河北钢铁集团矿业有限公司职工休假管理办法

1、河北钢铁集团矿业有限公司文件矿业发201584号河北钢铁集团矿业有限公司关于印发职工休假管理办法的通知各直属单位、矿山、机关各部室：为规范公司职工休假管理，维护公司和职工的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及国家相关法律法规规定，制定了职工休假管理办法，经公司审定，现予印发，请各单位认真贯彻执行。 河北钢铁集团矿业有限公司2015年10月30日河北钢铁集团矿业有限公司职工休假管理办法第一章 总则第一条 为进一步加强基础管理工作，规范职工休假程序和待遇，适应人力资源管理信息化的需要，依据国家、河北省有关法律、法规及公司有关规定，制定本办法。第二条职工休假须填写职工休假审批表（附后），按照所休假的审

2、批权限获得批准后作为职工休假的凭证，并报人力资源部门备案。凡不按规定办理请假手续的，按旷工处理。第三条按规定休假是职工的权利。各单位应从建立和谐企业、提高职工幸福指数的高度重视职工休假，统筹安排生产任务，保证职工正常休假。第二章 法定假日第四条法定假日包括：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。第五条法定假日期间的薪酬待遇，按国家相关规定执行。第

3、三章 年休假第六条连续工作满一年以上的职工，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第七条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第八条职工在休年休假期间，基础工资按100%发放。第九条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上

4、的职工，请病假累计4个月以上的。职工已享受当年的年休假，年度内又出现（二）、（三）、（四）、（五）情况之一的，不享受下一年度的年休假。第十条 凡享受荣誉疗养（休养）及因病疗养待遇的职工，超过应休年休假天数的不再享受年休假待遇。公司工会组织的公司及以上标兵和劳动模范集体荣誉疗养不占用年休假。第十一条 外单位新调入公司的职工符合休假条件的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）应当享受的年休假天数。折算后不足一整天的部分不享受年休假。第十二条 公司安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的相关

5、薪酬待遇。第十三条年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨一个年度安排。第十四条 各单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休假，并确保每名职工在规定时间内休完应休假期。第十五条 各单位统一组织本单位职工休假，操作人员休假由班组长签字报车间主任（科长）确认，并报人力资源部门审核批准；一般技管人员休假由车间主任（科长）签字后，报人力资源部门审核批准。第四章 事假第十六条操作人员请事假一天由班组长批准，二至三天由车间主任（科长）批准，四至七天由单位人力资源部门审核批准，八天以上不超过三十天由矿长（经理）批准

6、；一般技管人员请事假三天以内由车间主任（科长）批准，四至七天由单位人力资源部门审核批准，八天以上不超过三十天由矿长（经理）批准。第十七条职工请事假期间停发基础工资。第十八条职工事假连续达到三十天或年度内累计达到九十天，不得再休年休假。第五章 病假第十九条职工因病或非因工负伤需停止工作休息、治疗时，门诊治疗须持医保定点医院病假证明（1至7天）；急诊治疗须由乡或区以上医院开据急诊病假证明（1至3天）；住院治疗须持医保定点医院住院病假证明（30天以内），经所在单位车间主任（科长）签字，报人力资源部审核批准。第二十条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作

7、年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第二十一条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第二十二条职工因病或非因工负伤休假累

8、计满六个月（指本人医疗期为六个月及以上）的，由单位如实填写职工病伤鉴定申请表，经单位指定医保定点医院医务鉴定小组鉴定、公司人力资源部审核批准后休假。第二十三条职工非因工致残或经单位及当地市医务劳动鉴定委员会指定医院的医务鉴定小组认定，患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作或医疗期满，在当地市医务劳动鉴定委员会指定医院的医务鉴定小组做出医务鉴定的基础上，由市医务劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为伤（或病）残一至四级的，应退出生产工作岗位，终止劳动关系，办理因病退休或退职，并享受相关待遇。被鉴定为伤（或病）残五至十

9、级，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，解除劳动合同，按评残等级发放一次性医疗补助费。医疗补助费按全省社会平均工资计发，其补助标准为：十级六个月、九级七个月、八级八个月、七级九个月、五至六级十个月。第二十四条职工医疗期满经鉴定痊愈或无阳性体征不够评残等级，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的，解除劳动合同，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不发给医疗补助费。第二十五条职工因病休假六个月以内的，按其连续工龄长短发给病假期间工资，其标准为：连续工龄不满五年者为本人基础工资的60，满五年不满十年者为70，满十年不满十五年者为80，满十五年不满二

10、十年者为90，满二十年以上者为100，但不得低于当年当地最低工资标准的百分之八十。同时，享受公司现执行的有关国家补贴制度，即住房补贴、回民补贴、女工洗理补贴。第二十六条职工因病休假满六个月以后到医疗期满期间，按其连续工龄长短改为疾病救济费，其标准为：连续工龄不满五年者为本人基础工资的55，满五年不满十年者为60，满十年不满十五年者为65，满十五年不满二十年者为70，满二十年以上者为75，但不得低于当年当地最低工资标准的百分之八十。同时，享受公司现执行的有关国家补贴制度，即住房补贴、回民补贴、女工洗理补贴。第六章工伤（职业病）假第二十七条职工因工负伤（含职业病）进行治疗，享受工伤医疗待遇，单位或

