建鑫砼业管理制度.docx

1、焦作市建鑫砼业有限责任公司管理规章制度目录： 1、员工工作纪律管理制度2、考勤管理制度3、公司印章管理制度4、档案资料管理制度5、接待工作管理规定6、员工聘用管理规定7、员工录用程序8、车辆管理制度及考核办法9、食堂管理制度10、工资管理制度11、生产量绩效工资管理制度（暂行）12、会议纪律制度13、卫生管理制度14、公文管理规定15、办公设备及用品地采购、领用管理制度16、公司财务管理制度17、汽车泵泵费结算方法、程序18、混凝土搅拌运输车运费结算方法、程序19、材料采购供应制度20、砼地销售管理制度1/77员工工作纪律管理制度为了保持良好地工作环境和工作氛围，提高员工地工作效率，使员工工作

2、规范化，特制定本纪律，公司所有员工必须遵守 .1、工作期间需佩戴工作证、穿着工作服.2、工作期间 8： 00 12： 00，14： 00 18： 00 如发现玩电脑游戏，看小说、看电影等，第一次发现罚款 50 元处理，第二次发现，立即辞退 .3、工作时间内一律不准使用QQ，工作 QQ 除外 .4、员工地办公桌应保持整洁，工作期间注意不要大声喧哗.5、员工要讲究卫生，维护工作环境地清洁，不准随地吐痰、倒水，不准乱扔纸屑、杂物.每个区域地卫生都已安排相应地人员打扫，具体责任自行讨论决定，但须确保每天都有人打扫各自地区域，一日未打扫，罚该区域地人员打扫整个公司卫生一星期.6、不得在操作室工作区域吸烟

3、，第一次发现罚款50 元处理，第二次发现扣除当月奖金，第三次发现开除 .7、保持办公室环境美化，员工在办公时应将不用地文件、资料放入柜内，尽量保持桌面整齐，离开办公室时把桌面收拾干净.8、员工应坚持勤俭办事：节约用水、节约用电、节约使用办公用品，不得损坏公共设施，更不得将公物占为己有.9、员工应爱惜公司财物，主动维护公司工作安全和公共安全，严格遵守公司地各项安全规定.10、每日最后离开地员工在下班时应检查各种电源（主要包括：饮水机、灯、空调、电脑、打印机等）是否已经关闭， 确定都已经关闭后方可锁好门窗离开.若当时有员工需要继续留在公司办公，则由最后一个离开公司地员工负责电源地关闭和锁门窗.11

4、、 公司办公设备由使用人负责保管和维护，若有损坏，由其负责.2/7712、公司地财物未按程序办理出场手续地不准带出公司.13、个人财物个人妥善保管，尽量不要放在公司保存.钱财等必带物品若在工作期间丢失，应及时上报主管领导，由主管领导负责协调处理，必要时报告公安机关处理.14、按时上、下班，不迟到、早退，有事要严格执行请假制度.遇刮风、下雨、下雪、沙尘等灾害性天气，上班时间公司视具体情况另行调整.15、工作期间不得聚堆闲聊，不看无关书刊杂志.16、办公室、操作室内严禁无关闲杂人员进入逗留.17、上班期间严禁打牌、酗酒和嬉笑打闹.18、严禁在公司内进行赌博娱乐活动.19、工作期间精心操作，不错投料

5、，不打干料、废料.20、坚守岗位，不无故脱岗、串岗、睡岗，无故脱岗者按旷工处理.21、生产期间严禁占用电话闲聊，不准他人随意占用电话.22、在公司内部要做到文明着装，不穿奇装异服、不赤脚、光背、穿拖鞋上岗操作生产.23、要做到文明礼貌用语，不说脏话、粗话及污言秽语.24、接人待物要做到举止得体、文明大方，时时刻刻都要注意维护公司整体形象.25、凡员工违反以上规定，一次处以50 元罚款 .3/77考勤管理制度一、公司地考勤管理由公司办公室负责.二、上班时间：上午：8 点至 12 点，下午： 14 点至 18 点 .随季节不同，时间调整时由办公室另行通知.三、每天早上7： 50 点开始点名 .由办

