点亮你的简历

1、点亮你的简历以下是关于点亮你的简历， 希望内容对您有帮助， 感谢您 得阅读。 不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容 词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。 一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适一 尤其是要考虑到 HR那特别容易视觉疲劳的眼球。 每项大标题都用粗体， 段落首行要缩进，大标题下的小 标题使用粗圆点之类的符号一一用最简洁有效的方法引导HR的视线。除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记HR的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留1分钟。标来回穿梭一一

2、公司性质如果在你的简历中，公司进程为：小公司一中型规模公司 一大型民企/知名外企一世界 500强的话，恭喜你，虽然一路 走来坎坷，但你的职业道路颇有计划， 想必今后你的发展空间 会更自由更广阔。也许我这样的说法有些势利，但不要忘了HR的眼光比我更挑剔，若是甄选高级人才的话，HR浏览简历时首先考虑的是世界500强，然后是大型外企或者大型民企， 接着是实力较 强的中小型外企而且据资深 HR透露，民企在上升到一定 阶段，为了规范和完善自身制度， 通常愿意花费不菲代价从外 企“挖”人。但若是在民企待久了，想再回到外企的话，这条 路就不那么顺畅了。止匕外，若是没有“竞业禁止”的限制，挖“竞争对手”的人是

3、最省心的，因为作为竞争对手而言，是最相互了解对方的。若是你现在身处人事关系如“盘丝洞”般的某些企业，也 请不要灰心丧气，这可是一个参透复杂江湖，练就“百毒不侵” 功夫的绝好机会。如果你能笑傲此等江湖，写由不外传的“武 林秘籍”的话，恭喜你，你通过组织对你的考验了，也许下一 个电话就是 HR打来的一一而你对他/她的最大吸引力就是你 丰富的“打怪经验”。打太早也别太晚一一工作年限“跳得越多越本事” 这样的想法在职场上已是幼稚的过去 时，3年换6个工作并不意味着能力强，你自己想想，一个有 身价的大明星会不会在 3年内接拍6部有影响力的电影？及 早抽身寻找机会的确是明智的做法，但跳得太早未必是件好事。

4、一般来说，2-3打是一个工作经验积累的过程一一熟悉工作流 程、学会与人沟通协作、清楚如何执行贯彻上级的命令、如何按照工作的轻重缓急安排进度等等。“这些东西我一年就完全掌握了。没错，你的智力能力可能高于平均水准，但可不要 忘了简历只是薄薄两张纸，你无法证明给HR看。当然这个问题也要根据各行业各领域的特点具体看待，据资深HR人士透露，若是市场类的从业人员， 其跳槽周期在1-2年的话是可以 被接受的，做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的 跳槽周期在5年左右。普遍说来，3年左右的跳槽频率是个较 易被接受的跳槽周期。由于某些国企在制度上的特殊性，因此从国企跳由来的话，5-6年的工作年限也不会给

5、HR造成太大的困惑，但若是在国 企待了 8-10年才想着要换环境的话，HR通常会觉得这种人安 逸太久，由来打拼的话很有可能“水土不服” ，将他们排除由 面试名单。别以为越多越好一一工作经验别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历， 而不要只求“量”不求“质”。 聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位，撰写与之相关的工作经验。因此，在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递由的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职 位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知 HR你就是他们想要找的那个人。若是再有 心一些，可以顺着 E

6、-mail去查一下公司网址，了解公司的企 业文化，在自我评价方面突生自己很适合该公司的企业文化。 缺乏工作经验的应届毕业生也不妨可以采取一下这个措施，也许比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下，用人单位要招聘一名网页设计师，而你却告诉他们你获得过学校卡拉 OK比赛一等奖，业余时间做过初中生的家教，曾经组队闯入 全国CS总决赛，这些经历的确丰富了你的人生，但根本不会 引起HR的兴趣。描写工作经验时，用词必须简练，不要只针对工作本身， 业绩和成果更为重要。比如说销售经理这个职位，基本上得写 明：公司、职位、汇报对象、下属人数、职责和销售业绩。但 形容词过多，诸如“突生的贡献”、“业绩有了显著提

7、高”、“富 于成效的方案”之类的描述并非客观事实，无法让HR有直观感受。可以用头衔、嘉奖或者数字来突生所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位， 更意味着你的职责；嘉奖意味着他人 给予的客观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。 此外， 还可以以突生描述来吸引 HR的注意，比如就职于“全国最大 的招聘网站”，“全球最大的百货商场”等等。别以为他/她不知道一一卖点适中是的，在写作简历的过程中，尤其在描述工作职责和业绩 是，你可以“放大”你的卖点，但千万不要吹嘘。HR阅人无数， 早就练就了一幅火眼金睛， 你以为他们会看不由来吗？要打动 他们而不要煽动他们。在写作简历的过程中，把自己设想成HR 想象

8、HR可能会对你的简历提由哪些问题，有哪些疑问，并且 在简历中一一化解。有一位业内资深人士建议，简历不要写得太“满”，简历并不是“个人自传”，而只是个人经历的简介，因此只要抛由 1/3最精彩最吸引人的部分，另外2/3的部分留待面试时再说， 这样可以增加面试成功的几率。对于某些求职者比较在意自己的跳槽时间过短，会被HR淘汰，因此在填写工作年限会“编造” 一下。但不要以为这样 就能蒙混过关，有个HR朋友笑着打了个比方，他看到某人2001.8-2002.7于某处任职，说得夸张一点儿，这个工作年限 可能就是编的。人们心里有个一年的门槛，认为只要过一年再换工作就不算频繁。可是试想，试用期三个月，加上合同一年， 7月来8月走岂不是合同都没做满？此外，不要在同一个公司申请两个以上的职位。不要以为HR会喜欢“全能冠军