新入职员工七天面谈问卷表

1、新入职员工试用期面谈问卷表致：亲爱的同事您已经加入公司七天了，公司即将对您这七天的的工作表现进行考核评估。为了对您和公司负责。以下公司安排对您进行新人入职问卷面谈内容”，让您有机会表达对自己这段时期的工作、公司以及所属部门整体运作的意见。公司很重视这些问卷调查，因为其结果有助我们及时了解员工的想法以便我们能制定对 您和公司有利的计划，并期望能成为您继续在公司服务的保障。请您务必坦诚地回答卷册中的问题。作答时请注意以下定义：主管-工段长（即您的直属上司）；管理层-自您的上司上至公司总经理的公司各阶层管理人员，他们可以被视为一个整体。您的姓名:入职日期:您的部门:所属部门:您的直接上司:您的工作职

2、位:问卷第一部分；试用期内您的工作感受和体会（1分，表示 最好t最差”）1.您对公司作为一个工作场所评价如何？非常好好一般差非常差2.我所属部门/工段内人员之间默契合作，帮助我在工作上更快 适应和取得更好成绩。极赞同赞同中立不赞同极不赞同3.就我这类工作而言，工作条件可说不错。绝对是大抵是不是大抵不是绝对不是4.我向朋友夸赞这里是理想的工作场所。极赞同赞同中立不赞同极不赞同5.我们的班组长在安排协调我们的工作方面做得很不错。极赞同赞同中立不赞同极不赞同6.我的班组长/工段长会尽力了解我的需求和问题。极常经常偶尔很少从来不会7.有事情困扰您，您都会去和您的班组长/工段长商量？绝对是大抵是不是大抵

3、不是绝对不是8.班组长/工段长会给我提岀有用的意见，帮助我在工作上取得 提高。极常经常偶尔很少从来不会9.班组长/工段长向员工明确解释我们要做的事情和工作分配， 让员工知道他对我们的期许。极常经常偶尔很少从来不会10.公司能提供我需要的培训和发展机会。极赞同赞同中立不赞同极不赞同11.您对公司的团队合作精神评价如何？非常好好一般差非常差12.您对公司的企业文化和工作氛围接受程度状态。极大程度很大程度大概很小程度极小程度13.我们这里订立很高的工作表现标准。极赞同赞同中立不赞同极不赞同14.公司主管及管理层对员工有多关心？极大程度很大程度定程度很小程度极小程度15.您对我们的全面员工福利计划评价

4、如何？非常好好一般差非常差16.您对自己在公司享有的福利计划有多了解？非常了解了解一般差非常差17.您了解人力资源部在公司的功能和作用吗？非常了解了解一般差非常差18.您对人力资源部的评价如何？非常好好一般差非常差19.就您工作所需技能和所担责任，您对自己的薪金有多满意？非常满意满意一般不满意非常不满20.您认为公司内、部门间、同事间的沟通交流氛围如何？非常好好一般差非常差21.整体而言，您对管理层与员工的沟通评价如何？非常好好一般差非常差22.您认为您的主管致力培养与其它部门的团队合作精神？极赞同赞同中立不赞同极不赞同23.您对公司人事行政规章制度和行为规范的知晓程度。极大程度很大程度大概很

5、小程度极小程度24.您对目前的工作岗位和工作性质满意接受程度。非常好好一般差非常差25.您对您目前所在工作环境和同事关系的接受程度。非常好好一般差非常差问卷第二部分问答题26. 您有否注意到客户（包含内部工作上下游部门）如何看待我们公司或所在部门？如果注意到，公司或所在部门有否采取行动改善客户对公司或所在部门的印象。答:27. 相对于您之前所在的企业，您认为现在的公司管理比较好还是比较差，原因在哪里?比较好一样比较差4答:原因:28. 如果您有能力改变公司一点的话，您会改变哪一点？为什麽？答：29. 要帮助您在工作上取得好成绩，公司管理层或主管最重要是改善哪一点?答：30. 如果有什麽其他事情是您特别关注的（某个别问题、建议等），请在下方表达您的意见。