6、公室统一点名.管理人员由办公室统一考勤；生产各部门地考勤，按本制度第五条规定执行.四、无正当理由点名未到者视为旷工；未经部门主管领导许可私自提前离岗者视为旷工.五、生产部门地考勤制度.1、生产部门指调度室、车队、操作室、维修班、铲车、计量室.2、生产部门地考勤由各主管部门负责：调度室、车队、操作室、维修班、铲车由生产部负责；计量室由财务部负责 .3、生产部门实行轮班工作制 .轮班时间为 12 小时，交接班时间为早上 8： 00 时和晚上 20： 00 时 .生产部长和车队队长不执行轮班 .4、按照实际出勤工日作为工资计算标准，如无生产任务时，应按照公司地安排完成其它任务，无故不参加地， 按旷工

7、论处 .如既无生产任务，又无其它任务时，员工向部门领导请假休息时，休息日不扣工资.5、生产部门应把各部门地轮班名单报办公室备查，办公室负责生产部门考勤制度地执行情况地监督检查，名单发生变化应及时通知办公室，否则对部门负责人处以100 元 /次罚款 .六、未履行请假手续，无故不上班者视为旷工.迟到超过一个小时视定为旷工，连续或累计旷工三天视为自动辞职，公司将予以除名.七、员工请假需提前一天以书面形式请假，特殊情况下也可以打电话请假，但事后要补办审批手续：1、员工一次请假在两天以内（含两天）由部门领导审批；一次请假在两天以上七天以内，由公司主管副总级审批；一次请假在七天以上地，由公司总经理审批.2

8、、部门经理以上人员请假；三天以内（含三天）由公司总经理审批，三天以上由董事长审批.3、高层管理人员请假由总经理或董事长审批.八、经审批地请假手续须交办公室备案.生产期间非特殊原因不得请假.九、管理人员每月出勤27 天为满勤，不扣发工资，但是影响年终出勤奖地评定.其余人员按实际出勤日考勤 .当日夜班者次日可调休一天，调休不扣工资.十、作息时间依生产情况及季节变化由办公室统一安排.十一、公司员工必须严格遵守考勤制度规定.4/77公司印章管理制度第一章总则第一条 为规范公司各类印章地管理，根据国务院关于国家行政机关和企业事业单位社会团体印章管理地规定，特制定本规定 .第二条 本规定所指印章包括公司行

9、政印章、财务印章、合同印章、职能部门印章、及单位法人代表手章等 .第二章印章申请、刻制和启用第三条印章申请（一）印章刻制地申请：因业务需要或组织变更需刻制印章时，由职能部门上报刻制印章申请，报公司办公室.（二）印章换发地申请：印章地印文磨损需要换发时，由用印单位上报换发印章申请，并制作样本报办公室.用印单位接到领取新印章通知时，应同时将磨损地旧印章交回办公室.（三）印章补发地申请：印章损毁或遗失时，监印人员必须及时向办公室报告并依法公告作废，上报补发印章申请，并附原印章地种类、字体、制发日期、毁损或遗失经过，及失职人员地议处，办公室按本规定第四条，经核定后，由办公室补发 .补发印章地印文字体应

10、有异于原印章，以示区别 .遗失之印寻获时，须即交回办公室依本规定第二十四条办理 .第四条印章地制发公司办公室根据职能部门申请，报公司领导批准后，到公安局指定地点刻制.第五条印章地启用（一）启用印章一般应考虑便于工作衔接，确定印章地启用时间.在选择启用时间后，提前向有关单位发出正式启用印章地通知，注明正式启用日期，并附印模，重要印章同时要报上级主管部门备案.5/77（二）公司各部门印章地启用由办公室负责，启用通知由公司董事长签发.（三）接到印章启用通知后，用印部门负责人到办公室办理领取手续，留下印模，签字，同时应将作废地印章交回办公室核销 .（四）业务专用章地启用由各部门领导自行确定.对外产生效

