薪酬制度范本.doc

1、薪酬制度范本上一篇/ 下一篇?2007-04-03 11:46:58 /个人分类：人力资源查看(2925)/评论(2)/ 评分(0/0)深圳市 XXXX 新型建材有限公司薪酬管理制度第一章? 总? 则（计酬原则）第一条 ? 本制度依据XXX 公司总体经营管理目标和人力资源战略规划，并遵照中华人民共和国劳动法及国家相关劳动管理政策规定，结合公司有关人力资源政策制定。第二条 ? 按照价值分配的原则，根据个人实际能力及所在岗位的风险、责任、贡献，结合公司整体效益和个人工作绩效，确定固定工资等级，以岗定薪，薪随岗变；绩效工资遵循有利于调动员工积极性，有利于提高管理水平和经济效益的原则，依据对经营业绩、

2、 工作质量、 管理成效的考核结果进行浮动发放（或依据个人绩效指标完成情况浮动发放）。第三条 ? 保证薪酬水平与公司的发展阶段及效益相适应，与本地区同行业及国内主要竞争对手的薪酬水平相比，具有一定的竞争力，能吸引和留住优秀人才。第四条 ? 企业发展的利益与员工个人利益相结合，体现薪酬体系的外部竞争性、内部合理性、 员工发展性、团队公正性，体现绩效、态度、能力的统一。（适用范围）第五条 ? 本制度适用于深圳市 XXX 进出口有限公司、深圳市 XXX 新型建材有限公司及深圳市 XXX 公司全体员工。本公司顾问及特约人员、特殊关系人员、临时人员，视实际另行约定或参考本制度执行。第二章 ? 薪资体系（薪

3、酬体系）第六条 ? 本企业的薪酬体系依据经营管理需要具有：月薪制与提成工资制（营销人员）（月薪制）第七条 ? 适用于公司签订正式劳动合同的除采用提成工资制以外的所有正式员工。第八条 ? 月薪制采用月固定工资 + 绩效浮动工资制，即员工每月工资总额中有一部分为绩效浮动工资。详见下表：（绩效考核系数的确定请参照企业绩效管理制度。级别? 岗位? 固定薪资 (人民币 :元)? 浮动薪 ?备 ? 注?初级 ? 中级 ?高级 ?一 ? 总经理 ? 6000? 8000? 10000?见股东分红协议 ? 年度考核二 ? 部门经理 / 总经理助理 ? 3000? 4000? 5000?企业季度销售额 *20%

4、*8%*2%提成*绩效考核系数 ? 营销部经理见营销人员绩效管理方案三? 区域经理 ? 1500? 2500? 3000?见营销人员绩效管理方案 ? 季度考核四? 部门主管 / 会计 ? 2000? 2500? 3000?企业季度销售额 *20%*8%*%提成 *绩效考核系数 ? 每月考核 ,季度汇总计算绩效考核系数，有一个月未及格取消当季浮动薪五 ? 电子商务 ? 2000? 2500? 3000?六 ? 部门经理助理 ? 固定工资包括：基本工资、职务（岗位）工资、各项补贴。固定工资按月度发放；2.?浮动工资参照绩效考核结果与企业季度毛利而定，详见上表。通常在下个季度的第一个月与工资一同发放

5、。（提成工资制）第十条 ? 提成工资制适用于企业一线销售人员，销售经理。第十一条 ? 提成工资制模式采用浮动定额制，即：将该类销售人员的收入分为固定工资及销售提成两部分，根据企业每年的销售任务下分后，每位销售人员有一定的销售定额，如果某员工的个人实际完成租售额没有超过设置指标，则当月只能得到基本工资即底薪，如果完成的租售额在定额以上，则超过定额部分按比例提成，外加基本工资。公式表示如下：个人收入 = 基本工资 + （当期销售额 - 销售定额）提成率第十二条 ? 具体的提成办法可作为专案，由相关单位与人力资源部另行制订。?第三章 ? 福利体系（福利补贴）第十三条 ? 公司严格按照国家有关规定给员