11、个人应及时向当地劳动能力鉴定委员会申报确认停工留薪期（即工伤或职业病假）。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。第二十八条停工留薪期一般不超过十二个月，伤情严重或情况特殊的，经当地市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。第二十九条工伤职工工伤复发，经当地市劳动和社会保障局及当地市工伤保险定点医院确认需要住院治疗的，住院期间享受停工留薪期内待遇。第三十条职工因工负伤停工留薪期满后，单位或个人应及时向当地市劳动能力鉴定委员会申报工伤评残，评定伤残等级后，停发原待遇，按伤残等级享受待遇：（一）一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。（二）五至六

12、级的，保留劳动关系，由单位安排适当工作，难以安排工作的，按月享受伤残津贴。经本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，按规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系，符合享受失业保险待遇的，按规定享受失业保险待遇。（三）七至十级的，为部分丧失劳动能力，按以下条款执行：1.单位安排其回原岗位上班，回原岗位确有困难的，由单位安排适当工作；享受相应岗位的工资福利待遇。2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，按规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系，符合享受失业保险待遇的，按规

13、定享受失业保险待遇。3、对应上班而不上班，又不申请复查鉴定的或不经单位批准自行休养的视为旷工。第七章 探亲假第三十一条职工参加工作满一年，与配偶或与父、母亲（包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的养父母或亲属，不包括岳父母、公婆）均不住在一起，公休日内不能与亲人（属）团聚的，即亲人（属）居住地在单位驻地市区划以外或铁路、高速公路沿线（亲人或亲属住地距火车站不超过二点五公里；亲人或亲属住地附近设有高速公路出口）三百公里以上，享受探亲假。（一）探望配偶的，每年休假一次，期限为三十天；（二）未婚职工探望父母的，每年休假一次，期限为二十天，或两年休假一次，期限为四十五天；（三）已婚职工探望父母的，每四

14、年休假一次，期限为二十天。第三十二条 职工休探亲假，按正常情况下的实际发生给予路程假，最少两天。探亲假及路程假均包括公休假日和法定假日在内。第三十三条 职工结婚已享受婚假的当年不再享受探望配偶的探亲假。职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工只享受探望配偶的探亲假，不享受探望父母的探亲假。第三十四条 职工按国家规定享受寒暑假的，不享受探亲假。第三十五条 学徒工、见习生、实习生在学习、见习、实习期满后可享受探亲假，其中在上半年期满的，当年即开始享受探亲假；在下半年期满的，从下年元月一日开始享受探亲假。第三十六条职工在规定的探亲假期和路程假期内，基础工资按100%发放。第三十七条 职工探望配偶

15、和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人基础工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。具体报销办法按照国家相关规定执行。第三十八条职工休探亲假，由单位车间主任（科长）签字，人力资源部门批准。 第八章 婚假第三十九条职工结婚凭结婚证明可休假3天，晚婚职工（男25周岁、女23周岁）奖励婚假15天。如男女双方不在同一地方工作，根据路程远近，可按正常情况下的路程天数给予路程假，最少两天。婚假和路程假期内如遇有公休日或法定假日不予顺延。第四十条婚假和路程假期间，基础工资按100%发放。第四十一条婚假由单位车间主任（科长）签字，计划生育主管部门批准。第九

16、章 丧假第四十二条职工直系亲属（父母、配偶和子女）和岳父母、公婆死亡时，可休假三天。职工如需赴外地办理丧事，可根据路程远近按正常情况下路程天数给予路程假，最少两天。丧假和路程假期内如遇有公休日或法定假日不予顺延。第四十三条丧假和路程假期间，基础工资按100%发放。第四十四条丧假由车间主任（科长）签字，报人力资源部门审核批准。第十章 产假第四十五条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；晚育（已婚妇女24周岁以上第一次生育的为晚育）女职工加休晚育假45天，并给予配偶护理假十天；产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加奖励产假三十天。休假需凭医院证明和计生主管部门出具的休假证明。第四十六条

17、女职工难产（凭医院证明），增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。第四十七条女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假（以上休假均需凭医院证明）。第四十八条女职工休产假期间按照规定享受生育保险待遇。第四十九条 男职工休护理假期间，基础工资按100%发放。第五十条 产假、护理假由单位车间主任（科长）签字，计划生育主管部门审核批准。第十一章 节育假第五十一条对计划生育手术的职工，根据医院休假证明，单位批准，可休假。休假期间，基础工资按100%发放。第五十二条职工接受绝育手术确需配偶护理的，经单位批准，其配偶可休7-10天护理假。休护理假期间，

18、基础工资按100%发放。第五十三条非婚生育和非婚流产均按事假处理。第五十四条 节育假由单位车间主任（科长）签字，计划生育主管部门批准。第十二章 哺乳时间第五十五条女职工有不满一周岁婴儿的，单位在每班工作时间内安排1小时哺乳时间。第五十六条女职工多胞胎生育的，每多一个婴儿，每次哺乳时间增加1小时。第五十七条哺乳时间享受与正常出勤相同的相关薪酬待遇。第十三章 附则第五十八条 辅助工资和效益工资原则上按如下规定执行：（一）辅助工资：（1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴：岗位津贴、中夜班津贴等按实际出勤天数考核发放。（2）技术性及年功性津贴：技能人才津贴、多能工津贴、年功津贴、矿龄津贴、安全生产管理岗位风险津贴等当月缺勤15天以上免发，休年休假及工伤职工停工留薪期间按100%发放。（二）效益工资：休年休假及工伤职工停工留薪期间享受与正常工作期间相同的效益工资；休事假期间，每天扣