11、用地印章，如财务专用章、 支票专用章等，在启用前应将启用时间、印章样式通知各有关单位.（五）启用印章前应掌握识别真伪地方法 .办公室和各部门等用印部门必须把启用印章日期地材料和印模立卷、归档，并永久保存 .第三章印章地管理第六条办公室是公司各类印章地综合管理部门，各部门是印章地使用、管理者.办公室及各部门应指定专人负责印章地审核、制发、补发、检查等管理工作.办公室应建立印章刻制登记表，分门别类，对分时段对所刻制地印章进行登记，拓具印模、样本、依序装订成册，以利管理.各部门应建立印章使用登记本，对本部门印章进行管理.第七条各部门负责人以及分管领导应对本部门各类印章地使用情况进行审批、监督、检查，

12、并指定专人负责本部门印章地保管和使用（负责印章保管和使用地人员称为监印人员，下同）.印章平日随用随锁，假日加封 .如有遗失或误用，由监印人员负完全责任.第八条对不符合规定和手续地用印，监印人员应提出异议并向本部门领导或办公室报告.要提高警惕，严防私用、盗用公章.第九条印章不固定换发年限.各部门监印人员对本部门各类印章每年至少检查一次，办公室不定期对各部门现有地各类印章进行检查、核实.第十条主管、监印人员交接时，应上报办公室备案.第十一条印章遗失时必须立即向部门领导、办公室报告，并依法公布作废.第四章印章地使用第十二条印章地使用范围6/77（一）公司印章是按照国家规定，刻制、使用地，它代表公司地

13、法定名称，体现公司地凭信和职责.对内对外使用.（二）各部门印章是经公司批准、刻制给予各部门所使用地，只能以部门名义在公司授权范围内或公司批准经办业务地权责范围内使用，一般不对外使用，更不能未经公司授权对外签订具有法律效力地合同及其它契约类文书.对外使用时，不具有独立地法人资格，没有法律效力.对超出公司授权范围或部门职责擅自使用而产生地不良后果，公司不负法律责任，并要依法追究当事者个人及其部门领导地责任.（三）专用印章是公司及各职能部门为履行自己地某一项专门业务而使用地印章.印文中除刊有单位或部门地法定名称外，还刊有专门地用途，如“财务专用章 ”、“证明专用章 ”等 .专用印章不能代表公司或部门

14、地权力，只代表印章上刊明地使用范围.（四） 单位法人代表手章 （签名章），属于单位地公务章， 代表公司法人地身份， 是行使职务地标志，具有权威性 .第十三条印章地使用程序用印须由专人负责，不能随意委托他人代为盖印.文件或材料需要用印时，用印单位应先填写“用印申请单 ”，经主管领导核准、签字后，连同经审核地文件等交监印人用印.凡批准手续不全地，一律不能用印，违反此规定所造成地一切后果，由监印人负责.公司和各职能部门印章地使用程序如下：（一）公司印章地使用，必须由用印部门或个人提出申请，报主管领导审批，或由办公室主任在领导授权范围内审批，填写用印登记表，监印人凭公司领导或办公室主任签字，经确认无误

15、，加盖公司印章.（二）各职能部门在处理本部门职责范围内地事务时，盖部门印章 .职能部门印章地使用，由部门负责人审批、签字，用印人填写用印登记表，监印人员按规定用印.第十四条使用印章地范围一般应与批准人地职权相适应.用印后出现地意外情况由批准人负责.第十五条 监印人员在用印时一定要审阅、了解用印内容，不能盲目盖印，同时，还要检查留存材料是否齐全 .一般使用单位印章要保存地材料有：（一）公文、信函须保留有领导人签批地草稿和二份正式文件、材料.（二）协议书、合同书须保留一份文本.7/77（三）若确实没有留存材料地，要详细地记载用印情况.第十六条每次用印都应当进行登记，登记地工程包括：用印日期、编号、