6、工有薪休假，并在法定节日以外，如“三八节”“中秋节”等额外每人补发过节费 50-100 元现金，或者以节日礼品形式发放。第十四条 ? 公司倡导“家”文化，员工过生日或者婚嫁等个人重要节日，公司将以现金或礼品形式表示关怀。第十五条 ? 在企业服务每满一年，底薪递增50 元 /月。（服务满十年，不再调整底薪，可考虑签订无固定期限劳动合同或者入股分红等形式）第十六条 ? 在企业工作满一年可享受带薪年假。详细规定见下表。工龄范围（年）? 年假时间（工作日）1 工龄 3? 经理级以上7 天，其他职员 5 天3 工龄 5? 经理级以上10 天，其他职员8 天5 工龄 10? 经理级以上15 天，其他职员1

7、0 天10 工龄 ?经理级以上 20 天，其他职员 15天1.?年休假是以公历一月一日至十二月三十一日计算；2.?年休假不予累计，必须在当年休完，也不予以折算薪资，但可与病、事假抵消；3.?员工工作未满一年不得申请年休假；4.?员工辞职时，不得将当年未休完的年休假代替辞职通知期，也不予以折换成薪金。第十七条? 公司人力资源部将每年规划培训费用5-20万元，用于员工素质与技能提升。（详细规定见培训管理制度）第十八条第十九条? 公司根据盈利状况，每年至少安排一次跨省团队旅游活动；? 公司根据每年深圳市下达到企业的指标，再根据员工个人具体情况，无偿给优秀的员工调动户籍。第二十条 ? 公司每年评优一名

8、超出公司目标30%销售额以上的销售冠军，公司颁发荣誉证书，且额外奖励现金 2 万元，并享受7 天有薪休假。第二十一条 ? 连续三年获得企业销售冠军且连续三年超额完成公司目标的30%（每年），除可以享受第二十条规定内容以外，还可享受10 万以内的免息代款购房或购车的福利。第二十二条 ? 被评为企业年度最佳职业经理人的管理人员，企业颁发荣誉证书并可获得奖金5000 元，并享受 7 天有薪假。连续五年被评为企业最佳职业经理人，可享受 10 万以内的免息代款购房或购车的福利。第二十三条 ? 被评为企业年度优秀员工的人员，企业颁发荣誉证书，且可获得奖金500 元，并可享受3 天有薪假。（在招调入户时予以

9、优先考虑）第二十四条 ? 公司福利以人民币形式支付的项目，包含住房补贴、社会保险、通讯费用补贴、交通费用补贴、特殊岗位津贴等。1、?住房补贴：以现金形式转入员工工资，如有住公司宿舍，则扣除相应费用。2、?社会保险：公司按深圳市社保局规定为入职三天后的员工购买保会保险，并缴纳由公司承担的部份。3、?伙食补助每人每月120 元，公司有饭堂，每餐扣除5 元。4、?差旅补贴：公司崇尚勤俭节约，原则上深圳本地出差，只报销交通费，不报住宿费用，详细市外报销标准见下表：.远途差旅费报销标准职位 ? 住宿标准 ?伙食标准 ? 飞机 ? 火车 ? 汽车 ? 招待费总经理助理 / 部门经理级以上 ? 150元 /

10、 人/ 天? 100元 / 人/ 天? 普通 ? 软卧 ?视情况而定 ? 总经理核定区域经理 / 部门主管 ? 120元 / 人/ 天? 80元 / 人/ 天 ? 普通 ?软卧 ? 视情况而定?普通职员 ? 80元 / 人/ 天 ? 30元 / 人/ 天? 普通 ?软卧 ? 视情况而定 ?1)? 如有地域原因，可予以30%左右浮动，但需要征得上级领导同意。2)? 原则上不允许个人乘坐的士，如有客户陪同则可（需有客人在车票后签字方可报销）。另有其它特殊情况，需征得上级领导同意方可。3)? 两人以上同行，如为同性，则按房间大小合住。4)? 如果实际消费未达到公司规定标准，则按现金形式补计入员工当月

11、工资。5、?通讯费补贴：根据企业规定最高话费，未超出者按实际报销，超出部门由个人承担。6、?特殊岗位津贴：仅适用从事特殊岗位的员工，需要专项呈报核准。第四章 ? 工资调整（试用定薪）第二十五条 ? 员工的入职定薪依据面试考核结果，对照该岗位相应工资级别的中低档薪资待遇进行，紧缺职位人员的招聘可适当偏高，但最高不得超过上表中最高级别标准。（转正定薪）第二十六条 ? 新员工试用期满后，进行转正考核，考核通过的即转正并定薪。1、?定薪依据：依据试用考评结果并结合“级别工资表”中相应工资级别予以定薪。2、?上限限制：原则上，转正人员的调薪幅度只能在本职级工资级别范围内拟定。如果转正调薪需要突破工资标准

