中国高技术企业发展评价中心.doc

1、中国高技术企业发展评价中心中国高技术企业发展评价中心是1993 年由国家统计局、原国家科委、国防科工委、中国科学院、国家技术监督局和原中国专利局联合批准建立的唯一一家以评价为手段、以促进高技术企业发展为己任的专门机构。中心的建立标志着中国高新技术产业发展踏上了新阶段。中国高技术企业发展评价中心的主要任务是：1以有关高技术产业化的数据为主题，建立中国高技术企业数据库，发布有关信息。面向社会各界提供经济、社会、科技信息，为企业开拓国内、外市场提供服务。2通过高级专家的统计调查和分析，提出反映我国高新技术企业发展水平和实力的研究报告，为政府管理部门及决策机构服务。3通过统计分析，对高技术企业进行企业

2、诊断，为企业的经营管理提供咨询服务，并接受企业委托提供市场调研报告。4根据高技术企业发展趋势和企业本身的需要，组织各项有利于企业发展的活动。例如举办国际性商务洽谈会，帮助企业的招商引资，联系商品出口等。5搭建企业与政府的桥梁，为企业争取相关项目的立项提供服务。一、在市场开发方面1接受客户委托，组织项目专题市场调查和市场研究；2. 为中外企业家在技术转让、产品营销、招商引资等方面提供中介服务；3组织双边或多边以市场开发为中心内容的研讨会、商务洽谈和精品展销会；4提供技术、资金、人才和市场信息。二、管理咨询服务方面1为行业和地区进行企业评价和市场分析工作；2为企业进行企业诊断以提高企业素质，帮助企

3、业开拓业务；3为企业提供形象宣传和新闻媒介服务;4接受企业委托，代理组织信息发布活动;5为企业并购及海外上市提供咨询服务。三、帮助高新技术企业1组织科研项目、开发产品、企业管理、市场营销等方面有关的各项培训活动；2为企业提供招商引资、产品销售、技术转让等方面的信息及渠道。四、拥有经验丰富的专家队伍。 这使本中心具备了高水平的咨询服务能力，可进行各项市场调查、营销策划以及战略发展研究。五、中心主办的国家级权威刊物中国高新技术企业杂志。杂志作为高科技的窗口、企业家的智囊、管理者的论坛，它既能反映政府对高新技术企业的最新政府导向，又能充分体现高新技术企业与企业家的呼声，既有国际市场的动态研究，又有国

4、内市场的走向分析，是一本唯一直接面对高新技术企业的国家权威刊物。地址：中国北京西城区三里河路58 号国家信息中心大楼东楼 204 室邮编： 100045电话： 86-10-68527575传 真： 86-10-68557041评价中心主任：骆茹敏联系人：佟红中国管理科学学会简介中国管理科学学会 ( 以下简称学会 ) 成立于 1980 年( 原名中国管理科学研究会 ) 。1991 年，为适应我国管理科学发展的新形势， 促进管理科学领域的国际学术交流， 与国际学术组织名称保持一致，经国家科委 (91) 国科发计字 510 文件批准，中国管理科学研究会更名为中国管理科学学会 (Sociey of M

5、anagementScience of China) 。1999 年，经国家民政部核准，新登记证号为 3481，杜团代码 500004251。业务范围是：学术交流、理论研究、书刊编辑、业务培训、国际合作、咨询服务。学会是具有法人资格的国家一级学会，主管单位为国家科技部。学会成立 25 年来，一直致力于管理科学的研究与实践。为我国管理科学的发展与普及、管理水平的提高，发挥了积极的作用。随着我国社会主义市场经济的发展和全球经济一体化进程的加快，管理科学的发展面临着新的挑战和机遇，学会将坚持“以管理科学服务社会”的宗旨，积极贯彻执行党的方针政策，充分发挥学会学术资源与专家集群的优势，组织开展管理科学

6、的国内外学术交流；研究我国管理科学的理论与实践、借鉴国外管理的先进经验，编辑、出版管理科学的书籍、刊物，推广普及管理科学知识；开展管理科学咨询服务，组织举办管理科学培训教育，提高管理人员的素质和管理水平，以及为社会提供多方位、多层次的服务，发展我国的管理科学。中国管理科学学会于 2005 年 4 月 15 日召开第五届首次会员代表大会，完成了理事会的换届选举工作。中国管理科学学会第五届理事会组成如下：名誉会长宋健会长：蒋冠 荘副 会 长：骆茹敏武永兴梁战平薛谰李金林李迎菊秘 书 长：李迎菊 ( 兼法人代表 )中国管理科学学会办事机构和分支机构设置一、办事机构 (5 个)办公室会员管理部咨询部培

7、训部国际交流与合作部二、分支机构 (6 个)学术委员会企业管理专业委员会工商管理专业委员会公共管理专业委员会环保管理专业委员会人力资源管理专业委员会张登义 全国政协委员、曾任国家科委秘书长、国家海洋局局长蒋冠荘 原人事部副部长、中国管理科学学会会长石定环国务院参事室参事、原科技部秘书长方 新 全国人大常委会委员、中国科学院党组副书记刘 恕 原中国科协副主席制度说明制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，