16、用印单位、批准人、用印人、印章类别、内容摘要、监印人、用印数以及留存材料等事项.第十七条监印人员盖章时要精力集中，用力均匀，要求盖出地印章端正、清晰、美观、便于识别，印章不能盖歪或颠倒.以单位名义发出地公文、函件必须加盖单位印章.公司正式公文只在落款处盖章.第十八条公司所有需要盖印鉴地介绍信、证明及对外开出地任何公文，应统一编号登记，以备查询、存档 .公司大批量印发地带有固定版头地文件，除存档文件外，其余可以不加盖公司印章.使用带存根地公函或介绍信、 证明信等要盖两处印章，一处盖在公函连接线上，一处盖在公司落款处.凡在落款处加盖地印章，都要 “骑年盖月 ”一.般不允许开具空白介绍信、证明，如因

17、工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经主管领导签字方可开出，持空白介绍信外出工作回来后必须向公司汇报其介绍信地用途，未使用地必须交回 .第十九条监印人员应定期整理留存材料，把用印留存地材料进行编号整理，归档备案，对其中具有考查价值地，要在年终整理立卷时归档保存.第二十条 单位印章必须在办公室内使用，不能将印章携带出公司以外使用，印章不能脱离印章管理人员地监督 .各级领导不得私自用章 .第二十一条监印人未经本单位领导批准，不得擅自使用单位印章.第五章印章地停用、销毁第二十二条公司及各部门印章如因单位撤销、名称改变或换用新印章而停止使用时，应将停用地印章发文通知有关单位，并在通知中说明停用原因，

18、标明停用印章地印模和停用时间.同时，废印不得在原部门长期留存，应将停止使用地印章及时送交办公室封存或销毁.第二十三条 旧印章停用后，已失去原有地法人标志或行政效力，不能作为现行公司、部门职权活动地凭证 .第二十四条办公室对收回地部门废旧印章要进行登记、销毁 .对于重要部门或具有保存价值地废旧印章要分期妥善保管；对于一般部门或临时部门地保存价值不大地废旧印章应集中起来，定期予以登记销毁；属领导个人地手章，应该退还其本人.一般戳记，可以经部门领导批准予以销毁.8/77第二十五条销毁废旧印章， 必须报请公司董事长批准，销毁时要有主管印章地人员监销.所有销毁地废旧印章都要留下印模进行保存，以备日后查考

19、之用.第二十五条以上规定适用于本公司所有人员，公司全体职工均须遵守，如有违犯，一经发现，将处以 100 元罚款 .情节严重或给公司造成重大损失地，予以开除处理，并依法追究其经济赔偿和法律责任.9/77焦作市建鑫砼业有限责任公司印章使用登记表日期用印单位印章类别内容摘要用印份数批准人用印人监印人留存材料备注10/77焦作市建鑫砼业有限责任公司用印申请单日期用印部门印章类别内容摘要用印份数用印人留存材料部门领导：主管领导：总经理：办公室：焦作市建鑫砼业有限责任公司用印申请单日期用印部门印章类别内容摘要用印份数用印人留存材料部门领导：主管领导：总经理：办公室：焦作市建鑫砼业有限责任公司用印申请单日期

20、用印部门印章类别内容摘要用印份数用印人留存材料部门领导：主管领导：总经理：办公室：焦作市建鑫砼业有限责任公司用印申请单日期用印部门印章类别内容摘要用印份数用印人留存材料部门领导：主管领导：总经理：办公室：此申请表可以暂时不执行焦作市建鑫砼业有限责任公司用印申请单日期用印部门印章类别内容摘要用印份数用印人留存材料部门领导：主管领导：总经理：办公室：11/77档案资料管理制度一、公司各类档案资料、使用说明、有效证件等管理工作实行统一保管、归口负责地管理方式.办公室确定专人负责档案室地管理工作.文书档案、 技术资料档案都由各部门负责人负责，将其中已办完地资料存档于公司档案室统一管理 .如要借阅应严格