12、，必须有超出公司要求的实际工作业绩为佐证。（异动调薪）第二十七条 ? 异动工资调整是指因员工具体职位、岗位发生变化而相应进行的工资调整，可随时进行。包括：1、?晋升调薪：员工职务晋升后的工资调整依据考评结果并结合“级别工资表”中相应职务的工资级别予以定薪。2、?降职调薪：因为工作能力不胜任现职，经人力资源部考核确认，工作职位降低、岗位调整后的人员其工资待遇随职务、职能调整而降低。3、?转岗调薪：由于工作需要或员工个人因素发生岗位变动，根据公司制度需进行工资调整。（年度调薪）第二十八条 ? 公司在每年三月份随薪酬制度的检讨对员工薪酬需要调整的进行年度例行调整。主要依据：公司年度绩效目标完成情况、

13、外部工资水平变动情况及员工个人绩效、能力、任职的实际情况。（自动降薪）第二十九条 ? 1、公司在经营不景气时期以及事业发展暂时受挫阶段启用自动降薪制度，避免过度裁员与人才流失，确保公司渡过难关；2、自动降薪只降低员工现有工资待遇，主要针对管理职级以上的员工。若公司启用自动降薪制度，人力资源部会发出书面通知。（薪资调整相关规定）第三十条 ? 对员工薪资调整作如下规定：1、?入职或提升未满一年的员工一般不予调薪（试用转正或晋升调薪及表现优秀者不在此限）；2、?一年之内受两次通报批评或一次记过以上处分的员工不参加年度调薪；3、?薪资调整不满一年的员工一般不予调薪（特别调整不在此限）；4、?请病、事假

14、达30 天的员工不参加年度调薪；5、?公司其它规章制度规定不予调薪的，不参加年度调薪；6、?对考核为不合格或严重失职、损害公司利益的员工将予以降薪或辞退。7、?员工每次调薪幅度原则上不超过“工资级别表”中相应岗位的调整幅度（特别岗位不在此限）；8、?在非薪资制度调整期内，员工除上述所列的转正、异动及年度薪资调整外，任何员工提出的额外调薪要求均不予受理。9、?工资调整必须注明生效（执行）日期，经权限内最高领导核准后执行。第五章 ? 工资计发（发薪月数）第三十一条 ? 企业年度财务报表显示， 若处于盈利期， 原则上执行十三个月工资制， 即发放年终双薪。（双薪不包含浮动工资部分）（发薪日期）第三十二

15、条 ? 每月 15 日前发放上月（从上月应扣款，如遇节假日则相应提前或推迟发放。（工资计算）1 日起至上月月底止）薪资，并扣除当月预借款及其他第三十三条 ? 应发工资 = 固定工资 + 浮动工资固定工资 = 基本工资 + 岗位 (职务 )工资 + 补贴 (交通、通讯 )固定工资计算方法：工资总额 ?实际出勤天数100%?当月应出满勤天数浮动工资 = 提成工资 *考核系数（考核成绩/ 总分）实发工资 = 应发工资 + 补杂项目扣除项目（缺勤扣除）第三十四条 ? 员工缺勤时，则依下列方式处理：事假：如有两小时以内请假，当月累计不超过三次，不扣薪；其它按下列计算方法从当月工资中扣除?工资总额 ?请假

16、天数（小时累计换算为天）100%?当月应出满勤天数病假：员工请病假除须填写请假单外，还需提交区级以上医疗机构出具的有效病假证明。当月一天以内 （含一天）的病假按全薪发放；一天以上三天以内（含三天）的病假，按基本工资的70%发放；三天以上十五天以内（含十五天）的病假，按基本工资的50%发放。工伤：依照国家及特区有关规定执行。迟到、早退：按公司考勤制度执行。?旷工：按下列计算方法从当月工资中扣除?工资总额 ?旷工时数300%?当月应出满勤天数8（加班工资）员工依据公司安排并经人力资源部门认可在法定节假日工作或在工作时间以外从事非本职工作一小时以上的视为加班。员工加班后应安排补休，经人力资源部门核实

