最新BSCI长期目标计划

1、2014版BSCI长期目标计划（完整版）序 号执 行 领 域内容具体目标短期目标（2年）长期目标（5年）具体措施责任 部门备注1社 会 管 理 体 系 和 级 联 效 应1.1被审核方（生产商）已确立了 执行BSCI行为守则的有效管 理体系建立完善有效的 BSCI社 会责任管理体系并执行， 确保符合及遵守BSCI价值 和原则，并持续改进.100%达成目标100%达成目标1.建立有效可行的社会责任管理体系，形成程序 文件并加以实施，确保公司时刻都遵守BSCI守则。2.加强BSCI培训和宣传全员参与，让公司高层，管理层及全体工人都理解BSCI守则内容和条款管理部1.2被审核方（生产商）委任咼 级经

2、理来确保以符合要求的 方式遵循BSCI价值和原则确保以符合要求的方式遵 循BSCI价值和原则100%达成目标100%达成目标公司委任XXX为BSCI专职负责人，并成立 BSCI 绩效小组管理部1.3被审核方（生产商）了解谁 是主要商业伙伴，并评估他们 如何理解和应用BSCI行为守 则商业伙伴（供应商，分包 商等）的社会责任绩效评 估合格率达100%98%达成目标100%达成目标依据供应商及分包商管理程序执行，评估商 业伙伴遵守BSCI行为守则采购部1.4被审核方（生产商）组织其劳 工来达成交付订单和/或合同 预期和要求达成交付订单和/或合同 预期和要求98%达成目标100%达成目标制定合理的产

3、能计划，按计划执行并定期评审计 划，以达成订单的交期和要求；制定应急计划管理部1.5被审核方（生产商）监控其 商业伙伴如何遵守BSCI行为 守则商业伙伴（供应商，分包 商等）的社会责任审核合 格率达100%98%达成目标100%达成目标依据供应商及分包商管理程序执行，监控商 业伙伴遵守BSCI行为守则采购部1.6被审核方（生产商）开发必要 的政策和程序来防止并说明 对供应链工人造成的任何伤 害（身体、经济或心理伤害）防止工人造成的任何伤害（身体、经济或心理伤害）100%达成目标100%达成目标1.社会责任小组每半年进行一次社会责任运行风 险评估2定期监控社会责任体系的绩效。采购部第i页共ii页

4、1.7被审核方（生产商）以负责 任的方式管理其业务关系以负责任的方式管理业务 关系100%达成目标100%达成目标1. 与供方签订社会责任协议书2. 合同上注明因社会责任问题而终止或解除关系 的条件。3. 建立与相关方沟通渠道，并持续改善相关方.采购部2工人参 与 和 呆 护2.1被审核方（生产商）让工人 及其代表参加并交流关于工 作场所问题的信息工人及其代表乐意参加并 交流关于工作场所冋题的 信息100%达成目标100%达成目标1.定期与员工及员工代表进行会面商讨改善工作 条件；2.按员工代表选举程序选定员工代表3.关注最弱势工人的问题4.及时跟进工人的诉求人事部2.2被审核方（生产商）按照

5、BSCI 行为守则明确长期目标以保 护工人按照BSCI行为守则明确长 期目标以保护工人100%达成目标100%达成目标1. 制定按BSCI守则工作的长期计划2. 让工人及工人代表参与制定本目标计划3. 按可持续改进的方式进行管理部*2.3被审核方（生产商）米取特定 程序使工人了解其权利和责 任使工人了解其权利和责任100%达成目标100%达成目标1. 对所有工人进行入职前的工人权利和责任的培 训2. 按法律要求签订劳动合同并给工人一份3. 建立合适的工人沟通渠道4. 对工人进行个人防护，化学品使用，操作安全， 职业健康安全，运用诉求以及安全生产的培训5. 定期对全体员工进行工人权利和责任的宣讲

6、及 宣传.人事部2.4被审核方 （生产商）充分培 养下列人士的能力，以便在业 务经营中成功结合责任规范， 包括经理、工人和工人代表充分培养全体员工的能 力，以便在业务经营中成功结合责任规范98%达成目标100%达成目标1. 定期收集BSCI行为守则的信息并进行培训2. 定期对全体员工进行人力资源，职业健康安全， 内部自查和员工诉求等内容的专门培训3. 让全体员工知道 BSCI及其他客户的社会责任 标准审核的结果及 CAP的跟进人事部2.5被审核方（生产商）建立或参 与了有效的个人和团体申诉 机制申诉回复率100%申诉处 理满意度达90%以上100%达成目标100%达成目标依据员工意见申诉程序执

7、行，并进行申诉满 意度调查管理部3结 社 自 由 与 集 本 炎 判 权3.1被审核方（生产商）尊重工 人以自由和民主的方式组建 工会的权利管理层无阻扰和干预员工 结社自由或组建工会的行 为100%达成目标100%达成目标依据员工代表选举程序及员工结社自由和 集体谈判权利程序执行管理部*3.2被审核方（生产商）尊重工人 的集体谈判权尊重并鼓励工人的集体谈 判权100%达成目标100%达成目标依据员工代表选举程序及员工结社自由和 集体谈判权利程序执行，鼓励工人对雇佣条件 进行集体谈判管理部3.3被审核方（生产商）未因工人 的工会成员身份歧视工人不歧视工会成员身份的工 人100%达成目标100%达

8、成目标依据员工代表选举程序，反歧视程序 人力资源程序执行管理部3.4被审核方（生产商）不得阻 碍工人代表在工作场所与丄 人接触和互动不得阻碍工人代表在工作 场所与工人接触和互动100%达成目标100%达成目标依据员工代表选举程序，反歧视程序执 行，鼓励工人代表在工作场所及非公做场所与工 人人解除和互动管理部4不歧视*4.1被审核方（生产商）米取合适 的措施以避免或消除工作场 所中的歧视情况员工在聘用，招聘过程， 解雇，晋升等歧视事件发 生率为0100%达成目标100%达成目标依据厂规厂纪，员工手册，招聘管理 程序反歧视程序等执行，欢迎全体工人通 过各种方式进行反馈及监督人事部4.2被审核方（生

9、产商）确保工 人不因其对侵犯他们权利的 投诉而受到惩戒、罢免或歧视无工人因其对侵犯他们权 利的投诉而受到惩戒、罢 免或歧视100%达成目标100%达成目标依据员工意见申诉程序执行，并进行申诉满 意度调查，定期对管理人员进行培训管理部4.3被审核方（生产商）米取合适 的措施，以便工人不因歧视而 感到困扰或受到惩戒无工人因歧视而感到困扰 或受到惩戒100%达成目标100%达成目标依据员工意见申诉程序惩戒措施程序 反歧视程序执行，并对管理人员进行培训管理部5公 平 报 酬*5.1被审核方（生产商）遵循政 府的最低工资法案或者经集 体谈判批准的行业标准（如适 用）所有员工达到当地最低基 本工资标准要求100%达成目标100%达成目标依据薪资管理程