年终总结会的发言稿

1、年终总结会的发言稿篇一今天是20XX年的最后一天，再过xx天就是蛇年春节了。 我们有好的开始就有好的结尾。 今 天我们在这里就是要收个 “豹尾 ”完美的结尾 !首先献上我最真诚的祝福， 祝愿大家在 20xx 年里身体健康，工作快乐，全家幸福安康 !xx 公司自成立以来，走过了 18 个春秋。这 18 年来，公司一步一个脚印，从几台机器到几 十台机器， 车间从几十平米到几千平米， 办公场所从一间到办公大楼， 员工从 10 多人到 100 多人， 产值从几十万元到几千万元。 企业规模不断扩大， 产品品质越来越好，市场占有率越 来越高，消费者越来越多。这说明公司正在处于发展期。 在企业的发展期， 你

2、的发展空间和 机会就会更大，对公司发展的美好愿景就可以值得期待。同时，取得这些成绩是全体xx人共同努力拼搏的结果，因为我们是一家人！在xx里，公司是把员工当孩子养的 ！公司为什么要把员工当孩子养 ?这是我们公司的发展性质所决定的。公司的发展规划、管理 制度、管理方法都是围绕 “回报员工、回报合作伙伴、回报社会 ”这一宗旨展开的。 公司在哪些地方表现出把员工当孩子养呢 ?首先， 表现在工资的发放上。 公司在本年度的好几个月都是亏本运行， 但是公司还是每月按 时发放公司，没有拖欠员工一分钱 ;其次， 从生活补贴上，公司对员工的午餐和住宿都进行了补贴，这是大家都清楚的。为了改 善员工的办公和住宿条件

3、，公司修建了办公楼和宿舍楼。第三， 从工作环境的改善上，大家也是深有体会、 有目共睹的。这是为了让我们的员工能够 体面地工作。第四，公司补贴了新员工多的个别班组的工资。 由于工作效率没有提高， 机器操作技能不好。 比如不懂机器运转情况， 不知道怎样包装产品， 不懂产品的规格等等， 造成产品不合格的增 多等等。但公司为了培养员工，不惜牺牲机器设备，不惜增大产品报废率，为的是锻炼你， 培养你，让你能成为一个合格的员工，一个有价值的员工。公司为什么要这样做 ?为的是培养有忠诚度的员工。企业要发展，需要有忠诚度的员工。任 何一个企业， 都喜欢有忠诚度的员工。 忠诚度从某种意义上说就是你在这个企业干的时

4、间的 长短。在一个企业干的越长，你的技能就越好，工作效率就会越高，得到的报酬就会越多。比如， 在行业内， 开散片能开 400500 公斤/天，工资就会高 ;做抽纸 6个人能做 18000包， 折合达到 300件，工资也很可观 ;做方巾 4个人能做 24000 包，折合 120件;做手帕纸能做 6000 条，折合达到 120 多件。做卷纸就像我们的老工人一样速度很快，当然报酬就高了。 对于有忠诚度的员工， 公司会在评价标准的基础上增加福利。 但是， 我们确实注意到有极个 别的员工， 怀着不健康的心理， 做一些别有用心的勾当。 个别员工不从自身上找原因， 不去 锻炼自己的技能和提高自己的效率， 就

5、说什么公司不给我满意的钱我就不干了等等。 还有个 别人员，自己工作不努力， 随意散布牢骚怪论， 影响了员工行为， 客观上给公司造成了伤害。 对于这种行为我们每个员工要擦亮自己的眼睛， 用自己的思想来判断。 他们的险恶目的是在 诱骗你丢的宝贵的饭碗。 我们一定要明白： 我们辛辛苦苦在工作中锻炼出来的知识和技能是 我们获得工资报酬的本钱， 是不能随意丢掉的， 不能因为他的一句话就失去工作的机会。 我 们要知道， 你的工资是公司发的，不是个别人发的，我们要自觉抵制危害公司的行为，这样才能真正成为 xx 人。公司把员工当孩子养， 那么，我们员工就要把产品当孩子养。 随着公司产品产量的不断增长， 使用公