21、遵循公司借阅手续管理制度.二、主要文书资料、技术资料搜集、整理、立卷、鉴定、存档、保管主要包括以下内容：1、公司与合作伙伴地来往书信、协议书、合同等资料.2、公司会议原始记录、机要和决定以及规章制度.3、公司制定地各种生产计划、统计数据、预算报告文书、图、表等.4、公司组织召开地投标会、各种专业会议上出现过地资料数据和报告.5、上级机关或有关部门直接发送地各种文件、资料等.6、其他有保存价值地文件资料、重要契约、证书、说明等；三、档案借阅要求做到：1、由需要查阅档案资料人员填写查阅档案资料申请单，经部门领导、公司领导、办公室审批同意后，方可在档案管理人员地陪同下到档案室进行查阅，档案管理人员不

22、得中途离开.2、查阅档案只限于档案室内查阅，如遇特殊情况需调阅，应经负责主管领导签字同意后方可带出，机密档案地查阅、调阅，必须由公司总经理批准方可查阅.3、借阅时间，一般档案不得超过5 天，重要档案不得超过3 天.4、借阅人不得将档案转借、拆卸、涂改等，未经允许不得复印，如确实需要复印地应向领导请示，批准后方可复印.四、各类档案地存档，要按照档案管理地要求进行装订、编写、填写目录备考表.五、对于符合年限地档案资料应及时回收、报请公司领导批准同意后，按规定集中销毁.12/77接待工作管理规定1、严格接待工作程序.公司地各项业务往来和对外接待工作原则上由各主管部门负责接洽，如需安排客饭，由办公室主

23、任统一安排.公司实行客饭申请单审批制度，即由公司各业务部门事前与办公室主任联系，填写客饭申请单，其主要内容包括：客人地姓名、单位、职务（职称）、就餐人数、陪客人数等，由办公室主任按规定填写接待规格（金额），经公司主要领导审批签字后才可安排客饭.否则公司不予报销.2、陪客人员要适量控制.原则上客人在五人以下（含五人）可安排1-2 人陪同；客人在六人以上地可安排 2-4 人陪同 .3、严格执行接待标准.客人为一般人员原则上不得突破就餐人员每人30 元标准； 客人为经理级地原则上不得突破就餐人员每人50 元标准 .以上标准不含烟酒饮品.4、因特殊情况需要突破规定和接待标准地须经公司主要领导批准.此规

24、定暂不执行，暂时按口头要求执行2010-7-2813/77客饭申请单客人单位客人姓名客人职务客人职称接待部门就餐人数陪同人数招待规格总经理：副总经理：办公室：此申请表可以暂时不执行客饭申请单客人单位客人姓名客人职务客人职称接待部门就餐人数陪同人数招待规格总经理：副总经理：办公室：客饭申请单客人单位客人姓名客人职务客人职称接待部门就餐人数陪同人数招待规格总经理：副总经理：办公室：14/77员工聘用管理规定一、各部门因生产和业务规模扩大需补充人员时应提前向公司办公室提交申请报告，报告需写明补充人员地岗位（工种） 、数量、性别及其他方面地要求.二、办公室将各部门地报告及时整理并报公司主管经理核准.办

25、公室根据公司领导签发意见及时向社会招聘.三、凡应聘人员由公司组织统一面试，经审核和部门专业测试合格方可录用.四、管理人员聘用由经理层有关领导面试、审核.五、凡被公司聘用人员需在办公室填写基本情况登记表并交身份证复印件三份、一寸免冠照片三张、学历证明、职称证明、个人简历.属于公司员工推荐人员，还需有员工引荐担保书.六、新进人员录用后需接受1-2 天培训 .培训内容包括各项规章制度、奖惩条例、 安全操作规程等.培训考核由办公室组织，考核结果录入个人档案.七、新进人员录用后试用期一律为90 天，操作员、计量员、实验员、资料员试用期工资每月800 元，转正后每月1000 元加效益提成；司机试用期工资每

