度的因素包括（）。A. 富有挑战性的工作B. 公平的报酬C. 支持性的工作环境D. 融洽的人际关系E. 个人特征与工作的匹配14、企业战略控制的基本要素包括（）。A. 战略评价标准B. 实际成效C. 绩效评价D. 越过目标E. 必须建立管理信息系统15、集体合同制度规定了（）。A. 履行集体合同的规则B. 监督集体合同的规则C. 检查集体合同的规则D. 订立集体合同的原则E. 协商、订立集体合同的程序16、 影响货币工资的因素有（）。A. 货币工资率B. 工作时间长度C. 劳动力数量D. 价格指数E. 工资制度17、 收入政策在