科室员工薪资核算暂行规定总部五里厂区销售中心

1、科室员工薪资核算暂行规定总部、五里厂区、销售中心1. 标准科室员工薪资核算方法和流程2. 适用范围：总部、五里厂区、销售中心3. 内容：相关报表提交时间附下表：序号报表名称提交报表/截止时间提报人接收人1人员名单顺序表2号8点林建成、余芬芳、谢振菲卢小梅2新进员工薪资汇总表2号8点林建成、余芬芳、谢振菲张祥盛、 卢小梅3人员考勤汇总表3号8点林建成、余芬芳、谢振菲、陈 思琼广东各部门 负责人4人员考勤汇总表6号8点林建成、余芬芳、谢振菲、陈 思琼广东卢小梅5电费扣款明细表5号8点刘兀喜、余芬芳、谢振菲卢小梅6厂牌等扣款明细表5号8点林建成、余芬芳、谢振菲卢小梅7采票借支汇总5号8点林建成、余芬

2、芳、谢振菲卢小梅8备注借款明细表南方考勤汇总特殊延后至85号8点号。蔡凤完、陈振豪、陈思琼卢小梅薪资结算流程及时间要求:序 号流程提交报表截 止时间提交人接收人1提交各部门工资明细及汇 总表16号8点薪资专员各部门负责人2审核本部门工资明细及汇 总表19号10点各部门负责人薪资专员3异常处理，并发给各部门 负责人确认19号17点薪资专员各部门负责人4复核本部门工资明细及汇 总表20号10点各部门负责人薪资专员5QQ上提交各部门工资明细 及汇总表20号10点薪资专员行政人力资源部总监6审核工资明细及汇总表22号10点1、行政人力部总监审核2、各厂长及其它部门除生产部最 高负责人签字；3、人事部送

3、各负责人签字表格至总经 理办公室；总经理7审批工资明细及汇总表23号17点总经理8薪资发放25号财务部新员工试用期及转正后薪资分解及确认时间表序流程提交报表截止提交人接收人号时间1汇总新进人员进厂时间、转正时间 和薪资标准2号8点行政人事助理余芬芳用人部门及行政人力 部负责人2审核新进人员薪资标准4号17点用人部门及行政人力 部负责人总经理3审批新进人员薪资标准7号17点总经理薪资专员4OA上提交新进人员转正申请4号17点用人部门负责人行政人力部总监5OA上审核新进人员转正申请6号17点行政人力部总监总经理6OA上审批新进人员转正申请9号17点总经理薪资专员备注说明：面试登记表中的薪资标准及转

4、正时间，须在入职之前，由用人部门及行政人力部负责人签字确认；超过岗位薪资标准， 应经过许总特批； 副主管以上人员薪资标准及转正时 间，应经过总经理批准。科室人员定期调薪341调薪频次：1 2次/年，转正及调岗等特殊情况除外。342调薪幅度：业绩突出者，薪资升幅在 5001000元/年，但人数控制在10%以内；业绩 一般者，薪资升幅在100300元/年，但人数控制在80%左右；业绩平庸者，薪资不得提升， 甚至还要下降，但人数一般控制在 10%以内。薪资调整后，总额不得超过该岗位的最高工资标准。最高工资标准由总经理核定344科室人员定期调薪流程序 号流程提交时间提交人接收人上半年下半 年1将各部门

5、人员原薪资标准 发送各部门负责人春节开工 后20天内7月10号行政人 力部总 监各部门负责人2将本部门薪资标准调整方案， 发送行政人力总监10天内7月20号各部门 负责人行政人力总监3将修改后的薪资调整方案，发给各相关部门负责 人，并与其协商，取得共识7天内7月27号行政人力总监各部门负责人4将与各部门负责人协商后的薪资调整方案， 报总经理审批3天内7月30号行政人力总监总经理5审批薪资调整方案，针对异常，与行政人力部总监、 各相关部门负责人协商后达成一致意见，并签字确认10天内8月10号总经理各部门负责人 及行政人力部 总监6将总经理确认后的薪资标准，发送财务部负责人及薪资专员1天内8月11

6、号行政人力总监财务部负责人 及薪资专员备注：部门定期调薪，不必经过 OA申请；转正及调岗后的调薪，不同于部门调薪，应经过OA申请。附注说明：定期调薪月份又遇到本月刚要转正的员工，不能重复提薪薪资构成 根本工资标准：一般不低于1100元/月清洁工除外，详见公司薪资标准表附表2;当月假设有请假或缺勤，根本工资以实际出勤天数计算；公司放假期间，按根本工资标准带薪休假；照常上班者，每加一天班多发一天根本工 资。管理津贴、绩效奖金：详见公司薪资标准表附表2；岗位津贴：总部和五里厂区，无岗位津贴；安东染厂，因环境特殊，岗位补贴300元/人；伙食补贴：标准为 300元/月最高限额300元/月举例：假设当月应