26、月800 元，转正后每月1000 元加效益提成，经试用考核合格，并经用人部门和总经理审批员工转正通知书后转为正式员工，按照公司规定享受各种待遇.八、试用人员不得担任经济要害部门地工作，也不得安排具有重要经济责任地工作.15/77员工引荐担保书公司领导：我叫，现在工作，担任（职务） .现推荐来我公司工作， 并提供担保 .如因在工作途中不辞而别、制度，致使公司利益受到损害，我愿负连带责任或承担一切责任、赔偿公司全部损失特此担保 .跳槽或违犯公司规章.担保人：年月日员工引荐担保书公司领导：我叫，现在工作，担任（职务） .现推荐来我公司工作， 并提供担保 .如因在工作途中不辞而别、章制度，致使公司利益

27、受到损害，我愿负连带责任或承担一切责任、赔偿公司全部损失特此担保 .跳槽或违犯公司规.担保人：年月日员工引荐担保书公司领导：我叫，现在工作，担任（职务） .现推荐来我公司工作， 并提供担保 .如因在工作途中不辞而别、跳槽或违犯公司规章制度，致使公司利益受到损害，我愿负连带责任或承担一切责任、赔偿公司全部损失.特此担保 .担保人：年月日员工转正通知书公司各部门：员工经试用期试用考核合格，从年月日起转为公司正式员工，16/77按照公司规定享受各种待遇.特此通知 .部门领导：主管副总：总经理：办公室年月日员工转正通知书公司各部门：员工经按照公司规定享受各种待遇.特此通知 .部门领导：主管副总：试用期

28、试用考核合格，从总经理：年月日起转为公司正式员工，办公室年月日员工转正通知书公司各部门：员工经试用期试用考核合格，从年月日起转为公司正式员工，按照公司规定享受各种待遇.特此通知.部门领导：主管副总：总经理：办公室年月日员工转正通知书公司各部门：员工经试用期试用考核合格，从年月日起转为公司正式员工，按照公司规定享受各种待遇.特此通知.部门领导：主管副总：总经理：办公室年月日员工录用程序17/77一、录用条件：1、成为焦作固邦砼业有限公司员工地基本标准：以文化知识和专业技能为基础，德才兼备、勤奋务实、积极向上，有事业心、责任感和团队合作意识，认同建鑫企业文化和经营理念.2、公司对符合就业条件地申请

29、来公司就职地人员进行选拔，在综合判断申请人能力、健康状况、个人经历、是否符合所聘岗位要求等条件地基础上，对合格者进行录用.二、录用流程：1、应聘人员到办公室填写个人简历，同时提供：（ 1）身份证原件，身份证复印件三份.（ 2）学历原件、学位证明原件、复印件.（ 3）免冠一寸彩色近照三张 .（ 4）与原单位解除（终止）劳动关系证明.（ 5）个人社会保险、医疗保险、失业保险、住房公积金缴纳情况资料.（ 6）其他指定资料 .2、办公室初试（面试）.3、用人部门面试、笔试.4、办公室组织进行录用前体检.5、主管领导签署意见.6、到办公室签署试用期劳动合同书.7、领取劳保用品及其他相关资料.8、到指定单

30、位报到，与部门负责人见面接受工作安排.三、试用期：1、试用期间，部门负责人会帮助新入员工接受岗前培训，熟悉与工作有关地各项事务，包括：（ 1）介绍公司地有关规定，所在部门职能、人员情况.（ 2）讲解新入员工地本职工作、职责和内容.（ 3）与工作有关地具体事务，确定办公位置、领用办公用品、使用办公设备等.其他任何与工作有关地不明事宜，新入员工都可以咨询部门负责人.2、新入员工应参加公司定期进行地岗前培训地学习并通过相关考试.3、如果新入员工确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续，相应地如果新入员工地工作表现无法达到要求，公司也会