17、确实无法补休的，按规定支付加班费（员工工作时间内未完成本职工作需延时作业的，不计为加班）。（中途任用、离职或退职的工资） ?第三十五条 ? 在工资计算期间，中途任用、离职或退职的工资，按当月员工实际出勤情况，按日计算于一周内发放。（试用期工资）第三十六条 ? 新进人员工作不满五日者同时又未办理交接者，不发薪资。（工资扣除项目）第三十七条 ? 下列规定的各项金额须从工资中直接扣除：1、个人工资所得税；2、社会保险费（法律规定个人应承担部分）；3、缺勤扣款、押金、借款、罚款、代缴房租水电费及管理费等其它法律允许范围内应扣款项。上述各项金额扣除后,员工工资通过银行卡形式交予本人。第三十八条 ? 职员

18、工资发放如有错漏，将在下月工资“补杂”项补发。第六章 ? 奖金激励体系第三十九条 ? 公司将建立健全奖金激励体系，例如：年终奖金、特殊贡献奖、优秀员工奖等。（年终奖金）第四十条 ? 公司的效益奖已按季给予员工在浮动工资中体现，但如果公司盈利状况良好，可根据员工当年总体表现额外予以奖励。（特殊贡献奖）第四十一条 ? 特殊贡献奖用于奖励对公司有特殊贡献的员工， 由公司总经理提名发放， 如销售人员超额完成销售任务等。（优秀员工奖）第四十二条 ? 优秀员工奖是通过评选为获得优秀称号的员工颁发的额外奖金， 以鼓励员工继续努力为公司创造更优异的成绩。（可按月或按季奖励）（其它奖励措施）第四十三条 ? 其它

19、临时性奖励如：培训讲师课程开发费、完成临时性工作获得的奖金及投稿公司企业文化期刊获得奖励等等。第七章 ? 保密要求（保密规定）第四十四条 ? 公司工资报酬政策、制度、办法公开，人力资源部组织培训宣传，使每个员工了解公司价值导向、价值评价、价值分配原则。第四十五条 ? 公司每位员工基本工资及浮动工资是保密的，从部门经理起，对上透明，而对下、对平级保密。第四十六条 ? 员工个人工资属保密范畴，所有员工均应遵守下列规定：1、不得以任何方式向他人泄露自己的工资待遇；2、不得以任何方式打听别人的工资待遇。（处罚规定）第四十七条 ? 违反上述保密规定任意一条者，一经发现， 则给予降薪或罚款 （ 1000

20、至 3000 元）处理，对造成严重不良影响者予以开除。第八章? 附? 则第四十八条 ? 本薪酬制度每年三月份检讨修订一次，由人力资源部根据外部环境变化、公司内部实施情况提出修订方案，本制度的修订、终止权归公司办公会议。第四十九条 ? 本制度的解释权归公司人力资源部。第五十条 ? 本制度经总经理签字后，自二柒年一月一日起试行一个月后无修改则立即执行。公司原有薪酬相关制度及文件有与本制度相冲突的，均按本制度办理。?深圳 XXXXXX有限公司二六年十二月三十日目 录第一章、总则 .1第二章、薪酬结构 .2第三章、固定工资 .2? 第一节、基本工资制度.2? 第二节、司龄工资制度.2? 第三节、岗位工

21、资制度.3? 第四节、资历工资制度.3第四章、绩效薪酬制度 .4? 第一节、季度奖金制度.4? 第二节、年度奖金制度.4? 第三节、项目奖金制度.4第四节、总裁特别奖制度.4? 第五节、其它奖金制度.4第五章、附加薪酬制度 .5? 第一节、加班工资制度.5? 第二节、行车津贴制度.6? 第三节、午餐补贴制度.6? 第四节、驻外津贴制度.6第六章、保健薪酬制度 .6第七章、试用期薪酬制度.7第八章、兼职特约人员薪酬制度 .7第九章、工资级别确定 .7第十章、薪酬调整制度 .7第十一章、工资的支付制度.8第十二章、薪酬组织与发放制度 .9第十三章、附则 .9附表一：各类人员薪酬组成表11附表二：职

22、务序列工资等级表12第一条 ?本制度是公司依据国家法律、 法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定， 是员工获得正当劳动报酬的保证， 也是维持企业效率和持续发展的基本保证， 体现了企 ? 业效益与员工利益相结合的原则；第二条 ?本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；第三条 ?本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在福州市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力；第四条 ?本制度适用于三木公司所有正式员工，但不适用于以下人员：? 公司总裁、副总裁、总会计师等高级管理人员本制度适用人员分类如下：

