2021年社会保障局廉政风险防控工作总结

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年社会保障局廉政风险防控工作总结 依据区纪委、监察局关于开展廉政风险防控试点工作的总体要求和部署，在局党委的统一指导下，在区廉政风险防控工作指导小组的详细指导下，我局于8月下旬开头廉政风险防控试点工作，在借鉴试点单位可行性阅历的根底上，于9月初在全局各科室、事业单位全部工作岗位上全面推开，分查找风险、主动预防、有效掌握、评估验收四个阶段进展，现将有关状况总结如下： 一、主要做法 一探究工作思路 1、形成人保局查找风险的方法。 风险点查找表达三公部门特性。一是注重正向与逆向结合，正向查找根据廉政风险防控工作的要求，结合民生工作和群众反映的热点问题

2、，从岗位职责风险、制度机制风险、思想道德风险三类廉政风险入手查找廉政风险点；逆向查找那么通过上级部门或其他区县一样行业已出现的问题、投诉反映的状况以及易发廉政风险的倾向性、苗子性、突发性问题三个打破口，务求利用正向与逆向结合，将廉政风险点查全、查深、查透。 二是注重横向与纵向查找结合，横向上做到全局上下联动、深化查找，局党政班子、20个机关科室、11个事业单位全体干部职工把廉政风险防控工作与业务工作严密结合起来，从全局工作动身，把握好定性与定量的关系，使风险点定性有据，定量科学；纵向上结合行政审批与行政答应工作，留意审批环节中点与链的关系，做到风险点查找更有针对性，同时从防控的角度分析，留意查

3、与防的关系，做到风险点查找与后续工作推动相关联。 2、形成风险点全员掩盖的态势。 各机关科室、事业单位全体干部职工主动协作，主要实行内部查找和外部监视反应两条途径，利用自己找、群众提、相互查、指导点、组织评等五种方法，从指导岗位、中层岗位、其它岗位三个层次，深化查找廉政风险点。并运用梳理岗位职责、自我主动查找、广泛征求看法分步走的步骤，做到人人参加排查，人人来找风险，人人进步防范意识，确保廉政风险查找工作层层推动、全员掩盖。各机关科室、事业单位共查找风险点163条。 3、形成六大类风险认定类别。 在风险点认定上，力求表述精确、全面、有劝说力。经过科室、单位负责人把关、分管指导点、局纪委会争论梳

4、理，几上几下，反复争论，修改完善，最终由局党委会对风险点进展审定。结合我局履职范围，表达三公部门特性，把廉政风险点分管理类、审核类、执法类、承办类、民生类、公共类等六个大类进展认定，共认定风险点61条。 4、形成风险点管理形式。 风险点管理注重常态与动态结合。把六大风险点类别作为长期性的认定标准进展标准统一，既解决归类问题，又为防控工作的深化形成根本思路。同时，认识到风险点存在是动态的过程，依据工作实际状况，准时修改、完善、增减风险点，表达风险点动态管理，确保防控效果。 二加强工作推动 根据全面开展、突出重点、扎实推动、务务实效的总体要求，紧紧抓住找、防、控三个环节，逐步建立以岗位为点、以程序

5、为线、以制度为面的环环相扣的廉政风险防控体系。 1、从管理类风险防控抓制度建立。 制度建立是廉政风险防控的重要方式和有效途径。以全面梳理岗位职责、加强科学分工为根底，以有利于防范风险、有利于高效工作为原那么，依据日常工作积累，对由于岗位管理制度不严而产生的廉政风险点进展了深化分析和争论，进一步完善内部岗位管理。如对办公室食堂管理职能着力从制度建立上进展预防掌握。削减零散选购次数，统一进展集中配送；实行双人选购制，选购人员定期轮换；选购员、出纳、保管员、审批员各司其职，互相监视，互相约束；定期召开膳食管理委员会会议，就食堂开支进展争论审查。 就业促进中心对现行的34项制度进展了整理，以廉政风险防

6、控为核心，初步构建了岗位廉政风险公开机制信息公开栏、各项公示制度等、廉政风险分析制度客户满足率的定期测评制度、晨会制度、工作评估会议、政风行风反应状况分析等、单位廉政风险内掌握度关于进一步加强和落实党风廉政责任制的施行方法、民主生活会制度等，进一步明确了以制度管人管事、以制度标准权利运行的管理方式。 2、从民生类风险防控抓分权办理。 对劳动关系协调、就业培训、医疗保障、征地农转非等民生类风险，在标准权利运行上做文章，实行分权办理、流程再造，进一步明晰岗位职责。通过定岗、定职、定责，明确人员工作职责，梳理形成权利行使根据、程序、时限及相应责任的职权清单，编制权利运行流程图。 3、从承办类风险防控

7、抓流程再造。 根据工作有程序，程序有掌握，掌握有标准的要求，人才效劳中心通过制定各项工作的标准细那么，优化权利运行途径，标准办事程序，削减中间环节，提升办事效率。中心结合工作实际，建立起居住证的三级审批制度，通过初审、复审、终审的工作程序，严格材料把关，防止制度破绽，从体制上标准权利的运行，从源头上削减腐败滋生的土壤和条件。 4、从公共类风险防控抓责任落实。 局党委制定了关于局机关事务管理中心的设置及人员装备方案，根据管办分别原那么，将局办公室后勤保障管理职能划入中心，建立完善对外选购、会计核算、后勤保障三大统一平台，进一步推动我局廉政风险防控工作。加强经费报销管理。实行经办人员、科室负责人、