6、司产品的消费者越来越多。 他们对产品的要求就越来越高。 所以我们要生产出优质的 产品来。公司在 20xx 年对采购原纸做出了整体安排，原纸的品质将得到提高。现在还有两 个关键点。一是机器设备要调整到适合新品质的原料;二是必须提高产量，降低生产成本。公司将采用自动与半自动的机器设备来降低生产成本。今后计算工价本着 “行业工价标准 ”， 在设备正常运转的情况下，手动算手动的工价，自动算自动的工价。员工把产品当孩子养， 就要求我们的员工要熟悉你孩子的情况。 不了解自己孩子的父母不是 一个合格的父母。 你的孩子就是产品， 那么你就要熟悉产品的规格和工艺，以及产品的品质标准。同样不知道把孩子培养成什么样

7、的人的父母也不是一个称职的父母。所以我们要提升我们产品的品质。 在工作中要想爱护我们的孩子一样爱护我们的产品。 人人都爱护了， 产品 就比较完美了。 我们要真正做到公司把员工当孩子养， 员工把产品当孩子养。 要真正让员工 体会到： 公司是把员工的利益放在首要位置的， 员工们也要让公司真正体会到： 员工把公司 的利益放在首要位置。最后，用一句话来结束我的发言：相信公司就是相信自己，相信领导就是相信未来 !AW* -篇二尊敬的各位领导、各位同事、朋友们：晚上好 !虎跃前程去， 兔携好运来。 又是一年一度的年终总结大会， 我很荣幸可以代表全体员工上台 发言。在此，我要感谢各位领导的厚爱，感谢所有同事

8、对我的信任与支持 ! 俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越 ! 依然记得，从报到的第一天起，公司的领导和 顾问及时为我们开展了紧密的入职培训、 指导工作， 让我们在了解了公司经营管理理念之余， 更意识到提高个人综合素质既是集团领导对每位员工寄于的厚望， 也是我们每个员工应具备 的修养。从此，我们进入新的角色，适应新的岗位，在旗滨这个精彩的舞台开启新征程，放 飞新梦想 !为了避免新员工走弯路， 尽快融入集体， 公司特意安排了资深的领导， 无私、耐心的传授给 我们丰富经验， 让我们在较短的时间里， 熟悉岗位的工作流程，适应新的工作环境。在领导 的带教下， 现在的我们， 不仅能够独挡一面、 熟练处

9、理现场问题， 而且对设计方面有了进一 步的了解。 我们逐渐融入旗滨大家庭， 沐浴着勤勉细致和爱岗敬业的工作作风， 学习着诚实 谦逊的处事之道，感受着不经历风雨，怎能见彩虹的豪迈激情。这个过程中，我们也从最初 的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态，定位自我目标，发挥个人才能。 作为旗滨人，我们对未来充满信心 !今后，除了踏实做事、谦虚做人、开拓创新，我们还需 要继续努力学习专业知识， 提高个人综合素质， 在个人岗位上发挥专业特长， 与公司携手并 进!千淘万漉虽辛苦， 吹尽狂沙始到金， 展业的道路上布满了荆棘， 但努力的汇集必将积淀出耀 眼的光芒。 201* 年的工作中， 我们随时可能遇到种

10、种困难， 但我相信，有公司领导的正确指 导，有全体员工同心同德、 扎实工作， 我们旗滨房产一定能够乘风破浪顺利到达理想的彼岸 最后，我祝愿在座的所有领导、同事、朋友们在新的一年里：工作顺利，身体健康，合家幸 福!谢谢 !AW* 篇三XX 年马上过去，大家在盘点一年中收获的同时，又寄希望与新的未来。不知不觉中，我在 新的岗位上结束了一年的工作，现总结如下：在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕保安全生产为中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率， 以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，始终把“安全第一 ”放在首位。严格执行 “六大禁