23、? 职能部门负责人类：指集团公司总部除房地产综合事务部、房地产营销策划部、房地产项目部以外的各部门主要负责人；? 职能部门普通员工类：指各职能部门中除勤务系列员工外的所有普通员工；? 业务部门负责人类：指总部房地产综合事务部、房地产营销策划部的部门负责人和房地产项目部的主要负责人；薪酬管理制度一、总则1.目的（ 1）建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制。（ 2）把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。（ 3）实现薪酬管理与分配的制度化，规范化。2.适合范围（ 1）适用于公司全体员工（计件制除外）。（ 2）非公司所属的外联人员除外。3.管理职责（ 1）董事长（总经理

24、）? 根据公司的战略发展规划， 提出本制度的制订与修正原则， 以及本公司收入分配的原则方案。? 组织讨论并批准本制度的实施。（ 2）人力资源部? 负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责本制度的执行和监督。? 负责按各部门上报的考勤、考核等资料，计算员工工资与奖金。? 拟订薪资年度预算，提出员工薪酬调整议案。（ 3）财务部负责对人力资源部提交的员工工资表进行复核及最终发放。二、薪资的构成1.薪资划分（ 1）按各部门的具体职责划分为五大系列：生产、营销、管理、技术、后勤服务。（ 2）根据公司的性质 ，集团以岗位标准工资为主体结构的薪酬制度。（ 3）基于激励的需要，将薪酬体系划分为固定工资与浮

25、动工资两大部分，固定工资包括岗位工资、学历工资、工龄工资及各项福利津贴 ;浮动工资包括绩效工资、加班工资及年终奖金。（ 4）基于岗位价值设定的是岗位标准工资（由岗位工资和绩效工资构成），基于个人价值设定的是有补偿性工资 （包括学历工资、 工龄工资、 加班工资以及福利津贴）和奖励工资（奖金）。（ 5）岗位工资、绩效工资、学历工资、工龄工资、加班工资以及福利津贴共六个项目构成月薪资总额：月薪资总额固定工资 补偿性工资福利津贴 工龄工资 学历工资 岗位工资 绩效工资 加班补贴 奖金补偿性工资 岗位标准工资 补偿性工资 奖励工资2.岗位标准工资（ 1）岗位标准工资 = 岗位工资 +绩效工资。（ 2）不

26、同系列岗位工资与绩效工资比例不同。3.绩效工资（ 1）绩效工资体现员工在某一考核期内的工作成绩，以员工考核评估确定的等级结果为依据，确定绩效工资额。（ 2）绩效工资分为 A 、 B、C、D、 E 共五等， A 为最高等， C 为绩效工资基准，E 为最低等。（ 3）绩效工资等级计算标准（设绩效工资基准为 N）：绩效工资等级 A等 B等 C等 D等 E等计算比例 N120% N110% N N70% N30%（ 4）在绩效考核实施前，可统一按 C 等绩效工资与岗位工资构成的岗位标准工资进行定薪。（ 5）绩效工资额由员工在考核期内的考核评估结果（分 A 、B、C、D、E 五等）确定。考核评估结果由考

27、核得分按照规定的等级分布比例强制确定：绩效工资等级A等 B等 C等 D等 E等人员分布比例5% 20% 65% 5% 5%4.工龄工资（ 1）公司为了激励长期为本公司工作的员工而设定的工龄工资。（ 2）公司中层以上人员，不再计算和发放工龄工资。（ 3）工龄是指进入本公司后连续工作的年限。（ 4）具体数字5.学历工资（ 1）学历以国家承认的学历为准，一个人同时拥有多个学历时，取其最高学历发放相对应的学历工资。（ 2）员工试用期满后开始享有学历工资（专业要与工作相关或对口）：学历工资等级表学历博士硕士本科大专工资（元） 600 400 200 100 6.加班补贴（ 1）员工加班须由本部门负责人审