8、办公室主任连带责任制，加强各环节的监管；进一步健全报销登记制度，定期对各科室办公用品支出进展检查。 5、从执法类风险防控抓监视管理。 劳动保障监察大队通过有效监视管理防范执法类风险。建立健全标准权利运行的廉政制度，监视制度执行的违规惩罚制度等，加强以决策权、劳动保障监察自由裁量权、审理审核权等方面权利的制约和监视，不断健全和完善单位内掌握度。通过加强监视和考核，确保各类制度的贯彻执行。一是建立科学合理的防控监视机制，做到事前监视、事中监视、事后监视，融监视于权利运行的全过程。大队全体工作人员签订廉政风险防范承诺书和家庭助廉承诺书，大队工作人员及家庭监视人双方签订相关承诺书，使廉政风险防范管理工

9、作深化到每一个家庭。二是建立与廉政风险防控责任监视制度相匹配的考核制度，把对党员干部职工的廉政风险防控践诺状况纳入年终考核。制定监察员守那么、案件审理方法、行政执法过错责任追究等一系列的配套管理制度，对思想道德和岗位职责风险进展防范，加强了对行政行为的廉政监控。 6、从审核类风险防控抓政务公开。 没有监视的权利必定产生腐败，而确保权利运行透亮、公开那么是监视权利的根底。为了标准权利运行、推动阳光行政，各科室、事业单位通过搭建网上办事受理平台，把相关告知单及办理流程、办理条件、办理手续等按网上、单位、科室三公开原那么予以公布，公开监视电话、投诉通道、政风行风监视等事项。严格执行收件回执制度、行政

10、答应法规定，根据行政答应、行政审批事项办理，进一步推行政务公开，杜绝违规不廉洁行为、工作偏向、不良社会影响的行为。 二、主要成效 我局廉政风险防控工作主要获得三方面工作成效：一是认识得到高度统一。全局上下统一思想，明确查找风险点的过程，是一个自我提示、自我进步的自控过程。对权利的认识产生根本性转变，充分认识权利与职权的双重性，理顺工作职责与行政权利的关系，增加责任意识，淡化权利观念，实现权利行使的自我约束。二是工作得到有效推动。廉政风险查找、预防、掌握环环相扣，动态管理，突出辐射性、长效性、指导性，形成立体化、交互式网格体系。三是特色得到充分表达。风险点查找注重正向与逆向结合，横向与纵向结合，

11、做到全员掩盖、层层推动；风险点认定紧紧与三公部门特点相联络，形成管理类、审核类、执法类、承办类、民生类、公共类六大风险认定类别；风险点管理与制度完善、流程再造接轨，从标准制度流程上有效防控，为工作持续深化开展奠定根底。 三、主要体会 1、坚持党员干部领先垂范和上下联动是做好廉政风险防控试点工作的根本前提。局党委统一指导廉政风险防控试点工作，先后屡次召开会议，对训练发动、风险点分类认定和阶段工作支配等事项听取汇报并进展详细讨论部署。局机关各科室、局属各事业单位负责人于第一时间召开本单位的指导班子会议和全体职工大会，统筹抓好本单位的廉政风险防控工作，指导干部在找、防、控各环节发挥了示范引领作用。同

12、时，局纪委深化各单位进展协调指导，先后走访劳动保障监察大队、职培中心、外劳所等单位，进展座谈沟通，理解工作进度、听取看法建议，依据各阶段的时间节点及实际状况，准时召开工作会议。局层面、机关科室、事业单位共召开会议96次、座谈会478人次、发放征询394张。 2、坚持训练、制度、监视三管齐下是做好廉政风险防控试点工作的有效途径。一是进步素养，广泛开展形式多样的思想训练，进一步建立形成符合人保局特点的廉政风险训练机制。尤其是把廉政风险防控立足于岗位，表达在日常工作中，开展好岗位廉政风险日常提示工作。二是完善制度，依据廉政风险点的存在形式，进一步加强迫度建立。在整合清理原有制度、建立健全岗位管理的根

13、本制度根底上，针对廉政风险防控初步制订考核、监视、问责、预警等一系列廉政制度。结合各部门业务状况，全局共建立相关制度139项。三是标准权利运行，实行分权办理、流程再造，进一步明晰岗位职责。通过定岗、定职、定责，明确人员工作职责，梳理形成权利行使根据、程序、时限及相应责任的职权清单，编制权利运行流程图，流程再造52项。 3、坚持联络工作实际是做好廉政风险防控试点工作的关键所在。三公部门干部职工手中有着肯定的权利和资源，行政答应、行政审批、执法过程中的自由裁量权、现场即决权等等，都是需要加以防范的重点领域。在此次工作中，坚持从实际动身，严密联络人保队伍自身建立中存在的问题与关系民生的热点问题，尤其注重从执纪执法、权利运行、人员管理等环节查找重要岗位的廉政风险，对管人、管钱、管