新时期发挥老干部在推进改革中的作用

1、新时期发挥老干部在推进改革中的作用摘要：老干部工作是党和国家的重要工作之一，如何 在新时期下结合各单位的实际情况，尽最大限度发挥其在推 进改革中的重要作用，成了国家、社会、单位、甚至个人极 其重要和亟待解决的问题。在此背景下，综合部队医院的多 重角色之特点，既要确保为军服务，又要适应市场需要，我 们拟从全新的角度重新审视该群体的人员特征，深度挖掘其 在社会改革中不可取代的重要意义，以便在新形势下更好的 发扬、巩固、升华和推进老干部的改革作用。关键词：老干部 改革 人力资源中图分类号： 文献标识码： A 文章编号： 1674-098X （2015）05（a）-0000-00随着我国经济体制和社会

2、主义市场经济体制改革的不 断推进，老干部作为一个相对特殊的社会群体，随之而来的 涉及老干部管理的许多新情况、新问题也逐渐突显，如何搞 好其管理工作，在保障其基本权益的同时，尽最大限度的发 挥其在推进改革中的重要作用，成了国家、社会、单位、甚 至个人极具重视和急需解决的问题 1 。要求我们从崭新的角 度重新审视该群体的人员特征、深度挖掘其在社会改革中不 可取代的重要意义，才能在新形势下更好的发扬、巩固和升华老干部推进改革的作用1 阐明老干部在推进改革中的自然优势1.1 坚定的政治立场大多数老干部生在建国时期，长在红旗下，心系党和国 家，社会责任感重。他们特殊的成长背景和经历，也注定他 们有着常人

3、不能比的、坚定坚韧的信念和对党和人民绝对的 忠诚。他们中的绝大部分即使离开了工作岗位，也时刻关注 着社会经济的发展以及党和国家的大事，希望能继续发挥自 身的专业特长和技能，继续参与到社会改革开放的进程，继 续为党和人民做力所能及的贡献。1.2 传统的牺牲精神在老一辈的革命同志心里， “为人民服务”的精神信念 有着举足轻重的地位，并不会随着时间的流逝而有所减退。 而在现行的社会主义改革进程中，利益的取舍和得失是不可 回避的问题，老干部这种精神和理念的存在就显得更加珍 贵，他们往往不太在意金钱和利益的获得，更多在意自身在 具体工作中发挥的作用，以及在改革进展中所获得的成果。 “不怕苦、不怕累，人老

4、心不老，一心扑在事业上”是他们 这批老同志的精神信念和动力来源所在。1.3 显著的人才优势 在目前的离退休干部当中，既有长期从事党政军各级领 导工作的老干部，也有在各类专业技术领域中学识渊博的老 专家、老学者和老前辈，还有在各个岗位上取得优异成绩、 为社会主义革命建设取得突出贡献的老领导、老模范，他们 都是在各行各业中具有很强专业优势、智力优势和技术优势 的各类人才，他们都是在同龄人当中的佼佼者和精英阶层。 杨连亭 .发挥老干部在社会管理创新中的作用 .因此， 在老干 部管理工作中，要树立老干部人才库建设的意识和思想。对 于某些错误思想的存在，如老同志迂腐，思想落后，不适应 时代发展和改革进步

5、的言论和思潮，要坚决抵制和反省，要 意识到老干部是国家和党历经多年辛苦培养出来的宝贵人 力资源。1.4 突出的经验优势 多年从事各行各业的工作经历，伴随社会变迁所拥有的 气度胸怀，使他们拥有大量丰富的理论知识和难得可贵的实 践经验，使他们在面对重大问题和关键局势的时候，往往较 年轻同志或一般群众具有更多的底蕴，更加善于从宏观层面 来分析问题和解决问题，很少受眼前利益和短期预想的困 扰。2 发挥老干部在推进改革中的重要意义 重视和发挥老同志在推进改革中的作用，是我党多年执 政经验和资源的总结和成果，可有效提高我党的执政能力， 具有重大的实践意义。2.1 发挥余热，老有所用一切工作都要从老干部的要

6、求出发，真正做到政治上尊 重、生活中关心、思想上贴近，保证老干部能够度过愉快、 充实、平静的晚年生活 2 。在现实工作中，按照老同志的自 我意愿进行合理安排、充分开发、利用和综合老干部中的各 类资源，包括人力资源和专业领域等众多分支，为他们搭建 发挥各类作用和专长的新平台，努力让他们老有所为，老有 所乐，学以致用，老树常青。比如，离退休前担任某军医大 学审计处的处长，在退居二线的时候，就逐渐依靠自己多年 的财务知识，为本单位或下属单位担任财政政策咨询、财务 代账、培训新人等事物，继续发挥自己的余热。2.2 治理老龄，和谐社会当前，我国已逐渐进入老龄化社会，离退休老干部的数 量也随之增加。合理开

