付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、有感于“简单中的不简单”小学数学从知识的角度看,在成人眼里是真正的“小儿科” ,但对于学生来说却未必如此。 记得另一位著名特级教师黄爱华说过: 学生学数学是有困难的。 我们不能用成人的眼光, 把看似简单的知识认为孩子也应该简单, 孩子不能简单就认为孩子有问题, 这种杀鸡取卵的方式曾扼杀了多少学好数学的梦想。张奠宙教授提出:我们要让学生有一个数学的头脑,一双数学的眼睛, 一副忧国忧民的心肠, 这才是我们数学课所追求的终极目标。新课标指出:我们数学课的目标不但要有知识、技能;数学思想、方法;还要有态度、情感、价值观。知识作为一种载体是我们所追求的,但不是唯一的, 看似简单的知识里,其蕴涵的实质与深
2、奥的知识是相通的。在苏教版第十一册 页比较几个数大小时,学生的表现给我上了生动的一课。比较几个数的大小在成人看来十分简单,因此一般是直接出示几个数让学生比较, 多年的实践让我明白, 这样的效果并不理想,表现在学生差错较多, 只局限于比较数的大小,有关转化的数学思想,特别是灵活比较的思想始终被机械的做题掩盖了, 因为比较方法的灵活多样没有被挖掘出来, 所以学生在比较中异彩纷呈的思维因缺少碰撞的舞台而被扼杀了。 于是我在比较几个数大小之前, 安排了这样一道题:在里填上适当的符号, 5/6 0.5生 1: 0.5=1/2=3/6 5/6 5/6 0.5生 2: 5/6 0.833 0.5 5/6 0
3、.5生 3: 5/6 0.8 0.5 5/6 0.5生 4:不对,应该 5/6 0.833 ,不应该 5/6 0.8 ,所以生 3 的做法不太正确,不符合遇到除不尽时,通常保留三位小数的规定。师:生 3 的做法到底对不对,先思考后小组交流。生 5:生 3 的做法是正确的, 因为 5/6 0.8 ,从中已能比出 5/6 与 0.5 的大小,所以不必一定保留三位小数。生 6:我有意见,如果像生3 那样,那么生2 不是做错了吗?生 7:生 3 的做法与生 2 并不矛盾,生 2 的做法是正确的,生3 的做法也是正确的。生 8:我知道生 4 的意思,我要说明的是遇到除不尽时,通常保留三位小数,并不是一定
4、保留三位小数,这里保留一位,已经能比较出大小,所以就不必一定保留三位;反之,如果我们要比较 5/6 与0.833 的大小,可能单保留三位还不够,要保留四位,主要是根据实际情况而定。(掌声自然响起)生 9:我还有一种方法:0.5=5/10 5/6 5/6 0.5师:为什么不把5/10 约分成 1/2 。生 9:因为 0.5=5/10 ,5/10 与 5/6 分子相同,我们可直接比分母得出这两个数的大小,而如果约分,约分后还要通分,反而显得没有不约分那么简单。看似简单的知识里竟隐含着如此深奥的道理:做数学与过生活一样,一定要根据实际情况, 灵活选择解决方法。世界上没有一成不变的真理,只有随着现实实
5、际不断变化的知识才是真正有用的知识。 数学的生命在哪儿?不在机械多做几道习题上, 而在通过做题, 人们从做题中得到的启迪上。数学的头脑,数学的眼光,其核心是变化,是变化中的不变,是不变中的变。我想学生通过这么一个片段的学习,明白的道理,所受到的启发是远远地大于纯粹的两个数的大小比较。有人可能有这样的想法:这么简单的一个问题竟搞的如此复杂,有必要吗?我想仔细咀嚼一下, 可能有所收获在多种方法的表面状态下, 蕴涵了比较数大小的基本思想: 把不同形式的数转化成相同形式的数再进行比较; 在比较多种比法的过程中, 让学生体验数学方法的多样与优化,数学不但要多样,也要优化,优化是相对的,对优化的追求是绝对的;数学的灵活与多样是数学的本质,学好数学的关键是根据实际灵活运用所学的方法, 而不是机械呆板
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年南阳农业职业学院单招职业技能测试模拟测试卷附答案
- 2026年内蒙古乌兰察布盟单招职业倾向性测试题库附答案
- 2026年江苏城市职业学院单招(计算机)考试参考题库及答案1套
- 2026年浙江越秀外国语学院单招(计算机)考试备考题库附答案
- 2026年冀中职业学院单招(计算机)测试备考题库及答案1套
- 2026年内蒙古美术职业学院单招职业技能测试题库附答案
- 2026年贵州文化旅游职业学院单招(计算机)测试备考题库及答案1套
- 2026年内蒙古体育职业学院单招职业技能考试题库附答案
- 2026年长春师范高等专科学校单招职业技能考试题库附答案
- 2026年无锡商业职业技术学院单招(计算机)测试备考题库附答案
- 2025重庆永川区来苏镇关于村社区专职干部招录8人备考题库含答案详解(综合题)
- 2025福建漳州市九龙江集团有限公司招聘32人考试笔试备考题库及答案解析
- 期末综合测试(试 卷)-2025-2026学年六年级上学期数学人教版(含答案解析)
- 供应链韧性强化:风险管理与应急响应手册
- 2025年郑州水务集团有限公司招聘80人考试笔试模拟试题及答案解析
- 2025广西玉林市福绵区退役军人事务局招聘编外人员3人考试笔试备考题库及答案解析
- 第06讲 双曲线及其性质(十一大题型)(课件)-2025年高考数学一轮复习讲练测(新教材新高考)
- 12.1《拥有积极的人生态度》课件 2025-2026学年统编版道德与法治七年级上册
- 土石方工程安全培训课件
- 九年级上学期物理第三次月考测试卷(新教材北师大版)
- 三管三必须培训
评论
0/150
提交评论