11、令 ”，坚决杜绝习惯性违章。较好地完成了各项工作 任务。我始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。一、一年来的工作表现（一 ）强化形象， 提高自身素质。 为做好班组基础工作， 我坚持严格要求自己， 注重以身作则， 以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。我正确认识自身的工作和价值， 正确处理苦与乐，得与失、 个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、 诚实敬业，二是锤炼技能讲提高。经过一年的 学习和锻炼，细心学习他人长处，改掉自己不足，并虚心向领导、工程师和同事请教，在不 断学习和探索中使自己在技术上有所提高。(二)严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付

12、 出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实 地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守各项规章制度，尊 重领导，团结同志，谦虚谨慎，不断改进工作作风;坚持做到不利于班组事不做。与班组成员心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把所有工作圆满完成。二、工作中的不足与今后的努力方向 一年来的工作虽然取得了一定的成绩， 但也存在一些 不足，主要是管理程度还不够严，学习、 技术上还不够努力， 和有经验的同事比较还有一定 差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。及时提出合 理化建议和解决办法供领导参

13、考，确保站场的安全生产，平稳供气。 总之，一年来，我做了一定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少 的差距：工作创新意识不强，创造性开展不够。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足， 以对工作高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作。 多关心同事，团结班组所 有成员共同努力工作，不辜负领导和同志们对我的期望。 大概是这样，稍微改一下吧。XX年，我们在公司领导的指导与大力支持下，按照公司的工作要求，本着您的满意，是我们永远的追求”的物业服务宗旨， 以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先 ”的公司管 理理念，以“上水平，创效益，树品牌 ”作为公司的发展目标， “服务第一、

14、客户至上 ”作为每 一位员工的信条。经过部门全体员工的共同努力，开展了一系列的优质服务工作，在此对一年的工作做以简要总结。总结经验和教训，找出不足，为XX年的工作打好基础。1. 人员管理 保洁实行夜班后，员工情绪波动，开展工作十分困难，为此和员工多方面沟通，稳定员工情 绪，没有影响到工作质量。 根据各岗位工作需求情况， 重点加强了人员的合理配置和工作负 荷量之考核，实际运作特点和要求， 调整了班次和值班时间， 在不增加人员的情况下， 基本 满足了保洁的运行要求。 现有人员 14 人，本年度共有 9人离职和调职 () 其中 1人调职到 库区， 8 人离职。2. 培训对新入职保洁人员进行了清洁理论

15、培训并针对不同岗位进行实际操作培训，使保洁员掌握保洁工作知识，达到写字楼保洁工作的要求。在对保洁员进行保洁工作手册培训的前提下，结合工作中的实际情况着重了以下培训： 清洁剂的分类和使用，清洁程序，清洁不锈钢 饰物，家具的清洁，清洁烟灰盅，清洁壁纸，电梯的清洁保养，锈的处理。加强了员工考核制度的培训，创优和有关贯标知识的培训， 建立了员工工作的责任心， 目前员工已经能够 努力工作并按规定标准完成，但在遵守工作纪律,行为举止等细节方面还需监督管理，下一步将加强这方面培训并使之成为习惯。 经过不断的培训与磨合，保洁员工已适应现有管理 摸式和工作程序，人员基本稳定。3. 保洁工作模式方面在集团公司领导

16、指导下实行 “无人清洁”， “本色清洁”取得了良好的效果。 在原有的白班基 础上分成两个班次，主要清洁工作放在夜班进行。 在实施“无人清洁”的同时为保证卫生质量， 加强了保洁巡查清洁频率。 现有人员配置 7f-16f 一名保洁员基本能够达到将随时产生的卫生 问题在 30 分钟内解决，但在高峰期 11f16f 经常存在 1 小时保洁员无法进入男卫生间现象， 导致卫生间较脏。 在“本色清洁”方面加强清洁频率，将原来的固定的计划清洁改为现在的 随时清洁，发现污脏立即清洁，恢复原有本色，取的了较好的效果，但清洁成本有所增加。 近一时期因二建施工和市政道路施工， 整体环境灰尘较大， 虽然加强了清洁但整体