28、核，经批准的加班需提前报人力资源部办理加班手续，未按规定办理的人员不计付加班补贴。（ 2）员工加班分延时加班、休息日加班与法定假日加班。（ 3）原则上安排加班的，当月尽量安排补休，如当月不能补休的，则计算加班补贴，标准如下：延时加班，补贴按 计算 ;休息日加班，补贴按计算 ;法定假日加班，补贴按计算。7.福利津贴（ 1）社会保险津贴公司根据国家有关规定为员工办理社会保险。（ 2）假期津贴全公司员工统一享受国家的法定节假日，不扣工资。（ 3）住房补贴根据公司规定，（ 4）伙食津贴公司免费提供全公司员工的午餐。（ 5）职称津贴（ 6）特殊津贴对为公司技术创新， 管理创新作为特殊贡献的人员，经公司评

29、审通过后， 可享有500-2000 元不等的津贴。8.奖金奖金分为一次性奖励、 特殊贡献奖、 项目奖和年终奖四部分组成，以货币形式给予奖励。9.薪资扣款项目个人所得税、代扣社保费、 住宿水电费（住宿人员） 、罚款及其他代扣应扣事项。10补杂员工薪资发放如有错漏，将在下月薪资“补杂”项中补发补扣。三、定薪1.新进人员定薪（ 1）新员工试用期为1-3 个月，试用期薪资级别为该岗位正式薪资级别往下调1-3 级。（ 2）对于较优秀式特别稀缺的人才，可以根据市场价格给予破格定级，但须报总经理批准。（ 3）新进员工入职薪资确定的岗位权限见下表：新进员工所属岗位提交试用意见申请 批准经理级以上（含）试用岗位

30、直属上司人力资源部经理总经理经理经以下试用岗位直属上司人力资源专员人力资源部经理2.内部员工定薪（ 1）规范定薪，根据员工个人表现，部门及公司的综合评价，按照新制定的薪酬体系等级确定现有人员的薪资等级。（ 2）人员调整：每年 1 月份，各部门根据上一年的人员绩效考核成绩及新一年的工作目标、任务对人员进行优化组合， 对于被优化出来的人员及新一年的人员缺口，以书面形式报人力资源部备案。（ 3）对胜任岗位工作的人员，可根据胜任程度按薪酬等级表中相对应的工资标准上下浮动 2-3 个薪级确定薪资等级。（ 4）对不胜任本岗位工作的人员，而本部门、班级又无其他岗位合适的，原则上作为待岗处理 ;待岗时间至劳动

31、合同期满，待岗期间只发放基本生活费，标准参照当地最低生活保障额;在合同期内出现空缺岗位的，待岗人员可申请参加竞争上岗，在同等条件下，优先录用。四、薪资调整1.个人薪资调整（ 1）薪等薪级调整说明升级：按照从低到高的顺序依次提高，当需要跨等调级时， 则调为上一等中比起调级高的对应级。降级：按照从高到低的顺序依次降低，当需要跨等调级时， 则调为下一等中比起调级低的对应级。升等：直接升入上一等中比本等级高的对应级。降等：直接降入下一等中比本等级低的对应级。（ 2）岗位或职称无变动的个人薪资等级调整 （每年第 12 月调整，次年 1 月实施），以每年 12 次考核为准，若未完成 12 次考核，则按未完

32、成考核次数对应比例减少绩效等级数：条件：绩效等级 控制幅度 调级全年至少 8个A+2全年至少 8个B+1不符合上面或下面的条件0全年 8个D或E，或连续 3个E-1全年 8 个及以上 E 待岗（ 3）由于岗位或职称变化的个人薪资调整：调整事因 薪等 薪级职位晋升对应晋升后所在岗位的薪等重新评估，一般为该薪等的较低薪级， 但必须确保薪资总额不低于晋升前的水平职位平调薪等不变依新的职位重新评估薪级职位降级对应降级后所在岗位的薪等重新评估，但必须确保薪资总额不高于调整前的水平（ 4）薪资调整后的计算方式：每月15 日以后生效的，当月按原等级计算，15日之前生效的，当月按新等级计算。（ 5）个人薪资调整的岗位权限见下表：调整类型 提交建议与申请 批准岗位变化 人力资源部经理 总经理岗位不变化 部门经理提交上一年度绩效考核成绩和调整建议人力资源部经理2.全公司普调（ 1）薪资普调：指公司根据每年同行业的薪酬调查情况以及国家物价上涨指数而对公司薪酬体系全部或部分内容进行的调整。（ 2）有下列情况者，无资格参与薪资普调：? 病假、事假、工伤假、产假等