事业单位奖励性绩效工资发放标准与考勤评优方案

1、事业单位奖励性绩效工资发放标准与考 勤评优方案xx 镇整治“庸懒散奢贪”、“不担事、不干事”推行事 业单位奖励性绩效工资发放标准与考勤评优方案为建立健全科学的激励机制， 整治“庸懒散奢贪” 、“不 担事、不干事”的行为，充分调动广大干部职工的工作积极 性和创造性，进一步规范我镇事业单位奖励性绩效工资的分 配工作，结合我镇实际，特制定本方案。一、实施原则以考勤为依据 ， 坚持“公平、公正、公 开 ”的原则； 坚持“多劳 多 得、不劳不得、优绩优 酬 ”的原则。二、实施 对象镇农业服务中心和 社 会事务服务中心的工作 人员以及 镇政府工勤人员 。村两委干部、计生员和 政府雇员，参照本 方案， 另

2、行执行。三、实施办法（1） 奖励性绩效工资是根 据 个人全年出勤和考核情 况进行发放。具体如下：1. 出满勤且考核结果为 合格及以上者，发放全额 奖 励性 绩效工资；2. 未出满勤但考核结果为合 格 及以上者，按缺勤的天 数 扣发相应的奖励性绩效 工资；3. 未出满勤且 考 核结果为不合格者，扣 发全部奖励性绩 效工资；4计算方法：扣发金额=全年奖励性绩效工资 总额+乡镇 实际工作天数X缺勤天数；（二）本 实施方案细则如下：1. 考勤办法出勤 情 况采取以党政办签到表 记录与镇纪委组织的不 定时 检查人员在岗情况记录 相 结合的原则，如镇纪委 在 检查 过程中， 发现人员 不在岗的，则该人员的

3、当 天考勤记为缺勤。 具体要 求 如下：（ 1）每人需 按规定分别于每天的上、 下 午到党政办签 到，且必 须由本人亲自签名，任何 人 不得代签。如发现有代 签的情况，代签者与被代 签者当天的考勤均记为缺 勤。（2）因工作需要 参 加会议、培训、下村或 无法到党政 办签到的，报 告主要领导或分管领导， 由 主要领导或分管领 导告 知党政办后，党政办做好 相应记录，并以出勤计入 考勤 中。（ 3）因病、 婚、产、丧及国家法律规 定 假日请假的， 不记缺勤 ，一般事假将以其请假天 数的 80%作为出勤天数 记 入考勤中。（4）签 到情况实行每周一报制， 由 党政办负责将每周 的签 到情况进行统计，

4、并张贴 公示。有异议者，自张贴 之日 起三日内向主要领导 提 出,经主要领导审核批 准 后，方可进行 更改，逾 期 不再受理。（5）镇 纪委组织人员将不定时对 农 业服务中心、社会 事务 服 务中心工作人员及镇政 府 工勤人员在岗情况进行 检 查，每月不少于两次， 且做好检查记录，同时检 查 的人员需 在记录上签字 。在检查过程中，不在岗 人 员若下村工作，经 由带 队领导确认后，以在岗记 入考勤，否则记为缺勤； 未下 村工作，且不在岗的 人 员，需在检查开始后 20 分钟内回到 岗位，否则 记 为缺勤。2.考核评 优 内容及方式 #镇政府将参照市委 * 市科级领导班子及领导干部 2014 年

5、度考核实施方案 （万委发 20152 号）文件相关标准 作为 我镇考核标准， 并成立考 核小组，负责考核的具体 工作。 考核采取百分制， 60 分及以上者为合格， 60 分以下者为不 合格， 内容由出勤情况、民主测 评以及领导班子意见三方 面 组成。此次考核将进行 评优活动，评优名额占总 参 评人数的 20%。（1）出勤情况（ 50 分） 出满勤者得 50 分；未 出 满勤者，按照每缺勤一 天 扣 1 分的原则，进行相 应 的扣分，直到扣完为止 。该项打分情况 由党政办 具 体负责。（2）民主 测评（30 分）由考核 小 组负责制定民主测评表 ，内容包括思想道德、 工作 作风、群众服务意识等

6、方 面。测评表由镇干部职 工 填写， 统分工作由考核 小组负责。（ 3）领导 班 子意见（ 20 分）领 导班子对被考核的人员一 年来的工作完成情况、工 作 作风等方面进行打分， 每位班子成员所打分数相 加平均后的 结果，即为被 考核人员的得分。考核小组根据三项分数总和的 高低（合格线为 60 分）， 初步确定获得优秀人员 的名单，并将人员名单报 镇 政府，经 镇班子会议讨 论通过后张榜公示。有异 议 者，自公示之日起 五日 内，以书面形式向考核小 组提出，逾期不再受理。四、奖励办法（一）出 满勤者，可获得 200 元现金奖励。（二 ）在考核中被评为优秀者 ，可获得现金奖励。奖 金额 度视当年扣发的绩效工 资数额而定，但不低于 5