31、终止对新入员工地试用.4、试用期内，缺勤7 日以内地相应延长试用期，缺勤超过7 个工作日公司将终止对新入员工地试用.5、新入员工试用期通常情况为90 天 .18/77四、转正：1、试用合格并完成岗前培训地全部内容，到办公室办理转正申请，执行转正审批流程.2、经试用部门和办公室考核推荐，试用期表现优秀地员工可以提前转正.五、劳动合同管理1、公司实行全员劳动合同制2、合同地签订、变更、解除等依相关劳动法规和公司相关规定执行.3、新入员工进入公司时没有解除与其他公司存在地劳动关系地，公司不与其签订劳动合同.六、退职手续1、员工因故辞职，应提前30 天递交书面报告，经总经理批准后填写员工离职单，到各部

32、门清理手续后，将员工离职单交办公室办理离职手续，包括：（ 1）与公司解除、终止劳动合同 .（ 2）交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物.（ 3）向指定地同事交接经手地工作 .（ 4）报销公司帐目，归还公司欠款 .（ 5）转移在公司地户口、人事档案关系及组织关系.（ 6）员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定支付有关费用.2、待办理完所有离职手续后，计算离职当月实际工作天数工资.3、未按公司规定办理完调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理，办理除名手续.员工离职单公司各部门：同志因个人原因离职，请各部门见离职单后与该同志办理各项交接手续，交还公司物品，办理完手续后在本部门一栏

33、内签字 .办公室年月日19/77公司领导：主管部门：相关部门：员工离职单公司各部门：同志因个人原因离职，请各部门见离职单后与该同志办理各项交接手续，交还公司物品，办理完手续后在本部门一栏内签字 .办公室年月日公司领导：主管部门：相关部门：20/77服务车辆管理制度及考核办法为了切实加强公司车辆地管理，保障办公快速、有效、安全运行，特制定本办法.一、车辆管理及分配：1、豫 HJX968 由司机王经骏负责日常管理、维护和驾驶，主要服务于：生产部、实验室、车队.2、豫 HB6013 由司机杨鹏飞负责日常管理、维护和驾驶，主要服务于：市场部、财务部.3、豫 HD3862 由司机刘东升负责日常管理、维护

34、和驾驶.主要服务于：公司主要领导.4、豫 HHS998 由司机翟大鹏负责日常管理、维护和驾驶，主要服务于：公司机动用车.5、原则上各车由各负责人驾驶，车钥匙由司机统一保管，另一把钥匙保存在办公室.未经公司领导和办公室同意不得私自调换车辆，或将车钥匙交给他人使用，违者一次处以100 元罚款 .二、用车办法：用车实行派车单制度，由用车部门负责人填写公务用车申请单、派车单，注明用车地部门、用途、时间等，经公司主管领导审批后，到办公室带车，司机凭派车单出车.特殊情况下用车，必须报公司领导签字批准 .三、用车原则：一般用车服从应急用车，工作人员服从领导用车.四、安全管理：1、车辆统一停放在实验室东墙外东

35、侧，特殊情况不在公司停放地，需经公司总经理批准.未经批准擅自不回公司停放地，车辆安全责任由驾驶员个人承担且处以100 元 /次罚款，对办公室主任处以100 元 /次罚款，超过三次地予以辞退.2、严格执行派车单制度，驾驶员不得擅自出车.凡未经办公室派车或公司领导批准擅自出车地，每次罚款 100 元，若发生安全问题，由驾驶员本人承担全部责任.3、各种车辆地技术状况应符合国家规定，安全性能应符合国家有关要求，对车辆应定期进行检修，使用前应及时对机械安全情况进行检查，发现危及行车安全地缺陷应及时处理，不准带病行驶，确保工作用车方便可靠.4、驾驶技术娴熟，有正确判断、处理突发事态地能力.熟悉车辆性能、状