7、出勤天数为31天实际31天，无月休，实际出勤天数为 30天以上时，伙食补贴 300元；上班天数少于 30天，每少上1天，扣10元伙食补贴。举例：假设当月应出勤天数为29天实际31天，月休2天，实际出勤天数为 29天以上时，伙食补贴 300元，每请假天，扣10元伙食补贴。举例：假设当月应出勤天数为26天实际28天，月休2天，实际出勤天数为 26天以上时，伙食补贴 300元，每请假天，扣10元伙食补贴。满勤奖和未休补贴的规定:部门岗位满勤奖标准未休补贴标准总经办总经理、畐U总经理、总助、总经理秘书、畐U总助理、信息科长、信息专员00行政人力部电工、保安100200其他岗位00财务部所有岗位00采购

8、部所有岗位00研发部所有岗位00质检部总监00经理、科长、一线人员100200其他科室人员1000生控部科室：经理、厂长、主管任、科长、排染专员100200其他科室人员1000一线人员包括仓储部统计和仓管100200技术部总监、文员00其他人员100200南方销售中心总监、副总监00经理、副经理1000大客户部1000市场部、仓储科、出货部主管以下人员100补2天工资广东销售办总监00其他人员1000安东染厂副总、经理、厂长助理、管理科长、总务、人事、会计、采购员00其他人员1000满勤奖和未休补贴计算方法：对于可以享受满勤奖和未休补贴的人员，当月假设出全勤，享有100元满勤奖和200元未休补

9、贴；当月假设缺勤 1天，有100元满勤奖，但要扣100 元未休补贴；当月缺勤 2天，有100元满勤奖，但取消 200元未休补贴；当月缺勤 3天，取 消100元满勤奖和200元未休补贴，并扣一天工资。3.562 备注：员工公休假、国家法定节假日放假不纳入满勤奖考核；新员工必须上班满月后，方能享受满勤奖；工龄补贴：3.5.7.1 满一年每月60元，第二年每月 80元，第三年100元；第三年后每年增加 20元的 幅度不封顶。举例说明附下表姓名入职时间工龄工龄补贴标准元工龄补贴发放时间张三20211年602021王五20212年8020213.5.7.2 以下情况下，取消当月工龄补贴：a.员工无故旷工

10、，取消当月工龄工资；b.员工当月请假除工伤、产假、公司放假外超过5天不含5天将取消当月工龄工资；以下情况下，取消其之前在本公司的工龄补贴，并重新计算工龄：a.假设员工到外公司上班，无论时间长短；b.员工未按公司流程请假，并在公司连续未上班时 间超过 30天的如春节放假是 1月 28号，而员工从 2月28号才上班。3.5.8 节假日薪资计算：3.5.8.1 法定假日： 员工享有法定假日为元旦 1 天、清明节 1 天、劳动节 1天、端午节 1 天、 中秋节 1 天、国庆节 3 天，共计 8 天。 正常科室为各节日全部放假，生产、质检、仓储等 与一线有关的系统：元旦、五一、国庆各安排一天休假，其它时

11、间如生产不紧张，也安排休 假。3.5.8.2 法定假日， 员工按根本工资标准带薪休假； 假设法定假日 春节除外 员工照常上班， 每上班一天，多补一天根本工资。3.5.8.2 春节放假：员工按根本工资标准带薪休假；假设春节放假期间加班，假设春节放假期间 加班，除享受根本工资带薪休假外，所有春节假日当天工资按员工当天总工资 +1 天根本工 资计算，高工资人员从事低工资岗位，以低工资岗位的工资标准计算春节加班工资。3.5.8.3 工伤假：工伤期间，公司安排公休，按正常出勤计算，但只享受根本工资和伙食补 贴。3.5.8.4 病假：员工病假须凭公司医务室或公司指定医院开具的 315 天的病假证明含有 病历、药费单等资料，到行政人力部申请补发两天根本工资。 3 天以下的病假，不予补发 根本工资。3.5.8.5 婚假：员工在公司效劳满一年以上，符合国家婚姻法规定，新婚期间可享受3 天的带薪休假按全薪标准 休假后一周内持结婚证到相应考勤管理人员备案 。3.5.8.6 丧假：效劳满一年以上的员工 , 假设直系亲属死亡时，可以享受 3 天的带薪丧假按 全薪标准直系亲属包括父母、配偶和子女 。休假后一周内持死亡证明