机关单位科长职位竞争上岗实施方案

1、*单位关于正科级实职竞争上岗的实施方案为进一步深化干部人事制度改革 , 拓宽选人用人渠道，营 造公开、 平等、 竞争、 择优的用人环境。 经办公会议研究决定， 对* 单位空缺的正科级实职实行竞争上岗。 根据党政领导干 部选拔任用工作条例党政机关竞争上岗工作暂行规定， 制定实施方案如下：一、指导思想 以科学发展观和党的十八届三中全会精神为指导，按照 党政领导干部选拔任用工作条例 的有关要求， 切实落实干 部群众对干部选拔任工作的知情权、 参与权、选择权和监督权， 不断优化干部队伍结构，全面推进全办工作科学发展。二、基本原则1. 党管干部原则；2. 民主集中制原则；3. 任人唯贤、德才兼备原则；4

2、. 群众公认、注重实绩原则；5. 公开、平等、竞争、择优原则。三、组织领导竞争上岗工作在 * 领导班子统一领导下进行，分管领导 牵头， * 办公室负责竞争上岗工作的具体组织实施，演讲评 委由* 5 人组成。四、竞争职位正科级实职职位 3 个。五、报名条件除应当符合 党政领导干部选拔任用工作条例 所规定的 基本条件外，还应具备下列资格：1. 在职在编具有参管公务员身份人员；2. 现任正科级干部或任副科级 2 年以上；3. 近三年年度考核均为称职；4. 具有大学本科以上文化程度；5. 身体健康。六、基本程序1. 报名与资格审查 。公开报名。 报名者由本人填写报名表。 报名时间为 * 月* 日 *月

3、*日。报名地点设 * 办公室。办公室按照报名条件和资格进行审查， 审查合格人员名单 在 * 公布。2. 竞职演讲和现场民主推荐。* 月* 日上午，在 * 会议室组织进行竞职演讲和现场民 主推荐。3. 根据个人总成绩从高分到低分， 按照差额一名的办法依 次确定被考察人选，并进行考察。七、竞职演讲及现场民主推荐方法1. 宣布竞争演讲和民主推荐的有关纪律要求和注意事项。2. 参加竞职演讲的人员现场抽签确定演讲的顺序。3. 竞职演讲。竞岗人员就本人基本情况和主要工作实绩， 以及对竞争岗位的任职优势、工作思路和任职目标等进行演 讲。每位竞岗者演讲时间在 10 分钟以内。4. 评委打分。 评委从演讲内容、

4、 语言表达能力、 举止仪表、 综合评价 4 个方面，对每位演讲者进行百分制打分。5. 民主推荐。全部演讲结束后， * 全体参加人员对竞争 上岗人员进行民主推荐。6. 领导测评。领导测评由 * 班子成员根据平时掌握的情 况，从德、能、勤、绩、廉、学 6 个方面对每位竞争者进行量 化打分，只对部分竞争者进行打分的评价表作废。7. 个人总成绩 =竞职演讲得分 50%+（现场民主推荐得票 参加推荐人数） 100 30%+领导测评分 20%。八、考察由 * 组成考核组对拟任对象的德、能、勤、绩、廉等进 行全面考察。九、呈报根据民主推荐、演讲和考察情况，经 * 会议研究确定拟 提拔人选，按照程序进行任前公

5、示。公示结果不影响任职的， 即向 * （上级部门）呈报被确定提拔人选，并按照有关规定 实行一年的试用期。十、有关要求（一）加强领导，精心组织。 全体干部职工要高度重视， 认真对待， 积极鼓励符合条件的干部参与竞争， 确保竞争上岗 工作顺利进行。 符合条件的干部不参与竞争， 近 3 年内不考虑 提拔。（二）严明纪律， 强化监督。 在竞争上岗工作中要强化纪 律观念，用严格的纪律规范工作程序，规范工作人员的言行， 坚决防止各种违规行为。 严禁在竞争上岗过程中拉小圈子和搞 小动作，严禁通过请客、送礼、发短信、打电话等不正当方式 拉票，有群众举报经查证属实的取消其资格， 并在全处予以通报。（三）弘扬正气，树立形象。 加强思想政治工作，参加竞 争上岗的人员正确认识改革干部选拔任用方式的目的和意义， 勇于竞争。 正确对待竞争上岗的结果， 无论是否成功， 都应正 确对待组织、 正确对待群众、 正确对待个人， 都应在自己的工 作岗位上更加努力的工作， 进一步锻炼、 提高自己的能力和水 平，带头弘扬正气，树立良好的干部形象。本方案由 * 办公室负责解释。附件：职位竞争上岗报名表单位 年* 月 * 日* 正科级实职竞争上岗报名表姓名性别出生年月籍贯民族政治面貌工作