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文档简介

1、日常工作管理制度1、 按照公司行政要求上下班时必须按时刷卡，上班之前应及时检查IC卡是否忘带。2、 按照公司行政要求上班期间统一着工作服工作。3、 办公室卫生采取轮班制，值班时段保持办公室内整洁，干净。4、 每日 9点前完成厂家邮件的收发阅读，以及厂商公告系统的收发阅读。5、 按时完成厂家周报表，月报表的反馈，以及厂家下发邮件通知的活动反馈。6、 每月 25号按时完成工作计划，每月 5号按时完成工作总结。7、 厂家物料及市场部物料入库、出库及时登记，保证物料完整无遗失。8、 物料制作需有完整的物料制作流程，领取人需签字才可领取。9、 休息期间不得耽误正常的邮件收发，以及邮件处理工作。10 、

2、树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，专员应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管回报。11 、 专员若需请假两天以上，需提前三天提交书面请假条。12 、13 、 市场部专员应团结协作，同舟共济，加强自身修养，提高工作情绪和满意度。市场部日常工作管理制度违反扣分细则市场部日常工作管理制度违反扣分细则1、上下班为准时打卡的，扣1分2、上班穿着工作服的，扣2分3、采用轮班制打扫办公室卫生，办公室卫生出现严重脏乱时，值日人员扣3分4、每日 9点前未能收发厂家的邮件，扣 5分5、未能按时完成厂家各种指定时间的报表及邮件通知的活动反馈的，扣6分6、每月未能及时提交工作计划和工作总结的，扣3分7、厂家派发的、广告公司制作的物料及时入库，保证完整无遗失，如遗失或数目不对，扣4分8、物料领取无人签字的，扣2分9、休息期间耽误收发邮件的，扣2分10、公司机密文件如遗失，扣 8分90分为界限， 90-100 分 不影响当月工资发放90 分以下 85 分以上扣除当月工资 50元， 80-85 分扣除当月工资 80元。 70-80 分扣除当月工资100 元。 70分以下由部门经理及主管商讨后决定扣除的金额。序号日期姓名扣分项目扣分签字本月累计扣分1234

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