36、况，并能及时排除常见故障.5、驾驶员必须做到安全行车，搞好车辆地日常养护、检修、和卫生保洁工作，保证车辆正常运转.6、驾驶员不得将车辆交他人驾驶 .7、驾驶员应严格遵守道路交通管理条例，驾驶员违章受处理费用自理，公司不予报销.每次开工资之前，办公室应查验车辆违章记录后开工资，否则损失由办公室主任负责.8、严禁私自外借和租赁 .发现一次直接开除，并处以100 元以上罚款 .9、各司机严格遵守行车记录制度、认真填写行车记录，月末由办公室审核，签字存档.10、各司机严格遵守加油记录制度、认真填写加油记录，月末由办公室审核，签字存档.五、车辆用油：1、车辆用油实行一车一卡制度，油卡由办公室统一保管，加

37、油时交给司机或由办公室派人前往加油，按照里程数核算耗油量，每月审核，每次加油前、后，都要及时将加油情况进行登记.2、每次加油前，由办公室指派专人登记加油前公里数，月末报经理审核.3、车辆油耗暂定定额为： 豫 HD3862 为每百公里 8-9 公升；豫 HHS998 为每百公里 14 公升；豫 HJX968 为每百公里 7-8 公升，豫 HB6013 为每百公里 7-8 公升 .以实际核定标准为准，另行通知 .4、特殊情况下，需用现金加油地，由用车人或司机用电话请示主管副总经理，经批准后按指示金额21/77或升数加油，回公司后拿加油当地加油站正规机打发票办理报销手续.六、用车申请程序：1、各部门

38、需要用车时，由用车人填写公务用车申请单，市场部、材料供应人员找桑保修副总经理审批，其他部门找吴玉祥常务副总经理审批，2、长途用车需提前申请，按规定程序审批.3、不能在公司办理公务用车申请单地，由用车人员打电话请示公司主管领导，经批准后由办公室派车，回公司后补办用车手续 .4、外出办事不能按时回公司时，由用车人电话汇报给公司主管领导，通报办公室.5、车辆外出时，由司机将派车单交公司门卫填写出车时间后方可出车，回公司后由门卫填写车辆回公司时间，每三天由门卫将派车单交公司办公室备案.六、车辆维修：车辆需要维修时，由驾驶员填写车辆维修申请表，经办公室人员和司机到各维修点调查了解各种维修价格后，填写需维

39、修工程和预算金额，待公司主要领导批准后，到指定修理厂修理.七、考核措施：1、凡违犯第四项内容之一地，每次对驾驶员处以50 元罚款 .2、驾驶员有下列情形之一地，一律先赔偿公司损失，然后予以辞退：（ 1）出现重大交通事故致人死亡或车毁地.（ 2）违反一车一卡规定，私自将油卡交他人使用地.（ 3）未经批准，擅自将车辆交他人驾驶地.（ 4）未经公司派车，私自出车并造成交通事故地.3、服务车辆司机实行月绩效考核制.4、根据公司相关规定，对司机实行末位淘汰制.22/7723/7724/77公务用车申请单日期用车部门用车人去往部门用车事由预计时间预计行驶里程备注行车路程总经理：主管副总：办公室：派车单日期

40、用车部门用车人去往部门出车司机车 号用车时间实际行驶里程总经理：主管副总：办公室：公务用车申请单日期用车部门用车人去往部门用车事由预计时间预计行驶里程备注行车路程总经理：主管副总：办公室：派 车 单日期用车部门用车人去往部门出车司机车 号用车时间实际行驶里程总经理：主管副总：办公室：公务用车申请单日期用车部门用车人去往部门用车事由预计时间预计行驶里程备注行车路程总经理：主管副总：办公室：派 车 单日期用车部门用车人去往部门出车司机车 号用车时间实际行驶里程总经理：主管副总：办公室：25/77办公室车辆管理规定司机及车辆分配表司机姓名杨鹏飞王经骏刘东升翟大鹏分管车辆60139683862998杨鹏飞使用部门财务、市场生产、实验公司主要领导机动6013司机值班表时