7、发利用老干部资源，既是协调社会老 龄化的重要途径，也是促进社会经济发展的重要举措，更是 治理老龄化社会的积极对策。我们要努力发挥老干部在老年 群体中的领头羊作用，最大限度的利用、引导和发挥他们的 模范带头和以身作则作用，组织他们参加老年人相关的体育 健身运动、各类社会公益活动和文化娱乐宣传活动。在老同 志中形成健康向上、文明和谐的思想文化氛围，让广大的老 年人在加强锻炼和增强体格的同时，尽可能远离各类不良的 精神鸦片，享受健康快乐的老年生活。2.3 创新管理，再创佳绩近年来，很多单位出现“年轻老干部”的情况，他们的 典型特征包括低龄、健康、事业心重等。因此，提示我们老 干部工作要与时俱进、拓展

8、视野，管理创新。鼓励该部分老 干部退位不退岗， 立足专业领域， 再创事业佳绩。 与此同时， 加强老干部管理的相关理论政策研究，探索式制定和出台相 应的办法措施，实现人才资源的重组翻新，进一步发挥广大 老干部改革创新作用。3 实现老干部在推进改革中的现实作用3.1 思想库作用老干部群体的思想意识形态领域的现状：自身素质和文化修养较高，离退休之后仍然十分关心党和国家的前途命 运，国际国内的形势动态，十分重视自身在政治上的要求、 价值和追求；多年工作经历养成其勤于工作、善于思考、 总结和分析的能力；接受外界新生事物、潮流思想和先进 理念的意识、能力和行为力较一般老同志更强。因此，组织 和引导广大老干

9、部，真正做到离休不离党，退休不退志，保 持旺盛的政治热情和崇高的革命情怀，激励和引导更多的老 干部在参与社会管理及其创新中更好地发挥作用，为党和人 民再立新功，意义非比寻常。具体举措包括：定期组织老干 部进行形式多样的思想政治教育活动，包括座谈会、年终会 和影像资料播放等等，保证老干部的思想工作内容和方式， 能够与时俱进，更加符合新时期社会和谐安定和长治久安的 需要；适时挑选老干部去参加原单位的党组织生活、出席 重要会议和聆听重要报告等活动，使其对国际国内的形势、 本单位的发展状况有所了解并认同，以便老干部为本单位的 后续发展贡献出更多的力量和思想上的肯定。本单位就长期 坚持该项制度，单位召开

10、重要会议和举行重大活动，如党代 会、教代会和工代会，就会邀请部分老干部参加，获得一致 好评 3。 3.2 宣传队作用老干部群体是一个丰富的人才资源宝库，管理部门应根 据他们的专长和社会需要，采用各种方式（就业咨询、政策 咨询、技术服务、专业指导等） ，继续发挥他们的特长和优 势，让他们为全面建设小康社会发挥力所能及的作用。 其次， 管理部门还要在众多的老干部事迹中，寻找并树立从事各类 专业技术工作老干部的先进典型，总结好方法和经验，通过 事迹宣传、经验推广等多种形式，展示新时期老干部的良好 形象，起着模范榜样作用。最后，对于某些对现实生活、退 休待遇、家庭境遇、原单位发展等情况心生不满的老干部

11、， 除给予切实的帮助外，可以让老干部之间结成帮助对子，让 先进的带动落后的，让斗志昂扬的带动消极被动的，通过自 我宣传的方式，让后者真实感受到老干部自集体和原单位党 组织的双重温暖和关怀。此外，针对新时期年轻人不同的世 界观和人生观塑造期的不同理念，老干部可根据自己的亲身 经历来宣传党和国家的政策，宣传有中国特色的社会主义理 论，并通过作报告，搞宣讲，撰写革命回忆录等形式对青少 年进行爱国主义、共产主义、革命传统教育，引导青少年树 立正确的人生观和远大理想， 以实际行动实践着 “三个代表” 推动社会主义精神文明建设。3.3 稳大局作用 社会维稳是一个涉及诸多领域的社会复杂问题。老干部 群体有清晰的政治头脑和丰富的人生经验，且有充裕的业余 时间。他们比较适合从事一些涉及民间纠纷、邻里治安和基 层普法教育等工作 4 。同时，老干部群体中一些专业技术型 干部可利用自身的专业特长，自己创办企业或担任相关企业 的技术顾问、管理指导等岗位 5 。最后，还可以参与基层党 组织的建设，深入到社区、街道等，为促进基层、社会的稳 定做出自己的努力。参考文献“1 李建美 .新形势下老干部管理工作浅析 .山东化工， 2014，43（7）：182-183.2 刘静 .关于如何做好新形势下老干部工作的几点思考 中国科技博