17、卫生状况 没有达到要求， 而且清洁成本有所增加， 随着施工的结束将进行彻底清洁， 以达到卫生标准。 在保证电梯地毯卫生达到标准的要求，每 20 分钟吸尘一次。4. 保洁工作完成方面 (1)完成了保洁人员编制及工作模式的及时修订(2)完成对大厦公共区域卫生日常维护工作。(3)完成对新入驻楼层的开荒工作。(4) 完成大厦石材晶硬处理，地毯保养工作。(5)完成大厦垃圾的清运工作。 (6)完成大厦外墙的 2 次清洗。 (7)完成外围地面冲刷工作。(8)对 b1车场每月两次的清洗工作。 (不负责日常保洁工作 ) (9)完成特约清洁服务。库区石材地面 2 次晶面处理和地毯，床头，沙发的清洗工作。 3 楼地

18、毯的清洗工作。 (10) 完成每季度木质上 蜡保养工作。5. 绿化工作方面5 月份大厦采购绿植内共有绿植约 100 颗，办公室及大堂内的长势一般，其他地方因缺少日 照，潮湿度不够，尤其不通风，导致绿植虫害较多，电梯厅内的大部分植物死亡，其他勉强 成活但无观赏价值而言。 在养护时努力克服不良因素，做到每两季更换土壤，增加养分，及 时杀虫，一定时期集中养护。 夏威夷椰子成功繁殖了两颗。 在 XX 年室内绿化建议考虑外包， 保证植物可观赏性。外围绿化因防水施工未补种，XX年4月份应全面从新设计绿化。附XX年5月份购绿植明细表 名称 购进数量(棵)现有数量(棵)死亡数量(棵)绿萝20 13 7散 尾葵

19、 13 13 0 发财树 5 5 0 绿巨人 24 17 7 黑金刚 2 2 0 一帆风顺 6 0 6 夏威夷椰子 8 11 榕树 1 1 0 摇钱树 2 2 0 橡皮树 2 2 0 非洲茉莉 3 3 0 6 有害生物防治方面 根据街道的关 于创建国家卫生城的工作的指示， 保洁对大厦进行了彻底消杀， 符合国家卫生规定。 在工作 中根据季节不同分别对老鼠和蚊蝇进行杀灭，取得了较好的效果。6. 卫生质量监督方面随着iso9001-XX质量体系的推行，保洁在工作中，加强了工作质量监督，完成表格的填写， 用各种记录和制度来控制工作质量,并对工作中的问题进行总结，进一步改正，取得了较好的效果。7. 成本

20、控制方面XX 年保洁平均清洁费用 5500/月。 在清洁用品控制方面，客用品较难控制(卷纸和洗手液 )例如卷纸每月费用近 1300 圆。洗手液每月费用近 220 圆。 石材养护每月费用近 1000 圆。 经 9 工作中存在问题 1 外围车场由汽车产生的油污， 无法有效的去除。 2 现有的人员日常 保洁频率与公司要求的频率有一定差距，在不增加人员的前提下，很难达到标准。3 冬季雪天药店卫生无法达到标准，可考虑购置自走式全自动洗地机，会有一定改善。4 大厦投入使用已两年，石材的防水防油防污能力已下降，为防止水斑，风化等病变，XX计划在卫生间和大厅地面的石材做防护处理。 5 在保证卫生符合标准的情况

21、下， 高频率的使用设备， 清洁设备的更换配件费用将有一定上升。例为保证电梯地毯卫生达到标准，按要求每20 分钟吸尘一次，吸尘器的开关每天近 90次。在XX年，保洁工作整体上有所提高，但在工作细节方面还存在着不足， 清洁成本还有潜力可挖。 在公司领导的指导下， 在保洁员全体的努 力下，将在XX有更好的表现。常使用的清洁剂在工作间内兑好比例发放来控制使用量。篇四各位领导 ，各位同仁，大家好 !今天我非常荣幸地站在这里， 也非常荣幸承担这次年终总结表彰大会员工代表的发言。对于各位领导的关心支持，对于各位同事的鼎力相助表示衷心的感谢!我们在工作中所取得的成绩，是领导以身作则，科学决策，正确引导的结果，

