文职人员岗位薪资定级、晋级规定_第1页
文职人员岗位薪资定级、晋级规定_第2页
文职人员岗位薪资定级、晋级规定_第3页
文职人员岗位薪资定级、晋级规定_第4页
文职人员岗位薪资定级、晋级规定_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、-作者xxxx-日期xxxx文职人员岗位薪资定级、晋级规定【精品文档】文员岗位薪资定级、晋级规定1 目的 为了激发文员的进取心，不断提高文员的工作能力和素质，特制定本办法。2 适用范围 本办法适用于公司所有文员岗位（岗位薪资另有规定的除外）。3 文员岗位薪资级别与标准如下，最高级别为四级。级别基本工资绩效奖金四级21001500三级21001400二级21001300一级210012004 新入职文员的试用与转正定级4.1 新入职文员经人事部初试、用人部门复试合格后，由人事部对其进行定级核薪并备案。新入职文员试用期1个月，试用期间薪资按一级岗位薪资（基本工资+绩效奖金）*80%发放。4.3新入

2、职文员试用转正考核由人事部提前7天向用人部门发出通知，用人部门考核，人事部门审核，符合要求的予以转正，并确定薪资等级（一级）。4.4新入职文员如试用期间表现优秀，个人综合能力突出，转正考评达到95分及以上，可以跨级定级，跨级定级须经用人部门申请，人事部审核，总经理审批。5 晋级所有文员晋级需经过考核，晋级考核项目及方式如下：序号项目分值考核方式 备注1岗位技能65理论知识20理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。由所属部门拟定考试题库，人事部组织闭卷考试。实际操作45由所属部门根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，人事部与部门指定的考评人员通过现场实操的形式进行考核

3、。2月度考核平均分10根据被考核员工晋级期间（晋级考核时间前12个月）月度平均考核分数评分90分（含）以上10分，85分（含）以上8分，80分（含）以上5分3司龄25根据员工入职公司时间评分4年（含）以上25分，3年（含）以上20分，2年（含）以上15分，1年（含）以上10分4加分项10根据被考核人员学历、在考评周期内所受到的荣誉奖励为依据进行加分。1、嘉奖加1分/次，小功加2分/次，大功加5分/次2、优秀员工加5分/次3、学历：大专加1分，本科加2分，硕士以上加3分5.2 文员入职满12个月后，进行第一次晋级考核，所属部门经理应提前7天向人事部提出晋级考核申请，由人事部统一组织考核，总经办对

4、考核全过程进行监督与检查。文员第二次晋级考核按公司规定的时间进行。5.4 人事部门根据考核结果，对符合晋级的人员进行汇总，经所在部门经理审核后，报总经理审批。文员岗位晋级条件如下：岗位级别晋级条件三级晋四级考核分数90分二级晋三级考核分数85分一级晋二级考核分数80分文员晋级应逐级晋升，不得跨级，工作期间表现特别优秀，晋级考核分达到95分及以上的，可以跨级定级；晋级考核分数低于晋级条件要求的，不得晋级，连续两次考核分数低于晋级条件要求分数的予以降级。5.7 期间受到记小过及以上处罚的或旷工半个小时以上的不得晋级。6 2017年以前入职文员的套级与晋级6.1 2017年以前入职的文员，按原级别转为本办法对应岗位薪资级别。6.2 2017年以前入职文员的晋级考核自本规定颁布后开始实施，

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论