22、是同志们任劳任怨，相互帮助，团结奋 斗的结果， 成绩和荣誉属于为富通中心做出贡献的每一个集体和个人。在此向大家表示深深的感谢。20XX 年对我具有特别的意义，从一个整天无优无虑的学生时代变成了一个生活很有规律的 上班族。在这几个月的工作中， 我曾经有过心酸， 也曾经想要放弃，不过我坚信不经历风雨 怎么会有彩虹呢 ?我曾经一个一无所知的学生，成长为一个可以完成独立完成自己工作的员 工，我此刻的心情是无比高兴， 大家都知道心有多大舞台就有多大，同益就是你的舞台，同 益也象是我们的水缸一样， 你的肚子里有多少墨水你都可以把它吐出来， 来展示你自己， 发 挥出你的特长， 只要是你在自己的岗位上做实、

23、做精、 做出突出成绩的员工你就是同益的人 才，我们首先要感谢同益公司给我们这样一个学习发展的平台， 同时也要感谢所有领导同事 对我的支持与帮助， 我能走到今天， 与你们的帮助和宽容是分不开的， 我会在今后更加努力 地工作， 来回报同益公司， 回报领导同事们对我的关爱， 也请大家对我和我们部门提出宝贵 意见，使我们在今后的配合上会越来越顺畅。我很欣赏这样一句格言： 态度决定一切， 自信战胜一切 ! 态度是我们对待事物的一种驱动力， 不同的态度将产生不同的驱动作用。自信是我们一切行动的源动力，没有自信就没有行动。 我们要对自己服务的企业充满自信， 对我们公司的发展充满自信， 对自己能力充满自信，

24、对 同事充满自信，对未来充满自信。成绩属于过去， 荣誉属于大家。 今天的成绩将是我明天的起点，我会继续力争向上，不断提 升自我，争取创造更好的工作成绩。在 20XX 年，我给自己定下一个目标，那就是做一名优 秀员工，接下来我就是朝着这个目标而努力， 去拼搏， 去争取更好的成绩。 在以后的日子里， 我将与大家共同努力，共同进步，希望能够继续得到大家的支持。谢谢大家 !篇五 光阴似箭，时间如梭。转眼间上班已经一年多了，回首过去的一年，内心不禁万千。虽然没 有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考公司新员工个人工作总结验和磨练。 非常感谢公司给我这个成长的平台， 令我在工作中不断的学习， 不断的

25、进步， 慢慢的提升自 身素质与才能， 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多， 领导 对我的支持与关爱， 令我明白到人间的温情， 在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心 的感谢， 有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手， 也因为有你们的帮助， 才能令公 司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好 的完成各项工作任务。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和 一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人 的优良传统， 始终做到老老实实做人， 勤勤恳恳做事，

26、 勤劳简朴的生活， 严格要建材公司 新 员工培训总结求自己， 在任何时候都要起到模范带头作用。 今后努力的方向： 随着公司各项 制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高， 需掌握的知识也更高更广。为 此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能， 为公司做出应有的贡献。 即将过去的这一年， 在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下， 我们的工作着重于公司的经营方针、 宗旨和效益目标上， 紧紧围绕重点展开工作， 在紧张的 工作之余，加强团队建设 ,打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，要 充分发挥自己的主观能动性及工作积极性。 提高团队的整体素质， 树立起开拓创新、 务实高 效的部门新形象。 我充分认识到自己既是一个管理者， 更是一个执行者。 要想带好一个团队， 除了熟悉业务外， 还需要负责具体的工作及业务， 首先要以身作则， 这样才能保证在人员偏 紧的情况下，大